公司员工正负激励条款

1、职员正、负激励条款1正激励项目1.1 随机奖励：奖励对象为个人或集体厅P奖励条款奖励金额范围（兀）1-1具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及职员树立良好风气者。50-1001-2助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者。50-1001-3对公司财物能悉心爱护，表现突出者。50-1001-4工作长期表现优秀，受到上级领导表扬者。50-1001-5遵守公司的规章制度，自觉维护公司的声誉，受到职员好评或确有实例者。50-1001-6主动加班进行紧急抢修并表现出色者。50-1001-7主动加班，工作无怨言，兢兢业业，各项，作指令及时完成者。50-1001-8积极协助上级主管完成所交付的各项，作。

2、50-1001-9积极主动配合其他人员及部门的工作，受到认同的。50-1001-10在公司进行的各种技术、知识劳动竞赛中获得名次者，另有预算奖励者不重复奖励。（市、省级活动取得的名次另行奖励）50-1001-11个人在市级刊物发表与专业有关论著的。50-1001-12积极参加公司开展的各种活动。50-1001-13主动完成非本职工作，主动承担复杂和重要的工作且完成出色（有具体事迹者）。50-1001-14严格执行制度，主动揭发或制止不符合公司规范的行为（经查属实的）。50-1001.2 嘉奖：奖励对象为个人或集体2-1发觉事故苗头，及时反馈或采取措施，幸免较大事故差错的发生，为公司或部门挽回

3、经济损失金额在1万元以内者。200-3002-2工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或专门交办任务者。200-3002-3对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的。200-3002-4能够为公司献策献力，在改进公司治理、节约公司经营成本、提高工作质量等方面提 出合理化建议，并被采纳者（合理化建议在半年的观看期内，确有成效，公司另从创 收或节约的费用中另行奖励）。200-3002-5领导有力，使业务工作拓展有相当成效者。200-3002-6维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。200-3002-7个人在市级核心刊物发表与专业后美论文者。200-3002-8公司遇到特不事故，如灾难事故

4、等，能临机应变，措施得当，具有功绩者。200-3002-9检举或制止违规及损害公司利益者。200-3002-10在经营治理或质量操纵等方面有突出贡献者。200-3002-11职员连续一年未请假或迟到早退者200-3002-12200-3001.3 记功：奖励对象为个人或集体3-1发觉事故苗头，及时反馈或采取措施，幸免较大事故差错的发生，为公司或部门挽回 经济损失金额在1-5万元以内者。400-5003-2其它工作业绩突出或在服务及治理工作中长期表现优良者，受到上级领导表扬的。400-5003-3在改进公司治理、节约公司经营成本、提高工作质量有突出贡献者并在应用中取得重 大成果者。400-500

5、3-4个人在省级核心刊物发表与专业有关论文者。400-5003-5遇有意外事件或灾难，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，抢救人员及公司财产脱离 危险，因而减少损失者。400-5003-6有其他重大功绩者。400-5003-73-83-91.4 记大功：奖励对象为个人或集体4-1个人在国豕级核心刊物发表与专业后美论文者。600-8004-2在完成生产（工作）任务方面有显著成绩者。600-8004-3检举重大违规，维护公司利益有突出贡献的。600-8004-4发觉事故苗头，及时反馈或采取措施，幸免较大事故差错的发生，为公司或部门挽回 经济损失金额在5万元以上者。600-8004-5在提高工程质量方面

6、，为企业制造良好声誉者。600-8004-6在节约费用、降低成本方面取得显著成效者。600-8004-7有发明制造和技术改进并在应用过程中取得实际效果者。600-8004-8在建立健全治埋制度、改进企业经营治埋、提高效益方面事迹突出者。600-800注:1、以上奖励，三人以上的情况按集体奖励设置，三人以内（含三人）按个人奖项设置2、以上获奖人员均无甲类及以上过失。3、同一事件，可套多项奖惩标准的，按就高原则、更准确原则执行2负激励2.1随机处罚厅P违规行为职员罚款金额 （元）经济赔偿第一次第二次1-1上班时，仪表不整洁、着装不整齐、未按规定佩戴工号牌者。10201-2当班时饮酒、打扑克、玩麻将

