作风大整顿单位查摆问题清单(范文)

1、作风大整顿单位查摆问题清单（范文）一、市扶贫办1、开拓进取、创先争优意识不足。对*脱贫攻坚工作定位 低，在全省争先进位意识不强，孝善养老扶贫、公益专岗扶贫、 动态返贫监测帮扶救助等扶贫脱贫长效机制建立晚、推进慢，脱 贫稳定性有待进一步提高。2、工作标准不高、底数不精准。对标对表“不穷的一个也不 帮”和真穷的“不漏一户、不落一人”精准扶贫精准脱贫标准， 对扶贫对象动态管理督导不到位，基础数据准确率较低，建档立 卡贫困人口识别退出精准度不高。3、作风漂浮、深入基层不到位。市扶贫办干部浮在上面多， 坐在办公室电话、文字调度多，深入基层进村入户少，沉下去抓 落实不够，与建档立卡贫困人口在农村基层的实际

2、不相符。4、担当缺位、督导落实不力。对财政专项扶贫资金拨付督导 不力，资金拨付不及时，影响扶贫资金效益发挥;对扶贫产业项目 问题整改重安排轻落实，实地督导检查不到位，部分项目脱贫作 用差。5、发动动员力度不够、脱贫攻坚氛围不浓。对脱贫攻坚这一 重大政治任务宣传发动方式方法多样性、灵活性不足，组织动员 全社会合力攻坚措施不力，社会力量关注度、参与度不高，脱贫 攻坚氛围不浓厚。二、市法院1、服务大局主动性、针对性不足。表现在服务窗口首接负责 制、立案事项一次办结等落实不到位;主动围绕经济社会发展，提 出司法建议数量偏少，没有完全实现办案的法律效果、社会效 果、政治效果有机统一。2、司法为民落实不够

3、到位。表现在对待当事人态度有冷横硬 现象;释法说理不到位，有的当事人对裁判结果不理解；由于案多 人少等原因，造成有的案件办案周期偏长。3、“谁执法、谁普法”要求落实不到位。表现在习惯于“就 案办案”，有的法官以案释法的主动性不够强，不注重深入群众 普法宣传，不能充分发挥典型案例教育警示作用。4、“执行难”未完全解决。表现在破解“当事人难找、财产 难查、协助执行人难求”等方面仍存在死角，有的胜诉当事人权 益不能得到及时兑现。5、担当作为意识不够强。表现在有的干警“走在前列”的工 作定位没有牢固树立，有小成则满、小进则喜倾向；知识更新不够 及时，司法能力不能完全适应工作需要。三、市发展改革委1、工

4、作魄力不足，责任担当意识不够强。部分工作标准要求 不高，主要表现在抓经济运行调度、培育战略性新兴产业、推进 蓝色经济区建设等方面，对标先进城市工作要求不高、办法不多、效果不明显，新经济新动能还没有形成对经济增长的稳定支 撑。2、部分重点工作抓落实力度不够。主要表现在推进大莱龙铁 路扩能改造、*核电研发中心等项目建设中，工作盯而不紧、抓 而不实，督促落实不到位，没有充分调动起各相关部门工作积极 性，导致工作进展缓慢，影响了工程进度。3、坚持问题导向沉下去开展调研还不够。主要表现在开展经 济运行分析、实施重大问题调研时，存在“电话调度”、“材料 调研”的情况，对企业的真实需求关注不足，对“互联网+

5、”、大 数据等服务业新兴业态研究不深入，关注深层次实际问题少、缺 乏针对性的意见建议，党委政府参谋助手作用发挥不到位。4、工作闯劲不够，创新意识不强。存在“等、靠”的思想， 片面求稳求不出错，在行业协会脱钩等工作中有等待别的地市工 作开展后借鉴一下经验再推进工作的现象;主要表现在创新性开展 公共服务均等化、推进军民融合发展等工作中，习惯于照搬以前 的工作经验或等待上级明确的决策部署，缺少敢闯敢试、先行先 试的锐气和魄力，没有真正立足*实际创新性开展工作，没有打 造出亮点示范工程。5、服务企业、群众不够。与有关部门、有关县市区协调联动 推进重大项目的合力还不紧密;满足于把审报服务权力事项按要求

