MTK平台发展及各芯片功能介绍方案

1、MTK平台发展及各芯片功 能介绍20XX年XX月多年的企业咨询豉问经验.经过实战验证可以落地机行的卓越管理方案，值得您下载拥有MTK平台发展及各芯片功能介绍MT6205、MT6217、MT6218、MT6219、MT6226、MT6227、MT6228均为基带芯片，所以芯片均采用ARM7的核。MT6305、MT6305B 为电源管理芯片。MT6129 为RF芯片RF3146 （7X7mm ）、RF3146D （双频）、RF3166 （6X6mm ）为 RFMD 的 PA。MT6205 为最早的方案，只有GSM的基本功能，不支持 GPRS、WAP、MP3等功能。（2003年MP ）MT6218

2、为于 MT6205 基础上增加 GPRS、WAP、MP3 功能。MT6217 为 MT6218 的costdown 方案，和 MT6128PINTOPIN ,只是软件不同而已，另外 MT6217 支持16bit数据。（2004 年 MP）MT6219 为MT6218 上增加内置 AIT的1.3Mcamera 处理IC,增加MP4功能。8bit数据。（2005 年 MP）MT6226 为 MT6219costdown 产品，内置 0.3Mcamera 处理 IC ,支持 GPRS、WAP、MP3、CSR 的 BC03MP4等，内部配置比 MT6219优化及改善，比如配蓝牙是可用很便宜的芯片模块U

3、SD3即可支持数据传输（如听立体声MP3等）功能。1.3Mcamera 处理 IC。（2006 年 MP ）MT6226M 为MT6226高配置设计，内置的是MT6227 和 MT6226功能基本壹样，PINTOPIN，只是内置的是 2.0Mcamera 处理IC°（2006年MP ）MT6228 比 MT6227增加TVOUT功能，内置3.0Mcamera处理IC ,支持GPRS、WAP、MP3、MP4。MT6227:和 MT6226基本壹样，PINTOPIN ,只是内置的是2.0Mcamera 处理 IC。MT6228:比 MT6227增加TVOUT功能，内置3.0Mcamera

4、处理IC ,支持QVGA显示屏。6228的性能主要体当下 104mhz上，它的处理速度很快，另外他的mp4编解码已经达到了专业水平cif/vgaMT6229: 于 6228 的基础上多了个 EDGEGPRS 功能，其他的壹样。(EDGE,VoIP)3MARM7+DSP(104Mhz)+EDGEGPRS+ALLFeaturesofMT6228MT6230:是6229的CostDown 版本，和 MT6229 基本壹样，只是内置了 1.3MCamera 。(EDGE,VoIP)1.3MARM7+DSP(104Mhz)+EDGEGPRS+ALLFeaturesofMT6228MT6235:ARM9

5、内核，MT6225的升级平台，和MT6223壹样集成了 PMU,且对GPS有很好 的支持，208Msystemclock , TVout , EDGE, mp3 硬解码，mp4 软解码，可是效果很 好,200Msensor 。6225+EDGE,SAIC+IntegratePMIC(110nm).EDGEPlatform.(DualDSP,sameas6229)MT6238:(EDGE)GPRSClass12,DigitalAudio,aac,aacPlus,MPEG4,TVOut,AMR,Integrate d3MPixelCameraISP .H.264,SAIC,IntegratedPM

6、IC,Bluetooth2.0MCP.(DualDSP ,sameas6229)MT6268:ARM9DualmodeWCDMAMT6516:DualCPUSmartphoneARM9+ARM7ARM9312MhzWithMicrosoftWindowsM obile手机制造项目整合详解手机整合型企业于近几年因为高利润的驱使下，如雨后春笋般冒出了很多，虽然是为了同壹个目的而来，但它的生存情况可大有不同，有些企业只生存了几个月，有的企业则成功上市，有的企业从几个人的小公司发展到了近千的人大公司，虽然这些企业的最终发展不壹样，但这些企业于运行模式上可谓是基本想似，通过我自已于手机整合型企业工作经历

