护士长助理岗位说明书

1、岗位名称护士长助理所属部门护理部岗位类别管理类直接领导护理部主任晋升通道岗位职责及工作标准：岗位职责工作要求履 行时 间权 限衡量标准（100分制）1.护理管理制泄工作计划、各项工作制度并落 实到位，按要求上报工作小结及总结 等，医护所需用品的il划、领取、使用、 管理（7分）月 度执 行1. 按时按要求制定工作 计划、制度、小结及总结，未完 成的（1分）：2. 每月5日前上报当月医 护所需用品的计划表，计6分， 未按时上报（2分）：3. 用品管理有浪费、丢失 的每核实1起（各扣2分）扣完 为止2.护士绩效考 核管理每月按要求上报护士绩效考核的报 表（20分）月 度执 行1每月5号上报上月绩效

2、考核结 果，否则每超过一天（2分）；2.经查实考核过程中存在明显错 误一次扣5分，扣完为止。发现送人 情分的行为，一次扣15分3.院感管理、医 疗废物监督管理制订规章制度、计划、小结、总结, 做好院内感染、医疗废物废水处宜等台 账及登记，消毒隔离工作（8分）月 度执 行1. 制订计划、小结、总结,（1分）2. 督促做好院内感染、医 疗废物登记（5分）3. 督促做好紫外线按时 消毒并登记，督促做好消毒液及 时更换，无菌包按要求存放等消 毒隔离工作，计4分，发现一次 不符合要求，未进行督查的扣1 分扣完为止。4、医嘱督査执 行情况及查看护理 文书规范书写和护 理三査八对执行情 况不泄期督査护士医嘱

3、执行、患者四 测、病人标本采集情况；査看护理记录、 三测单绘制、各种护理登记：督查护士 查对制度是否落实，并有记录。（21分）15 天督 导1. 没督查记录医嘱及时录入、四 测等准备及时执行、标本按要求采 集，每缺一项扣1分。扣完为止。2. 无查看护理记录、三测单绘制、 各种护理登记记录，没缺一项扣1分。 扣完为止。3. 无督查记录，每缺一项扣1分。 扣完外止。5.査看药品调 配差错登记本及抢 救药品物品管理及 办理出、入、转院手 续情况的督査及时査看药品调配、核对、差错登 记，每周不立期督查抢救药品、物品是 否账目相符，抢救设备是否处于完好备 用状态以及护士为患者办理出、入、转 院手续情况，

4、并记录。（8分）每 周执 行1. 每周漏查次登记本 扣1分，扣完为止。2. 每周无抢救药品、物品 设备是否处于完好备用状态以及 护士为患者办理出、入、转院手 续情况等督查记录，每缺一项扣1 分。扣完为止。6、督查入院病 人情况宣教和交接 班情况督查护理“十不交接”规泄执行及 对新入院或在院病人进行健康知识宣 教的督查（8分）每周执行1. 进行了健康宣教督査， 每缺1次督查记录扣1分，扣完为止。2. 每周未督査淸洁整洁 交接、药品物品交接、消毒登记 交接、病人交接等记录，缺一次1 分，扣完为止。7.各医保新农 合政策管理到位情 况严格管理护理人员执行医保新农合 政策情况（9分）每 周管 控严格督

5、查患者的参合信息是否正 确，发现一次未督査到位扣1分，扣 完为止。8.学习培训参 加和考核情况院内组织的集体学习培训和考核情 况（5分）月度执 行按要求参加各类知识的学习、培 训、考核：1.未按要求组织学习培训, 每次扣2分。2. 每缺席一次学习、培训扣2分。3. 每有1次考试不合格扣2分9、完成医院领 导交给的其它各项 工作每月完成本职工作之外的苴他交办工 作情况（14分）月 度执 行1. 每推诿一次扣2分：2. 未按时完成扣8分：3. 没有查看通知、会议记 录，扣4分任职资格：（有选择项的，在对应选项括号内打勾）备注：知识 与学历最低学历 要求初中（）中专/技校或高中（）大专（J）大学本科

6、（）硕士及以上（）专业知识要求执（职）业 资格要求相关专业 技术职务无需（）职称要求初级职称（）中级职称（）高级职称（）如果需要职称，同时请注明职称类型：（如：经济、政工、统计、审计、会计等）外语要求无（J）英语（）英他（）计算机知 识要求无（）基本的办公软件操作（J）专业的软件程序或计算机维护（）工作经验直接相关经验无需熟练期（）3个月相关工作经验（）约1-3年相关工作经验（）3-5年相关工作经验（）5年以上相关工作经验（J）工作经验 多样性无需多岗位/工种的工作经验（）需要1种相关岗位/工种的工作经验（）需要2-4种相关岗位/工种的工作经验（J）需要5种及以上的相关岗位/工种的工作经验（）所需 基本能力人际交往 能力能力名称般水平较强水平团队合作V语言表达能力d文字处理能力V说服能力V谈判能力V英他（请注明）管理技能领导能力V组织协调能力V计划