结构效度构思效度讲解

1、本章主要讲信、效度信度考察效度考察2016/5/20信度的考察再测信度内部一致性信度分半信度、同质性信度（是非题）Q系数（多级选择题）可以分维度考察，”门果维度之间实质 差异很大，就分维度考察考察方法就是求相关2016/5/20如:11/交际策略系统丛A策略分系统口语交际策略系统在达策略完善性格2016/5720效度考察 1、结构效度(构想效 度、构思效度)A 2、效标关联效度A (1 )同时效叫 (2)测效启、如考察高考分数与高校学习 成绩的相关J J2016/5.20因子命名不当；问卷中词语的表述不当 3、内容效度 4、实证效度A 5、表面效度 6、内部效度 7、外部效度如考察学习策略与学

2、习成绩的相关next结构效度（构想效度、构思效度） 结构效度是指测验能够测量到理论上的构 思或特质的程度。 所谓的构思是指一些抽象的假设性的概念、 特性或变量。如智力、创造力、言语流畅 性、焦虑、动机等。 构思不能直接测量，需要借助一定的测评 工具来反映。2016/5/20构思效度的估计方法有许多，总的来说， 可以分为测验内部的方法和测验间方法两 大类。构思效度的估计方法测验内部测验间的方法r方法测验内部的方法 这种方法主要是通过研究测验内部构造来 分析测验的构思效度。具体来说包括测验 内容效度、被评估者解答测题时的反应过 程及因素分析法。探索性因素分析验证性 因素分析测验间方法 这一方法是同

3、时考虑几个测验间的相关性，考察 这些测验是否在测量同一构思，下面主要介绍两 种测验间方法。 (1)相容效度：理论上测量相同构思的测验， 彼此之间应该有高相关。因此新测验与原有的测 验间的相关，可以作为衡量新测验所大致测量的 相同行为的程度的标准。这种相关系数被称为相 容效度。 (2)聚合效度和辨别效度2016/5/20聚合效度和辨别效度 聚合效度和辨别效度是由肯贝尔等人在 1959年提出的。 聚合效度是说如果两个测验是测量同一特 质的，即使使用不同的方法进行测量，它 们之间的相关也应该是高的。 辨别效度是说如果两个测验测量的是不同 的特质，即使使用相同的方法进行测量， 它们之间的相关也应该是低

4、的。2016/5/20效标关联效度 指测评分数对个体的效标行为表现进彳亍预 测的有效性程度。 这里效标是指考察测验效用的外在参照标 准，是一种可以直接、独立测量的行为。10实证效度 是指一个测量对处于特定情境中的个体的 行为进行预测时的有效性.11 因为效标效度需要有实际证据，所以效标 效度又叫实证效度。A2016/5/20表面效度 是指测量内容或测量指标与测量目标之间的适合性和逻辑相符性。表面效度是最浅层次上的效度，它指的是从表现上看起来, 测验题目是否与测验目的一致。 1、测量书中关于信、效度的有关内容。 2、孙晓军等：探索性因子分析及其在应用中存在的问题，心 理科学2005年第5期。 3、童辉杰：应对效能：问卷的编制及理论模型的建构，心理 学报2005.3 4、侯杰泰：为何需要结构方程模型及如何建立潜变项，教育 研究学报（香港），1994.9 5、谢晓非等：合作与竞争人格倾向测量，心理学报2006、1 6、查阅并分别阅读心理学报上5篇关于探索性因素分析和结构 方程模型分析的问卷调查文章。 7、德尔伯特.C.米勒等著，风笑天等译：社会测量导引