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文档简介

1、wordxxx 公司劳保用品发放管理制度为了保证员工在劳动生产过程中的安全和身体健康，确保各项工作任务顺利完成，参照国家劳动保护有关规定，结合我公司实际情况，特制定如下劳保用品发放管理制度：1、劳动保护用品的发放必须按公司劳保用品发放标准统一执行。任何部门或个人不得随意提高发放标准或扩大发放范围。2、供应销售部要建立劳动保护用品账薄和劳动保护用品领用登记卡片，全面反映劳动保护用品的购进及领用，对各单位领用的价格高、使用时间长的劳动保护用品，必须单独建账上卡。3、劳动保护用品是保护员工安全和健康的必需品，上班期间必须穿戴齐全，做到物尽其用，真正起到劳动保护作用。4、生产单位的各级管理、安全人员要

2、经常对劳动保护用品的使用进行检查，没有穿戴劳保用品者不准到岗上班，对于上班期间因未穿戴劳保用品而发生伤害事故，一律由当事人自己承担。公司领导、外聘工程技术人员、检查工作人员以及职能部门工作人员，进入矿山及选厂生产现场，均须穿戴安全劳保用品。5、各工种的劳动保护用品使用时间，按出勤时间计算，出勤十五天以上者，按全月计发；十五天以下五天以上者按半月计发；五天以下者不发劳保用品。6、劳保管理人员必须严格执行劳保管理规定，如滥发或不按规定发放的，要追究劳动保护用品发放及管理人员的责任，并.word承担经济损失。7、劳保用品的领取由各部门按时间统一办理领取手续，个人不得私自随意乱领。领用审批程序：每月5 号前，各部门统一填制领料单，并附各岗位人员劳保明细表，部门负责人签字，报办公室审核登记，分管领导审批签字后，到库房领取。经发现无手续领取的，对库房保管人员处以该物品两倍及以上罚款。8、临时劳保（即未到发放时间或未列入发放标准，但生产及工作中临时需要的），必须办理临时劳保领用审批手续与正常劳保领用程序相同，特殊情况急用的，可先根据劳保管理部门领导或公司领导口授领用，后补办审批手续。9、员工调出或离职，对其使用的未到期劳保用品的价值和使用期限计算残值， 由劳保管理人员开票， 到财务部交纳净值后，方可办

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