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文档简介

1、培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷分析调查方法：问卷形式本报告分析内容：员工培训需求开始时间：结束时间：问卷发放数量：份参与问卷调查人数（回收有效问卷）：份数据分析：第一部分：培训情况调查选择题第1题您认为公司在过去一年内提供的培训，对您的工作是否有帮助？单选题第2题您现在最需要关于哪个方面的培训？多选题第3题您认为组织培训的频率多久为佳？单选题选项小计比例比例A半年一次16%80%60%40%20%CO,A B口CDB每季度一次633%-C每月一次1161%厂4D每周一次00F虹-z选项小计比例A很有帮助22%B有一定帮助950%C作用不大211%D其他317%比例选项小计比例A学历教育1

2、4%B专业知识1043%C工作技能835%D管理能力417%培训需求调查问卷0%培训需求调查问卷第4题您认为每次培训课时间多长最适宜？单选题选项小计比例A 1个小时左右422%B2个小时左右1056%C口211%D其他211%比例第5题 您认为培训安排在什么时间比较适宜？多选题第6题您乐于接受的培训方式有哪些？多选题选项小计比例A拓展训练B外派培训（如：参加专业培训机构或院校所组织的课堂培训）C公司内部、部门内部自行组织经验交流与分享D外聘讲师授课培训E其他方式12比例16%38%28%16%3%培训需求调查问卷第二部分：各位员工对公司培训体系建设的意见和建议汇总:第一条：第二条:第三条： 第三部分：培训需求课程调查汇总附件1年度公共培训课程表H:高M:中L:低课程名称您的需求选择HML合计电脑操作基础知识如何做一名好员工职业精神情绪管理除附件12012年度公共培训课程

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