岗位职责模板(1)

1、 薪酬绩效机制 部门及岗位职能说明书27总经办总经理副总经理市场部部门职能说明书市场部经理岗位职能说明书市场部专员岗位职能说明书采购部部门职能说明书采购部经理岗位职能说明书采购部专员岗位职能说明书行政人资部部门职能说明书行政人资部经理岗位职能说明书行政人资部专员岗位职能说明书财务部部门职能说明书财务部经理岗位职能说明书财务部会计岗位职能说明书财务部出纳岗位职能说明书财务部文员岗位职能说明书财务部成本核算员岗位职能说明书仓储部部门职能说明书仓储部经理岗位职能说明书仓储部仓管员岗位职能说明书仓储部操作组组长岗位职能说明书仓储部操作员岗位职能说明书仓储部车队队长岗位职能说明书仓储部驾驶员岗位职能说明

2、书运作部部门职能说明书运作部经理岗位职能说明书运作部运作部调度及客户服务员岗位职能说明书运作部主管岗位职能说明书运作部操作员岗位职能说明书部门职能说明书部门名称总经办直接上级董事长下属分部门市场部、采购部、行政人资部、财务部、仓储部、运作部职责概述制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标工作权限1. 公司发展规划、每年总体生产计划和年度经营目标制定的决策权； 2.营销、财务计划的审批权； 2. 组织架构、工作分工与权责划分的审核权； 3. 管理人员的任免与调配、考核与奖惩及

3、请假与出差的批准权； 4. 预付货款项目、维修费支出、日用生产工具支出、计划内广告活动费用、其他杂项支出、购买设备等大额支出的审批权； 5. 差旅费支出、接待费支出、办公费支出、借款、客户欠款、其他零星支出、员工的工资、伙食、补贴、旅游支出、捐赠、税金、外单位借款等支出的审批权； 6. 资金的筹措与运用的审核权； 7. 产成品、办公设备和运输工具等固定资产的报废审批权；8. 各项管理制度、合约的审批权； 9. 公司例会的组织召开权及会议决议的跟踪权、检查权工 作 职 能职责1负责制定公司中长期战略发展规划；每年总体生产计划和年度经营目标；负责审

4、批每月营销、财务计划；职责2主管整个企业的经营管理活动；统筹和协调各部门的工作； 检查、督促和协调各部门的工作进展；拓展新业务领域和客户；代表企业对外开展公关活动；处理公司内外的重大事件职责3负责组织机构的确定，工作分工与权责划分的审核； 负责聘任或解聘公司副总经理、部门经理和财务负责人； 负责管理人员的任免与调配、考绩与奖惩及请假与出差的核准职责4负责审批预付货款项目、维修费支出、日用生产工具支出、计划内广告活动费用、其他杂项支出、购买设备等大额支出；负责审批差旅费支出、接待费支出、办公费支出、出差、购物借款、客户欠款、其他零星支出、员工的工资、伙食、补贴、旅游

5、支出、捐赠、税金、外单位借款； 负责资金的筹措与运用； 审批部门提交的经营预算和费用预算； 负责产成品、办公设备和运输工具等固定资产的报废审批职责5负责各项重要管理制度、文件的审核；负责各项合约的审批； 负责召集和主持公司重大会议；审批各部门主管工作计划与总结； 其他各项工作总经理岗位职责编定日期2015/7/30编号基本信息岗位名称总经理所属部门总经办定编人数1直接上级董事长直接下级协作部门-岗位职责1. 根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。2. 拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。3

6、. 审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。4. 审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。5. 主持公司的全面经营管理工作，组织副总分解实施董事会决议。6. 向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。7. 处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。8. 推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。9. 从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。10. 召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾。任职资格性 別男女不限年 龄30岁以上学 历大本以上学历专业背景企业管理、工商管理、行政管理等相关专业经 验

7、10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验知 识接受过领导力开发、战略管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训技 能熟悉公司业务和运营流程资格证书-素质要求极强的组织领导能力和协调能力其 它具备较强的文字处理能力、对办公软件、ERP管理系统、协同办公软件熟悉其它工作环境办公室，经常出差工具配置计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备工作时间特征经常需要加班副总经理岗位职责编定日期2015/7/30编号基本信息岗位名称副总经理所属部门总经办定编人数1直接上级总经理直接下级协作部门-岗位职责1. 对总经理负责，认真执行

