2018年科技“双创”工作总结与2018年科技人才工作总结汇编

1、2018 年科技“双创”工作总结与2018 年科技人才工作总结汇编2018 年科技“双创”工作总结（一）、以科普宣传活动为载体，加强科学技术普及紧紧围绕“科技强国，创新圆梦”目标，认真组织开展科普活动，开展技术讲座、技术培训、技术创新等活动；各乡镇、各有关部门和单位紧扣本届科技活动周的主题，结合实际，积极组织开展科技培训、咨询及“送科技下乡”等活动，进一步丰富了科技科普宣传活动。 5 月，市科技活动周进藏乡活动在乡举行。举行“传承文明强健体魄”青少年心健康与科普知识讲座活动；组织 26 名科技特批员到美罗开展了科普宣传日活动。邀请省、市专家来我县组织召开了多期农业技术培训和专利、项目申报培训。

2、（二）、抓好人才引进。选派 16 名技术骨干成立 6 个产业发展组。通过各种实用技术培训，培养了一批高素质专业技术人才和“土专家”，目前 121 名骨干已培养成为“乡土人才”，经县中级农业实用技术职称认定委员会评审，获得中级职称 14 人，初级职称 107 人。组织编印了黄果柑栽培管理技术、核桃病虫害防治、枇杷标准化管理技术、中药材栽植与管理等技术培训资料 1XX册。通过校县科技合作，在黄果柑品种提纯选育、枇杷新品种培育、草科鸡保种选育、核桃品比试验、石斛种苗组培等方面取得实质性成效，集成和推广黄果柑、枇杷标准化先进适用技术138 项，建设黄果柑、枇杷、核桃3 个第1页共6页万亩标准化生产示范

3、片，草科鸡林下生态养殖示范片5 片， XX亩中药材标准化生产基地。（三）、抓好载体建设。XX年，县财政安排校县合作项目专项资金 155 万元，深化与高校、科研院所合作，与农业大学、农业科学研究院、重庆柑橘研究所等大专院校签订校县合作协议，借力借智提升科技创新能力。围绕黄果柑、枇杷、核桃、草科鸡、中药材、蔬菜六大特色产业，以项目实施为平台，充分发挥专家作用，扎实开展新品种选育、新技术、新材料等关键性技术研究与应用，筛选出4 个枇杷优良品种正进行品种审定；推广枇杷防冻、肥水一体化、高光效树形培养等 6 项适用技术。（四）、人才培养工作通过各种实用技术培训，培养了一批高素质专业技术人才和“土专家”，

4、目前 121 名骨干已培养成为“乡土人才”，经县中级农业实用技术职称认定委员会评审，获得中级职称14 人，初级职称 107 人。校县合作工作的深入推进，科技特派员体系的建设和乡土人才的培养为推动我县农业科技的应用，推动农业产业的发展发挥了巨大作用。（五）、电商服务平台整合完善县电商创业孵化器依托“县电子商务综合平台”、“邮乐网”，在对入驻企业免费开放平台入驻的同时，开放合作，资源共享，将京东、淘宝、微店、和小宝、企业自建平台等整合起来，形成一个针对全市产品线上销售的平台共享资源圈。县电商创业孵化器依托中国邮政电商综合平台，提供仓储、物流、金融和线上线下平台的支撑服务，为入驻企业、当地农特产品企

5、业，提供专业配套产品包装设计、品牌宣传、电商营销等培训，让企业在电商化的过程中“少走弯第2页共6页路”，可持续健康发展，形成“前端销售 +后台支撑”的县电商运营模式。依托建立的 70 个电商服务站和县下 5 条邮路逐步实现“村村通快递”；在邮件时限方面，达到重要乡镇邮件 T+1到，保证工业品农产品双向流通渠道通畅。（六）、众创空间建设取得成效市蜀丰汇智众创空间按照“大众创新、万众创业”的指示精神，正一步一步的完善与提高自身，以承担起汇智众创空间的使命与任务，为入驻企业和团队提供更为优质的服务，逐步地整合与团结更多的有志于参与八月瓜发展的中小企业、科研院所以及个体工商等群体，团结创新，共谋发展，

6、加强科技成果的专化能力，促进八月瓜一、二、三产业迅速融合与发展，助力我省中高山农业产业的转型与精准扶贫。二、下一步工作打算（一）健全“双创”人才队伍。大力实施“人才兴县”战略，完善高端人才引进和乡土人才培养机制，强化县域经济社会发展智力支持。鼓励和支持企业重点引进高层次创新创业人才和创新团队，大力开展专业技术人员创新能力培训，积极开展针对企业、农民的技术培训，加快培养一批我县产业结构调整需要的专业技术人才和高技能人才。大力支持高校、科研院所科技人员到我县创业。（二）进一步探索推进科技金融，帮助企业解决融资难问题。探索建立科技创新基金，鼓励与发展企业投资、创业投资、风险投资，加快形成多元化、多层

7、次、多渠道的科技创新投融资体系。第3页共6页（三）重点发展研究开发、技术转移、科技咨询、检验检测、科技金融等专业科技服务，加快科技成果的转化，提升科技服务业对科技创新和产业发展的支撑力度。（四）进一步优化创新创业环境，健全科技管理服务机构，充实科技人才队伍，提高科技管理服务水平，抓好科技特派员等创新服务平台和科技创新人才团队建设。第4页共6页2018 年科技人才工作总结一、抓组织领导，为实施人才强乡战略提供组织保障健全科技人才工作机构，强化了对工作的宏观指导。乡党委、政府高度重视人才工作，将其纳入重要议事日程，定期召开会议，研究制定全乡有关科技人才工作的措施、制度和办法，及时解决、协调人才工作

8、中出现的问题，并进行全面研究分析，总结经验，不断推进全乡人才工作政策创新和机制创新。二、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围1、认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会。今年上半年，推荐我乡芤山村种植户及养殖户郭庆为全州优秀拔尖人才。2、积极完善人才工作制度建设。完善领导联系人才制度。全乡副科级领导采取定期不定期的与联系对象沟通思想，交流感情，倾听他们对我乡人才工作及经济社会发展的意见和建议，并关心和帮助他们解决工作、生活中的实际困难和问题，有效地把各类优秀人才聚集在人才强乡战略中来。3、加强人才工作基

9、础设施建设。按照“市场引导、合理定位、功能互补、资源共享”的原则，完善了人才信息库和人才市场信息发布平台。4、加大人才工作的资金投入。乡党委、政府高度重视人才工作，年初将人才工作经费纳入本年度财政预算。乡财政在保障人才工作经第5页共6页费的基础上，每年还划拨一定经费专项用于人才学历提升、各类人才培训和人才奖励等方面。5、加大人才工作宣传力度。引导全社会关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。三、全力支持科学技术在产业发展中的应用1、建立科技应用专家大院地点：名称：种植合作社法人代表：2、引进新品种：水果类：冬枣 2 号、磨盘枣、子弹头、六月鲜（大枣）；早红、迟红（甜樱桃）；新西兰红梨（梨）；养殖类：藏香猪3、积极开展实用科