三方协议书违约

1、三方协议书违约篇一：三方协议违约条款高校毕业生就业协议补充条款(1)甲乙双方约定，乙方于 XX年6月毕业后到甲方报 到入职，时间不得晚于 XX年7月31日，具体时间由甲方根 据当年毕业生整体入职情况确定；(2)如乙方在约定期限内报到，甲方未按照约定为乙 方提供应聘岗位并办理接收手续，应向乙方一次性支付违约 金3000元人民币，如乙方未按照约定时间报到入职，应向 甲方一次性支付违约金 3000元人民币；(3)正当违约情况的规定， 正当违约不承担违约责任， 不向对方支付违约金。如乙方因未取得毕业资格而不能入职， 视为正当违约，甲方不予追究违约责任，但乙方须向甲方提 供学校开具并加盖相关责任部门公章

2、的未取得毕业资格证 明。如甲方因乙方未取得毕业资格而与乙方解约的，视为正 当违约。篇二：3-分享：三方协议违约责任的处理建议分享：三方协议违约责任的处理建议小伙伴们知道三方协议方面的事儿吗？不知道的话 可以随乔布小编一起来看看三方协议的一些情况吧！No.1三方协议的法律效力和劳动合同一样吗三方协议与劳动合同其实是不同滴。首先，劳动合同 是两方主体的，是用人单位与劳动者之间签订的一式两份的 合同；而三方协议顾名思义协议主体为三方，包括用人单位、劳动者以及其他第三方。其次，三方协议的主体是平等的主 体，也就是说处于平等法律地位；而劳动合同中的劳资双方 具有管理与被管理的特点，在劳动合同的制定及履行

3、中是处 于不平等地位的。然后劳动合同的签订时间是在建立劳动合 同之时，而三方协议是在建立劳动关系之前所签订的协议。 最后，劳动合同是对劳资双方的权利义务进行的约定和规范， 而三方协议是围绕建立劳动关系这个行为来签订的各方权 利义务的约定。因此，三方协议不是劳动合同。No.2最详细的三方协议毁约流程1、跟企业联系，依据就业协议的约定， 交付违约金， 如果没有违约金更好；2、公司由具解约函，这个学校要用的，用来给你发新 的就业协议，以及原来签的的旧协议；3、交付学校然后学校给你新的就业协议。No.3小心被坑了，三方协议违约金的法律规定是这样 的其实，三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规 定，它

4、主要是适用于 民法通则或合同法的相关规定， 只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。若违约就应 按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与你约定的 违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适 当减少金额。关于三方协议，小编就和大家聊到这儿啦，希望对大 家与所帮助吧！分享：三方协议违约责任的处理建议/articles/56f257800cf27dd4c817a6f1篇三：毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法来源： 作者： 日期：10-05-14违约责任及毕业生违约的后果高校毕业生就业协议书一经毕业生、用人单位、学 校签署即具有法律效力，任何一

5、方不得擅自解除，否则违约 方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情 况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外， 往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等， 做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违 约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严， 影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后 可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没 有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将 成培增加，学校作为签字方之一

6、不会为极个别人的利益影响 到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可 以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不 能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定 能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的 践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎 重选择，认真履约。对违约毕业生的处理规定“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、 讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任， 在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生 违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约 单位的书面退函

7、，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取 (本文来自：小草范文网：三方协议书违约)新的协议书。谨慎对待三方协议，需要注意的问题如下：1 .正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这 直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人 单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或 者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意 向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同， 毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试 用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往 不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞 退。根据有关

8、规定，试用期与劳动合同的期限应一致。据世 界经理人学堂报道讯，合同中约定了见习期的，不再另行约 定试用期，毕业生见习期为 6个月至12个月，自报到之日 起计算。2 .就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收 后自行终止。3 .填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效 印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自 己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简 写。4 .试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一 般采用试用期，根据合同期的长度，可以有 1个月或3个月 不等，通常试用期为 3个月，不得超过 6个月。国家机关、 高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习 期只取其中之一，将另一项划去。5 .违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单 位为了 “留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学 生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。6 .现行的毕业生就业协议属于 “格式合同”，但“备注” 部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前 达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发 生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。7 .签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用 人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