公司劳动纪律管理制度范本

1、公司劳动纪律管理制度范本1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20 元罚款，行为严重者，一次处以100 元罚款，一年内超过3 次者进行内部待岗培训。4.1 不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施;4.2 未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出;4.3 工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格;4.4 工作时间内干与公司无关的事情;4.5 未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班;4.6 脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。5、职工病、事、假事宜参照员工福利制度执行。6、公司实行严格的考勤制度。职工加班

2、工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加盖公章后统一发放。10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退5 30 分钟者，处以 20 元罚款，党员、管理人员罚款50 元。迟到、早退累计达到7 次者进行内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7 次者视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15 次视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同。11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50 元罚款。一年累计达三次者进行公司内部待岗培训。13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20 元罚款 ; 旷工一天处以 50 元罚款 ; 连续旷工3 天者进行内部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖

3、; 旷工累计达5 天者进行内部待岗培训，取消一个月误餐费及年终奖; 全年累计旷工达10 天者，公司有权与其解除劳动合同 ; 全年连续旷工超过15 天或累计超过30 天者公司予以除名（ 指在编职工） 。14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20 元以上罚款 ; 第二次作公司待岗; 三次以上解除劳动合同。15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理; 一月内发现三次以上（含三次）处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训。17、职工利用职权接受贿赂，致使集体经济利益遭受损失者，一经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%处罚，并进行公司内部待岗培训，情节严重追究其法律

4、责任。18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发现，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公物被盗，对值班人员按盗窃物资价值10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公司物资失窃，责任人按失窃物资价值的10%予以赔偿。19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门责任人及当事人处以50 元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进行公司内部待岗培训。21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待岗培训，情节严重者或发生两次以上者按照集团公司规定处理。22、待岗培训公司内学习1 3个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资，取消年终奖5

5、0%。待岗培训期间上下班进行出勤签字（ 早上8：0011：30，下午2：005：00），节假日正常休息，如出现迟到、早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公司领导同意，并经岗位部门试用通过后方可上岗，上岗工资由部门重新制定。如重新上岗一年内仍不能适应新岗位或再次违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。23、年度考评不及格者，进行公司内部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不及格者，与其解除劳动合同。25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的10%进行赔偿。26、造成公司直接和间接经济损失达3 万元以上 （ 含 3 万元 ） 者，视情节公司有权与

6、其解除劳动合同。27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合同，严重者追究其法律责任。28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车出现任何事故，责任自负。29、如出现私人业主借车的情况：29.1 活动范围只限于在武汉市内，必须给其配备专职司机。29.2 活动范围超出武汉市并要在外过夜，必须上报公司书面批准。凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人独自承担赔偿责任。30、对个人和部门重复违反本制度的相同错误者，公司将加倍或者递增式进行加重处罚。31、当职工违反相关制度承担责任时，如果处罚和赔偿金额一个月不能处理完时，可以分月扣除工资和

7、奖金（ 以不超过本人月工资的20%为限） 直至支付完毕。32、待岗培训规定：32.1 在编职工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发; 三个月以上未被项目部聘用或者无岗位安排者，实行内退。（待岗期间无福利待遇）32.2 人事代理及合同工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待遇。超过三个月未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关系。（ 待岗期间无福利待遇）32.3 劳务派遣人员: 待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司将其退回劳务派遣公司。（ 待岗期间无福利待遇）1 目的与范围为规范公司员工工作、劳

8、动行为，加强员工团队意识教育，提升公司整体形象，高效、有序地组织经营、管理和生产活动，根据公司管理规定和公司实际，特制订本管理规定。本规定适用于公司全体员工。2 职责2.1 总经理助理：归口负责公司劳动纪律管理工作，负责劳动纪律规范的制定、日常劳动纪律的检查与考核。2.2 行政人事部：负责公司劳动纪律管理的具体工作，负责按照规定开展日常工作。2.3 各部门与生产车间：负责本部门的日常工作考勤、劳动纪律具体工作。3 管理内容与要求3.1 作息时间3.1.1 职能管理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制：时间为：周一至周五：上午：8:30 12:00，下午：13:00 17:30; 周六：上午：

9、9:00 12:00，下午：13:00 15:00，星期日和节假日串休。3.1.2 销售部因工作性质的不同，除遵守公司考勤制度外，根据具体情况制定的岗位制度、劳动纪律与本制度具有同等法律效力。3.2 工作考勤3.2.1 公司实行指纹打卡和书面申报审批相结合的方式进行考勤管理。公司职能部门每日打卡3 次，分别为：早上班、午上班、晚 下班，车间和生产岗位打卡由车间主任组织，按生产班次时间进行打卡，分别为上班时、下班时。3.2.2 公司所有员工每日应自觉、亲自打卡，因工作原因无法在上班时间内报道的，应提前通过电话请示本部门负责人，由部门负责人负责考核并书面申报，否则一律视为未报到。3.2.3 公司执

