民营企业工资方案

1、为进一步规范企业行为，建立科学、规范、公平、合理的工资体系，特制定本方案。具 体内容如下：一、工资标准1 1、 公司以 对外具有竞争性，对内具有公平性 ”为原则，确定每一个工作岗位的工资范围和员工工资级别、档次，使员工的工资和其劳动的付出相适应（详见*公司各岗位工资级别标准一览表）。2、对于工作劳动强度大、技术难度大、岗位责任大、工作环境艰苦、需创造性开 展工作等岗位，公司实行职务等级和职能等级标准工资双轨制度，根据员工的工作职 务和从业能力确定工资标准。3 3、 职务等级分为 A A、B B、C C、D D 四级：A A 级为公司高层管理人员，即总经理、副总经 理；B B 级为各部门经理、副

2、经理； C C 级为基层单位班、组长； D D 级为普通管理人员和员 工。4 4、 职能等级分为 A A、B B、C C、D D 四级：A A 级为资深员工，在现职岗位工作五年以上； B B 级员工在现职岗位工作满三年未满五年； C C 级员工在现职岗位工作满一年未满三年； D D 级员工为在现职岗位工作未满一年的正式员工。5 5、 工作岗位性质和特点决定员工的职务工资和职能工资等级标准。相同等级、不 同岗位/职务，职务工资和职能工资等级标准可以不同。6 6、 *、*、*等实行计件工资的生产岗位，不在此工资方案序列之内。二、工资的构成工资=基本工资+职务工资 +职能工资+工龄奖金+学历奖金+职

3、称工资+特殊岗位 津贴基本工资：基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。员工的 基本工资没有等级差别，公司所有员工的基本工资均为800800 元/ /月。职务工资：1 1、职务工资是根据员工的职务决定的工资，每一种职务确定一种工资。2 2、相同岗位的员工同工同酬，职务工资执行相同的标准3 3、 职务工资与员工职务本身的价值(工作量、难易度、责任度、工作环境等)有 关。对于职务价值体现不明显，没有技术难度的岗位，不设立职务工资，如更夫、食 堂勤杂工、削洗工、保洁员等岗位。4 4、 销售部促销人员实行基础工资 +绩效工资，无职务等级差别。职能工资：1 1、 职能工资是根据

4、员工执行职务的能力而确定的工资，是对职务工资的一种补充, 没有职务工资的员工不享受职能工资。2 2、 员工执行职务的能力专指员工对企业的贡献能力，员工的能力随年龄和工龄的 增加会逐步提局。3 3、 职能工资应该是建立在完备的职务标准化效能考核基础之上，并与员工的现职 工龄相结合，标准化效能考核未及格不享受职能工资。4 4、 在公司没有实行职务标准化之前，职能工资按员工在本企业从事现职工作的年 限确定等级。5 5、 对于现职工作经验丰富，有五年以上现职工作实践经验的特殊优秀人才，在本 企业现职工作满一年未满三年， 经总经理特批， 且具有充分的从业资质证明， 可以直 接享受 BABA 级职能工资。

5、工龄奖金：1 1、 工龄奖金是公司为稳定员工队伍，鼓励员工长期留任而设立的奖励性工资；2 2、 工龄奖金与职务、职能无关，凡公司在册的正式员工，只要在本公司工作满一 年，都可以享受工龄工资；3 3、在公司工作满一年，享受工龄奖金5050 元/ /月；4 4、在公司工作满三年，享受工龄奖金100100 元/ /月;5 5、 在公司工作满五年，享受工龄奖金6 6、 以下情形不计算为公司工龄：150150 元/ /月。(1)(1)自愿辞职或离职的，超过 1 1 个月又进入公司工作的，其离职前的工龄不计算为 公司工龄；(2)(2)病休、事休时间超过一个月，超过部分不计算为企业工龄。学历奖金:1 1、

6、学历是一个人的受教育程度，受教育程度越高，工作潜在能力越强。为了长期 留用高素质人才，激发高素质人员的工作热情，公司给予大专以上学历(含大专)人 员以适当奖励。2 2、 具有大专学历的员工，公司给予5050 元/ /月学历奖金。3 3、 具有本科学历的员工，公司给予100100 元/ /月学历奖金。4 4、 学历奖金从入职后试用期满第二个月开始发放。职称工资：1 1、 职称是员工从业能力和从业资格的一种认定。对于具有从事现职岗位专业资格 证书的人员，公司给予职称工资。2 2、 具有初级职称的员工，享受职称工资5050 元/ /月。3 3、 具有中级职称的员工，享受职称工资100100 元/ /

7、月。4 4、 具有高级职称的员工，享受职称工资300300 元/ /月。5 5、 持非现职岗位专业资格证书的员工不享受职称工资。6 6、 职称工资从入职后试用期满第二个月开始发放。特殊岗位津贴：1 1、 特殊岗位津贴是对超额劳动、特殊劳动条件等提供的一种货币补偿。2 2、 公司对下列人员提供岗位津贴：(1)(1)对公司中、高层管理人员提供电话费补贴。各部门经理电话费补贴100100 元/ /月;副总经理级人员电话费补贴 200200 元。(2)(2) 对销售人员提供电话费补贴 100100 元/ /月。(3)(3) 对冷库管理员提供低温补贴 200200 元/ /月。三、工资级别的确定和晋升1

8、 1、行政人事部负责员工工资级别的确定和解释工作，工资级别根据员工工作的岗 位和员工本人的资质情况确定。2 2、 员工职务级别晋升，自提升之日起一个月内，享受原岗位工资，试用期满经考 核合格，方可纳入相应的职位等级。3 3、 员工职能级别晋升，需本人提前一个月提出申请，行政人事部审核确定符合晋 升条件，报总经理审批后执行。 如员工符合晋升条件而本人未及时提出申请， 对此造 成的损失公司不予补偿。四、试用期工资1 1、 新入职员工自入职之日起须经1-21-2 个月试用期，试用期满纳入现岗位工资等级。试用期享受现岗位等级工资的 80%80% , ,不享受学历奖金。2 2、 员工岗位发生平行调动，自

9、调动之日起须经一个月试用期，试用期满，经考核合格者，纳入现岗位工资等级。试用期享受现岗位等级工资的80%80% , ,享受工龄资金和学历奖金。3 3、 员工职务晋升，试用期享受原岗位工资。4 4、 员工降职，免试用期，直接享受现岗位等级工资四、工资的计算（略）1 1、 日工资的计算日工资=（基本工资+职务工资+职能工资）/当月总天数*当月实际出勤天数2 2、 当月出勤满 1515 天，工龄奖金、学历奖金、岗位津贴、职称工资按整月计发。3 3、 当月出勤未满 1515 天，工龄奖金、学历奖金、岗位津贴、职称工资按半月计发。4 4、 离职人员自申请离职之日起，工龄奖金、学历奖金不予计发。五、工资制作、审核与发放1 1、 员工工资由行政人事部人资专员负责制作，每月 1-51-5 日根据各部门上报的考勤、 绩效等基础情况制作上月工资。2 2、 人资专员于每月 6 6 日将制作完成的上月工资表格交财务部审核并签章，行政人 事部经理和财务经理签名，报总经理审批后，交由财务部统一发放。3 3、 每月 1515 日为上个月工资发放日，遇特殊情况最迟不超过1010 日发放。六、工资的误差1 1、 因计算错误而导致工资溢领的，员工有义务归还差额，