员工激励股权授予协议律师备注版

1、本协议适用情况：1本协议为限制性股权模式；2本协议明确了员工鼓励股权的授 予、归属、退出及公司与鼓励对象的权利和义务；3本协议双方签署后生效；4本协议是公司实施限制性股权鼓励的核心文件；5本协议源于限制性股权鼓励方案,涵盖了限制性股权鼓励方案的核心条款,关键条款已标注使用说明,下载后可根据公司实际情况及标注的说明修改使用,修改完毕后删掉说明红色字体即可.限制性股票股权：鼓励对象获授一定数量的公司股票股权,只有在工作年限或业绩目标符合规定条件,限制性股票权才能实际归属至鼓励对象名下,并从中获益.【XXXX】员工鼓励股权授予协议【XXXX】1年1【XX】1月目录员工鼓励股权的授予 . 1鼓励股权的

2、归属 . 2特殊情况下乙方的配合义务 . 2员工鼓励股权的终止 . 3股权鼓励方案约束 . 3税费承当 . 4劳动关系 . 4保密义务 . 4违约责任 . 4不可抗力 . 4适用法律和争议解决 . 5通知 5第1条 第2条 第3条 第4条 第5条 第6条 第7条 第8条 第9条 第 10 条 第 11 条 第 12 条 第 13 条其他 63【XXXX】员工鼓励股权授予协议本?【xxxx】员工鼓励股权授予协议?以下简称“本协议由以下 双方于20xx年【】月【】日于中华人民共和国“中国,为本协议之目 的,不包括中华人民共和国香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区【北京】共同签订.本处以营业执照

3、上的名称为准,在此不能写简称.在实际操作中,我们发现有的 公司有相近的公司名称,或者用了简称,这样容易产生歧义和争议.1. 【xxxx】,一家依据中国法律在【北京】注册的有限责任公司,注册地址为【】以下简称“甲方或“公司；本处以营业执照上的名称、地址为准,在此不能写简称.2. 【】,中国公民,其身份证号为【1,住所为【】以下简称“乙方.此处填写完毕后,请再做检查,特别是姓名和身份证号,要确定无误.鉴于：1. 为有效鼓励公司员工的工作积极性和创造性,甲方拟实施针对其核心员工的持股方案,并制定了?【xxxx】股权鼓励方案?以下简称“?股权 鼓励方案?.乙方知悉?股权鼓励方案?中规定的条款和条件并认

4、可 ?股 权鼓励方案?中内容为本协议的组成局部.在实际操作中,根据标准的程序,先有?股东会决议?、?董事会决议?、?股权激 励方案?,最后才是?员工鼓励股权授予协议?,本处的目的是,由于?员工鼓励 股权授予协议?约定的甲、乙双方的权利、义务,相对来说更加简明,另外,和 员工签署的协议,也不适合做的太复杂,但是,为防范法律风险,股权鼓励中还 是有很多需要明确的事项,所以此处的条款,可以将本协议的未尽事项在 ?股权 鼓励方案?进行明确.在具体执行时,?股权鼓励方案?是给到董事会批准的,不一定要给到员工,一 般来说可以将?股权鼓励方案?的核心内容向员工进行宣讲.2. 甲方拟按?股权鼓励方案?和本协议

5、的条款和条件向乙方授予?股权鼓励计戈y?项下一定额度的员工鼓励股权,乙方同意根据本协议的条款和条件接受 该等员工鼓励股权.因此,双方根据?中华人民共和国合同法?及其他相关法律法规,在自愿、平等、 公平的根底上,经友好协商,就实施员工股权鼓励方案事宜达本钱协议如下：第1条员工鼓励股权的授予1.1 受限于本协议的条款和条件及?股权鼓励方案?的规定,甲方同意授予乙 方不超过截至本协议签署之日相当于公司【】殳权对应【】元注册 资本对应的财产性利益的员工鼓励股权 以下简称“员工鼓励股权. 为免疑义,乙方知悉并同意,公司可能在未来根据开展规划引入战略投资者、私募股权投资者、公司大股东在公司 A轮融资后以不