7、或赌博、玩网络游戏者。10201-3未按公司规定时刻就餐（确因工作需要，须经直接治理人员负责批 准）。10201-4散布虚假或诽谤言论，阻碍公司及他人形象和声誉者。1020公司保留对所泄露信息扩大阻 碍范围的后续责任追究1-5不按公司操作规程、操作标准进行操作，但未使公司财物、机器、1020设备、设施、形象、声誉及经济受损失者。1-6违反公司相关制度、规定、纪律、通知、通告中的有关规定，且情 节轻微者。10201-7在工作时刻内溜岗、用岗，擅自离岗 30分钟以上。10201-8 1上班时刻高声喧哗、追逐嘻闹。10201-9工作时举止不当，行为粗鲁，唱歌、吹口哨。10201-10由于工作失误、拖

8、延或责任心缘故，阻碍到相关部门的工作，W节 轻微者。10201-11因个人过失导致工作失误，并造成损失，节轻微者。10201-12布置的工作，但届时未完成造成轻微后果，事后无合理解释者。10201-13平常工作质量未达到要求和规定者。10201-14长明灯、长流水。10201-15 1无故不参加公司组织的会议或集体活动者。10201-16参加会议、培训时，通讯工具不关闭或调至无声的10202.2 口头警告厅P违规行为职员罚款金额（元）经济赔偿第一 次第二次2-1对部门之间需要协作的工作执行不及时，造成工作延误，tfr节严峻 者。20402-2挪用公司财物、公物私用或未经同意将公物借予他人使用者

9、。20402-3被指派加班、加点借故推卸者。20402-4 1不佩带工作牌上岗。20r 402-5不服从治理、安排、调配、有严峻抵触彳T为者。20402-6擅自标贴、涂改、或转移公司财物或撕毁公司通知、通告、规定或 其它文件、资料者。20402-7因个人过失导致工作发生错误，造成经济损失 500元以下的。2040依照实际损失情况进行经济 赔偿2-8 1不服从主管人员合理工作封匕但未造成工作开展受阻。20402-9工作或服务态度欠佳，达不到工作差/、多要求的。20402-10工作拖拉、推卸责任，阻碍相关工作 3普节严峻者。20402-12制造并在小范围内散布谣言和不满言论，损害公司利益。2040

10、2-13私自印刷名片或有公司标志、名称的个人物品，但未对外散发造成 不良的社会阻碍。2040依照损失情况进行经济赔偿2-14不遵守公司考勤制度和劳动纪律，擅离工作岗位；或未经核准而先 行离开工作岗位；或谎报请假理由经查证的。20402-15未经批准，擅自动用公司车辆的。20402-16 1职责卜所保管的公司财物短少、私用或擅送他人使用的。20402-17遗失经管之重要文件、机件、物件或工具20402-1820402.3甲类过失：违反此类过失之职员除受到以下处罚外，薪资在现有标准基础上下调一级;厅P违规行为职员罚款金额 （元）经济赔偿第一次第二次3-1rx半天（含迟到、早退、擅离岗位1小时以上，

11、四小时以下）50100rx半天扣除f工资3-2损害公司财产，或因擅离职守，工作大意，使公司受到经济损失， 在500以上-2000元。50100依照具体损失进行赔偿3-3经常违反治理规定，屡教不改者。50100劳动纪律松驰，工作态度懒散且屡教不改。3-4工作态度不认真，发生责任事故。501003-6违反公司职员行为规范，经教育不改的。501003-7 1在操作系统中未经信息部授权安装电脑游戏及其他软件。501003-8未严守自己的OA密码，私自将密码转告他人，或借、盗用他人的 OA密码进入系统越级越权操作。501003-9 1发觉他人违纪违规/、及时制止、报告。501003-10违反公司各类规章制度中甲类过失的相关行