8、其工作指令。2. 审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理。 3. 合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。4. 对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。 5. 广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。 6. 在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。7. 负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。 8. 协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。 9. 充分收集公司

9、与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。10. 召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。11. 按时完成公司领导交办的其他工作。任职资格性 別男女不限年 龄2855岁学 历本科以上学历专业背景企业管理或者相关专业经 验5年以上大型企业综合管理经历知 识熟悉国内外先进管理理论及国家相关法律法规、人力资源、生产运作、采购物流等技 能有良好的沟通能力及影响力，有较强的谈判技巧及处理危机的能力资格证书-素质要求有较强的组织、学习能力和判别分析力、有高度的工作责任感，能够积极维护公司利益。其 它具备较强的文字处理能力、对办公

10、软件、ERP管理系统、协同办公软件熟悉其它工作环境办公室，经常出差工具配置计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备工作时间特征经常需要加班部门职能说明书部门名称市场部直接上级总经理下属分部门职责概述组织社会资源的开发工作，完成公司下达的销售任务工作权限1. 企业重大经营决策的参与、建议权；2. 对公司的经营管理和发展提出建议的权力；3. 客户订单合同的评审、签订及查阅权；4. 公司授权下的报价权和代表公司与客户开展业务谈判的权力；5. 有权参与年度、季度、月度计划的制定，并提出意见和建议；6. 合格供应商的选择权；7. 在部门职责范围内按制

11、度自主开展各项工作的权力；8. 本部门人员的录用、解聘建议权及工作调配权；9. 有权考核部门人员，决定内部奖惩，并提供薪酬分配建议；10. 根据工作需要，要求其他各部门提供相关信息、资料、需求的权力；11. 考核、反馈相关部门工作绩效的权力；12. 公司规定、上级主管授予的其他权限。工 作 职 能职责1市场部管理制度的编制与实施职责2市场部工作流程的制定与执行职责3市场部门的整体管理职责4对市场进行调查研究、开展针对目标市场的策略研究与分析职责5市场营销规划，努力开拓新市场，开发新客户职责6编制客户管理制度职责7处理客户投诉职责8负责物流的协调工作，保证物流业务安全、高效、准确地运作职责9处理

12、好公司与相关政府机构之间的关系，保证外部经营活动的顺利进行职责10组织相关部门对合同进行评审，记录保存评审结果；根据评审意见开展合同签约，对合同文件移交和更改控制；建立合同台帐，进行日常管理；正确反映合同的履行、变更、解除、结算方式等职责11对客户实行分类管理，建立完善的客户信息档案，加强重点客户管理，对客户流失进行分析和紧急应对；每年两次定期回访重点客户，了解客户的需求；参与客户投诉原因分析，将处理意见反馈客户，对客户做解释说明工作；妥善处理配送过程中客户有关的突发事件。职责12协助财务部及时回款职责13做好本部门与相关部门的工作配合与协调工作。市场部经理岗位职责编定日期2015/7/30编

13、号基本信息岗位名称市场部经理所属部门市场部定编人数1直接上级总经理直接下级市场部专员协作部门-岗位职责1. 对总经理负责，认真执行其工作指令。2. 负责起草客户维护、管理制度，拟定管理办法、明确工作标准、建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核销售情况。3. 负责编制销售统计报表，督导部门建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表，做好销售统计核算基础管理工作。4. 根据公司全年规划，编制本部门预算，上报上级领导批准。5. 积极开展市场调查、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的客户。6. 建立完善与有关联业务部门

14、的良好关系。7. 负责对所属部门人员的考核、考评与管理培训工作。8. 跟进合同洽谈、签订、发运、交单、对账的每个环节到位情况，以便按时、按质、按量完成，及时回款。9. 严格控制部门的预算，降低费用成本。10. 负责部门内的团队建设，提高部门人员的向心力和工作效率。11. 按时完成公司领导交办的其他工作。任职资格性 別男女不限年 龄30岁以上学 历大学本科以上专业背景市场营销相关专业经 验8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验知 识通晓企业管理知识;具备物流运作、财务管理、质量管理、法律等方面的知识;了解公司经营方面知识技 能掌握WORD，EXCEL等办公软件使