6、放下去，对县市区业务指导和向服务对象政策宣讲解读不及时不 到位。仍然习惯于坐等服务对象上门，走出去深入一线主动服务 比较少。四、市经济和信息化委1、思想不够解放、创新意识不强。主要表现在对*工业经济 发展自我乐观，总拿*的主营业务收入和利润与其他地市对比， 纵向比较得多，横向比较得少。对新兴产业的培育力度不大，措 施不力，存在着发展新兴产业见效慢的认识误区，对上级政策研 究不透，常规措施多、创新工作少，新兴产业发展缓慢。2、工作思路不活、担当意识不够。主要表现在容错纠错机制 不够健全，激励机制不够完善，面对重点工作、重点任务和重点 项目，把责任看得过重，工作怕失误，怕担风险，面对出现的新 问题

7、、新情况，畏手畏脚、不敢拍板、过度谨慎。比如在对传统 产业转型升级的紧迫性上认识不足，寄希望于企业自发转型升 级，针对*传统产业创新不足、布局不合理等问题，存在工作推 进力度不大等现象。3、工作闯劲不足、办事效率不高。主要表现在工作中效率意 识不强，重部署、轻落实，以会议和文件形式贯彻落实的情况比 较多。比如在招商引资方面，顶层设计仍有欠缺，针对高端化 工、装备制造、汽车等重点产业的产业链招商措施不够完善，招 商人员在专业理论、招商策略和对接洽谈等方面还存在差距。4、主动服务不够、联系企业不深。主要表现在服务企业主动 性不够强，只注重企业生产经营的成果，而对企业生产过程中面 临的困难研究得不深

8、不透;重大项目协调推进不平衡，对企业引进 项目后期服务不及时不到位，对规模以上企业关注度比较高，跟 进措施比较强，对具有发展潜力的小微企业缺少培育和支持。比 如在夏季用电高峰，更多的是协调网上用电量，保障工业企业用 电方面做得不够。5、高点定位不高、创新能力不足。主要表现在工作主动创新 能力不足，缺乏高点定位的勇气和敢为人先的锐气。比如对企业 品牌建设的宣传推广不够到位，办法不多，措施不硬，遇到困难 多沿用“老办法”，缺乏“新思路”，未能及时帮助*工业企业 树立以质量品牌引领产业转型升级的意识。五、市教育局1、勇争一流的进取意识不足。“县管校聘”管理改革是国家 和省为推进区域教育均衡发展而开展

9、的教师管理体制方面的重要 改革，但*试点成效不突出，全市范围内教师“县管校聘”还没 有得到全面落地，改革效果不明显，对工作滞后的个别县市区调 度督导不够，没有靠上去抓落实。2、缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。习惯于使用办公平台下 发文件通知和网络数据信息平台、音频会议等方式调度推进工 作，缺乏一抓到底精神。对全面改薄、消除大班额和高中攻坚等 工作进展情况进行调度、推进，实地督查仅针对存在问题较多的 县市区和学校建设项目，没有做到所有项目全覆盖，消除大班额 和薄弱学校仍然面临较大压力。3、开展调查研究不够深入。在教育督导工作中重“督”轻 “导”，注重找问题，但对于问题存在的深层次原因、根本解决 办

10、法考虑的较少，分析的不够;在督查方式上，现场督导、座谈了 解比较多，但暗访、回访比较少，持续跟踪督导力度不够，导致 查摆出来的问题整改落实不彻底。4、有效有为的担当精神不够强。在深入推进素质教育方面还 存在力度不强、措施不够、效果不明显等问题，特别是在规范办 学行为、开齐开足课程、推进德育建设一体化等方面没有发挥应 有的牵头作用，拿出切实有效的方法和措施。5、攻坚克难的魄力不够大。学前教育成为教育体系中最薄弱 的环节和最大的短板，“入公办园难、入民办园贵”的问题始终 没有得到根本解决，市区优质公办幼儿园大班额现象比较突出。六、市公安局1、道路限速不够科学。公路限速不合理，有的路段限速有 110

11、、100、80、60公里/小时,有的一级路限速最高70公里/小 时，最低40公里/小时变化较大，区域测速路段太多，同路段不 同区域限速标准不同，社会各界反映强烈；限速提示标志和测速设 备设置不规范等，道路交通事故快处快赔工作推进不足，在一定 程度上影响了外商投资和*经济的发展。2、交通管理水平有待提高。对中心区“行车慢、停车难、秩 序乱”等问题，思路不够广、办法不够多，一定程度上存在管理 不精细、信号配时不科学、交通执法不严格、路面见警率不高等 问题，在“治拥堵、保畅通”的履职担当和执行效率方面有待进 一步提升。在科技应用和警务创新方面习惯于“跟跑”、“并 跑”，率先“领跑”的意识不强。3、便

