20XX年4月自考薪酬管理章节练习题及答案--自学考试

1、点击查看：20212021 年 4 4 月自考薪酬管理章节练习题及答案汇总第十一章员工福利设计与管理1 1、失业保险对象的资格确定须具备的条件是(B)(B)处于劳动年龄阶段自愿失业缴纳保险费到达一定的期限具有劳动能力具有就业愿望A A. .B B. .C C. .D D. .2 2、以下法定社会保险中，保险费用需要有企业承当，个人不缴纳保险费的险种是B BC.C.失业保险和工伤保险 D.D.生育保险和失业保险3 3、我国实行一周B B小时工作制A.48A.48 小时 B.40B.40 小时 C.52C.52 小时 D.42D.42 小时A.A.失业保险和生育保险保险.工伤保险和生育4 4、对与

2、员工福利的特点表述不正确的选项是活性C.C.均等性集体性补充性D.D.多样性均等性人性化A.A.补偿性均等性集体性.补偿性均富性灵5 5、嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游， 并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等 娱乐设施和健康工程，嘉乐公司实施的员工 福利具有的特点是A A6 6、关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项为哪一项D DA.A.均等性.补偿性 C.C.集体性 D.D.针对性A.A.能够吸引和留住人才.有助于营造和谐的企业文化A.A.国家统筹的养老模式模式.社会统筹的养老C.C.有利于增强员工的忠诚度D.D.增加企业成本支出国家不向劳动者本人征收任何养老保险 养老保险的全部资金

3、来自于国家财政拨 在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为A A7、费,款,C.C.自我保障的养老模式D.D.投保资助的养老模式、在职的企业员工必须按工资的一定比例 定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于C CA.A.国家统筹的养老模式B.B.强制储蓄的养老模式C.C.投保自助的养老模式D.D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式9 9、员工福利设计的外部影响因素是C CC.C.工资的控制 D.D.企业的支付能力A.A.企业文化的不同.员工福利偏好的差异1010、员工福利设计的内部影响因素是C CC.C.企业的

4、开展阶段 D.D.劳动力市场的供求状况:、名词解释A.A.行业的竞争性.国家的法律政策1 1、狭义的员工福利又称劳动福利：是指企业为满足劳动者生活需要，在工资收入以外，企业为员工个人及其家庭所提供的实物和效劳等福利形式2 2、养老保险：是国家和社会根据一定的法 律和法规，为解决劳动者在到达国家规定的解除劳动义务的劳动年龄， 或因年老丧失劳 动能力退出劳动岗位以后的根本生活而建立的一种社会保险制度3 3、员工福利管理：是指为了保证员工福利按照预定的轨道开展，实现预期效果而采用 各种管理措施和手段，对员工福利的开展过程和路径，进行控制或调整的活动4 4、失业保险：是指国家通过立法强制实行的，有社会

5、集中建立失业保险金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的一种社会保险制度。、填空题1 1、员工福利的特点：补偿性、均等性、集 体性、补充性、多样性、人性化。2 2、 我国规定有五种法定社会保险工程： 养 老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、 生育保险。养老保险是最为重要的险种。3 3、养老保险的特点：强制性、互济性、储 备性、社会性。4 4、我国的根本养老保险采用社会统筹与个 人账户相结合的模式5 5、我国规定 1616 岁是最低劳动年龄6 6、医疗保险的根本模式有：国家医疗保险 模式一一英国，社会医疗保险模式 一一中 国、日本、德国、韩国，商业性医疗保险 -美国，储蓄医疗保险制

6、度一一新加坡。的产假由 9090 天延长至 9898 天，并标准了产假待遇7 7、20212021 年 4 4 月 1 1日国家将女职工生育享受、补充养老金方案有三种形式：团体养老金方案、延期利润分享方案、储蓄方案四、简答题1 1、简述员工福利对企业的作用(1)(1)有利于吸引、保存和鼓励人才(2)(2)有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚度(3)(3)能够享受国家的优惠税收政策，提高企业本钱支出的有效性(4)(4)对提高生产率和降低运营本钱，有间接而巨大的积极作用2 2、简述员工福利对员工的作用:(4)(4)平等或归属的需要(1)(1)可以使员工家庭及退休后的生活质量获 得保障(2)(2)集体购置的优惠或规模经济效应(3)(3)员工偏好福利的稳定性3 3、简述工商保险制度遵循的原那么(1)(1)无过失补偿原那么(2)(2)风险分担、互助共济的原那么(3)(3)个人不缴费原那么4 4、简述员工福利规划与管理的意义(4)(4)防止年资负债(1)(1)减轻员工赋税的负担(2)(2)提升企业招募的优势(3)(3)加强核心员工的留任意愿5 5、简述员工福利规划与管理开展的趋势(1)(1)由 职务福利到 鼓励最大化由硬福利到软福利由提供保障到主推能力由自给自足到商业团购(5)(5)由普惠制到差异对待(6)(6)由自我管理到 福利外包五、简答题1