15、用方法，具备基本的网络知识资格证书-素质要求领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力其 它激情，财务、人事、法律知识培训其它工作环境办公室，经常出差工具配置计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备工作时间特征经常需要加班市场部专员岗位职责编定日期2015/7/30编号基本信息岗位名称市场部专员所属部门市场部定编人数1直接上级总经理直接下级-协作部门-岗位职责1、对市场部经理负责，认真执行其工作指令。2、执行落实公司管理制度，及时了解和反馈市场信息，巩固开拓市场。3、联系客户，介绍公司、报价等，与客户

16、沟通，做好售前、售中、售后服务工作，建立和健全客户档案。5、跟进合同洽谈、签订、发运、交单、对账的每个环节到位情况，以便按时、按质、按量完成，及时回款。6、做好市场及客户信息的收集、整理、分析工作并定期写出市场开发分析总结。7、负责往来邮件信函，及时回复客户电邮、信函、传真，并做好收发记录和整理归档。8、按时完成公司领导交办的其他工作。任职资格性 別男女不限年 龄25-45岁以内学 历大专以上专业背景经 验具有1年以上市场营销工作经历；知 识技 能能熟练使用OFFICE办公软件资格证书-素质要求分析能力、预测能力、沟通能力、客户服务能力其 它稳重、成熟、自律，能吃苦耐劳、廉洁其它工作环境办公室

17、，随工作安排而定工具配置计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备工作时间特征正常工作时间，根据需要加班部门职能说明书部门名称采购部直接上级总经理下属分部门职责概述组织社会资源的采供工作，完成公司下达的采供任务工作权限1. 企业重大经营决策的参与、建议权；2. 对公司的经营管理和发展提出建议的权力；3. 公司授权下的产品报价权；4. 有权参与年度、季度、月度采购计划的制定，并提出意见和建议；5. 社会资源合作商的选择权；6. 在部门职责范围内按制度自主开展各项工作的权力；7. 本部门人员的录用、解聘建议权及工作调配权；8. 有权考核部门人员，

18、决定内部奖惩，并提供薪酬分配建议；9. 根据工作需要，要求其他各部门提供相关信息、资料、需求的权力；10. 考核、反馈相关部门工作绩效的权力；11. 公司规定、上级主管授予的其他权限。工 作 职 能职责1组织市场调查和研究，掌握市场供求信息和行业动态，不定期编制市场动态分析报告，为公司经营决策提供依据。职责2参与公司重大经营决策和市场竞争策略制定，根据市场信息提供经营方向及产品开发、改良建议。职责3建立和完善部门工作相关的各项管理制度职责4收集各种市场信息资料，进行市场预测，提供公司年度、季度、月度采购目标计划，并在部门内部对采购计划进行分解。职责5开发三方资源市场，组织参加竞标会，负责有充足

19、的社会资源供公司参考，有效降低成本。职责6根据客户要求和成本费用测算进行资源采购；职责7根据公司业务需要按长期、临时制度实施采购；按采购招标程序，与中标单位签订合同并组织采购；职责8提出部门内岗位配置意见，对部门工作进行合理分工；对部门员工进行业务培训和指导，提升专业技能；实施日常监督管理，落实公司有关规定和制度，不断提高部门的服务质量；检查、考核员工的工作绩效，完善销售分配制度，激励销售人员完成既定销售目标；职责9做好本部门与相关部门的工作配合与协调工作。采购部经理岗位职责编定日期2015/7/30编号基本信息岗位名称采购部经理所属部门采购部定编人数1直接上级总经理直接下级-协作部门-岗位职

20、责1. 负责汇总使用部门的申请采购，编制采购计划，经过领导的审核后组织实施；2. 负责努力拓宽业务渠道，不断扩大公司的市场占有率。3. 负责对采购工作进行统筹策划，合理的控制运价的采购价格；4. 负责组织实施采购，并要亲自参与事故的管理；5. 负责制订采购部年度的工作目标和工作计划，进过采购领导批准后实施；6. 负责制订采购部的工作流程和相应的规章制度，并在经过总经理的批准后组织实施；7. 负责定期检查、监督处理采购部主管的工作程序、实施细则以及规章制度的执行情况； 8. 负责审阅采购部相关的文件和资料；9. 负责对所属部门人员的考核、考评与管理培训工作。10. 工作原则：采购部门必

