国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试判断题题库(分学期版)

1、期版）甲方乙方签订日期月日年编号国开 （中央电大 ）行管专科人力资源年 1 月至 2020年 7 月中24.如果企事业组织在案25.员工培训只对员工进成的一种社会涵盖了 2010X X 公司招聘、任用方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划对 22. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源）行管专科人力资源管理2020 年 7 月试题及答案 21. 人力资源规划包括组织的人力资源并从该组织获得报酬形21.人力资很好的口碑， 则其招十年期末考试判断题库 （分与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前案对 23. 定学期版

2、） （电大期末纸质考试 料整理于 2020 年 7 月 7 日 央电大期末考试的全部试题及答案。提。动就会比其他企事业组织更成功。员工以补贴， 不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。 答案错 30.其进行考评。答案 错 27.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别体的职业工作经历。 答案对 29.失业保险的目标是给予失去工作的行专业知识技能的培训。 答案 错 26.员工考评只能由员工的主管对不大的企业和工种， 如纺织工业企业。 答案 错 28. 职业生涯是指个劳动关系是指劳动者为其所在组织提供劳动系。 答案对 2019 年 7 月试题及答案（对）源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人

3、口。（对）22. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。23.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、酬、激励、文化等方面的计划。 （对） 24. 人力资源成本会计既要研究目如何计重置成本。 （对 ）编定员是紧密相关的，获得和开发人力资源方面组织的投资， 又要研究如何计量定额是合理编制定员的前提。 （对） 26. 如果企事业组织在当地有很好 的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织更成功。（对） 27. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。 （错） 28. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。 （错） 29. 结构工资制适用 于同一岗位技能要求差别不大的企业和

4、工种。 如纺织工业。 （错） 30. 职业生涯是指个体的职业工作经历。 （对） 31. 失业保险的目标是给予 失去工作的员工以补贴， 不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。 （错） 32.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成 的一种社会关系。（对 ） 33.HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理 信息系统。 （对） 2019 年 1 月试题及答案 21. 我国超过法定退休年 龄的人不属于现实的人力资源。 （错） 22.围绕我国“一带一路” 的伟 大战略和“两个一百年宏伟目标”的具体实施，我们应 大力开发自 然资源，并以此促进人类社会的长远发展。 （错） 23.

5、 人力资源规划的 作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作 流程变革， 从而提高竟争优势。 （对） 24.人力资源会计只关注成本收以及分指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标32.人是生产力（对）33.互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主21.依据中国法律规定未满动也不属于真正的人力的伟大战略部署和重点工程的的是帮助培训对象获得目企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。前工作所需的知识和能力，以更好的完成现人不能参加劳动，即便（错） 23. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技

6、术人才可以促使27.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以（对） 31.（对） 24社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。 （错 ）益加强。 （对）30.职业发展是工资制适用于生产专业化、 自动化程度较高的生产流水作业要工作工具。（对）员工的2018 年 7 月试题及答案所承担的工作。工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，态度、观念对企业生产力及企业效益的影工细，同岗位技能要求差别不大的企业和工种。 （错 ）更好的完成现在所承担的工作。 （对） 28. 在现代人力资源管理中， 员招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、 外资或合资企业。（错）益问题。（错

7、） 25.工作分析的结果是职务说明书。 （对） 26. 目前网上企业、外资或合资企业。 （错） 27. 培训强中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。说明书。（对） 26. 目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资人力资源会计只关注成本收益问题。 （错） 25. 工作分析的结果是职务资源。 （错） 22.围绕我国 “一带一路观28.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素， 员工的态度、 观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 （对） 29. 技能工资制适用于生产专业化、 自动化程 度较高的生产流水作业， 以及分工细， 同一岗位技能要求

8、差别不大的企业和工种。（错） 30. 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个 行政管理和基金运营由同一标。 （对） 31. 社职业机构负责。 （错） 32. 人是生产力中最重要的因素， 而劳动关系是生产 关系中的重要因素之一。 （对） 33. 互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。 （ 对） 2018 年 1 月试题 及答案 21. 人力资源不是再生性资源。 （错） 22.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。 （对） 23. 人力资源规划包括 组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面本。织的投资， 又要研究如何计量目前录用人员

