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文档简介

1、集团公司员工培训管理制度XD集团公司员工培训管理制度北京XX公司二零零四年六月第一章 总则 错误！未定义书签。第二章 培训内容和形式 错误!未定义书签。第三章培训组织与管理 错误!未定义书签。第四章 受训者的权利与义务 错误!未定义书签。第五章培训计划 错误!未定义书签。第六章培训实施 错误！未定义书签。第七章培训评估 错误!未定义书签。第八章培训费用 错误！未定义书签。附录一新员工培训管理办法 错误!未定义书签。第一章总则 错误！未定义书签。第二章培训管理 错误!未定义书签。第三章通识训练 错误！未定义书签。第四章部门内工作引导 错误!未定义书签。第五章部门间交叉引导 错误!未定义书签。第六

2、章新员工培训评估 错误!未定义书签。附录二岗位技能培训管理办法 错误!未定义书签。第一章总则 错误！未定义书签。第二章高层管理人员的培训 错误!未定义书签。第三章中层管理人员的培训 错误!未定义书签。第四章 基层员工的培训 错误!未定义书签。附录三员工外派培训管理办法 错误!未定义书签。第一章总则 错误！未定义书签。第二章 外派培训人员资格 错误!未定义书签。第三章外派培训处理程序 错误!未定义书签。第四章外派培训工资 错误!未定义书签。附录四 员工培训出勤管理规定 错误!未定义书签。附件1培训运作流程 错误!未定义书签。附件2需求调查表 错误!未定义书签。附件3部门计划外培训申请表 错误!未

3、定义书签。附件4员工外派培训申请表 错误!未定义书签。附件5培训工作评价表 错误!未定义书签。第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于XD集团公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的为了使企业内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和 人力资源发展的需要，公司对员工应进行有计划、有系统的培训 ， 以达到公司与员工共同发展的目的 ，特制定本管理办法。第三条培训目标公司以"服务于企业利益、服务于企业员工”为目标 ，在考虑 公司持续稳定发展基础上，尊重员工个性与发展要求，经过多样化 的培训不断提高员工的素质与工作技能，把因员工能力不足和态度 不积极而导致的人力成本浪费控制在最小限度，为公司

4、提供各类合格的管理人员和专业人员。第四条培训宗旨全员培训，终生培训。第五条培训方针自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训 相结合。第六条培训原则公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原 则、多样化原则和效益性原则（一）系统性员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。（二）制度化建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证 培训工作的真正落实。（三）主动性强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。（四）多样化开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。（五）效益性员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。第二章培训内容和形式第七条培训内容培训内容包括知识培训、技能培训和素质培训

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