21、须寻找三家以上的供应商开展询价、比价、议价工作，确保合理采购。采购相关人员要积极维护公司利益，不谋取个人私利，让利体现在价格上。11. 严格控制部门的预算，降低费用成本。12. 负责部门内的团队建设，提高部门人员的向心力和工作效率。13. 按时完成公司领导交办的其他工作。任职资格性 別男女不限年 龄30岁以上学 历大学本科以上专业背景物流相关专业或管理相关专业经 验8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验知 识通晓企业管理知识;具备物流运作、财务管理、质量管理、法律等方面的知识;了解公司经营方面知识技 能掌握WORD，EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络

22、知识资格证书-素质要求领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力其 它激情，财务、人事、法律知识培训其它工作环境办公室，经常出差工具配置计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备工作时间特征经常需要加班采购部专员岗位职责编定日期2015/7/30编号基本信息岗位名称采购部专员所属部门采购部定编人数1直接上级采购部经理直接下级-协作部门-岗位职责1. 对采购部经理负责，认真执行其工作指令。2. 根据市场部需求计划，制定各类采购计划，并依据计划和按照制度进行采购。3. 对合作商的综合能力、质量、交货信誉进行

23、评审；选择足量的、优质的合作商；加强与合作商的接洽沟通，建立双盈的合作模式。 4. 开展调研，了解市场商情，按制度规定，及时编写市场分板报告；5. 负责合作商及合作合同的汇总登记和保管； 6. 了解合作商的使用状况；根据授权范围签订采购合同； 7. 负责运输过程中的退货和索赔； 8. 参与相关的招标工作； 9. 协助相关部做好年、月度盘点工作； 10. 完成采购部经理交办的其他任务；任职资格性 別男女不限年 龄25-45岁以内学 历大专以上专业背景经 验具有1年以上采购工作经历；知 识技 能能熟练使用OFFICE办公软件资格证书-素质

24、要求分析能力、预测能力、沟通能力、客户服务能力其 它稳重、成熟、自律，能吃苦耐劳、廉洁其它工作环境办公室，随工作安排而定工具配置计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备工作时间特征正常工作时间，根据需要加班部门职能说明书部门名称行政人资部直接上级总经理下属分部门职责概述负责公司发展战略规划制定、目标管理、经营计划的制订、落实、检查、考核，企业制度、文化、品牌建设和人员管理工作权限1. 有权参与公司重大生产、经营决策和战略规划的制定；2. 对公司的经营管理和发展提出建议的权力；3. 负责公司有关规章制度的制订、颁发、推行及督导实施；相关公文的

25、起草；档案、文控工作管理4. 人力资源规划，人员招聘、解聘，培训，绩效考核，薪酬管理等。5. 依照公司制度和规定，对公司各部门实施考核的权力；6. 根据工作需要，要求其他各部门提供相关信息、资料、需求的权力； 7. 负责企业文化建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传、教育活动。8. 考核、反馈相关部门工作绩效的权力；9. 在部门职责范围内按制度自主开展各项工作的权力；10. 本部门人员的录用、解聘建议权及工作调配权；11. 有权考核部门人员，决定内部奖惩，并提供薪酬分配建议；12. 向总经理提出本公司各部门经理、副经理人选的聘用和解聘、培训、考核、晋升等工作；13. 搞好与政府职能部门的公共关系，

26、协调好中心各部门与其他部门的关系；14. 公司有关项目的申报和跟踪，有关证照的年审、换证；15. 本部门预算内的费用使用权；16. 公司规定、上级主管授予的其他权限。工 作 职 能职责1组织制定公司战略发展规划和年度经营计划，并对目标进行分解；检查落实各部门目标的执行及完成情况，向高层主管反馈信息； 职责2根据公司发展的总体规划和要求，编制下达并跟踪完成情况；职责3组织收集、审核各部门制定的规章制度，提出实施意见并报批；对规章制度执行情况进行监督、检查、奖惩处理。协同综合部做好劳动纪律检查工作。职责4组织学习程序文件，及时修订管理手册和程序文件，及时发现体系不合格项并采取纠正与预防措施，保障公

