发挥工会职能抓好劳动竞赛活动

1、发挥工会职能-抓好劳动竞赛活 动作者:日期:抓好劳动竞赛提升岩破效能劳动竞赛活动是企业提升职工素质,激发工作热情,促进各项工作开展行之有效的途径.当前,由于我矿已经进入中深部开采,原有的汽车 铁路运输系统的运力不能满足生产需要,成为制约生产的瓶颈问题. 为解决该问题,我矿实施了“朱、兰采场开拓运输系统改造工程,即： 岩石破碎 胶带运输系统简称岩破投入运行.该系统在我矿属新技 术、新工艺、新设备,在生产初期,提升系统效能存在着很多问题.车间 工会组织如何利用劳动竞赛这一平台,围绕提升系统效能这个问题成为 了排土车间工会目前面临的一项坚巨任务.一、开展岩破劳动竞赛活动取得的成效自去年岩破系统在排土

2、车间投入运行以来,车间工会能够充分发挥 职能,结合工作实际开展好具有车间特色的劳动竞赛活动,不仅有力地促进了岩破系统的增产增效,同时还提升了职工的操作技能.1、强化了工作责任心.一年多来,车间工会能够结合岩破中央工作, 从做好职工思想教育,强化工作责任心,提升工作效率入手 ,组织开展了 针对“急、难、险、重任务这类职工参与面广的竞赛活动,每次竞赛 活动都有明确的评选标准,并与当月绩效挂钩.广阔职工为了在竞赛过 程中取得优异成绩,都能够根据评选标准和条件积极参与 ,强化了职工的 工作责任心.2、随时开展竞赛活动,促进生产.受漏子外形及尺寸、皮带纠偏 设计不合理及清扫器清碴效果不好等因素影响,造成

3、漏子堵塞、积渣量大的现象时有发生.为了保证岩破的正常生产,车间工会针对“疏通漏子、 清理积渣这类的“急、难、险、重任务开展了竞赛活动,以活动的 形式促进工作进度、鼓励职工工作热情,保证任务按时保质保量完成, 促进岩破增产增效.2021年的月平均原矿处理量为 38. 13万吨/月,2 0 14年月平均原矿处理量为 72.12万吨/月,产量提升了 1 8 9. 14%.3、增强了敬业精神.车间工会对在劳动竞赛活动中涌现出来的技术 能手、劳动标兵,都采取物质奖励、开会表扬、板报宣传等形式进行通 报,使广阔职工通过学习受到深刻的教育,在本班组、本车间形成了学 先进、争先进、赶先进的良好风气,掀起了学业

4、务、练技能的热潮,从而 进一步增强了职工学习业务知识,改良工作思路 ,立足本职,敬业爱岗,工 作积极性和主动性进一步增强.二、开展劳动竞赛活动存在的问题车间工会组织开展的劳动竞赛活动 ,有力地促进了岩破各项工作的 开展,但在劳动竞赛活动中也存在一些问题,主要表现在以下几个方面：1、思想熟悉不够.现在,在我们岩破大班中还有不少职工对朱矿为 什么实施生产工艺转型、岩破工作重要性等问题熟悉模糊,片面地认为这 些问题只要单位领导知道就足够了 ,与基层职工个人关系不大,从而无视 了职工个人综合素质提升对企业开展的重要性.而车间工会组织对职工 的教育引导不够是造成这个问题的主要原因.2、业务操作性的竞赛工

5、程多,理论性的竞赛工程少.矿山是以现场 生产为主的行业,业务专业性强,业务操作占各项工作的比例高,在这种思想观念的指导下,从排土车间工会开展的劳动竞赛来看,纯业务竞赛在 劳动竞赛活动中占的比重大,而围绕当前开展好岩破工艺要求、工作的重 要性、岩破工作实施背景等方面的常识性知识普及活动没有.车间工会 都是根据以往“知形势、明任务、当表率的形势宣讲形势方面的内容, 但涉及岩破工艺要求、工作性质、开展背景这方面的内容没有 ,有相当一 局部职工对岩破工作的重要性知之甚少,这样一来不仅不利于岩破工作 开展,也不利于职工整体素质的提升.3、传统性的竞赛工程多,创新性的竞赛工程少.近年来 ,我们车间 工会组

6、织能够紧紧围绕完成“急、难、险、重任务、节日保产开展劳 动竞赛活动,有力地促进岩破产量提升、也增强了职工的敬业精神,但 这些劳动竞赛都是年年开展的传统工程,而针对岩破工艺要求、设备操 作要领、维修故障判断、现场平安这些新问题开展的竞赛活动没有,致 使提升岩破效能的工作成效不明显 ,劳动竞赛活动也没能成为推进岩破 工作催化剂.三、抓好提升岩破效能劳动竞赛活动的举措及建议提升思想熟悉,强化组织领导当前,我们矿进入生产工艺转型升级的开展时期,岩破这项新技术、 新工艺、新设备实施步伐不断加快,对职工的素质要求也不断提升.一年 多来,经过车间工会的努力,我们对岩破职工的业务技术培训和劳动竞赛 活动取得了

