职业道德与安全意识

1、 职业道德与安全意识 12014年11月04日 树立良好的职业道德观念；增强安全意识，提高自我保护能力。 职业道德是社会道德要求在全社会各行各业的职业行为和职业关系中的具体体现。五大基本准则五大基本准则 一、遵守企业价值观，恪守企业章程制度。二、诚信、敬业，做好本职工作。三、不得拉帮结派，破坏团队。四、不得利用职权和企业资源谋取私利。五、不得议论他人收入，攀比薪酬、待遇。 力邦企业职业操守八大憎恶行为八大憎恶行为一、骄傲自满，不认真对待工作。二、弄虚作假，欺上瞒下。三、铺张浪费，挥霍无度。四、拨弄事非，散布流言蜚语。五、给他人设陷阱，穿小鞋，打击报复。六、泄私愤诬告。七、傲慢无礼，不尊重他人。

2、八、搔扰异性。力邦企业职业操守 【磨练灵魂 提升心志】工作是人生最宝贵、最重要、最有价值的行为；工作造就人格；极度认真工作能扭转人生；那些智慧迸发的瞬间；乍看的不幸，实际上是幸事；努力工作的彼岸是美好人生；坚持“愚直地、认真地、诚实地”工作（欲望、恼怒，愚痴 三毒）；记：磨炼灵魂，就会产生利他之心，铸就美好心灵。美好新灵就会自然去想好事，做好事，为他人着想，并落实于行动，你的命运就一定会向好的方面发展。【让自己喜欢上所从事的工作】改变“心态”；迷恋”工作；（有情人相会，千里变一里）感动给人注入新的动力（成就感）；成为“自燃型”的人记：“无论遇到什么事情都要感谢！”我们必须用理性把这句话灌输进自

3、己大脑。即使感谢的情绪冒不出来，也要说服自己。也就是说，随时都准备说一声“谢谢”，持有这种心态非常重要。 【持续付出不亚于任何人的努力】不断树立“高目标”；首先“必须得想”；把愿望渗透到”潜意识”；付出“不亚于任何人的努力”乃是自然界的机理；持续的力量能将”平凡“变为”非凡“；记：纵使是自不量力的梦想，还是要在胸中牢牢立下”高目标“，并向同仁展示这个目标，含泪奔跑； 不去想，不认真思考，就什么都实现不了。无论对工作，还是对人生而言，这都是铁则。 专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，你的人生就会开出美丽的花，结出丰硕的果实。 【最求“完美主义”】出色的工作产生于“完美主义”；成败取决于

4、“最后1%的努力”；不是“最佳”，而是“完美”；(神寄宿在细节处-德国格言)记： “完美主义”不是“更好”，而是“至高无上”。这就是我在工作中不断追求的目标。 【“创造性”地工作】敢于走“别人没走过的路”；外行的长处是可以自由发想；乐观构思、悲观计划、乐观实行；记：“改善与改良最重要” 即使是平凡简单的工作，只要不断的钻研创新，也会带来飞跃性的进步。在每天的工作中时刻思考“这样做是否可行”，带着“为什么”的疑问，今天胜过昨天。明天胜过今天，持续不断地对工作进行改善与改良，最终一定能取得出色的成就。 要度过幸福的人生，要把工作做到最好、事业做到要度过幸福的人生，要把工作做到最好、事业做到最大，就

5、无论如何必须具备正确、正面的最大，就无论如何必须具备正确、正面的“思维方思维方式式”。记：正确的“思维方式”：积极向上、具有建设性；善于与人共事，有协调性；性格开朗，对事物持肯定态度；充满善意；能同情他人，宽厚待人；诚实、正直；谦虚谨慎；勤奋努力；不自私，无贪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望。感悟：感悟：o 工作做到位的前提是摆正自己的职场位置。工作做到位的前提是摆正自己的职场位置。员工应当做建筑师而不是小时工，除了做好员工应当做建筑师而不是小时工，除了做好分内工作还要会换位思考，以老板的眼光审分内工作还要会换位思考，以老板的眼光审视工作成果；视工作成果；o 领导者应该做规划师而不是建