27、司体系的有效运行。职责5收集、汇总、整理各部门提供的信息；职责6制定、实施、完善公司绩效管理制度，组织对部门、员工的考核及过程培训、指导；组织考核计划、结果的审定，积极推进公司绩效管理工作开展并落实过程的抽查监督工作；参与考核申诉的调查处理；对周期性考核进行总结、分析、完善。职责7制定公司的企业精神、经营理念；公司形象（VI）设计和维护，负责企业品牌建设和广告宣传。职责8提出部门内岗位配置意见，对部门工作进行合理分工；对部门员工进行培训、指导，提升部门团队能力；监督、检查、考核员工的工作绩效，完善内部分配，激发员工的工作积极性；落实公司有关规定和制度，不断提高部门的服务质量。职责9做好本部门与

28、相关部门的工作配合与协调工作。行政人资部经理岗位职责编定日期2015/7/30编号基本信息岗位名称行政人资部经理所属部门行政人资部定编人数1直接上级总经理直接下级行政人资部专员协作部门-岗位职责1. 主持部门全面工作，对总经理负责。2. 负责公司行政、人事、后勤事务的管理和协调工作。3. 负责公司有关规章制度的制订、推行及督导实施。 4. 主导公司人力资源规划，人员招聘、培训，绩效考核，薪酬、福利工作。5. 负责公司管理会议的筹办，重要活动的组织、策划等。6. 负责公司有关项目的申报、跟踪和有关证照的年审、换证工作。7. 负责公司后勤服务工作的落实和管理。8. 负责企业文化的建设、整合、宣传和

29、报导工作管理。9. 负责对本部门人员的业务指导和绩效考核。10. 严格控制部门的预算，降低费用成本。11. 负责部门内的团队建设，提高部门人员的向心力和工作效率。12. 按时完成公司领导交办的其他工作。任职资格性 別男女不限年 龄30岁以上学 历大学本科以上专业背景物流相关专业或管理相关专业经 验8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验知 识通晓企业管理知识;具备物流运作、财务管理、质量管理、法律等方面的知识;了解公司经营方面知识技 能掌握WORD，EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识资格证书-素质要求具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟

30、通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力其 它接受过MBA职业培训，财务、人事、法律知识培训其它工作环境独立办公室，经常出差工具配置计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备工作时间特征经常需要加班行政人资部专员岗位职责编定日期2015/7/30编号基本信息岗位名称行政人资部专员所属部门行政人资部定编人数1直接上级行政人资部经理直接下级-协作部门-岗位职责1. 对行政人资部经理负责，认真执行其工作指令。2. 负责人员招聘、离职、调动、晋升等程序作业的办理。3. 负责来访客人和管理例会的茶水供应等服务工作。4. 负责员工人事档案建立和日常管

31、理工作。5. 负责各部门员工的考勤统计、核实和工资核算。6. 负责总经办及本部门文件的打印工作。7. 负责有关财务报销单据的呈批工作。8. 负责行政、人事方面的报表统计工作。9. 负责公司办公设备的日常维护和保养工作。10. 负责公司宣传板报的编辑和出版工作。11. 完成行政人资部经理交办的其它工作任务。任职资格性 別女年 龄25-50岁学 历中专学历专业背景经 验有1年以上人事工作经验，有上进心，对员工招聘、培训有一定经验；知 识受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训技 能优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察

32、分析，熟练操作办公软件资格证书素质要求工作效率高看，服务意识强；耐心细致，有责任心，具有保密意识。其 它性格开朗，责任心强，有团队精神，服从管理。其它工作环境办公室工具配置计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备工作时间特征正常工作时间，根据需要加班部门职能说明书部门名称财务部直接上级总经理下属分部门职责概述组织公司资产资金、成本费用、收入往来、退税纳税等财务核算和财务管理工作。工作权限1. 有权参与公司重大经营决策，为决策提供财务数据和信息；2. 对公司的经营管理和发展提出建议的权力；3. 要求相关部门配合相关审计工作的权力；4. 根据工