6、低于公允价值向 公司进行增资、股份改制、筹备发行上市等,可能导致前述员工鼓励股权 所代表的公司股权比例因此被稀释或摊薄.从标准的操作来说,对于非上市的有限责任公司,授予多少股权,应该用比例表 示,而非用多少股来表示.这是由于,有限责任公司是没有股的概念的,现在很 多公司为了让鼓励数量显得比拟大,经常内部划分成 XX万股,如果这样签订, 还是存在法律风险,如果必须这样做,才能到达鼓励的效果,那么要在这里把内部 划分成XX万股的事情说清楚.上述“财产性利益其实就是在约定, 公司鼓励股权本质上是财务收益, 而不是 投票权.在授予员工X%勺鼓励股权后,不是一成不变的除非另有约定,正常来说,如 果未来公

7、司融资,还是要同比例稀释.比方现在授予 1%未来由于融资在上市 前,需要稀释20%那么最终的比例就成了 0.8%.这一点需要和员工解释清楚.1.2 乙方应符合?股权鼓励方案?规定的授予资格.除本协议另有约定、?股权鼓励方案?另有规定及公司另行决定外,乙方在本协议项下的员工鼓励股 权及取得的乙方财产份额不得被以任何方式出售、质押、转让或以其他任 何方式加以处置.这项规定,其实进一步说明了员工鼓励股权的本质是财务收益权,不允许员工做其他处置的.1.3 除非董事会另行决定,乙方不需要就获授员工鼓励股权及员工鼓励股权的 归属向甲方支付对价.本处不需要支付对价,说明是赠予方式.如果需要员工购置,那么在本

8、处进行约定：需要向甲方支付XX元对价,同时也可以约定支付对价的时间.第2条鼓励股权的归属1.4 在满足?股权鼓励方案?规定的归属条件的前提下,乙方被授予的鼓励股 权自授予日后分为【4】年归属,每年归属与该授予日对应的鼓励股权数量 的【25】%通常情况下,限制性股权的解锁期为三年或四年,当然每年可以设定不同的解锁比例, 这个要根据公司的实际情况来定,一般情况下,三年解锁期,通常设置为30% 30% 40%或40% 30% 30% 对于四年期的情况,通常为 20% 20% 30% 30%或 30% 30% 20% 20%或 25% 25% 25% 25%1.5 乙方被授予的鼓励股权在归属后,乙方有

9、权就已经归属局部的鼓励股权根 据?股权鼓励方案?和本协议的规定享有相关权利.1.6 除非甲方另行作出书面决定并通知乙方,乙方不需要就鼓励股权的归属向 甲方支付价款.本处不需要支付对价,说明是赠予方式.如果需要员工购置,那么在本处进行约定：需要向甲方支付XX元对价,同时也可以约定支付对价的时间.第3条 特殊情况下乙方的配合义务1.7 一致行动.在甲方未来发生引入战略投资者、私募股权投资者、股份改制、筹备发行上市等重大事项需要乙方行使股东权利时,乙方在此不可撤销的 授权创始人XXX 身份证号：代为行使该等股东权利.乙方充分理解并同意,甲方未来引入战略投资者、私募股权投 资者或者进行其他形式的融资安

10、排,可能导致其间接拥有的公司权益因此被稀释或摊薄,甲方亦可能根据相关投资者的要求相应修订本协议的条款, 并对本协议项下规定的鼓励股权的归属及确权等具体安排作出相应调整.乙方届时有义务采取一切必要的举措配合甲方对股权鼓励方案所作之调整, 包括但不限于签署法律文件、如实提供相关证实材料等.甲方承诺在重大 事项发生时公平、公正地维护乙方的利益.限制性股权属于权益性的股权鼓励, 会造成控股股东的股权稀释, 由于我们国家 目前是同股同权的原那么, 所以此处的一致行动条款, 将此局部股权的投票权委托 给创始人.第 4 条 员工鼓励股权的终止由于在公司开展过程中,会有各种不确定性,所以?股权鼓励方案?是有终