12、民利民措施不够到位。体现在户籍业务办理、办理外国 人工作类、私人事务类居留许可延期、金融机构营业场所、金库 安全防范设施建设审批及工程验收审批等工作中，一味强调本人 到场，缺乏从便利申请人的角度考虑问题，“多次跑腿”问题仍 然存在，最大限度方便群众、服务群众做的不够。服务接待群众 有时存在不能严格按照日常文明礼仪培训要求现象发生。4、打击诈骗犯罪力度不够。由于基层工作压力大、办案经验 少等客观原因，全市反诈工作存在接警信息录入不准确、询问重 点不掌握、止付冻结不及时等问题，打击诈骗犯罪力度需进一步 加强。对大案要案重视较多，对小案个案分析研判不足，思路 上、工作上、机制上还是延续“老传统”、“

13、老思路”、“老办 法”，存在捧着成绩过日子的思想。5、创新和主动作为的意识不强。“零跑腿” “一次办好”喊 在嘴上，落实不到行动上，市公安局互联网+平台上承载的掌上车 管所、掌上驾管所、掌上户籍室、掌上出入境等功能上线后，仅 做好日常技术维护，不能主动对协调业务部门共同推广应用，不 敢协调相关部门共同推进，多数交警车驾管和户籍窗口还未实现 电子支付、手机扫码支付、第三方支付等便民手段，部分行政许 可业务未能按照市政务服务中心“一网通办”的要求，将市公安 局行政许可事项和依申请公共服务事项集中到山东政务服务网。七、市民政局1、创新意识不足，玦少敢为人先的锐气和魄力。主要表现在 随着国防和军队改革

14、向纵深推进，双拥品牌建设亮点不多，拥军 支前和双拥共建模式需进一步探索完善。2、主动作为、较真碰硬的精神不足。主要表现在养老服务业 发展方面，部分农村敬老院管理水平较为薄弱，居家和社区养老 服务仍不能满足老年人的多样化养老需求。3、破解难题的办法不多，工作方式方法相对落后。主要表现 在激发社会组织参与社会治理的活力不够，购买社会组织服务的 机制没有全面建立，社会组织承接政府购买服务的能力较弱。4、调查研究不够深入，服务基层不够扎实。主要表现在农村 低保在认定和核查过程中还存在不够精准的问题，距离“应保尽 保、应退尽退”要求仍有差距。5、解决群众反映的突出问题不够有力。对群众来信来访中反 映的公

15、益性墓地数量少、绿色殡葬工作滞后，部分地区乱埋乱葬 等问题，整治解决不够及时有力。八、市财政局1、整体思维和把握能力不够强，统筹协调水平有待进一步提 高。主要表现为：在处理财税体制改革统筹推进和重点突破的关 系上有待进一步加强，改革的系统性、整体性和协同性有待进一 步提高。比如，随着财政事权和支出责任划分改革的逐步深入， 相关领域配套改革包括市以下财政收入划分、县域基本公共服务 均等化等亟待统筹考虑、同步推进。2、一定程度还存有“等、靠”思想，敢闯敢试、敢为人先的 锐气和魄力有待进一步增强。主要表现为：推进行政事业单位资 产管理改革力度不够大、方法不够多，在解决国有资产运营管理 程序不规范、有

16、偿使用范围小、市场化配置率低等问题上，有瞻 前顾后思想，习惯于借鉴外地成熟做法和以往现有经验，在主动 探索、大胆创新方面做得还不够。3、责任担当意识还不够强，攻坚克难、动真碰硬方面还有所 欠缺。主要表现为：在化解存量政府债务风险方面，消化存量力 度不足，全市政府债务率高于全省平均水平;在全市政府隐性债务 排查过程中，责任担当意识不够强，部分县市区及个别市直部门 单位仍存在少报、虚报隐性债务问题。4、主动服务意识不够强，与部门间的工作协调性有待进一步 加强。主要表现为：在工作中与扶贫办和行业管理部门沟通联系 不够紧密，没有形成强有力的工作合力，致使部分扶贫项目推进 效率不够高，影响了*扶贫资金支

