制鞋企业营销事务部人事管理岗位说明书_第1页
制鞋企业营销事务部人事管理岗位说明书_第2页
制鞋企业营销事务部人事管理岗位说明书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、制鞋企业营销事务部人事管理岗位说明书岗位名称人事管理岗位编号所在部门营销总公司营销事务部岗位定员直接上级营销事务部经理职系直接卜级无工资等级所辖人员无岗位分析日期本职：负责营销系统的人事管理相关事务职责与，作任务：职 责一职责表述：负责营销系统的薪酬管理、绩效考核工作工作时间百分比：50%工作 任务负责开展营销系统的考核工作，汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告，建立员工考核档案频次：负责营销系统日常的考勤、纪律检查监督工作频次：协助人力资源部修订营销系统员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，并组织实施频次：负责每月各分公司薪酬的计算及二次分配审核工作频次：组织优秀员工的评选

2、工作频次：职 责一职责表述：配合人力资源部开展营销系统员工培训工作时间百分比：30%工作 任务发放员工培训需求调查表，了解员工培训需求频次：负责制订营销系统员工培训和职业开发计划，并组织实施频次：配合人力资源部开展对营销系统员工进行培训频次：对培训结果进行评估频次：职责职责表述：负责营销系统职称管埋，组织开展职称评定工作工作时间百分比：10%三工作 任务负责营销系统专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作频次：配合开展各类职称国家资格统考及相关考试的报名、审批工作频次：负责营销系统职称报表统计，及相关政策的解答工作频次：职 责 四职责表述：其它工作工作时间百分比：10%工作 任务负责建立营

3、销系统内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，及时了解员工动态频次：汇总分析各项检查结果，定期提供营销公司工作简报频次：负责营销总公司内部出差管理工作频次：负责办理员工调入、调出营销系统手续频次：完成上级领导交办的其他工作频次：权力：营销系统员工培训的建议权营销分公司薪酬调整的建议权分公司二次分配的审核权对考核结果的核实权相关事情的知情权办公工具和劳动工具的使用权接受再教育、培训的权利对日常工作有建议权工作协作关系：内部协调关系营销总公司各部门、各营销分公司、人力资源部外部协调关系高等院校等任职资格：教育水平大专以上专业人力资源管理专业或相关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验1年以上相关工作经验知识通晓人力资源管理知识，掌握国家人事制度，具有行政管理知识技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的写作能力和表达能力，具有 一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备工作环境办公室工

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论