员工休假制度

1、员工休假制度职员休假制度（暂行）总则第一条为了进一步增强公司的凝聚力，爱护职员的合法权益，同时持续加大 劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，提升工作效率，按照国家 法律法规及有关政 策，制定洛阳湖滨食品贸易有限公司职员休假制度（暂 行）（以下简称本制度）。第二条 本制度适用于与洛阳湖滨食品贸易有限公司签订劳动合同的所有职 员。第三条 本制度规定的各种假期不累积，不跨年度使用，其天数按工 作日运算 （探亲假、产假除外）。除专门规定外，各种假期原则上一次性休完。本制度与当 地政府规定不一致处，分公司可参照当地政府规定另行制订有关制度，报公司人力 资源部核准。假期及假期期间的工资福利第四条 公休假 公

2、司实行每周六天工作制，周六、周日可调休。第五条 法定休假 按照国家现行规定，元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节 等属法定休假日。元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历正月初一、 初二、初三）；劳动节放假3天（5月1日、2日、3日）；国庆节放假3天 （10月1日、2日、3日）。以上假日，适逢星期六、星期日，在工作时刻补假。妇女节（3月8日），女职员放假半天；妇女节适逢星期六、星期日，不再补 假。国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。婚假职员达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申 请3天婚假，晚婚的（指男满25周岁、女年满23周岁的初婚）按当地政府法律 规定增加

3、奖励假（北京市规定为7天）。婚假应自结婚登记日起一年内一次性使 用，过期不补假（如因工作需要，不能在规定时刻内休假的，可安排补休）。如双 方不在一地工作的，可按照路程远近申请路程假，路程假按照合理的实际路途时刻 运算，由人力资源部核定。职员婚假期间工资待遇不变。丧假职员的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人办理，可休3 天丧假，需要到外地办理丧事的，可按照路程远近申请路程假，路程假按照合理的 实际路途时刻运算，由人力资源部核定，职员丧假期间工资待遇不变。产假及看护假符合国家打算生育政策的，女职员产假为90天，其中产前休假15天，难产的，县级以上医院出具证明，增加产假15天；多胞胎生

4、 育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女职员（年满2 4周岁生育第一 个小孩），增加奖励假30天。女职员生育后领取独生子女证者，可按当地政 府规定的天数增加产假，但同时减免三年独生子女津贴。符合打算生育政策的，按照县级以上医院出具的证明，女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以 内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕 28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。行节育手术的职员，其休假天数按照国家和当地政府的规定执行。男职员的配偶符合打算生育条件者，按当地政府规定天数可休看护假（北京市为：配偶顺产

5、的，男职员可休5天看护假，配偶难产的，男职员可休7天看护假）产假及看护假期间职职员资待遇不变。不符合国家打算生育政策生育的人员不享受国家规定的产假。第十条哺乳假凡符合打算生育条件生育（含按政策领养）的女职员，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳假，超过规定时刻部分，按照事假处理。多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，每天哺乳时刻增加一个小时。能够分开使用，也能够合并使用，具体休假时刻和所在部门领导协商确定。哺乳假期间职职员资待遇不变。第十一条民族假少数民族职员可按照规定享受国家民委确定的法定民族假日。第十二条病假职员因疾病或非因工负伤需要医疗，以及女职员打算外生育或非婚生 流产，持 有县级以

6、上医院证明，享有病假。职员因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按照本人实际参加 工作年限 和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻运算；六个月的按十二个月内累计病 休时刻运算；九个月的按十五个月内累计病休时刻运算；十二个月的按十八个月内 累计病休时刻运算；十八个月的按二十四个月内累计病

7、 休时刻运算；二十四个月的 按三十个月内累计病休时刻运算。病假病休时刻包括公休、假日和法定节日。职员因患病或非因工负伤期间的工资待遇：职员因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，入司不满二年者，为本人工资的百分之六十；已满二年不满四年 者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百 分之八十；已满 六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百 分之一百；支付工资不低于本市最低工资标准的8 0%。职员因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，按本市最低工 资标准的80%支付病假工资。第十三条事假职员因私事必须由本人处理，经有关领导审