9、的重置成定额是合理编制定员的25.定额与定编定员是紧密相关的，的计划。（对） 24. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发 人力资源方面组前提。（对） 26. 如果企事业组织在当地有很好的口碑， 则其招聘活动 就会比其他企事业组织更成功。（对） 27. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。 （错） 28. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。 （错） 29. 结构工资制适用 于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。 如纺织工业。 （错） 30. 职业生涯是指个体的职业工作经历。 （对） 31. 失业保险的目标是给予 失去工作的员工以补贴， 不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。 （

10、错）32.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（对 ） 33.HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。 （对） 2017 年 6 月试题及答案 21. 人力资源不是再生性资源。（错） 22. 我国实施人才强国战略， 就要强化人才资源的市场化 尊重劳动、尊配置，人才资源的利用效率，尊重人才、尊重创造”的社会氛围。 （对） 23. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流 程变革，从而提高竞争优势。 （对） 24. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资， 又要研究如何计量目

11、前录用人员的重置成本。 （对） 25.工作分析的结果是职务说明书。 （对 ） 26.目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或28.在现代人力资源管理中，员工的知识作绩效的唯一重要因素，合资企业。（错） 27. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。 （错） 技能已不再是影响工 员工的态度、 观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 （对）29.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。 （错） 30. 职业发展是指组织或者员工本人为 确定的一个职业生涯的发展目标。 （对） 31. 社会保障行政管理和基金 运营由同一机构负责。 （错） 32. 根据劳动合同法的

12、相关规定， 组织和 员工之间建立劳动关系， 不是必须签订劳动合同的。 （错） 33. 选择好 一个合适的 HRMIS 是组织实施信息化人力资源管理能否成功的关 键。（对） 2017 年 1 月试题及答案 21. 人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。 （对） 22. 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。 （对） 23. 为了评估规划的有效性， 规划人员 有必要首先确定评估标准。 （对） 24. 人力资源会计是指把人的成本和价值作织的资源而进行的计量和报用劳动定额表现生产适用或岗位。（对） 25. 效率定员计算法

13、一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才， 推动组织持续 发展。 （对） 27.培训需求分析在三个层次上进行，即 :员工层次、企业层次、战略层次。 （对） 28. 绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程 度。（对） 29. 技能工资制适用于生产专业化、 自动化程度较高的生产 流水作业，以及分工较细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。 （错） 30. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和 规划的过程。 （错） 31.即便用人单位及管理人员违章指挥， 强令冒险 作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。（错）32. 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。 （对 ）

14、 33.联合开发是 我国目前组织开发应用 HRMIS 比较成功的方式。 （对） 2016 年 7月试题及答案 21. 依据中国法律规定，未满 18 周岁的人不能参加 劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。 （错） 22. 如何判断与 评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看它能否支持 和满足企业发展战略的需要。 （对） 23. 人力资源规划包括组织的人力 资源招聘、 任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。 （对） 24.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。 （对） 25.定额与定编定员是紧密相关的， 定额是合理编制 定员的前提。 （对）

15、26.如果企事业组织在当地有很好的口碑， 则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。 （对） 27. 培训强调的是帮助培训 对象获得目前工作所需的知识和能力， 以更好的完成现在所承担的工作。 （对） 28.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。企业和工种（错 ） 29.结构工业。（错） 30. 职业生涯是指个体的职业工作经历。 （对） 31. 失业保 险的目标是给予失去工作的员工以补贴， 不论其失去工作是自愿的还同一岗位技能要求差别是非自愿的。 （错） 32.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动， 并从 组织获得报酬形成的一种社会关系 （对 ） 33.人力资源管理信息系统 不能降低人力资源的管理成本

