财富俱乐部章程

1、团队人寿山东省分公司金财富俱乐部章程（ 2019 年第一版）第一章 总则第一条 金财富俱乐部成立目的（一）促进团队山分寿险业务的良性发展， 为公司培养和造就出一批高素质、 高绩效的营销精英人才， 塑造团队山分特色的 MART文化，打造团队山分特色的 MDRT 团队，树立公司的良 好品牌， 发挥榜样的作用和力量， 从而带动及提高寿险从业人员 的整体水平。（二）顺应我国保险业发展和监管形势的要求， 严格规范对 寿险从业人员的管理制度， 完善营销业务员的自我管理和自我约 束机制，做到诚信经营、规范展业。（三）为优秀的寿险从业人员提供强有力的后援支持， 为他 们提供特别的待遇， 方便他们更好地展业，

2、解除他们的后顾之忧。（四）为优秀的寿险从业人员营造一个属于他们的学习、 交 流空间，进一步增强他们的展业技能，鼓舞、激励他们向更高的 目标迈 进。第二条 金财富俱乐部的组织设立（一）“金财富俱乐部管理委员会”秘书长：谭伟华副秘书长：高岩执行委员：王凯 罗维 张翔宇（二）职能：负责全省金财富俱乐部会员的管理工作。 第三条 金财富俱乐部会员的评选范围 本俱乐部会员从山东省分公司各营服在职代理人中选拔。第四条金财富俱乐部会员评选时间金财富俱乐部会员每年度评选一次， 次年 1 月为评选结果公布时间。第五条金财富俱乐部会员评选方式（一）每年度结束，“金财富俱乐部管理委员会”按照会员评 审标准（见第二章）

3、下发会员名单；（二）各营销服务部根据会员名单进行审核、确认、反馈；（三）“金财富俱乐部管理委员会”根据反馈做出最终决定， 并将结果向全省公布。第二章 会员的评审标准第六条 “金财富俱乐部”会员评审标准（一）入司满半年及以上，且入司身份为 TFE 的营销员或 当前职级为 UM 及以上人员；（2） 在分公司系统内，个人年度SFYP 玲 5 万元；（3） 至考评时年度二次保单继续率 80 % （入司未满 13 个月者此项不考核） ；（4） 遵守团队人寿营销员各项管理制度，且无个人品质扣分记录；（5） 同时满足以上 4 项条件，并经“金财富俱乐部管理委员会”审查通过者，入会为“团队人寿山东省分公司金财

4、富俱乐部”会员。第三章 会员待遇及义务第七条 凡当年度评选为金财富俱乐部会员者，在当年度一 年内享 有会员各项待遇。（一）参加金财富俱乐部组织的各种形式的专属培训；（二）凡达成 MDRT 的会员，奖励 MDRT 水晶杯一座；（三）半年内达成 MDRT 标准者，若参加 MDRT 年会，奖 励往返活动地机票费+3000 元参会津贴，年度达成 MDRT 标准者，若参加 MDRT 年会，奖 3000 元参会津贴；（注： 第三项为分公司年度MDRT 特别荣誉奖励）（四）优秀会员将获邀参加年度红动团队盛典；（五）向团队星风尚 刊物推荐刊登会员资料和采访文章。第九条 金财富俱乐部会员的义务金财富俱乐部会员为

5、公司的营销精英人才， 代表着团队山分全体营销员形象， 因此金财富俱乐部的会员必须无条件履行以下 义务：（一）热爱公司，遵守公司各项规章制度； 自觉维护公司利益、保护客户权益；（二）积极宣导公司的企化文化、树立公司的良好品牌；（三）熟识公司各项业务管理相关规定，杜绝品质扣分情况；（四）保持对自我的高要求， 不断提高自身的专业知识及销售能力，确保连续达成会员；（五）积极参与俱乐部组织的各项活动；（六）注意个人行为举止， 体现团队专业寿险精英的优秀形象。第四章 附则第十条 会员资格的撤销（一）如有下列情节者， 由审查委员会决定撤销其会员资格：1 、至考评时，个人未达成会员评审标准其中一项或多项者；2、会员离职后，会员资格自动取消。（二）会员资格被撤销者一年内不得参加重新评审第十一条 金财富俱乐部会员的管理理；（二）“金财富俱乐部管理委员会”负责接受对会员的申请、撤销及复审工作。第十二条 业绩考核以年度SFYP 累计计算。第十三条