8、批同意后，能够请 事假。事假期间，职员不享有工资。当年事假累计天数超过30天者，公司能够不再给予 该职员事假。第十四条年休假在本公司连续工作满一年以上的职员，在统筹安排好工作前提下，可休年休假。年休假的基数为5天，在基数的基础上，按照工龄长短增加休 假天数，每3年工龄增加1天假期，年休假天数最多不超过10天。年休假期间职员享有全额工资以及其他待遇；年休假原则上一次休完，确因工 作需要或专门情形，经领导批准，人力资源部门审核后，可分次休 完。职员有下列情形之一者，不享受年休假，已享受的休假，按事假处理；当年病假累计30天以上者；当年事假累计20天以上者；当年产假累计30天以上者；当年已享受探望父

9、母假或探望配偶假者；当年 因违法乱纪受到政府司法部门的追究或因违反公司制度，受到记过以上处分者，对 有其它违纪处分，休假资格难以界定的，需总公司人力资源部审定。第十五条专门奖励假职员有专门奉献经公司总经理特批可享受专门奖励假，假期时刻视奉献大小确 定，休假期间享有全额工资以及其它福利待遇。请假手续与审批程序第二十一条请假手续请假须于事前填写职员请假单，由人力资源部门核实休假资格、休假天 数后，按请假审批程序报批。专门情形应在事后及时补办请假审批手续。请假需安 排好本岗位工作，并指定工作交接人。第二十二条审批程序（一）总经理请假，由董事长批准；总经理室其他成员、公司班子成员请 假，由总经理审批；

10、部门负责人请假，由总经理或分管总审批；部门主管请假，由 部门负责人审批，请假在1个工作日以上的，由分管总审批；职员请假，由部门负 责人审批，请假在3个工作日以上的由分管总审批。（二）职员休假完毕，须及时到人力资源部销假，对未销假的职员按旷工处 理。职员不请假或请假未经批准而擅离工作岗位者；请假期满未续假或续假未准逾期不归者；不服从分配或调动未按时到岗报到者，均视为旷工。第四章附则第二十三条本制度自下发之日起实行。附件：职员各项假期规定一览表洛阳湖滨食品贸易有限公司职员各项假期规定一览表假期类型休假条件休假天数匚资待遇备注婚假达到法定结婚年龄3天100%应是结婚登记日起一年内一次性使用，过期不补

11、假晚婚（男满25周岁，女满23周岁）按当地政府人口与打 算生育条例增加奖励假100%丧假职员的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、 子女死亡，需要本人办理3天（不含路程）100%政府有关部门证明产假符合生育条件90天100%已育女职员进行黄黄手术的，按照国家和当地政府的规定享受假期晚育加30天由广加15天领取独生子女证按照当地政府规定增加产假多胞胎每多生育一个婴儿，增加15天怀孕不满12周（含）流产15天怀孕12周以上16周（含）以内流产30天怀孕16周以上28周（含）以内流产42天怀孕28周以上终止妊娠90天（含产前15天）看护假符合打算生育条件生育者按当地政府规定100%哺乳假婴儿一周岁内的女职员每天1小时100%能够合并使用或上下午个半小时民族假少数民族职员按照国家民委规定100%国家民委确定的法定节假日事假因办理私事，必须由本人亲自处理，经审批同意无当年事假累计天数超过30天者，公司能够不冉给予该职员事假专门奖励假视奉献大小确定100%总经理特批年休假人司满一年5天100%在5天的休假基数之上，工龄每增加3年，休假天数增加1天，最多10天病假因病或非因工负伤，非婚生流产按照本人实际 参加工作年限 和在本公司工 作年限，给予 三个月到二十四个月的