公司薪酬分配方案

1、公司薪酬分配方案标准化文件发布号：（9312EUATWWMWUBWUNNINNULDDQTYKII薪酬分配方案第一章总 则第一条 第一条按照市场经济价值规律、现代企业制度要求，以及国家三项制度改革的精 神，结合公司发展需要，特制定本方案。第二章分配原则第二条第二条尊重人力资本价值、体现绩效差异、反映劳动成果。第三章薪酬结构第三条第三条实行岗位耕点考核工资制，由基本工资与绩效考核工资二部分组成。岗位 嶄点数由0700不等，通过岗位测评得岀。工资结构线如下图所示：丄资等级五凌公司丄资结构线岗位薪点数第四条第四条基本工资：根据员工的工作性质、责任大小及个人素质等因素而支付的嶄 资，是耕酬中相对固泄和

2、稳立的部分，根据员工所在岗位的岗位耕点数讣算得 出。第五条公式表述为：Y = aX+c英中：Y为月基本工资；X为本人岗位薪点数：a为工资价值系数，根据企业效益情 况而左；C为最低保障工资，为一常咼，暂左为500.未上岗的员工嶄点数为0,享受500 元最低保障工资待遇。工资价值系数a的确定:E为公司通过工效挂钩所获得的可分配工资总额：5为基本工资占可分配工资的比例, 暂定为：w公司员工的平均薪点数；p公司的总人数。第六条第五条绩效考核工资：是根据员工超额完成任务或业绩的优良程度而计付的耕 资，用于鼓励员工提髙工作效率和工作质量。既与群体（班组、部门、企业等） 业绩又与员工个人绩效挂钩。根据绩效考

3、核管理办法的考核结果，结合岗位嶄点 数计算得岀。第七条 公式表述为：J = /3Xk其中：J为月绩效工资：x为本人岗位薪点数：B表示绩效价值系数，根据企业效益 情况而左；K为考核得分，根据绩效考核管理办法考核得出。绩效价值系数B的确定：Q =£7 x %TV X & X QE为公司通过工效挂钩所获得的可分配工资总额：y为绩效工资占可分配工资的比例， 暂定为：k为公司的标准考核分；w公司员工的平均薪点数：p为公司的总人数。第四章岗位测评第八条第六条岗位薪点数的确定：第九条在对公司所有工种.专业的岗位分析测算的基础上，我们把公司所有岗位划分为1 8个岗级，各岗位级别的岗位嶄点区间

4、见五凌公司各专业、工种岗位嶄点 数区间表。第十条各上岗人员的岗位薪点数是在所上岗位测左的岗位耕点区间范弗1内，根拯各岗位在区间内的工作重要程度，工作难度，并结合上岗人员的学历经历、素质能 力等要素综合测算得出。各测算要素建义如下：1. 1 责任大小：指该岗位的工作对公司安全、管理、经营、文明责任的影响程度。责任安全管理经营文明合计 555520中333312低111142. 2工作难度：指该岗位对上岗人员能力素质要求，及工作的协调处 理难度。能力素质要求：A. A.岗位要求的专业知识广度：每增加一门专业加1点，但最 多不超过5点；B. B.岗位要求的专业知识深度：高级师加5点；中级师加3 点；

5、助理师加1点。协调处理难度：A. A.需要协调的内部岗位、部门在3个以上的加1点，5个以 上的加2点；B. B.需要协前矗外部单位、部门在2个以上的加2点，3个以 上的加3点。33学历经历：指上岗人员的参加工作年限，及工作、培训经历。 博士研究生及以上加4点；硕士研究生加2点；工龄3年以下加1点，5年以下加2点，10年以下加3点，15年以下加4点，20年以下加5点，20年及以上加6点； 运行人员每年运行工龄加1点；在同级管理岗位上工作3年以上加2点，5年以上加3点；4. 4素质能力：指上岗人员的个人素质、业务技术水平及管理协调能 力。个人综合素质测评优秀的加3点；个人综合素质测评良好的加1点；

6、专业技术水平特别突岀的加13点。五凌公司各专业.工种岗位薪点数区间表薪点数岗位级别岗位700总经理总经理、书记600副总经理副总经理、副书记、高8级职员461530总师总师、工会主席、纪委书记、高7级职员401460部长部长、副总师、厂长、工会副主席、纪委副书记、高6级职 员341400副部长副部长、主任师、副厂长、总经理助理、高5级职员291340主任主任、副主任师、高4级职员24X290副主任副主任、运行值长、高3级职员201240主管运行副值长、高2级职 员招标.外资.土建、机电、计划、 结算环保、融资、投资、安技、核算、 电费161200上办高1级职员131160八级职员干事、档案、信

7、息、文101130七级职员81100六级职员6180五级职员460四级职员3140三级职员2V30二级职员1120一级职员10初级员工资料、综合、运行、船闸、电气、机械、助理、公水工、水调、宣传、纪检、监察服务、门卫、保安、硕件、审计、筹备、秘书.、劳资.培训、企管、法制、出纳、接待、事务.管理.话务、 打字复印、仓储卫生.勤杂.待岗第五章工资发放第十一条第七条考核发放：0部门须在每月3日前将员工考勤表"表交人力资源部，由人 力资源部根据考勤情况考核发放工资。第十二条第八条试用期人员工资待遇：1. 1已泄岗的按所在岗位享受基本工资，不享受绩效工资：2. 2没有左岗的按以下岗位享受基本工资，不享受绩效：硕士研究生享受五级职员待遇： 本科毕业生享受四级职员待遇： 专科毕业生享受三级职员待遇： 中专及以下享受初级员工待遇。第十三条第九条工资晋升：根据公司绩效考评系统的考评结果，每年进行一次综合评判. 综合评判成绩优秀者，可增加150点嶄点，考评不合格者下调150点嶄点。第十四条第十条公司聘用的特殊人才，不受本方案所规左的薪酬待遇限制，可破格左嶄。第六章附则第十五条第十一条公司每月发嶄日为8日。第十六条第十二条以上工资均为含