家具厂规章制度

1、XX家具有限公司-规章制度1ABC家具有限公司规章制度（安全生产制度）目录一、厂纪厂规二、公司工作时间和加班工作政策三、公司工资和福利制度四、公司童工和人事招聘制度五、反对强迫劳动和使用囚工政策六、保障员工免受体罚和精神虐待程序七、反对歧视政策八、环境健康安全政策九、车间内和进出仓库的安全政策十、处理紧急医疗事故程序XX家具有限公司-规章制度2（一）厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制订以下规定：1.遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策.2.严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配.3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.

2、4.爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境.5.上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关I、1.6.严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班.7.保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司.（二） 工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据.1.严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打手指摸（打卡）制度.2.公司实行每周5天，每天8小时工作制（8: 00-12 : 00; 13: 30-17 : 30），8小时外（超 出正常时间

3、半小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计.3.每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1.5倍计算.4.法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期.法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算.5.加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时.6.员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用 电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续.7.连续旷工15天，或1

4、年累计旷工30天，作自离处理.8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.（三） 工资和福利制度工资和福利制度是企业依法经营，是涉及到员工切身利益，和公司形象的基本制度.1.严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.2.公司实行计时工资制度，员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准.3.员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算，时薪=员工月基本工资+ 22 + 8XX家具有限公司-规章制度34.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策5.公司所有员工享受以下福

5、利待遇：a）有薪婚假按婚姻法要求，依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天.b）有薪丧假员工直系亲属去世，有3天有薪丧假.c）有薪产假女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天.d）有薪年假做满1至5年员工享受有薪年假5天，5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员 工享受有薪年假10天，20年以上的员工享受有薪年假14天.（四）童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部门，任何人员不得违反该制度.1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.2.根据公司的实际情况和行业需要，本公司员工最小年龄必须在18周岁以上.3.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动

6、合同4.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能，环境，健康和安全方面的培训.6.员工需要离职，须按合同要求提前30天申请，申请到期后办理离职手续并结清全部工 资.（五）反对强迫劳动和使用囚工政策反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策，任何部门，任何人员不得违反该制度.1.公司所有员工必须是自愿受雇的.2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金4.公司决不使用抵债劳工.5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金，扣押员工工资，员工工资必须按合同要求在

7、下个月30天内发放.6.员工享有自由决定是否离职的权利，员工需要离职，须按合同要求提前30天申请，申请到期后办理离职手续并结清全部工资.（六）保障员工免受体罚和精神虐待程序1.目的：制订本程序是保障员工的合法权益，免受各种形式的体罚和精神虐待.XX家具有限公司-规章制度42.适用范围：全公司.3.程序内容：A）公司以加强员工教育，提升公司形象和竞争力为公司的管理基础，不容许体罚，精神虐待，和罚款制度.B）公司不容许有人作出任何恫吓 ，或使人感到惊恐，受辱或受欺负的动作，粗暴言辞，身体接触，均属不可接受的行为.C）管理者与员工应当互相尊重，同舟共济，齐心协力共同完成各项工作任务.D）任何员工受到

8、任何恫吓，受辱或受欺负时，可向员工代表反映，或直接向管理者代表，也可直接向总经理投诉，公司受到投诉后将严肃处理.E）情节严重，触犯法律的，将移交公安机关处理.（七） 反对歧视政策反对歧视政策是公司的基本政策，任何部门，任何人员不得违反.1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.2.任何员工在录用，报酬，培训，晋升，终止劳动合同，退休或其他与用工有关的各方面，均不基于种族，社会地位，国籍，宗教信彳印，年龄，残疾，性别，婚姻状况，怀孕，性倾向，身为工会成员，政治联系等受到差别对待.（八） 环境健康安全政策保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责，环境健康安全政策也是本公司的基本政策.

9、1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求2.公司生产产生的废料每天由清洁工收集， 放在厂内的垃圾区内，由环卫部门收集处理.3.若使用急救药箱产生的医疗垃圾，必须放置在指定的容器内，集中交当地医院，处理.4.在进入工作现场时，必须注意个人的健康防护，所有工人必须戴口罩，当噪音超过80分贝时需戴耳塞.5.公司所有员工上岗前需接受环境，健康和安全方面的培训，所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.6.禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.7.公司管理者代表将针对环境，健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会，以求预防为主，不断改进.（九）车间内和进出仓库的

10、安全政策1.工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。2.车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。XX家具有限公司-规章制度53.仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。4.仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。5.仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触 到人体。（十）处理紧急医疗事故程序1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应 对。2.适用范围：全公司各生产部门3.程序内容：a）对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。b）对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医 院