7、，谈谈我个 人对手机整合型企业项目管理的见解4点:A:手机整合型企业简单点理解它的运作模式，基本上有以下1 .购买方案（PCBA+软件）.2 .进彳T ID, MD的设计及试产.3 .物料采购及生产.4 .最后是销售.B:以我个人项目管理经验的角度来解释这4个阶段，项目经理该如何控制，能够使产品利益最大化：1.购买方案阶段，这阶段的运作，壹般均是老总或是负责产品的副总于方案商推销新项目时就会有意向下来，主要信息已基本确定下来后，再通知项目经理进行关联的立项动作，于这阶段项目经理可加强的控制点：a:对主平台套片于已上市产品的品质进行了解，要想办法弄清楚这款主平台芯片的设计缺陷，是否会影响到产品品

8、质的稳定性及项目卖点突出b:和方案商对项目功能配置进行祥细确定，特别软件方面c:和方案商对商务合同条款进行协商，于合同中要特别突出项目研发延期及品质不合格的负任归属及处罚内容.d:和方案商根据方案的研发进度及ID, MD的制订可行的项目研发进度表 .对重要关键时间点进行重点评诂.e:向方案商申请ID, MD设计所需要的设计文档及关键元件规格书.f:对影响到软件调试进度的关键供应商进行评诂，确定优先等级2.ID , MD设计及试产阶段，这阶段的运作，主要控制于设计工程师的设计进度方面及试产物料的按排上，于这阶段项目经理可加强控制点：a:对设计工程师提供足够的和方案商技术方面的资讯沟通b:对设计进

9、度的关键时间前需要提前进行跟进，及时了解各研发进度c:根据实际研发进度及时调整项目进度表，且对试产时间进行相应调整d:根据研发进度，试产时间及时按排及跟进试产物料的进度e:楣据采购物料单价初步评诂产品单位成本，对产品整机成本进行分析f:安排CTA认证测试所需要的样机及技术文档和配件提供，及时跟进CTA测试中所遇到的问题及进度.g:根据试产问题点，及时协调方案商和公司内部问题负责人对问题的改善及改善时间和效果 的跟进.h:跟进各物料的样品承认进度及量产物料供货计划i:对量产所需要的壹些冶工夹具及工具软件的准备情况进行跟进3 .物料采购及生产阶段，这阶段主要负责的是和生产关联的单位如，PMC，采购

10、，生产，品质，仓库等部门，于这阶段项目经理能够加强控制点：a:及时和方案商了解 PCBA的生产及发货情况，于第壹时间和通知生产关联单位b:对量产时所出现的比较严重品质问题，主导或协调关联单位及负责人处理c:对量产过程中关系到功能增减及重大变更，需要及时做出按排及通知关联单位，且要对库存物料及于外订单情况进行评诂.d:及时协调生产时所出现重大问题.4 .产品销售阶段：这阶段主要是由销售关联单位完成，项目于此阶段协助处理售后所出现的重大问题.其它事情就基本不用处理了 .C:其它：a:参和及协调老项目呆料的处理 .b:协调项目收尾关联事宜.c:对方案商和重要供应商关系的维护项目管理的艺术项目管理理首

11、要任务是管理项目（废话）。项目管理的隐含目标是仍于于管理壹系列特定的资源。这是通过和客户，项目团队和外部支持团队之间的协作来完成的。于这种情况下，我觉得这么讲比较合适，项目管理的首要功能于于管理人。很多经理人跟我说，“我应该管理我的项目，可是我却没有足够时间来我项目里面的人。”对于这种说法，我感到非常惊讶，因为只有项目里面的人才能实现项目的目标，如果你不管理他（她）们，你怎么能去指望你 能管理好壹个项目呢？项目管理理涉及很多方面，包括客户管理，需求和范围管理，规划和进度安排，风险管理和人员管理。而你的人员管理能力对壹个项目而言非常重要，是区别壹个成功的领导者和 不成功的领导者的重要能力。本文将