16、和增强企业的竞争力。 （错 ） 2016 年 1 月试题及答案 21. 人力资源不是再生性资源。 （错） 22. 为了实现中 华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛 起等国家的战略任务， 我们应竭力开发自然资源， 并以此促进人类社 会的长远发展。（错） 23. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术 人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。（对） 24. 人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。 （对） 25. 工作分析的结果是职务说明书。 （对） 26.目前网上招聘适合 包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。（错） 27.员工培

17、训只对员工进行专业知识技能的培训。 （错） 28. 在现代人力资 源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要 因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（对） 29. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件 工资制。（错） 30. 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业 生涯的发展目标。 （对） 31.社会保障行政管理和基金运营由同一机构 负责。（错） 32. 根据劳动合同法的相关规定， 组织和员工之间建立劳算机为人力资源管理动关系， 不是必须签订劳动合同的。 （错） 33.互联网时代的到来， 计作工具。（对 ）年 7 月试题及答案 19.

18、人力资源不是再生性资源。 （错） 20. 如何判 断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看它能否 支持和满足企业发展战略的需要。 （对） 21. 人力资源规划的作用之一 就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革， 从而提高竞争优势。 （对） 22.人力资源会计是指把人的成本和价值作 为组织的资源而进行的计量和报告的工作。 （对） 23. 工作分析的结果 是职务说明书。 （对） 24. -个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适 合的人才， 推动组织持续发展。 （对） 25.员工培训只对员工进行专业 知识技能的培训。 （错 ） 26.绩效是个人对组织目标的贡献及贡献

19、程 度。（对） 27. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业， 适宜采用 计件工资制。（错） 28. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历 进行设计和规划的过程。 （错） 29. 社会保障行政管理和基金运营由同 一机构负责。（错） 30. 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。 （对） 2015 年 1 月试题及答案 19. 人力资源是一定范围内的人口总体， 它 涵盖了城市和农村的所有人口。 （对） 20. 为了实现中华民族复兴， 圆 一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。（错） 21. 为了评估规划的有效

20、性，规划人员有必要首先确定评估标准。（对） 22. 人力资源价值会计既要研究如何计量在获得和开发人力 资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（错） 23. 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量适合所有内资企业、 外资或合（对） 24. 目前网的工资企业。 （错） 25. 培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、 组织层次、 战略层次。 （对） 26.在现代人力资源管理中， 员工的知识（对） 27. 技能工资制适水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素， 员工的态度、 观 念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水

21、作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。 （错） 28. 员工可以通过组织予失去 （错） 30.（对） 29. 失业保险的目标是给 员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。 .女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照劳动目标的实现达成自己的职业发展目标自愿的还是非自愿的。合同法第四十条规定解除劳动合同。 （错） 2014 年 7 月试题及答 案 19. 人力资源不是再生性资源。 （错） 20.组织中任何战略规划的 实施都离不开入力资源战略的支撑。 （对） 21. 人力资源规划就是要保。 （错） 26. 绩效障组织发展将来所需的人力资源。 （错） 22. 人力资源会

22、计只关注成本 收益问题。 （错） 23.工作分析的结果是职务说明书。 （对） 24.一个成 功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。 （对） 25. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训是个人对组织目标的贡献及贡献程度。 ：（对） 27.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。 （错） 28. 职业生涯管 理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。 （错） 29.要搞好员工保障管理体系建设， 就必须保障人权， 满足社会成员基本生活需求动关系是指劳动者为酬形成的一种社会关系。 （对） 2014 年 1 月试题及答案 19. 我国超 过法定退休年龄

23、的人不属于现实的人力资源。 （错） 20. 组织中任何战劳动， 并从组织略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。 （对） 21. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工 作流程变革， 从而提高竞争优势。 （对） 22.人力资源会计只关注成本收益问题。（错） 23. 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。 （对） 24. 面试方法可以全面测评个体的任何素质。 （对） 25.员工培训的基本程序的第26. “人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。 （错） 27.步是制定培训计划。资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。 （对） 2

24、8.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过 程。 （错） 29. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。（错）30.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成 的一种社会关系。（对 ） 2013 年 7 月试题及答案 19.依据中国法律规定，未满 16 周岁的人不能参加劳动， 即便参加劳动也不属于真正的人力资源。 （错）20.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务， 我们应大力开发自然资源， 并以此促进人类社会的长（对） 22. 人力资本反映远发展。 （错） 21.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、 任用、考 核、培训、薪酬