10、行每月考勤制度，各考勤人员必须在每月3日前（ 节假日顺延） ，各部门（ 含车间，下同） 应当将本部门考勤记录表经部门负责人签字后，上报行政人事部，每迟报一次，扣罚部门负责人和考勤人员各50 元。3.3.5 员工须按时打卡并如实出勤，对于虚报考勤或弄虚作假，情节轻微的予以双倍扣出勤，情节严重的予以记过并罚款。3.3.6 员工确因手指受伤脱皮等实际原因不能打卡的，可申报部门领导后到考勤员处签字报道，但未签到的一律按“旷工”处理。3.3.7 由公司组织的活动、会议、培训学习以及各类值班统一考 勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度予以处罚。3.3.8 如员工未能在规定时间上报考勤资料或考勤资

11、料不全的、错误的，暂不发放工资或记录不全的部分暂不发放。3.3.9 考勤员因工作不当，造成虚假、漏报的，对考勤员予以100 元 / 次处罚。3.4 考勤分类3.4.1 凡上班后 （以作息时间为准）5 分钟以外到岗者，视为“迟到” ; 超过一小时者，视为“旷工”; 未到下班时间便擅自离岗者，视为“早退”。3.4.2 结合人性化管理，员工当月确因特殊原因迟到早退或早退2 次且不超过5 分钟的，经本部门负责人书面批准后，可不按迟到或早退扣发工资。3.4.4 员工上班时间因公外出必须填写外出登记表（附件四 ），经部门 （ 车间 ） 负责人签字同意后方可外出，未办理请假手续而离开岗位 1 小时及以内，视

12、为“擅自离岗”，超过一小时，视为“旷工”。3.4.5 对于无故缺勤者，一律视为“旷工”。凡被界定为“旷工”的员工，公司将按以下规定处理：1）员工每“旷工”一小时，按其本人换算小时工资标准的 2倍扣罚其工资 ;1.1 员工连续旷工6 天或 1 年内“旷工”累计达到 12 天的，公司与其解除劳动关系。3.5 根据工作需要，凡加班（车间上晚班不含此列）且超过晚上11点的员工，部门（ 车间 ） 负责人可对该员工第二天的作息时间进行适当调整，确保员工正常休息。3.6 员工因公出差，连续出差四天（含四天 ）以上的，原则安排半天休息，连续出差七天（含七天 ）的，原则上公司安排一天休息，长期出差一个月（含一个

13、月 ）的，原则每个月予以安排3天休息。3.7 请假3.7.1 凡休各类假期（含请假，下同）的员工，必须办理请假手续。请假审批程序如下：（ 图：略 ）3.7.2 员工休各类假，应当以不影响工作为前提，如确实因事必须请假者，部门负责人应当安排好相关工作交接后方可批准休假。员工请假2 日及以上时，必须经部门经理批准，请假3 天以上须经公司总经理批准后方可休假，如主管领导不在公司没审批时，经电话或信息请示同意后先行休假，回公司后再补办请假手续。3.7.4 行政人事部必须妥善保管各类假单，每月统计后计入个人当月考勤，经签字审核后报财务部;3.8 各类假期的规定3.8.1 事假：员工应个人私事需占用工作时

14、间的可请事假，事假按实际天数扣发本人工资。扣除其当日换算工资：3.8.2 病假：员工请病假，须持二级甲等以上医院证明，按请假的审批权限办理请假手续后，方可按病假处理，确因特殊情况不能及时请假者，事后必须补办请假手续，否则一律按事假或旷工处理;3.8.3 病假当月在15天内的 （不含节假日），按本人日工资额的50%计发工资，超过15 天的，有公司总经理办公会研究审批。3.8.5 婚假A：员工结婚持结婚证书，给予7 天 （ 以下含节假日） 婚假，男女双方都到晚婚年龄（男27 周岁、女25 周岁 ）的职工，增加婚假3 天，总共 10 天。B: 员工婚假期间工资、奖金照发，超假扣发当日工资外，免去当月

15、所有奖金。3.8.6 丧假A: 员工直系亲属（ 父母、配偶、子女） 去世，可享受带薪假期3 天。B:员工旁系亲属（外祖父母、公婆、岳父母）去世，可享受带薪假期 2天 ;C：超期按事假论;3.8.7 年假A：假期标准：本企业工龄满1 年不满2 年的，带薪年假3 天本企业工龄满2 年不满4 年的，带薪年假7 天本企业工龄满4 年或 4 年以上的，带薪年假10 天B: 员工有一下情况之一的。不享受带薪年假：1）当年事假累计超过20天的，病假累计超过30天的，病假和时间累计超过50 天的，旷工超过5 天的 ;2） 试用期内的员工;3） 本人有违纪行为，受到公司行政警告以上处分的员工4） 9 加班3.9

16、.1 公司鼓励员工在工作时间完成工作任务，确因工作原因，公休假期间（ 星期天、法定节假日） 或八小时以外需要加班的，任何人都必须无条件服从公司和上级领导的安排。3.9.2 加班前要严格履行审批程序，无论何种公勤必须征得本部门负责人同意后方可加班，加班后，加班人要严格履行公司的加班审批程序。3.9.3 凡未取得本部门负责人同意，未经安排的加班或加班后未履行加班审批程序的，统一不给予本人按加班计算：3.9.4 员工加班时不得消极怠工或谎报加班时间，凡行政人事部查实后谎报现象或弄虚作假的，本次加班视为作废，如部门负责人和验证人签字认可的加班有误，公司对部门负责人与验证人视情节予以相应的处罚;3.9.