12、给你简单介绍壹下壹些有用的管理团队的技巧，且对如何带领团队达到目标提壹些建议（哪些该做，哪些不该做。）该做的：设定目标：1 .设定目标你首先自己对项目要设定壹个愿景和使命。确保于项目里面的每个人理解这些目标。非 常重要的是，你要于项目过程中要不断去强调这些目标，且且经常回顾这些目标，见见这些 目标随着项目进展是否仍成立。2 .定义角色清晰的为项目中的人员定义他们不同的角色，不要为壹些小群体制定任何秘密的议程或 角色。为每个团队成员解释清楚他们的角色，即使对那些项目中打杂的或者帮忙的成员也壹 样。和项目成员讨论他的角色，确保你们达成共识。管理期望值1 .倾听务必了解和重视团队中每个成员的期望。每

13、个人均能使项目变得不同，对个人的关注使 每个人均感到被重视和被需要，这能够增强大家的信心。这样做仍能帮你了解大家的能力， 使你于项目中能够因才施用。2 .定期评价和反馈做壹个员工绩效单记录他们壹段时间内的绩效和改善情况，且定期开会对绩效和改善情 况进行评估。当你能够给团队成员壹个详细的、定期的评价，且且得到他（她）们认可或他（她）们已经进行改进，他（她）们会于项目中变得更加有效率。3 .给予锻炼的机会确保每个人均能从于项目中学到新的东西。让他们学到新东西，给他们新的机会，会使 他们从做项目中受益。4 .保证有所收获保证大家能够从他们的项目经验中有所收获。总是要为他们的工作创造壹个（获得）知 识

14、和学习的条件。这样能激励大家做的更好。激励1 .对优异表现表示感谢召开例会，对成员的优异表现给予认可和感谢。2 .给予表现的机会让团队成员有机会被高层管理者和客户知道。记住，你的成长是跟他们的成长分不开的。3 .奖励突出成绩建立壹个基金（不壹定是公司掏钱，你能够自讨腰包哟），且通过这个基金定期的、公开的给他们奖励。不要等用户给你发邮件表扬员工。不被用户见到的内部工作做得好，你也能够去奖励。记住，团队成员均成功才是项目的成功，最终也就是你的成功。鼓舞士气1 .组织团队建设定期出去郊游或者腐败，鼓励新项目成员来组织这些活动。2 .支持当你帮助提升士气的时候，务必确保你建立了壹个由强有力的，自信的和

15、自立的个体组成的团队。给他们更多的责任且提供足够的支持，这样他们才能变得自信。沟通流程1 .鼓励壹种公开交流的文化于中项目中建立壹种公开交流的文化。开门办公，欢迎团队成员于任何时候均能够找你谈谈。让你自己任何时候均能有时间进行这种谈话。2 .诚实总是能保持诚实和透明的沟通。这样对团队合作精神大有帮助。3 .定期互动和你团队成员进行非正式的交流。这样会改善你和团队之间的互动，他们会更公开的和你谈问题。4 .扁平的汇报体制尽可能的使汇报关系扁平化，确保不多于俩层的汇报层次。工作环境1 .重视团队合作鼓励团队合作和协作有很多种不同的方式。建立壹种你自己的。记住，壹个冠军球队永远比壹队冠军球员好。2

16、.建立壹个令人兴奋的环境推动知识共享和创新。除了提高团队意识，仍能激发团队个人的能量。自律1 .管理好自己的时间确保你能按时上下班。这样能让你的团队感觉放松。他们会知道只要他们做完事情，就能够和你壹样。确保项目团队均学会时间管理的技能，且且能开有效的会议。2 .工作要细致随手带壹个效率手册，记录会议中讨论的问题和风险。且建议大家均能这么做。3 .日三省乎己定期的纠正自己的问题且不断改善。定期向全体项目成员做壹下反馈（360度反馈）不该做的：奖励批评不要当众批评任何人。应该单独的批评他（她）们，且且只针对不正确的做事流程。要 客观，对事不对人。机会1 .绝不拒绝机会绝不因为他（她）做的不好就不让他（她）继续做某件事情。应该让有能力的人帮助他（她），这样他（她）能够学会做，且且下次能做的更好。2 .不要不正确的使用资源不要为了你职业目标而让团队成员做他（她）们不喜欢的事情。沟通方式1 .思考且授权不要把人员管理的责任授权给其他人（如技术leader或模块leader ）,除非你有足够理由认为你授权给的人有能力做好这个事情，且对他（她）事业发展有利。自律2 .不要有偏见每个人均是不同的。不要根据自己的经验去评判别人