高职学院学生顶岗实习管理办法全套

1、学生顶岗实习管理办法顶岗实习是培养高技能人才的关键教学环节， 是培养和提高学生职业 能力的重要手段。根据国家及xx省教育部门有关文件精神，为进一步规 范学生顶岗实习管理工作，特制定本办法。一、顶岗实习基本要求（一）顶岗实习是学生必须完成的学习环节，学生顶岗实习考核合格 方能毕业。（二）在教学计划安排上，要保证高职学生顶岗实习时间不少于半年， 顶岗实习一般安排在学制内的最后一学期。（三）学生顶岗实习的工作岗位要有利于学生职业能力的培养和提 高，要有必要的安全保障条件。（四）学生顶岗实习期间，要接受实习单位与学院的双重管理。（五）其它要求详见学生顶岗实习保证书。二、顶岗实习的组织、管理及各部门分工

2、（一）顶岗实习由学院、企业、学生三方共同参与完成，校企共同管 理，学校居于主导地位。学生顶岗实习实行院、系两级领导。学院成立顶 岗实习工作领导小组，负责顶岗实习工作的规划、协调和组织管理工作， 领导小组组长由教学副院长担任，教务处长、就业指导中心主任任副组长， 成员由各系主任组成。各系部主任为本系部顶岗实习工作第一责任人，在 学院的统筹下，全面负责本系部顶岗实习的组织管理和实施工作。（二）教务处负责统筹管理学生顶岗实习工作， 就业指导中心主要负 责联系学生顶岗实习单位，各系具体负责本系部学生的顶岗实习指导、 管 理、跟踪、考核工作。各单位具体分工职责如下。1、教务处职责：起草学生顶岗实习工作相

3、关文件，明确顶岗实习工 作要求，审批学生顶岗实习计划，协调安排顶岗实习指导教师，对各系部学生顶岗实习工作进行检查和考核。2、就业指导中心职责：负责联系顶岗实习单位和与实习单位签订有关协议， 协调学院和学生实习单位之间的关系，组织签订学生顶岗实习保证书 （附件3） ，参与顶岗实习指导教师的考核工作，协助或参与各系部对学生顶岗实习进行巡回检查。3、各系职责：（ 1）制定学生顶岗实习计划（附件1） ；（ 2）为顶岗实习的学生安排指导教师；（ 3） 学生离校前，对学生进行为期半天到一天的顶岗实习教育动员，明确学生顶岗实习的目的、任务、 要求和实习过程中应注意的问题，对学生进行职业道德、法制与安全意识教

4、育。（ 4）组织学生办理顶岗实习离校手续；（ 5）走访和跟踪实习单位及顶岗实习学生，收集用人信息，了解实习单位对我院实习学生的意见和对我院的建议，了解学生实习状况，处理协调学生在实习过程中遇到的各种问题。（ 6）组织实习指导教师对学生顶岗实习进行考核；（ 7）负责顶岗实习校内指导教师的管理和考核工作。（3） 对顶岗实习的学生实行双重指导。各系在安排校内教师指导学生顶岗实习的同时，还要聘请企业技术骨干为兼职教师，负责学生顶岗实习的组织管理、技能训练等工作。（4） 学院根据实际情况安排校内教师对学生的顶岗实习进行指导和管理。原则上同一单位实习学生人数超过30 人或实习单位有要求的，学院依据实习学生

5、人数安排一名或一名以上专职校外实习指导教师，一般每名教师指导的学生人数不少于30 人；对于分散实习的学生，学院采取巡回走访及电话跟踪等方式进行指导和管理。学院根据需要聘请学生实习单位技术人员为学院的兼职实习指导教师，负责学生顶岗实习期间的指导和管理。三、相关人员的主要职责（一）学校指导教师的职责1、组织管理。包括学生实习前动员、组织学习顶岗实习手册（附件八） 、明确实习目的、实习纪律；对学生进行现场安全教育、职业道德教育；经常性地与企业指导教师、学生进行沟通、交流，掌握学生的思想和工作动态，及时向系部汇报学生实习情况。采取现场管理、巡回走访、电话跟踪、在线服务等管理方式，做好对每一个学生的跟踪

