年度优秀员工、优秀服务、优秀管理评选方案

1、2019年度公司优秀员工奖、优秀服务奖、优秀基层管理奖评选方案一、目的为全面了解、评价公司职工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立模范，从而提高公司管理水平，完成公司下达的各项任务指标，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制订本方案。二、评选奖项和名额1、优秀员工奖30名优秀员工奖评选范围为一线员工，按现有各部门人数确定名额为：老厂冲压3名、老厂高光1名、老厂镭射1名、老厂包装2名、老厂抛光4名、老厂工模2名、新厂工模2、新厂压铸4名、新厂包装3名、新厂披锋2名、新厂抛光4名、新厂IQC全检1名、天线1名。2、优秀服务奖30名优秀服务奖评选范围为辅助部门及文职类人员，按现有

2、各部门人数确定名额为：老厂项目技术2名、老厂品质2名、老厂制造系统5名、新厂项目技术2名、新厂品质2名、新厂制造系统5名、财务2名、釆购1名、市场2名、行政4名、采购1名、仓库2名。3、优秀基层管理奖15名优秀基层管理奖评选范围为各部门组长、领班，各部门不确定名额，按条件从优依次评定。三、成立评定小组1. 成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时因为评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。2. 评定小组的组成：组长：孙联和副组长：张军杨政成员：各部门经理、主管。3. 评定小组的职责：召开优秀员工、优秀管理评定会议，拟订评选计划、安排

3、评选各项具体事宜；评定各提名人选的情况并给出结论。四、优秀员工奖、优秀服务奖、优秀基层管理奖评定标准1、优秀员工奖、优秀服务奖评定标准A. 在公司工作满10个月以上。B. 遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退等现象，无违法乱纪活动行为。C. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，绩效突出者。D. 能完全胜任本职工作，能较好地完成工作任务。E. 热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。F. 评选期内如违反公司规章，不得参加评选。2、优秀基层管理奖评定标准：A. 在公司任现职6个月以上B. 遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项规章制度，无旷工、

4、迟到、早退等现象，无违法乱纪活动行为。C. 能指导和培养下属，提高职业技能和忠诚度；能明确下属职责，保证组织效率;获得下属尊敬和肯定。D. 能根据公司经营目标制定切实可行的部门工作目标，为实现组织目标，可统筹安排一切资源来组织实施工作目标。E. 能主动发现工作中的问题并尽力协调处理，能主动高效的完成工作。F. 沟通能力强，能主动配合其他部门工作，并为相互之间更好的开展工作提供建议并主动做各种尝试。G. 评选期内如违反公司规章，不得参加评选。五、评选办法及活动时间：2019年12月1日至2019年12月20日止。1、推荐材料报送时冋：各部门应于2011年12月8日前将推荐人员名单报至行政部。2、

5、公司评定小组审查、确认候选人名单，评出候选人时间：2019年12月9日至2019年12月13日止。3、公示时冋：2019年12月14日至2019年12月16日止。4、候选人经张榜公示无异议的，确定最终人员名单。六、奖励方式奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，重在精神奖励的原则。在团年晚会上向获奖者颁发证书，并获得金钱或实物的奖励。“优秀员工奖、优秀服务奖”奖金200元/名，颁发由总经理签发的荣誉证书。评定出的优秀员工参加团年晚会。“优秀基层管理奖”奖金500元/名，颁发由总经理签发的荣誉证书。七、注意事项：1、禁止出现乱报、虚报候选人现象。2、评审小组有权对所有候选人进行核查，是否符合评选要求。3、候选人应得到多数员工的认同。4、评选尽量保持各管理层间的沟通，对有保密要求的事宜不得泄密。5、所得奖金属个人所得，不得要求