7、良好的效果,有力地提升了广阔职工的岗位技能和业务素质. 但也存在着少数职工的业务素质不适应新技术、新工艺、新设备要求,这在一定程度上影响了岩破各项工作的顺利开展.因此 ,我们排土车间工会 组织要从适应岩破工作大局出发,充分熟悉开展及深化劳动竞赛活动的 必要性、重要性和紧迫性,把开展劳动竞赛活动作为一项重要工作来开展, 成立相应的领导机构,根据上级工会组织的要求,结合车间、班组的实际 情况,研究制定职工教育、岗位练兵及劳动竞赛活动的具体实施意见,切实把开展岩破劳动竞赛活动作为提升岩破效能的有效载体,下大力气抓好劳动竞赛,推动岩破工作上台阶,出成绩.创新竞赛内容,提升竞赛水平内容是劳动竞赛活动的心

8、脏,只有明确了竞赛内容,竞赛活动才能抓 出成效.因此,车间工会树立创新意识,在矿工会的总体部署下,以促进岩 破工作与提升职工两大素质为目的,把“激发工作热情、提升操作水平、 促进生产效能作为竞赛活动的主要目标,根据职工思想状况、素质状况, 结合车间的年度工作任务,积极探索新形势下劳动竞赛活动的内容 ,在政 策允许的范围内,只要能够促进工作、提升工作水平、提升工作效率、 提升职工素质,都可以作为劳动竞赛的内容.同时要彻底转变“赛业务技 能思想观念,对原有的劳动竞赛活动进行充实、调整和完善,同时在突 出抓好传统竞赛工程的根底上,要紧紧围绕“提升岩破效能这个重点,创新开展一些竞赛活动,如：完善设备设

9、施功能、技术改良、现场平安工 作等等一些劳动竞赛工程,要做到职工参与面广泛、与岩破中央工作结 合紧密;要充分表达岩破工艺特征,做到阶段性劳动竞赛与年度性劳动竞 赛活动相结合,综合竞赛与单项竞赛相结合,共性与特性相结合.探索方法途径,提咼竞赛效果1多种形式,优化组合.做到灵活多样,搭配合理,做到新工艺理论 知识竞赛与业务技能操作结合起来.如开展“完善设备设施功能、技术 改良、现场平安工作这些竞赛工程时,注意普及职工对岩破这一新工 艺认知,要做到传统理论知识与新工艺知识结合起来,注重稳固成熟业务 技能与培训新知识、新业务、新技能.综合竞赛开展要与现场生产、设 备操作、绩效责任制挂钩,量化考核；单项

10、竞赛开展要在提升职工技能和 工作效率的根底上突出活动特征；专项比赛要突出为时间紧、任务重、 质量高的阶段性工作效劳.2. 要正确处理好劳动竞赛与岩破工作的关系,预防劳动竞赛活动流 于形式.要坚持“两手抓、两手硬,要始终不放松对劳动竞赛活动的领 导、组织、催促和检查,发挥工会职能,切实抓好劳动竞赛活动.同时注 意处理好劳动竞赛与岩破工作的关系,在做好岩破业务工作的同时,教育 和引导广阔职工利用业务时间主动学习新知识、新业务、新技能；学习相关岩破工作的各项规章制度,并做到遵章守制.力求通过学习,不断提升 职工的专业知识、技能操作,提升适应岩破岗位工作的水平.3. 以“四小为平台,挖掘职工潜力车间在

11、开展劳动竞赛活动的同时,可以针对职工队伍技能素质参差不齐的现状,建立“四小平台,以进一步提升职工队伍的技能素质.建立“小课堂.在每次开展劳动竞赛时,车间或班组可以成立 由技术员或本工种业务技能突出的职工组成的 “讲师团,对活动中出现的疑难问题进行现场讲解,同时还可以 开展“劳动竞赛师徒结对子活 动,让技术尖子与能根底较差的职工结成师徒对子,进行面对面、手把手 的培训,以进一步提升职工队伍的整体业务技能.建立“小基地.在劳动竞赛的现场设置练兵台、配备了各种操 作工具、技术书籍,职工在根据劳动竞赛的内容制定相关的做题考核培 训制度,把技术培训的题库放到现场,技术员随时到现场对职工进行现场 理论测试和技能考核,职工也可以利用题库各取所需,实行相互提问式学 习.建立“小课题组.成立“劳动竞赛课题组,以分析、研究生 产治理、技术施工、效益挖潜等方面的重点和难点问题 ,并制定出解决问 题的举措,既对指导职工准确判断故障、提出解决