25、、激励、文化等方面的计划。的是流量与存量问题。 （对） 23. 定额与定编、 定员是紧密相关的。额是合的前提。 （对）网上招聘适合所有内资企 业、外资或合资企业。 （错） 25. 培训强调的是帮助培训对象获得目前 工作所需的知识和能力， 以更好的完成现在所承担的工作。 （对） 26.在现代人力资源管理中， 员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩 效的唯一重要因素， 员工的态度、 观念对企业生产力及企业效益的影 响日益加强。（对） 27. 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大 的企业和工种。 如纺织工业。 （错） 28.员工可以通过组织目标的实现 达成自己的职业发展目标。 （ ） 29. 即

26、便用人单位及管理人员违章指 挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无 权拒绝。 （错） 30. 人是生产力中最重要的因素， 而劳动关系是生产关 系中的重要因素之一。 （对） 2013 年 1 月试题及答案 19. 人力资源 的基础是人的体力和智力。 （对） 20.围绕西部开发、 振兴东北老工业 基地、 中部崛起等国家的战略部署和重点任务， 我们应大力开发自然 资源，并以此促进人类社会的长远发展。 （错） 21. 人力资源规划包括 组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面 的计划。（对） 22.人力资本反映的是流量与存量问题。 （对） 23. 定额 与定编

27、、 定员是紧密相关的。 定额是合理编制定员的前提。 （对） 24.目前网上招聘适合所有内资企业、 外资或合资企业。 （错） 25. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。 （错） 26. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。 （错） 27. 产品数量主要取决于机械设备的性能 的行业适宜采用计件工资制。 （错） 28. 职业生涯是指个体的职业工作经历。 （对） 2 足社9. 要搞好员工保障管理体系建设， 就必须保障人权， 满生活需求。 （对 ） 3劳动合同是建立劳动关系的具体方式。 （对） 2012 年 7 月试题及答案 19. 人力资源的绝对量是 指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源

28、率表示。（错） 20. 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价 值，主要是看它能否支持和 满足企业发展战略的需要。（对） 21. 人力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源。（错） 22. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。 （对 ） 23.工作分析的结果是职务说明书 .如果企事业组织在当 就会比其他企事业组织成功。的口碑，则其招聘活动（对） 25. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。（错） 26. “人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。（错） 27. 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（对） 28. 职业生涯管理

29、只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过（错）. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责发展战略的需动为主要据社会保障行政管理和人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作注的是收益问考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳（错） 30. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获（错） 29. 员工培（错） 30. 员工考评只能由员（对 ） 4.人力资本关年 1 月试题及答案 23.人人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看它能否支持和满足企业化人才资源的市场化配置， 从而提高人才资源的利用效率， 努力营造变革， 从而提高竞争优职

30、业生流程变革，从而提高竞争优势28.目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。体方式。（对 ） 2011 年 7 月试题及答案 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 （错） 2.我国实施人才强国战略，就要强工的主管对其进行考评。 （错） 31. 在贯彻按劳取酬原则时， 需要综合力资源的基础是人的体力和智力。 （ 对 ） 24. 如何判断与评价战略性得报酬形成的一种社会关系。 （对 ） 2012尊重劳动、 尊重知识、 尊重人才、尊重创造”的社会氛围。 （对） 3训的基本程序的第一步是制定培训计划。 （对） 25.人力资源规划的作用之一就是通过引进技体的职业工作经历。构负责。 （错）

31、 34. 签定劳动合同是建立劳动关系的具进行的计量和报告。 （对 ） 27. 工作分析的结果是职务说明书。 （对）人力资源关注的是价值问题。 （对 ） 5.我们可以用术人才可以促使企业生产技术和其他势。（对） 26. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。 （错） 32和同围内的人口总部开发北老工业基地国家的战略部署和重点任26.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的（对 ） 9.技能工资制适7.培讽需求分析在三个层次上进行，即：员工层次组织的投资， 又要研究如何计量目前