17、出进度。5、全局意识不够强，工作前瞻性预见性有待进一步提升。主 要表现为：在年初预算安排时，部分预算资金分解不够细化，资 金下达进度相对较慢，资金使用效率受到影响，特别是受土地出 让进度影响，城建重点项目资金拨付不快。九、市人力资源社会保障局1、换位思考少，便民服务意识不强。表现在局内部科处室、 单位间信息共享不足，有的业务流程设置不够科学，服务群众不 便捷。比如，毕业生办理就业，需在用工备案、毕业生派遣、档 案代理、就业和社保登记等窗口多头办理手续。2、办事效率有待提高，信息化建设滞后。表现在“互联网 + ”便民服务考虑不周到、使用不广泛，比如，居民医疗保险缴费 方式单一，灵活就业人员集中缴

18、费期排长队，社保卡补换卡周期 过长等。3、担当奉献精神不足。表现在有的工作人员满足于按点上 班、下班，主动服务意识不强，首问负责、一次性告知、延时服 务、预约服务等制度落实不到位。4、争先创优意识不足。表现在全市高层次人才引进的数量和 质量与济南、青岛等市相比差距较大，博士后管理工作缺少突 破、亮点少，对国务院特殊津贴专家、泰山产业领军人才等高层 次人才在工作、生活中的问题不能够在第一时间了解和掌握，主 动关心关爱不够。5、抓落实玦乏一抓到底的“钉钉子”精神。表现在有的政策 出台后，不能够及时主动召开新闻发布会，惠民政策宣传落实不 到位。比如，职工长期护理保险、创业补贴等政策宣传力度不 够，符

19、合条件的服务对象对政策了解不深。、市国土资源局1、主动创新实践工作不够。主要表现在对*重点建设项目用 地跟进服务力度不够，在跟进过程中遇到问题时思路不够灵活。 针对征地前期准备工作和报批工作中满足于报批材料的规范性和 完整性，对一些历史遗留的征地清点调查结果与现状不一致的问 题，寻找不到更好解决问题的办法，满足于合法性，没有实质性 创新举措。2、对政策运用和把握不够灵活。主要表现在涉及用地历史遗 留问题处置上，因用地企业变化、开发商主体灭失和城市规划调 整等客观事实，在现有政策框架下无法办理不动产登记等群众诉 求，部分群众不理解，工作比较被动。3、工作前瞻性不强，谋化大局不足。主要表现在矿业权

20、设置 门槛过低、未严格控制露天矿山数量，没有实现规模化、集约化 开采，矿山资源综合利用水平低，对废石、石粉等没有进行充分 的开发利用。全市露天矿山布局分散、生产规模小，生产设备陈 旧、生产工艺落后、安全生产和环保达标设备投入不足，矿山生 态保护意识不够。4、群众观念不强，为民办事效率低。主要表现在不动产登记 的堵点、难点问题，如：办事群众排长队、业务受理等候时间过 长、业务流程复杂、前置环节多等问题，缺乏解决问题应有的担 当精神，不能想方没法及时发现提出研究解决措施。5、主动服务企业方面调研不足。主要表现在片面强调工作 忙，把调研工作重点只放在万华、港务集团这样的大企业、大项 目上。对小企业、

21、小项目用地，一般靠各分局象征性了解，实地 调研不够，了解情况不深，往往导致这些项目用地得不到及时保 障。一、市规划局1、科学发展理念贯彻不深。部分规划指导性、实施性差，一 些规划缺少弹性，控制过死，难以高效应对市场环境的变化;一些 规划编制的深度和细度不够，特别是对宏观政策、经济效益、社 会诉求等方面，综合研究不透，过于偏重技术，导致规划指导性 减弱。2、攻坚克难力度不足。对难点问题研究深度不够，破解难题 的创新措施不多。201*年*月*开展了城市发展战略研究，先后经 过了 3轮方案汇报，并根据我们的意见进行了多次完善，但由于 自身能力水平的局限，对城市发展方向、重大战略等核心内容难 以科学界

