《劳动法》-论大学生就业协议与劳动合同的区别

1、装 订 处南开大学现代远程教育学院考试卷 2019年度春季学期期末(2020.2) 劳动法主讲教师： 刘芳一 、请同学们在下列（30）题目中任选一题，写成期末论文。1劳动权的特点分析2反就业歧视的法律保障机制3论同工同酬制度4延迟退休年龄的法律思考5劳动欠薪问题研究6分析劳务派遣关系的法律特点7分析退休反聘人员的权益保护问题8论延长劳动时间的法律纠纷处理9论临时工的法律地位10论大学生就业协议与劳动合同的区别11劳动合同与劳务合同辨析12论无固定期限人力资源管理劳动合同13论劳动合同的订立14论劳动合同的解除15商业秘密保护与竞业禁止关系探讨16“工伤与职业病劳动争议协调机制法律研究”17集体

2、劳动关系的法律规制18论工会在劳动法律关系中的作用19企业“违法用工”问题的法律分析20对“兼职”问题的法律分析21论双重劳动关系的法律效力22用人单位与实习人员的法律关系分析23用人单位高级管理人员的劳动关系定位24“末位淘汰制度”的劳动法思考25用人单位劳动规章制度的法律效力分析26如何界定劳动关系27论工伤事故赔偿与民事损害赔偿的关系28论工伤事故的先行支付29用人单位在工伤保险中的权力和义务分析30劳动争议案件举证责任分配问题分析二、论文写作要求论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含

3、有一定案例，参考一定文献资料。 三、论文写作格式要求：论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；论文字数要控制在20002500字；论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。四、论文提交注意事项：1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。3、不接受纸质论文。4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。论大学生就业协议与劳动合同的区别提纲 （一） 概括性介绍高校毕业生就业协

4、议和劳动合同 （二） 具体分析它们的不同点（三） 案例分析大学毕业生在正式工作之前，都需要与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。毕业生就业协议和劳动合同并不是完全相同的。就业协议 ，又称三方协议，它是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，但不容质疑的的是它具有法律效力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。两者区别的主要表现在： 1、法律依据不同：就业协议的依据是1983年3月2日教育部颁布的高等学校毕业生分配制度改革方案和1997年国家教委制定的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定，而劳动合同则依据于1995年

5、实施的劳动法。前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。 2、签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容比较详细，其中必备条款有：劳动合同期限、工作内容、 劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律 、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任。约定条款有：试用期、培训、保护商业秘密、补充保险和福利待遇、其他事项等。而就业协议的条款就比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些

6、简单条款。 3、签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可； 4、签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议； 5、签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有 法律效力，学校鉴证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证

7、方。6、时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。 7、纠纷处理机关不同：就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决。而劳动合同发生争议，应依据劳动法来处理。对于劳动合同的纠纷由劳动仲裁机构和人民法院处理。8、违约金范围不同:就业协议书在不违反民法的情况下可自由约定是否有违约金；劳动合同的违约金仅适用于违反服务期约定和违反竞业限制两种情况。9、适用的人员不同：就业协议

8、适用的人群相对单一，只适用于高校毕业生，毕业研究生等。而劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。毕业生就业时必须签订全国普通高校毕业生就业协议书，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。协议书与劳动合同的联系在于：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。但可以在备注中就服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等涉及劳动关系存续期间的权利义务进行约定；就业协议书有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据，但这些条款必须

9、有列入劳动合同，在双方都认可后，正式签订劳动合同，才可以继续生效。【典型案例】小花在大四时到一家工程机械公司实习。由于实习表现突出，小花与该公司达成就业意向，并签订了就业协议。双方约定，服务期为3年，如果小花提前解约必须赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白，公司人事部门让他先签名，具体条款过几天再补上。小花觉得自己是经学校介绍来的，不好意思提待遇的事儿。“找个工作不容易，反正别人有啥咱有啥呗，差不了多少。”小花便在协议上签上了自己的名字。正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，而且也没有提前解除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差比较大，小花在工作第二年便向公

10、司提出辞职。公司提出，必须按就业协议的规定赔偿1万元。小张不服，准备通过法律手段维权。小花是否需要向公司赔偿这1万元？【案例评析】就业协议与劳动合同区别1.法律适用不同及争议处理方式不同毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证、与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生到单位报道后，与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就业协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到，单位在毕业生报到上班时无条件地录用；同时，单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。就业协议属于普通的民事协议，因而受民法的调整。而劳动合同则受劳动法的调整。因此，就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，一般由市高校毕业生就业办公室协调。当事人也可以向人民法院起诉。而履行劳动合同所产生的争议，则需要先进行仲裁，对仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。2.条款不同根据劳动合同法的规定，劳动合