实用案例集锦工伤保险待遇纠纷案例

1、实用案例集锦工伤保险待遇纠纷案例篇一：工伤保险待遇纠纷案例437字原告诉称,被告系原告职工,2021年6月24日,被告在工作中 受伤,当即被送往医院住院治疗,2021年7月31日,被告被依法认 定为工伤.2021年10月23日被告在伤情尚未稳定的情况下,单方 申请伤残等级评定,邵阳市劳动水平鉴定委员会于2021年11月12日评定被告为拾级伤残,该鉴定结论没有及时送达原告.此后,被告 于2021年11月份向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提供 2007年元月的工资收入2146元作为计付各项保险待遇的标准.仲裁 委在作出裁决书时,不是依法以职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为计付标准,导

2、致原告支付给被告的各项费用数额过高.且被告经住院治疗和康复练习,其伤情已明显好转.故诉请人民法院： 1、确认以劳动水平复查鉴定结论作为计算被告各项工伤保险待遇的 依据;2、如劳动水平复查鉴定结论认定被告构成伤残等级,那么以被告 遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为标准计付各项工伤保险待 遇,如劳动水平复查鉴定结论认定被告不构成伤残等级,那么原告只计付相关费用.篇二：工伤保险待遇纠纷案例732字2006年10月10日,原告李某到被告工作,2021年1月28日, 原、被告之间签订劳动合同,期限为2021年3月1日至2021年3月 1日,2021年7月12日,双方协议解除于2021年1月28日签订

3、的劳动合同,被告支付原告经济补偿金3360元.2021年9月1日至2021 年8月31日,合同期满后,原告仍在被告处继续工作,2021年12月8日,原告在工作时从被告工公司电锯工作台上坠落受伤,并住院治疗,2021年12月19日,经泗水县人力资源和社会保证局认定为 工伤,2021年1月20日原告出院,泗水县社会保险处支付了原告医 疗费11273.19元.被告支付原告护理费2150元.2021年4月2日, 原告到被告处继续上班,2021年9月29日,原告自愿辞去工作,并 且自己书写了辞职报告.2021年11月22日,经济宁市劳动水平鉴 定委员会鉴定,原告李某劳动水平障碍程度为十级,无生活自理障碍

4、, 原告支付鉴定费250元.后原告向泗水县劳动人事争议仲裁委员会申 请仲裁,2021年3月22日,泗水县劳动人事争议仲裁委员会做出仲 裁裁决书,原告对裁决书不服,向法院提起诉讼,要求被告支付一次 性伤残补助金 16100元(2300x7), 次性工伤补助金14279.20元(3569.80x4), 次性伤残就业补助金 28558.40元(3569.80x8),受伤后 至评残前的停工留薪工资13800元(2300x6),解除合同经济补偿金13800元(2300x6),未签订劳动合同应支付2倍工资 55200元(2300x12x2),住院生活补助费860元(20x43),护理费4146.92元 (

5、25.88x43+70.56x43)交通费 600 元,鉴定费 250 元,共计 148594.52 丿元.篇三：工伤保险待遇纠纷案例(869字)南阳市某融股份2002年10月组织公司内部足球友谊比 赛.王某系该公司职工,2002年10月12日在参加足球比赛过程中意外受伤,左足跟腱拉断.2002年12月5日经内某县劳动鉴定委员 会鉴定评为七级工伤.某融公司根据有关规定,于2003年1月为王某报支了医药费4500元,支付一次性工伤补偿金八千余元,双方继 续保持劳动关系.2021年5月因合同到期,双方终止了劳动关系.王某遂要求某 融公司根据?工伤保险条例?支付一次性工伤医疗补助金52302.22元

6、和一次性伤残就业补助金 20923.64元,合计73225.86元.某融公 司以已支付过一次性工伤补偿金为由, 拒绝支付.2021年9月13日, 王某诉至内某县劳动争议仲裁委员会.2021年11月5日,内某县劳 动争议仲裁委员会作出劳仲裁2021第89号裁决书,裁决某融公司 支付王某一次性伤残就业补助金 28756元.2021年12月3日王某向 内某县人民法院起诉,要求某融公司给付一次性工伤医疗补助金 52302.22元和一次性伤残就业补助金 20923.64元,合计73225.86元. 法院审理期间,某融公司认为王某 2002年因公受伤经鉴定未工伤七 级,2021年5月因合同到期双方终止劳动关系.根据劳部发1996266 号?企业职工工伤保险试行方法?规定发给一次性伤残就业补助金, 根据伤残程度为当地上一年度职工月平均工资的标准给付,七级伤残为24个月.2021年内某县年职工平均工资为14378元,王某应得的 补助金为28756元.内某县人民法院经审理后认为,双方争议焦点为 适用何种法律依据.?工伤保险条例?和?河南省实施方法?的实施 时间均是2004年1月1日.王某工伤鉴定的时间虽然是在 2002年, 但双方终止劳动合同的时间却是 2021年,是在?工伤保险条例?实 施以后,因此本案应当适用