6、指导并做好指导记录，及时掌握学生实习过程中的各种情况，随时向系部汇报并及时处理。对分散实习的学生，原则上，除走访外每月至少通过电话或网络与负责指导的学生及实习单位各联系一次，特殊情况另行掌握。2、实习指导：（ 1）督促学生做好实习记录，指导学生撰写实习报告（附件5）并做好检查、评价工作。（ 2）结合学生实习进展情况，适时组织学生集中授课或会议，解决学生实习中具有共性的问题。（ 3）充分发挥顶岗实习环节的作用，做好学生职业能力培养工作。（ 4）注重过程管理，做好实习过程中的检查和记录。实习结束前，与实习有关人员共同对学生实习成绩进行评定，写好实习指导工作总结。3、 指导教师在指导学生完成实习任务

7、的同时，应深入学生实习单位，与学生共同进行实习锻炼，积累岗位实践工作经验，提高实践技能。4、收集顶岗实习单位对我院实习学生的意见和对我院的建议。（二）顶岗实习单位指导教师的职责1、负责所指导学生的安全管理与教育、企业文化与企业规章制度教育、职业道德与养成教育等工作。2、指导学生完成实习生产任务，提高学生的专业技能和解决实际问题的能力。3、负责学生顶岗实习期间的考勤、业务考核、实习鉴定等工作。（三）对顶岗实习学生的要求1、 顶岗实习学生须从系部领取顶岗实习手册， 并通过就业指导中心签订顶岗实习保证书（附件3） 。2、 学生离校实习前，必须按学院规定办理离校手续（附件2、 附件4） 。3、认真做好

8、实习纪录（附件9） ，写好实习报告（附件5） 。要求实习期间至少应有10 篇实习纪录，实习纪录、实习报告将作为过程考核的重要依据。4、自觉维护学院和企业的集体荣誉。5、其它要求详见顶岗实习保证书。四、考核与评价（一）成绩评定1、学生的考核由实习单位指导教师和校内指导教师共同完成。双方指导教师共同对学生实习期间的表现进行考核，填写 “学生顶岗实习成绩评定表” （附件6） ，并签字确认，加盖单位公章。要注意将实习学生的技能水平、 职业道德与素养、劳动态度与纪律以及实习过程中的技术成果等内容作为重要考核指标。2、考核结果实行等级制，分优秀、良好、合格和不合格四个等级，实习单位指导教师对学生的实习进行

9、的评价占总成绩的70%； 校内指导教师对学生的实习进行的评价占总成绩的30%。考核成绩记入学生成绩单“顶岗实习成绩评定表”装入学生档案。4、顶岗实习成绩不合格不予毕业。顶岗实习成绩不合格的学生，可随下届学生重新实习。五、顶岗实习指导教师有关费用结算规定1、我院派出的顶岗实习指导教师在外地指导学生期间，其费用按学院 xx 号差旅费管理规定报销，费用实行包干制，但必须提供住宿费单据，顶岗实习单位安排住宿的，不报销住宿费。2、 学院根据实际情况需要可在实习单位聘请校外兼职实习指导教师。各系（部）提供外聘实习指导教师名单并填写审批表（附件7） ，报教务处考查批准并报人力资源处备案，学院为实习指导教师发

10、放聘书，相关费用由学院与实习单位协商确定。3、 本院教师系列人员担任顶岗实习指导教师，在校外指导实习期间，每人每天按2.5 标准课时计算课时量，并以此为依据发放课时工资，校内其他人员担任顶岗实习指导教师，按管理或行政人员兼课处理，即在校外指导实习期间，每人每天按2.5 标准课时的80%计算课时量，校内其他工作津贴或岗位工资不再计发。六、其它（1） 各单位要增强责任意识，明确各级各类人员具体工作内容及相应职责， 要加强与学生实习单位的沟通，共同为学生搭建一个良好的顶岗实习平台。（2） 各单位要加强服务意识，关心爱护顶岗实习学生，积极为学生协调解决好顶岗实习过程中遇到的思想、生活及工作方面的实际问