33、作需要，要求其他各部门提供相关信息、资料、需求的权力；5. 根据公司文件规定，对原始凭证的审核权；6. 应收账款、应付账款等往来款项的核对权；7. 组织对公司资产盘点、核实的权力；8. 在权限范围内对违反财务制度的单位和个人给予处罚的权力；9. 在部门职责范围内按制度自主开展各项工作的权力；10. 本部门人员的录用、解聘建议权及工作调配权；11. 有权考核部门人员，决定内部奖惩，并提供薪酬分配建议；12. 考核、反馈相关部门工作绩效的权力；13. 公司规定、上级主管授予的其他权限。工 作 职 能职责1不断建立和完善各项财务管理制度，并监督实施。职责2编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附

34、注说明和利润分配核算工作；填制、录入和审核会计凭证，核对明细账和总账；对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产增减和经费收入进行核算；正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理经营成果。职责3负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作；根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司的规定；控制公司成本、控制各项生产费用支出；控制公司各项管理费用及经营费用的支出；负责组织每月、季、年度一次的各种仓库的库存盘点工作，并对盘盈盘亏提出处理意见。职责4月度财务分析和预测，提交财务分析报告；

35、对新投资项目进行财务预测和风险分析。职责5负责公司税收的计算、申报和缴纳工作；掌握国家、地方有关税务政策信息；实行税务管理，统一报税。职责6负责公司流动资金的管理，对进销物资货款严格把关；根据公司资金的运作情况，协助高层主管及相关部门合理调配资金，确保公司资金正常运作。职责7及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等档案管理工作。职责8提出部门内岗位配置意见，对部门工作进行合理分工；对部门员工进行培训、指导，提升部门团队能力；监督、检查、考核员工的工作绩效，完善内部分配，激发员工的工作积极性；落实公司有关规定和制度，不断提高部门的服务质量。职责9做好本部门与相关部门的工作配合与

36、协调工作。财务部经理岗位职责编定日期2015/7/30编号基本信息岗位名称财务部经理所属部门财务部定编人数1直接上级总经理直接下级会计、出纳协作部门-岗位职责1. 主持本部门的全面工作，其工作上向总经理负责。 2. 根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，制定和完善财务制度和相应实施细则，发现问题及时纠编，对重大问题及时上报。3. 根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核各种原始凭证的合法性、合理性和真实性与报销的审批手续是否符合公司的规定。审核对外报送的财务报告。4. 登记和监督各类合同的执行情况和资金回笼情况。利用财务资料进行成本费用分析，毛利分析。编制财务情况说明书和回答公司上

37、级领导的质询。5. 参与制订纳税策划，财务预算，信贷计划，加强对财会活动过程的监控，组织预算方案和实施。6. 协助公司领导拓展公共关系，以取得政府职能部门对公司生产经营支持。7. 负责审阅部门相关的文件和资料。8. 负责对本部门所属人员的业务指导和绩效考评。9. 严格控制部门的预算，降低费用成本。10. 负责部门内的团队建设，提高部门人员的向心力和工作效率。11. 按时完成公司领导交办的其他工作。任职资格性 別男女不限年 龄35岁以上学 历大学本科以上专业背景精通财会专业知识、接受过财务知识培训经 验8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验知 识通晓企业会计制度

38、、税收政策法规、财政政策等相关业务知识、具备财务管理、质量管理、法律等方面的知识、了解公司经营方面知识技 能掌握WORD，EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识资格证书会计证书素质要求较强的组织、沟通协调能力，文字表述能力和公关社交能力，计算机使用熟练其 它具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力其它工作环境独立办公室，经常出差工具配置计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备工作时间特征经常需要加班财务部会计岗位职责编定日期2015/7/30编号基本信息岗位名称财务部会计所属部门

39、财务部定编人数1直接上级财务部经理直接下级-协作部门-岗位职责1、对财务经理负责，认真执行其工作指令。2、办理纳税申报和免抵退申报。3、按照会计制度的规定，编制记账凭证，审核各种原始凭证的合法性、合理性和真实性。认真记账、对账和报账，做到凭证与账簿相符。4、建立应收账款、其他应收款、预付账款明细账，并负责记账工作。5、按时编制往来对账单，并按时与各分支机构对账6、负责公司固定资产的核算工作，建立固定资产辅助明细账，及时办理登记、报废手续。7、按照财务核算原则，定期分析公司成本、利润和税收的执行情况，及时反映情况，提出合理化建议。8、负责每月及年终结账，按时编制月、季、年度会计报表，登记总账，出