6、筑工，在宏观领导者应该做规划师而不是建筑工，在宏观上把控企业发展的方向，把企业资源合理配上把控企业发展的方向，把企业资源合理配置，做幕后的推手。到位的工作便是各司其置，做幕后的推手。到位的工作便是各司其职，在分内做到极致。职，在分内做到极致。不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。结果思维是第一思维。 不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保不要让老板做问答题，而是要让老板做选

7、择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。证给老板两个方案，并表达自己的看法。 做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。出流程中的关键点、失误点、反思点。 工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。又划定了工作的边界。 关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级关心下属要注意聆

8、听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。就是关心细节，明确让下级感动的点和面。把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。 交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。些是反思的，哪些是努力的。 1 1、安全意识的重要性和必要性：、安全意识的重要性和必要性： 安全意识缺失，企业

9、受损什么？安全意识缺失，企业受损什么？ 个人受损？（妻儿、父母）个人受损？（妻儿、父母） 2 2、我厂近几年来，发生的这些意外事故：、我厂近几年来，发生的这些意外事故：20o1.4 1.4 安全意识淡薄的原因安全意识淡薄的原因 安全意识淡薄是心理因素的反映，因此应从心理学的角度，从主客观两个方面对安全意识淡薄是心理因素的反映，因此应从心理学的角度，从主客观两个方面对职工安全意识淡薄的原因进行分析。职工安全意识淡薄的原因进行分析。o主观方面主观方面o1 1、轻视安全工作的十种心理、轻视安全工作的十种心理o侥幸心理：侥幸心理：偶然违章没有出事，就认为自我控制能力强，对作业环境和条件变偶然违章没有出

10、事，就认为自我控制能力强，对作业环境和条件变化能掌控，盲目自信，心怀侥幸。化能掌控，盲目自信，心怀侥幸。o麻痹心理。麻痹心理。安全生产形势相对稳定，容易思想松懈，忽视规程，掉以轻心，麻安全生产形势相对稳定，容易思想松懈，忽视规程，掉以轻心，麻痹大意。痹大意。o习惯心理：习惯心理：多年从事单一工作，工作内容和操作方式简单重复，对复杂疑难问多年从事单一工作，工作内容和操作方式简单重复，对复杂疑难问题不作深层分析，一味按习惯进行。题不作深层分析，一味按习惯进行。o马虎心理：马虎心理：工作粗枝大叶，即使遇到连续或特殊作业，注意力也不高度集中，工作粗枝大叶，即使遇到连续或特殊作业，注意力也不高度集中，依

11、然我行我素，马虎应付。依然我行我素，马虎应付。o蛮干心理：蛮干心理：只埋头干活，无视事前事中作业场所存在的不安全隐患，对隐患熟只埋头干活，无视事前事中作业场所存在的不安全隐患，对隐患熟视无睹而酿成事故。视无睹而酿成事故。o 巧取心理：巧取心理：自以为是，投机取巧，违章违纪，冒自以为是，投机取巧，违章违纪，冒险作业，无形埋下安全隐患。险作业，无形埋下安全隐患。o 逆反心理：逆反心理：认为认为 标准太严，措施繁琐，消极抵触标准太严，措施繁琐，消极抵触固执偏激，甚至反其道而行之，你说东，他偏西，固执偏激，甚至反其道而行之，你说东，他偏西，为所欲为、挺而走险的，导致事故发生。为所欲为、挺而走险的，导致

12、事故发生。o 发泄心理：发泄心理：遇到了不顺心或憋气的事，在工作中遇到了不顺心或憋气的事，在工作中进行发泄，从而失去理智，造成不该发生的事故。进行发泄，从而失去理智，造成不该发生的事故。o 无知心理：无知心理：平时不注意学习安全知识和操作技平时不注意学习安全知识和操作技能、安全素质低，对作业中应注意的安全问题模能、安全素质低，对作业中应注意的安全问题模糊不清、不能察觉自己的违章行为，别人违章操糊不清、不能察觉自己的违章行为，别人违章操作时不但不制止，自己也稀里糊涂跟着干，以至作时不但不制止，自己也稀里糊涂跟着干，以至做出愚蠢的荒唐事。做出愚蠢的荒唐事。 o 逞能心理。逞能心理。争强好胜、易冲动