11、题。（3） 各单位要同时做好顶岗实习学生的毕业设计（论文） 的指导工作，保证顶岗实习学生的毕业设计（论文）质量。七、 其它在校外进行的课程实习、生产实习、认识实习等参照本办法执行；本办法自下发之日起执行，此前相关文件或规定同时废止。附件1：学生顶岗实习教学计划附件2：学生自行联系顶岗实习单位申请表附件3：学生顶岗实习保证书附件4：顶岗实习学生离校返校手续办理规定附件5:学生顶岗实习报告附件6:学生顶岗实习成绩评定表附件7:外聘实习指导教师审批表附件8:顶岗实习手册附件9:学生顶岗实习记录xxxxxxxx职业技术学院年xx月xxx日主题词：学生顶岗实习 办法抄报：xxx领导、x领导E3 发：xx

12、xxxx打印xx份存档x3份专业学生顶岗实习教学计划、实习目的、实习学生人数班级人数男女系部联系人电话备注合计统计三、实习的领域和内容（一）学生进行实习的有关部门或行业:（二）学生顶岗实习参考实习岗位（三）选择参考的实习内容四、实习时间五、实习过程及组织实施六、实习成绩考核方式学生自行联系顶岗实习单位申请表年级 专业 班学生姓名性别家庭地址电话实习单位 （名称）单位负责人 及电话原因学生签名：家长签名：年月日实习单位意见签章：年月日系意见系主任签名：年月日学 院 意 见签 章：年月日学院 实习 要求1、接收单位实习基本对口；2、生产实习能按要求正常进行；3、结束实习前有实习成绩评定（按优秀、良

13、好、合格、不合格四个等级），有实习期间操行评定鉴定；4、家庭负责承担子女教育及监护责任；5、根据学院的要求，按时返校参加学院组织的相关活动。学生顶岗实习保证书顶岗实习是学生由学院走向工作岗位进行岗前操作技能训练、提高操作技术水平的重要环节。为使自己能顺利地完成实习任务，实习期间我保证做到：1、服从顶岗实习指导教师的管理，认真学习专业知识，苦练实践技能。2、坚决服从学院的实习安排，不擅离实习岗位，未经学院批准，不另找实习单位，如有违反，本人承担全部责任。（4） 遵守国家法律及政策法规，不参与任何黄、赌、 毒活动， 严格遵守社会治安管理条例。如有违反，愿按学籍管理规定及国家有关规定接受处理。4、非

14、工作时间按指导老师的要求安排时间和活动，外出履行请假手续，不长时间在外逗留，不在外住宿，不外出上网。外出期间不惹事生非。如若发生各种意外伤害事故，自行承担责任。5、实习过程中，坚持文明生产和安全生产，若本人在生产实习期间因违规操作，引发安全事故，自行承担责任。6、实习过程中，保证认真遵守厂规、厂纪，接受实习单位指导教师的教育和工作安排，若违反厂规，受到厂纪处分，一切责任由自己负责，并接受学院因此而给予的处分和教育。7、服从管理，团结同学、同事。8、保证与学院的联系畅通，按要求返校参加学院安排的活动，联系方式发生变化时，及时告知校内指导教师，否则，后果自负。8、在实习中做到刻苦学习、任劳任怨、勤

15、奋敬业，认真配合学院和实习单位做好实习成绩评定与考核工作。保证人（学生）：班 级：年月日注：本保证书一式三份，学生本人一份、学生家长一份、学院一份。顶岗实习学生离校返校手续办理规定为了加强对顶岗实习学生工作的管理，提高工作效率，规范离校程序，维护学院和顶岗实习学生双方的共同利益，根据上级有关部门的相关规定，结合我院的实际情况，制定本规定如下：一、本规定所称顶岗实习，是指在校学生完成了学院规定的教学环节的校内学习内容，在毕业前，到学院统一安排或者经学院批准自行联系的单位进行顶岗实习的行为。二、无论何种原因和渠道需要离校顶岗实习的学生，都必须履行学院规定的离校程序，否则视为没有实习或者实习不合格，

16、学院将视情节根据规定给予缓发或者不予颁发毕业证的处理。三、已经落实顶岗实习岗位的学生，在办理离校手续之前，必须纳入学院的统一管理。对不服从管理的，除按学院正常教学及学生管理的相关规定处理外，还将视情节作出其他相应处理，直至取消资格。四、顶岗实习离校的一般程序。（一）学院统一安排实习单位的：就业指导中心通过书面形式向相关系部下发顶岗实习学生名单，系部负责按通知要求通知学生，学生需按下列程序办理相关手续：1、在所属系部填写“毕业 （ 实习 ） 生基本信息登记表”； 2、根据统一要求履行签约手续；3、在所在系部领取“顶岗实习离校手续单”，并按照手续单排列的部门先后顺序办理相关手续； 4、持履行完手续