40、现问题及时纠正，做到表与账相符，总账与明细账相符。9、负责每月预提和待摊费用的核算。10、正确进行会计电算化处理，提高工作效率和准确性。11、完成财务部经理交办的其他工作。任职资格性 別男女不限年 龄30岁以上学 历大专以上学历专业背景财务管理、会计等相关专业，有会计师资格经 验3年以上会计工作经验，2年以上主管会计工作经验知 识全面的专业知识、帐务处理及财务管理经验；熟悉财政及税务的政策法规。技 能有较强的沟通能力，有良好的纪律性、自律性以及对工作认真、细致、负责的态度，并能在压力下工作，熟练使用用友财务软件和EXCEL、WLRD等信息技术工具。资格证书会计证素质要求具有较强的领导能力、判断

41、与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力、协调能力、学习能力其 它-其它工作环境统一办公室工具配置计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备工作时间特征正常工作时间，根据需要加班财务部出纳岗位职责编定日期2015/7/30编号基本信息岗位名称财务部出纳所属部门财务部定编人数1直接上级财务部经理直接下级-协作部门-岗位职责1、对财务部经理负责，认真执行其工作指令。2、负责严格按照国家有关现金管理和结算制度以及公司的规定办理现金收支和银行结算业务，及时处理工作中发生的问题，保证工作的正常进行。3、保管库存现金和各种有价

42、证券，有关印鉴、空白收据和支票。掌管公司财务保险柜，按规定控制现金库存量。4、办理日常银行往来结算业务。建立银行存款日记账，做到日清月结，保证账证相符，对未达账款项，要及时查询，随时掌握银行存款余额，以防止出现银行透支现象。5、随时掌握公司资金情况，编制现金、银行存款日报表。6、严禁将银行账户出租，出借给任何单位或个人办理结算。7、复核工资发放名册及金额，按时做好公司人员工资的发放。8、完成财务部经理交办的其他工作。任职资格性 別女性年 龄30-35学 历大专以上学历专业背景财会、会计相关专业经 验熟悉出纳岗位工作内容，从事过财会工作3年以上知 识电算化知识、财务知识、金融知识、银行结算知识、

43、公司知识技 能熟练运用OFFICE办公软件、财务软件资格证书-素质要求具有良好的职业操守和沟通能力，很强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力，能适应快节奏的工作步调，熟练操作计算机及财务软件其 它计划能力、协调能力、分析能力、组织能力、学习能力、家庭稳定其它工作环境统一办公室工具配置计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备工作时间特征正常工作时间，根据需要加班财务部文员岗位职责编定日期2015/7/30编号基本信息岗位名称财务部文员所属部门财务部定编人数1直接上级财务部经理直接下级-协作部门-岗位职责1、对财务部经理负责，认真

44、执行其工作指令。2、协助会计记账，开具发票。3、负责会计档案的收集、整理、装订、归档（包括会计凭证、账簿、报表以及其他会计专业核算材料）。4、协助财务软件实施阶段的完善和数据录入以及系统维护。5、协助完善公司下属机构等小规模纳税人企业的账务。6、完成财务部经理交办的其他工作。任职资格性 別女性年 龄25-35岁以内学 历中专及以上专业背景会计相关专业 经 验半年以上的会计工作经验知 识有财务管理培训经历，具有财务法律法规知识技 能-资格证书-素质要求具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力与执行能力及抗压能力。其 它-其它工作环境统一办公室工具配置计算机、一般办公设备（电话、传真

45、机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备工作时间特征正常工作时间，根据需要加班财务部成本核算员岗位职责编定日期2015/7/30编号基本信息岗位名称成本审核员所属部门财务部定编人数1直接上级财务部经理直接下级-协作部门-岗位职责1、对财务部经理负责，认真执行其工作指令。2、负责指导、监督，检查和考核本组员工的工作，及时处理工作中发生的问题，保证本组工作的正常进行。3、拟订成本核算方法，加强成本管理的基础工作。4、审核成本核算报表，进行成本、费用的分析和考核，并就出现的问题进行分析，及时上报，提出降低成本的控制措施和建议。5、控制、考核、纠正公司及公司下属机构和内部独立核算