13、，为了表现自己争强好胜、易冲动，为了表现自己“突出突出”，往往不顾客观条件，过高估计自己，往往不顾客观条件，过高估计自己，不懂装懂，只考虑一时的痛快，甚至失去理智，不懂装懂，只考虑一时的痛快，甚至失去理智，明知是违章，有危险，但偏要去干，结果害人又明知是违章，有危险，但偏要去干，结果害人又害己。害己。o 2 2、影响安全行为的八种情绪、影响安全行为的八种情绪o 低沉：低沉：因家庭生活所迫、工作不如意、婚姻遇到阻力或与因家庭生活所迫、工作不如意、婚姻遇到阻力或与周围人发生矛盾时，情绪低沉不快，思想难以集中，心态难周围人发生矛盾时，情绪低沉不快，思想难以集中，心态难以平静。以平静。o 兴奋：兴奋：

14、逢年过节、亲朋相聚或家有喜事、受到表扬时，往逢年过节、亲朋相聚或家有喜事、受到表扬时，往往会情绪兴奋，忘乎所以。往会情绪兴奋，忘乎所以。o 紧张：紧张：因初次上阵、或刚出事故，或受到批评、或遇到惊因初次上阵、或刚出事故，或受到批评、或遇到惊吓，往往心理紧张而造成工作失误。吓，往往心理紧张而造成工作失误。o 好奇：好奇：“好好” 就是好险，总是表现自己胆大，就是好险，总是表现自己胆大， “奇奇”就是猎奇，对新东西总想看一看、摸一摸底，因无知好奇而就是猎奇，对新东西总想看一看、摸一摸底，因无知好奇而容易出事。容易出事。o急躁：急躁：有一股气的冲动，想一口气干完活，往往因心里急躁而顾此失有一股气的冲

15、动，想一口气干完活，往往因心里急躁而顾此失彼。彼。o抵触：抵触：因遇到自己不愿意干的事，或是对某个人或某件事有不满情绪，因遇到自己不愿意干的事，或是对某个人或某件事有不满情绪，或是不被人重视，勉强应对，消极抵触，缺乏工作主动性。或是不被人重视，勉强应对，消极抵触，缺乏工作主动性。o厌倦：厌倦：富于幻想，喜新厌旧，一门心思欲惊天动地，想成就大业，面富于幻想，喜新厌旧，一门心思欲惊天动地，想成就大业，面对繁琐、平凡、单调、重复的工作，久而生厌，厌而生烦，烦而生躁，对繁琐、平凡、单调、重复的工作，久而生厌，厌而生烦，烦而生躁，躁而生误。躁而生误。o自大：自大：自以为是，骄傲自满，总以为自己了不起，比

16、别人精明强干，自以为是，骄傲自满，总以为自己了不起，比别人精明强干，不相信事故会发生在自己身上，无视规章制度和操作规程。不相信事故会发生在自己身上，无视规章制度和操作规程。o 客观方面客观方面o 管理不严。管理不严。规章制度不完善，不健全；有的有规章制度不完善，不健全；有的有章不循或无章可循；有的反章不循或无章可循；有的反“三违三违”宣传不到位，宣传不到位，惩处不力，结果惩处不力，结果 “ “三违三违”、习惯性、习惯性“三违三违”现现象普遍。象普遍。 o 1.6 1.6 怎样树立良好的安全生产意识？怎样树立良好的安全生产意识？o 认识生命的重要性，深刻领会安全生产的目的就是维护生命与认识生命的重要性，深刻领会安全生产的目的就是维护生命与健康。健康。o 要变被动式的安全为主动式的安全，即从要变被动式的安全为