17、的离校手续单到就业指导中心签订“顶岗实习责任书”，离校手续单交就业指导中心保存，并作为教务处办理学生毕业证的基本依据；5、 回系部领取需要填写的相关表格并接受所属系部安排的其他事项；6、离校。（二）自行联系实习单位的：1 、在系部领取“自行联系实习单位申请表”，并按申请表顺序要求履行审批手续；2、根据统一要求履行签约手续；3、在所属系部填写“毕业（实习）学生基本信息登记表”； 4、凭“自行联系实习单位申请表”及签约手续（由系部留存）到所在系部领取“顶岗实习离校手续单”，并按照手续单排列的部门先后顺序办理相关手续；5、持履行完手续的离校通知单到就业指导中心签订“顶岗实习责任书”，离校单交就业指导

18、中心保存，并作为教务处办理学生毕业证的基本依据；6、 回系部领取需要交回的相关表格并接受所属系部安排的其他事项； 7、离校。（三） 已履行完离校手续经批准返校后又重新离校的：1 、 在所在系部领取 “二次离校手续单”，并按照手续单排列的部门顺序办理相关手续；2、 持履行完手续的离校通知单到就业指导中心签订“顶岗实习责任书”， 离校单交就业指导中心保存，并作为教务处办理学生毕业证的基本依据；3、回所属系部接受安排的其他事项；4、离校。五、离校手续单由就业指导中心统一印制并统一编号，每名学生限发一张离校手续单，复印件无效。六、学生一经办理离校手续，宿管科不再接纳其住宿。七、无论何种原因需要在学院规

19、定的顶岗实习时间之前离校顶岗实习的学生，应由就业指导中心统一整理名单并把关，报主管院领导批准后方可履行正常的离校程序。八、已办完离校手续的下列人员仍可在学院住宿，但必须持学生处统一开具的临时出入证出入校园，没有出入证的，门卫有权拒绝其出入：（ 1）在学院驻地附近顶岗实习，实习单位不能安排住宿的，并且上正常班的学生（上夜班的学生不允许住校）；（ 2）在学院驻地附近自主择业的学生；（ 3）顶岗实习学生返校参加技能大赛、毕业论文答辩、毕业典礼等活动的学生。上述学生必须遵守下列规定：（ 1）到系部登记并签订入住协议；（ 2）凭加盖公章的系部证明到宿管科报到；（ 3）宿管科凭证明分配宿舍；（ 4）宿舍楼

20、生活指导老师安排集中住宿，并做好登记；（ 5）在校期间严格遵守公寓作息时间及各项管理制度，服从班主任及生活指导老师的管理。一旦违反管理制度，按学生违纪处分条例从严处理。情节严重的将拒绝入住学生公寓，并进行适当处罚。（ 6）爱护学校财产，一旦损坏按学院规定赔偿。九、毕业（实习）学生办理离校手续离校工作后，在学院规定的同届学生统一离校前，因故正常离职的（自行联系顶刚实习单位的参考执行），可以返校继续参加学院统一组织的就业推荐活动。但必须持离职手续到就业指导中心登记，凭就业指导中心出具的返校通知单到教务处注册后，回本系部按照第八条（2）、（3）、（4）款的规定安排住宿，并按要求参加班级活动。具备下列条件之一者，视为正常离职：（ 1）规定时间内因达不到用人单位岗位要求未被用人单位接收的；（ 2）所从事岗位存在对人体有害因素经要求用人单位不予调整的；（ 3）水土不服或身体健康原因（以当地具有资质的医疗部门证明为准）, 办理离（ 4）其他因学院或企业的原因。符合上述条件的，事先向就业指导中心说明情况，经批准后向所在单位递交辞职申请职手续。以下两种情况不属于正常离职，不允许返校继续参加就业推荐活动：（ 1）因违纪违规被用人单位处分或除名的；（ 2）未经允许擅自离职的。十、本办法由学生处、就业指导中心负责解释。十一、本办法自二。八年六月一日起执行。xxxx职业技