32、录用人员的重置成本。务，我们应大力开发自然资源， 并以此促进人类社会的长远发展。 （错）用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细（ 错 ） 12. 人是生产力中最重要的因素， 而劳动关系是生产关系中的重（对） 31.（对） 6（对） 27.（对） 2011 年 1 月试题及答案影响企事业组织招聘的内部因素有很多， 其中企事业组织的性质是首23.人力资源是一定范28.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹30.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量要因素之一。工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。一岗位技能要求差别不大的企业和工种。 （错）

33、 10. 员工可以通过组织25. 为了评估规划的有效性， 规划人员有必要首先确定评估标准。 （对）目标的实现达成自己的职业发展目标。 （对） 11. 失业保险的目标是给工作分析作为一种活动， 其主体是工作分析者， 客体是工作环境。 （错）业知识技能的培训。 （错）它涵盖了城市和农村的所有人口。 （对） 24. 围绕西要因素。 （错）企业层次、战略层次。 （对） 8.在现代人力资源管理中，员工的知识产力及企业效益的影响聘。 （错） 29. 员工培训只对员工进行专水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素， 员工的态度、 观提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（对） 32.

34、 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系 列设计与管理。 （对 ） 33. 生产第一，安全第二；先管生产后管安全（错） 34. 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。年 7 月试题及答案资源是一定范围内的人口（对） 2.实施人力资源战略总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、 愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。 （对 ） 3.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（错） 4.人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（对）5.职务与职位并非一一对应，一个

35、职位可能不止一个职务。（错） 6.招聘程序的第步是招募。即业务（错） 7.员工培训的内容主要有两个方面：务知识。 （错）为核心的环节。 （对） 9.员工薪酬就是指发给员工的工资。 （错） 10.是人力资源管理过程中最职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、 任职状态、 职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（错）11.，员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条 件管理等。 （对） 12.解决劳动争议的途径和方法有调解、 仲裁和法院 处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（错 ） 2010年 1 月试题及答案 1.依据中国法律规定，未满 16

36、周岁的人不能参 加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。 （错） 2. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（对） 3. 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准（对 ） 4.人力资源会计只关注成本收益问题。 （错） 5.效率定员计算法适用于一切能 用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（对） 6.面试方法可以全面测评个体的任何素质。 （对） 7. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工识和能力， 以更好考评主体只能是某一个人。 （错 ） 9.结构工资制适用于同一岗位技 要求差别不大的企业和工种。 如纺织工业。 （错） 10.职业发展是指组所承担的工作。 （对） 8

37、能织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。 （对） 11. 即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。（错） 12. 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动 关系，不是必须签订劳动合同的。 （错 ） 补充资料： 过程进行考评的绩效管理的程序1.按绩效考评工是纵向程序。 错误作的先后顺序过按照霍兰德的职业个性理论 ,教师应该属于创新型类型。 错误 3. 按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。 错误 4. 传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为 核心。错误 5. 定额与定编、定员是紧密相关

38、的。定额是合理编制定 员的前提。 正确 6.对优秀员工的绩效反馈应注意给予物质奖励的许 诺。错误 7. 岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力 及劳动效果的差别， 不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极 性。正确 8.工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。正确9.工员讲授法是员工培训中最基本监督和其他群众的监正确正26.人力资源27.人力资源规划的作用之一就是通过引进技10.即便用人人”的考评客体是这单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律正确 23. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资( ) 正确培训、薪酬、激励、文源方面组织的投资， 又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。离开某一单位前， 由于原有的生产效率降低而造成的损失成本。17.面试方法可以全面测评个体的任何素质。 错误 18. 培训强调的是而人力资源则是人的数量(包括劳动者)帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力， 以更好的完成现在所训方法。正确13. 劳误 15. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬式。正确规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、承担的工作。正确督主要包括两个方最普遍的一种培作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。正确战略与组织战略之间具有相互依赖的互动关系。正确形成的一种社会