17、5 职能部门员工加班原则上安排换休，换休时可在请假单的请假类型上注明“换休”请假的程序审批后即可休假，本月加班因工未换休的，经批准后可以次月予以换休，但不得隔月，加班时间隔月未休视同放弃，公司不予进行调休;3.9.6 生产车间加班每月可换休也可换算成加班工资，换算成加班工资时，每月底由行政人事部统一统计后报财务部，加班工资按日工资标准换算成小时工资后，按时长核算计入个人薪酬;3.10 劳动纪律3.10.2 在公司内，各级管理人员（高级人员除外）因工作需要离开岗位的，必须向部门负责人说明原因、去向和时间。3.10.3 公司内严禁打架斗殴，违反者将给与当人事200元 /次的处罚，并由去部门负责人负

18、责进行思想教育。对屡次（3 次及以上 ）打架斗殴者或者单次斗殴情节特别严重的，公司与其解除劳动关系。3.10.4 任何人不准在公司内打架、骂人，违反者每次处罚100元 ; 对情况特别严重或事后认错态度不好的，处罚200 元，并由其部门负责人负责进行思想教育。3.10.5 工作时间不得利用公司设备、材料干私活，违者每次处罚 100 元 ; 所使用的材料、工时按其价格费用的2 倍从当事人工资中扣除，同时给予其全公司内通报批评，取消其本年度内所有奖励和工资晋级资格的处分。3.10.7 工作时间，各级员工必须无条件服从上级或领导的工作安排，如有疑问先执行后申请，如若无理取闹或消极抵制，一律按不服从管理

19、对待。一经查实按200 元 /次对待，情节严重的直接开除处理：3.10.8 严禁酒后上班1)公司所有员工严禁酒后驾车，如确实因为工作需要，应当在酒后由他人驾车返回;2) 生产车间管理人员严禁酒后上班，每发现一次处罚50-100;3) 因工作需要而中午应酬，应尽量谢绝饮酒;4) 凡因饮酒引发人身伤害事故的，其后果由其个人全部承担。3.11 其他规定3.11.1 员工因违犯国家有关法规而被收容、检查或拘留的，均按其基本工资标准发给既基础工资，持有最终处理结果后，再按公司有关规定处理。3.11.2 员工违犯国家刑事法律被判刑、劳教的，公司与其解除劳动关系。3.11.3 凡当月同时违犯本制度数条纪律者

20、，其经济处罚应数条并罚，同时期行政处分均以最高处分为准。4 检查与考核4.1 公司员工考勤、劳动纪律工作由行政人事部具体负责管理并负责按本规定进行日常检查与考核，凡违犯本规定的，按本规定具体条款处理，由行政人事部开具处罚单，经综合办公室主任批准后执行。4.2 对本规定未做明确说明但又属于公司劳动纪律范围内的事件，行政人事部可根据具体情况提出具体的处置方案，经总经理批准后执行。为了加强公司的规范化管理，打造一支优秀高效的工作团队，促进公司发展壮大，根据公司有关章程的规定，特制订本公司管理制度。二、公司倡导“一家人”思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、为了提

21、高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。五、公司鼓励员工参与公司的管理，充分发挥员工才智，提出合理化建议。六、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇; 实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。员工着装管理规定2. 员工在上班时间内要求穿工装。3. 部门经理以上级别管理人员办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业

22、务洽谈时穿用。4. 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职工不得留长发及胡须;女职员上班提倡化淡妆。5. 各部门负责人应督促属下员工遵守本规定，员工月累计违反本规定超过3 次者，或该部门员工违反本规定人数占到总数20%的，该部门负责人应罚款100 元。6. 公司名牌一律挂在上衣胸前，违者以未配名牌处理。7. 试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经考核录用后，由公司统一发放名牌及工装。接待工作及要求：(1) 有客户来访，马上起身来接待。(2) 接待客户时应主动、大方、微笑、热情。(3) 名片应先递给长辈或上级。(4) 把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。(5) 接对方的名片时应双手去接，拿到手后马上看，记住对方姓名后将名片收起。考勤制度一、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、上班时间开始后5 分钟至 30 分钟内到岗者，按迟到论处; 超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前30 分钟以内下班者，按早退论处 ; 超过 30 分钟者，按旷工半天论处。四、 1 个月内迟到、早退累计达3 次者，扣发5 天的基本工资;累计达 3