11、止的可能的,因此,本处需要明确终止的各种情形.其实,所谓协议,就是要预防各 种可能发生的情况.1.8 自动终止双方同意, 以下任一情形发生的, 本协议将自动终止, 且任何一方均不对其他方 承当任何违约责任：1甲方根据?股权鼓励方案?的规定调整鼓励方案,需要终止本协议,并且 甲方向乙方发出了终止本协议的书面通知；这个条款从出发点上, 其实还是偏重公司的, 但也不能由于理解为对员工利益的 损害,由于公司及业务的开展确实都会有极大的不确定性.2假设在本协议的履行过程中,因所适用的法律、法规、标准性文件和政策等 的变化致使甲方无法履行本协议的；本处主要是指国家的法律、法规发生变化的情况.3公司或公司的

12、任何子公司通过一个交易或一系列相关交易出售、出租、转 让、独家许可或以其他方式处置全部或几乎全部公司及其子公司的整体资产；以上情况指的是因公司自身开展原因使得实施股权鼓励的条件不再具备.4本协议约定的归属日尚未到来或者届满之前,甲方因破产、解散、注销、 撤消营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的.以上情况指的是因公司自身开展原因使得实施股权鼓励的条件不再具备.1.9 协议终止 在本协议有效期内,双方可协商一致以书面合意的方式提前终止本协议.第 5 条 股权鼓励方案约束1.10 本协议项下员工鼓励股权系根据?股权鼓励方案?的条款及条件授予,本 协议及本协议项下员工鼓励股权均需遵守 ?股

13、权鼓励方案?.甲方有权根据 ?股权鼓励方案?的规定对该?股权鼓励方案?及其项下规定的股权鼓励 方案进行相应变更或调整包括修改、中止或终止股权鼓励方案并相应修 改、中止或终止?股权鼓励方案? ,且该等变更或调整将自动适用于本协 议及乙方.但甲方无正当理由不得通过变更?股权鼓励方案?对乙方在本 协议项下被授予的鼓励股权的归属及确权等相关事项做出不公平或有损员 工利益的重大变更.由此也可以看出,?股权鼓励方案?其实还是非常重要.先有?股权鼓励方案? 再有?员工鼓励股权授予协议? ,在实际操作中,有很多公司为治理方便,直接 与员工签订?员工鼓励股权授予协议? ,如果必须这样做,那么需要尽量的需要列 明

14、的权利、义务阐述详细.1.11 除非本协议另有定义,本协议中所使用的术语同?股权鼓励方案?项下的 术语应具有同样的含义.1.12 乙方在此确认其已阅读?股权鼓励方案?并同意受?股权鼓励方案?的约 束.第 6 条 税费承当乙方在履行本协议的过程中根据中国法律法规的规定产生任何税费的, 应当由乙 方自行承当.如果是有价格的股权或者是解锁后的限制性股权, 员工进行处置的, 一旦发生股 权转让或变更,包括通过持股平台持股的方式,都需要缴纳税费, 在此约定相 应的税费由乙方承当.第 7 条 劳动关系 公司与乙方签署本协议不构成乙方或公司对乙方劳动期限和劳动关系的任何承 诺,亦不构成对公司与乙方签署的劳动

15、合同的修改或取代, 公司与乙方的劳动关 系仍按乙方与公司已签订的劳动合同及相关协议的约定执行.在此明确, 劳动合同与本授予协议没有关系, 不由于签了本协议, 就去修改劳动 合同的期限. 未来如果发生劳动合同期满未续签的情况, 那么按本协议退出条款处 理即可.第 8 条 保密义务本协议的存在及其条款以及乙方因签订或履行本协议而得悉的本协议其他方的 所有专有信息及商业秘密等均为保密信息 以下合称“ 保密信息 .乙方承诺, 未经本协议其他相关方的事先书面同意, 不得向任何第三方披露保密信息. 本条 规定的保密义务将在本协议终止或提前解除后继续有效.在实际操作中, 有的公司在本协议签订完毕后, 员工保存一份, 有的公司两份全 部由公司保存, 以躲避在公司开展初期可能存在风险. 当然, 由公司保存会降低 员工的信任度, 此时需要公司的治理公信力. 有的公司什么都不签, 员工也会相 信：跟着老板干,肯定有肉吃.所以,虽然是协议,但更多的是治理,治理与协 议的配合,会发挥出最大的鼓励作用.第 9 条 违约责任除本协议另有规定外, 如果任何一方违反其在本协议项下的任何义务、 所作出的 承诺和保证或者其在本合同中所作出的陈述是虚假、 不真实或有误导, 即视为该 方违约,其应赔