人力资源岗位岗位职责

1、人力资源岗位岗位职责人力资源岗位岗位职责1 职位名称：人力资源部经理主要工作职责 1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行； 2：建立和规范公司人力资源管理体系； 3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革； 4：深化公司的企业文化，建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工带给工作、学习、生活的优质服务。 主要工作资料 1、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总

2、经理制订公司的年度经营目标及经营计划； 2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理职责制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成； 3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理； 4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，

3、发现问题及时向总经理汇报； 5、参与公司重大决策事项的讨论； 6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 7、建立并执行公司的薪资、福利制度； 8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作； 10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选取；协助帮忙员工建立职业生涯规划； 11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有

4、章可循； 12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报； 13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队； 15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施； 16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定； 17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动状况； 18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，

5、及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作； 19、员工提案奖励制度的建立及督导实施； 20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属； 21、根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜； 22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施； 23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。 人力资源岗位岗位职责2 第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。 第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作

6、。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务潜力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作用心性，保证完成各项工作任务。 第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。 第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握状况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。 第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。 第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配

7、的审核。 第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际状况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。 第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。 第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。 第十一条完成总经理交办的其他各项工作。 人力资源岗位岗位职责3 1、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划 2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位; 3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等); 4、调研所负责区域的人力池状况，开

8、发并维护合适的招募渠道; 5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系; 6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展; 人力资源岗位岗位职责4 1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。 2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给招聘部门制定计划。 3、负责公司员工合同管理，员工培训管理。 4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。 人力资源岗位岗位职责5 1、国内人事手续办理：入职、转正、异动、离职、劳动合同续签; 2、海外人事手续办理：与OA沟通，确认手续办理及时，相关资料收集完整准确; 3、国内

9、外电子人事档案维护与更新; 4、海外数据收集与汇总：财务账、整柜账、在库库存等; 5、其他临时事项。 人力资源岗位岗位职责6 -负责日常人力资源数字化系统的支持，作为管理员，跟进业务需要，与顾问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护，并对有可能发生的系统问题作出排查。 -制定系统管理政策和流程，定期回顾系统运行情况，作出分析并向上司汇报。 -制作系统相关的培训教材，定期给与人力资源部门其他同事系统知识培训，定期更新用户手册，确保其他同事能熟练地运用系统; 人力资源岗位岗位职责7 1、负责培训需求调研，通过公司战略解读、业务重点工作解读和员工绩效问题分析，挖掘培训需求，输出调研报告; 2、

10、协助培训项目设计，根据培训需求调研结果，编制培训规划; 3、负责课程设计、课程开发制作，授课实施等; 4、负责建立培训档案，设计培训效果评估方式，考核办法; 5、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理; 6、协助员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。 人力资源岗位岗位职责8 1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核; 2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等; 3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系; 4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实; 5、所辖区域人资报表制作。 6、公

11、积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务; 7、劳务人员管理，人员资料审核; 人力资源岗位岗位职责9 1、负责组织起草，修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围； 4、精通人力资源的六大模块，具有全盘人事操作的经验。 人力资源岗位岗位职责10 1、人力资源规划：做好整个公司的人力筹划 2、招聘与配置：对于缺失的岗位及时增补，同时预设人才库 3、培训与开发：对于新入职员工做好培训;对于老员工，也要做好阶段性需求培训 4、绩效管理：充分发挥绩

12、效的功能，以绩效激励、管理员工 5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激励性的薪酬体制 6、劳动关系管理：处理好企业中的劳动关系 人力资源岗位岗位职责11 1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。 2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。 3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。 4、负责入离职手续办理，员工档案整理。 5、社保公积金增减员的办理。 人力资源岗位岗位职责12 1、向核心层提供有关人力资源战略、组织能力建设等方面的建议，根据公司人资战略规划及各事业部发展目标，拟定公司人力资源年度计划，确保组织、绩效、招聘、培训、员工关

13、系等各模块工作的年度目标清晰、各项目顺利实施。 2、根据公司发展战略规划，制定富有市场竞争力的薪酬体系与绩效方案；并根据业务目标，建立适合业务发展阶段的个性化激励方案；跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析和优化工作，充分激发员工的积极性和创造性。 3、深入了解业务，围绕事业部目前的核心竞争力与发展方向，在业务部门推动公司层面的变革，优化组织结构和业务流程，协助提升业务运作效率。 4、定期进行组织、人才盘点，基于盘点结果，在人员结构优化、晋升考核、人才梯队培养等方面，集成公司及各事业部的输出内容，为业务部门提供有效的解决方案并实施。 人力资源岗位岗位职责13 1.员工关系管理体系的搭建、劳动关系

14、管理、考勤管理、组织关系管理。 2.熟悉劳动法律法规，制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。 3.员工福利及关怀管理，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。 4.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作。管理及审核各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。 5.体系运行监控及管理。 6.协助完成培训管理工作。 人力资源岗位岗位职责14 1、负责公司总部只能岗位的招聘工作； 2、负责对接各个部门，协调沟通招聘事宜； 3、执行筛选、招聘、甄选、面试、记录、跟进等工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾和总结，并不断进行优化。 人力资源岗位岗位职责15 岗位职责： 1、负责招聘工作；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；负责离职员工的善后处理工作；