46、单位偏离公司整体财务目标，计划的行为。6、详细核对公司的各项与财务有关的数字、金额、期限、手续等是否合理、合法和正确，检查有无篡改等情况。7、针对公司账务工作中出现问题的原因提出改进建议和措施，并按规定保守秘密和保护当事人的合法权益。8、在公司推行全面成本核算管理，协助有关主管制定总体方案和实施办法，确定各类成本定额、标准、并协助各部门的推广和实施。9、定期组织对公司各库区进行盘点清算，确保货物的准确性。10、编制日常记账凭证，进行会计电算化处理。负责每月及年终结账，按时编制月、年度财务报表。11、完成财务部经理交办的其他工作。任职资格性 別男女不限年 龄30岁以上学 历大专以上学历专业背景财

47、务管理、会计等相关专业，有会计师资格经 验3年以上会计工作经验，2年以上主管会计工作经验知 识全面的专业知识、帐务处理及财务管理经验；熟悉财政及税务的政策法规。技 能有较强的沟通能力，有良好的纪律性、自律性以及对工作认真、细致、负责的态度，并能在压力下工作，熟练使用用友财务软件和EXCEL、WLRD等信息技术工具。资格证书会计证素质要求具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力、协调能力、学习能力其 它-其它工作环境统一办公室工具配置计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备工作时间特征正常工

48、作时间，根据需要加班部门职能说明书部门名称仓储部直接上级总经理下属分部门职责概述建立、完善仓储物流管理制度、流程，做好货物的入库、贮存、出库、配送等工作，提高仓储物流效率、降低仓储物流风险、控制仓储物流成本。工作权限1. 企业重大经营决策的参与、建议权2. 对公司的经营管理和发展提出建议的权力；3. 对所管理部门职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力；4. 对部门事故的处理权力；5. 调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权；6. 本部门人员的录用、解聘权及工作调配建议权；7. 有权考核部门人员，决定内部奖惩，并提供薪酬分配建议；8. 根据工作需要，要求其他各部门提供相关信

49、息、资料、需求的权力；9. 考核、反馈相关部门工作绩效的权力；10. 公司规定、上级主管授予的其他权限。工 作 职 能职责1规划仓储物流设计，建立完善仓储物流相关管理制度和工作流程；职责2负责仓储物流信息化管理工作；职责3负责货物到货验收入库、贮存、建卡、登帐工作；职责4负责仓库定置管理，做到分类明确、标识准确、查对方便，进出通顺； 职责5负责货物出库管理，按制度实施有效控制；职责6负责组织配送作业，确保货物的正常供应；职责7负责控制、监督库存状态，及时反馈库存信息；职责8完备各种收、发、存凭证，建立和管理仓库货物台帐，做到帐、卡、物相符合；职责9负责按盘点制度进行库存盘点，协助财务中心每月盘

50、库工作；职责10负责联系协调外部物流单位，管理外来物流车辆；职责11负责定期对出入库、库存量、物流成本等数据进行汇总分析，并不断采取措施提高物流仓储效率，降低物流仓储风险，控制物流仓储成本；职责12负责仓库区域“5S”管理；职责13负责仓储物流安全管理；职责14负责叉车、拖车等物流器具的管理；职责15做好本部门与相关部门的工作配合与协调工作。仓储部经理岗位说明书编定日期2015/7/30编号基本信息岗位名称仓储部经理所属部门仓储部定编人数1直接上级总经理直接下级仓管、操作组长、车队队长协作部门-岗位职责1. 主持本部门的全面工作，其工作上向总经理负责。2. 制定库房管理、出入库管理等各项制度和

51、规定，经上级审批通过后，严格执行。3. 参与制定公司的服务标准，并监督实施情况。4. 根据公司的发展战略，结合目前的仓储管理情况，组织制订仓储管理的年度、季度、月度计划，并落实执行。5. 合理地规划仓库布局，提高仓库的安全性和规范性，改善仓储空间的利用。6. 负责仓库的安全管理，加强防火、防盗措施和对特殊物质的监督管理。7. 严格控制部门的预算，降低费用成本。8. 负责审阅部门相关的文件和资料。9. 负责对本部门所属人员的业务指导和绩效考评。10. 负责部门内的团队建设，提高部门人员的向心力和工作效率。11. 按时完成公司领导交办的其他工作。任职资格性 別男女不限年 龄35岁以上学 历大专以上学历。专业背景受过仓库管理、财会等方面的培训。