22、定，战略研究推进迟缓。3、主动服务意识不强。联系企业不够常态化、长效化，了解 情况不深入，在项目审批中，等、靠问题不同程度的存在。对没 有按时间节点完成的市区各类重点项目满足于“催了”“问 了”，而不能真正做到“靠上”，真正去想办法解决问题。4、解民忧落实不力。对于群众投诉的涉及规划执法历史遗留 问题，尤其是群众反映强烈的难点、焦点、矛盾点问题和时间跨 度长的案件，答复过程中强调客观因素多，想办法解决问题少， 解决问题办法不多。5、坚持原则力度不够。规划刚性管理不足，对一些不符合城 市总体规划的项目，更多考虑经济发展和改善民生，没能坚守底 线刚性，面临住建部的督察问责。二、市住房城乡建设局1、

23、便民服务意识不强。表现在推进“放管服”的统筹协调力 度不够，未能实现“放与管”“管与服”的有机衔接，落实“零 跑腿”“一次办好”“容缺受理”等要求缺乏行之有效的具体规 范程序，在改善服务态度、优化服务流程、提升服务质量等方 面，与上级要求、群众期盼有差距。2、主动担当意识不强。表现在处理群众反映的办证难等疑难 问题存在等靠思想，缺乏积极有效处置措施，工作成效不理想。 农民工工资清欠工作中，防范化解风险措施不严，配合联动机制 不健全，部分陈积多年的拖欠案件久拖不决。3、争先创优意识不强。表现在推进建筑业改革发展力度不 大，培育龙头骨干企业下功夫不够，建筑业产值、特级企业数量 等指标在全省位次与*

24、的经济地位不相称。4、苦干实干精神不足。表现在推进城建重点工程中，面对体 制机制障碍及征迁、资金协调难度大等难题，存在畏难发愁情 绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的魄力，部分城建重点工程进度迟 缓。5、较真碰硬精神不足。表现在城市建设管理工作中存在“重 审批、轻监管”的问题，事中事后监管弱化，市场执法监管工作 仍存在薄弱环节。三、市城管局1、抓工作落实玦乏一抓到底的“钉钉子”精神和持之以恒的 韧劲。表现在环境综合整治不够精细化、规范化，仍然存在突击 性、阶段性和整治标准不高、日常管理不到位等问题。2、城市管理常态化监管力度有待于进一步提高。在解决群众 反映较多的炭火烧烤、露天烧烤、占道经营等问题上，

25、清理取缔 力度不大，过分依赖于集中清理整治，常态化监管力度有待于进 一步提高。3、大局意识树立不够牢固。面临当前城市管理体制改革，破 除制约城市管理水平提升的体制机制障碍不够坚决，个别干部职 工从大局看问题看改革的自觉性还有待于进一步提高。4、干事创业、攻坚克难的锐气不足。表现在市区污水配套管 网不完善、雨污分流系统不彻底;市区初期雨水收集、处理和资源 化利用以及海绵城市建设推进进展缓慢。5、创新性开展工作的力度不够。市区市政道路及其附属设施 改造不同步，道路重复性开挖、拉链马路现象仍然存在。四、市交通运输局1、工作抓落实力度不够。缺乏一抓到底的狠劲，督察督办制 度执行不严，落实市委市政府决策

26、部署的重大项目效率不高。主 要表现在部分重大交通基础设施建设推进力度不足，农村公路示 范县、绿色交通城市等国家、省级试点和示范工程数量较少。2、工作缺乏对标担当精神。拼抢意识不强，没有牢固树立一 盘棋、一张网思想，与其他先进地市仍有差距。主要表现在市区 公共交通五区融合不够，特别是与牟平区、福山区连接不够，客 运枢纽的数量、质量与高质量发展要求有距离，城乡客运一体化 程度不高。3、为民服务质量不优。联系服务群众不够紧密，对群众工作 重视程度不够、研究不深、措施不多，办事效率有待提升。主要 表现在交通运输政务服务便民化措施不够细化，公路建设项目施 工许可、机动车维修经营许可等政务服务事项，未达到

27、“零跑 腿”或“最多跑一次腿”要求，与群众需求仍有较大差距。4、工作缺乏“钉钉子”精神。对一些历史遗留的难点复杂问 题存在畏难情绪，没能拿出切实有效措施解决问题。主要表现在 行业管理方面。管理手段创新不足，市区内出租“黑车”非法营 运现象较多;科技化、智能化管理水平不高，多种运输方式有效衔 接、公共交通高效调度等方面仍存在短板。5、工作缺乏较真碰硬精神。对“走在前列”重要性、紧迫性 认识不够，真正落实的办法不多、措施不实。主要表现在农村公 路方面，*农村公路发展不平衡不充分的问题依然存在，四级路 以下农村公路比例依然很高，等外路、断头路等依然存在，与农 村高质量发展要求极不相符，亟需提档升级。

28、五、市商务局1、工作思路不解放，标准要求不高。主要表现在扭转外贸发 展不利的局面，办法不多，措施不硬，对政策研究的不深不透， 深入外贸企业调查研究少，外贸新业态发展全省滞后。2、工作主动性、创新性不够。主要表现在抓园区工作停留在 看报表、听汇报上，对园区运营管理了解不多，对园区创新发展推进力度不 够，摆脱跨境电商落后局面成效不大。3、工作缺乏较真碰硬的精神。主要表现在辐射性、带动性强 的商贸物流等平台企业引入少，培育力度不大，社零额达不到全 省平均水平。4、工作闯劲不够，办法不多。主要表现在中韩(*)产业园在 特色和突破性工作上迟迟无进展，缺少敢想敢试敢为人先的魄 力，政策水平与承接国家重点园

29、区的要求有差距，有些工作落后 于国内其他两个园区。5、研究工作不深入，大而化之。主要表现在全国供应链体系 建设试点和会展等工作方面，对新政策了解不够、新工作招数不 多，工作推进力度不大、进度不快，影响了重点工作的进展。六、市卫生计生委1、高点定位、开拓创新意识不够高。玦乏进取精神和拼搏劲 头，全市乡镇卫生院社区卫生服务中心的国医堂中医馆覆盖率离 省要求目标还有一定差距。2、履职尽责、担当作为不够强。在重大项目上不够用心不够 专注，对*山医院新院项目和*国际肿瘤中心项目建设进展的督 导推动力度不够。3、群众观念不够强，办事效率不够高。健康城市宣传不够， 群众认识程度不高，参与度低，公益宣传的氛围

30、不够浓厚，社区 内健康教育宣传栏数量存在不足。4、为民服务意识和水平不够高。在医养结合工作中存在居家 医养结合服务进度比较慢问题。5、基层党建工作开展还不够平衡。*民营医疗机构、医养结 合机构党的领导和党的工作基础较为薄弱，党组织覆盖率不高， 党组织活动开展少，党组织的核心地位难以确立。七、市环保局1、思想观念、创新意识方面。运用“绿水青山就是金山银 山”理念推动生态文明建设，推进污染防治攻坚战方面，创新性 开展工作不够，对环保工作遇到的一些新情况新问题研究不深， 办法不多。2、在履职尽责、担当作为方面。担当意识不足，面对复杂问 题存在畏难情绪，工作主动性不强，对中央环保督查反馈意见， 督促整

31、改力度不大，措施不力，部分问题整改仍不到位。3、工作能力、办事效率方面。工作推进存有重部署、轻落实 现象，基层调研不够，学风不实，以会议落实会议、文件落实文 件问题依然存在。对重点项目跟踪服务不到位。4、服务企业、联系群众方面。对企业存在重监管、轻服务的 现象。在指导帮助企业规范管理、改进工作方面调查研究、跟踪 服务不够。群众观念不牢固，帮助群众解决实际困难方面存在差 距。从中央环保督察来看，群众身边的环境信访问题依然还很突 出。5、遵规守纪、廉洁自律方面。在推进“一岗双责”责任落 实、“一级抓一级，层层抓落实”上用力不足，压力传导不够， “抓早抓小”执行不到位，干部管理上存在“宽松软”现象，

32、作 风纪律规定没有达到“入脑入心”的程度。八、市工商局1、争先创优劲头不足。缺乏主动开拓进取的意识，工作标准 不高，只求过得去，不求过得硬，达不到市委“保三争二抢第 一”的定位要求，在全省有影响的工作或者特色、亮点工作少。2、走访服务企业不经常。在排查僵尸企业之前，很少深入企 业和基层，只限于主题党日、重要活动和重大节日到企业和群众 中走访、座谈，对基层工作了解不细致，倾听基层心声不多，与 群众之间有距离感，没有设身处地地为企业和群众想问题、办事 情。3、抓工作落实的力度不够。对行政指导、消费者投诉等工作 的后续督导督办没有及时跟上，推进工作、服务群众的效果不理 想。4、存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的情况。对节假日 前的上级来文或紧急文件，有时会照葫芦画瓢，转发转办或者以 会传会，基层往往因时间短、任务重而采取应付态度，影响了市 场监管等工作效果。5、