苏宁员工福利与激励学习教案

1、会计学1苏宁员工福利与激励苏宁员工福利与激励(jl)第一页，共49页。21.1.任职任职(rn (rn zh)zh)管理管理2.2.薪资薪资(xnz)(xnz)管管理理3.3.福利管理福利管理4.4.员工激励员工激励第2页/共49页第二页，共49页。3作业岗作业岗连锁店面作业人员、物流作业人员、售后作业人连锁店面作业人员、物流作业人员、售后作业人员、客户服务作业人员、行政作业人员；员、客户服务作业人员、行政作业人员； 管理岗管理岗文员、主管、副部长、部长、副经理、经理、副文员、主管、副部长、部长、副经理、经理、副总监、总监、副总裁、总裁总监、总监、副总裁、总裁第3页/共49页第三页，共49页。

2、4人员任命是对人员任命是对管理人员的重管理人员的重新摸底、评估新摸底、评估与选拔；是对与选拔；是对集团集团(jtun)(jtun)人力资源队伍人力资源队伍的再次优化、的再次优化、完善与分配；完善与分配；同时通过任命，同时通过任命，可明确人员新可明确人员新的职责与使命，的职责与使命，以便更好的开以便更好的开展工作。展工作。 任命(rnmng)目的任命的对象为任命的对象为集团主管级以集团主管级以上的管理人员。上的管理人员。 任命对象任命对象年度任命、年度任命、新开公司任新开公司任命、新开店命、新开店任命、常规任命、常规月度任命。月度任命。任命类别任命类别总部、各大区、子总部、各大区、子公司高管、部

3、门负公司高管、部门负责人进行年度任命，责人进行年度任命，非部门负责人根据非部门负责人根据岗位需求及员工工岗位需求及员工工作业绩不定期任命作业绩不定期任命。任命周期任命周期第4页/共49页第四页，共49页。51.1.任职任职(rn zh)(rn zh)管理管理2.2.薪资薪资(xnz)(xnz)管理管理3.3.福利管理福利管理4.4.员工激励员工激励第5页/共49页第五页，共49页。6管理岗位薪资管理岗位薪资: :适用于公司管理适用于公司管理岗位的员工岗位的员工 薪资薪资(xnz)(xnz)类型类型作业岗位薪资作业岗位薪资: :适用于公司作业适用于公司作业岗位的员工岗位的员工第6页/共49页第六

4、页，共49页。7管理岗位薪资结构：管理岗位薪资结构：月薪制适用于文员、主管级基层管理岗位人员，以月月薪制适用于文员、主管级基层管理岗位人员，以月度为单位考核兑现度为单位考核兑现年薪制适用于部长级（含）以上的中高层管理岗位人年薪制适用于部长级（含）以上的中高层管理岗位人员，以年度为单位考核发放员，以年度为单位考核发放月薪制工资的构成和计算公式：月薪制工资的构成和计算公式： 月度薪资收入月度薪资收入(shur)(shur)月度固定工资月度考核工资月度月度固定工资月度考核工资月度考核兑现系数月度加班工资考核兑现系数月度加班工资+ +单项考核奖惩单项考核奖惩+ +单项行政奖惩单项行政奖惩+ +其其它现

5、金收入它现金收入(shur)(shur)年薪制工资的构成和计算公式：年薪制工资的构成和计算公式：年度薪资收入年度薪资收入(shur)(shur)月度薪资收入月度薪资收入(shur)(shur)年终考核工资年终汇总清算额年终考核工资年终汇总清算额薪资薪资结构结构第7页/共49页第七页，共49页。8 作业岗位薪资结构：作业岗位薪资结构： 计件工资制适用于营业员、物流驾驶员等实行计件考核的岗位计件工资制适用于营业员、物流驾驶员等实行计件考核的岗位固定工资制适用于总台、收银员、内勤、仓管员、小车驾驶员、固定工资制适用于总台、收银员、内勤、仓管员、小车驾驶员、保安、保安、 保洁员、厨师、水电工、前台接待

6、、汽车修工、信息、售保洁员、厨师、水电工、前台接待、汽车修工、信息、售后驾驶员、部分总机、受理员、回访员等不能实行计件考核的岗位后驾驶员、部分总机、受理员、回访员等不能实行计件考核的岗位 计件工资的构成和计算公式：计件工资的构成和计算公式： 月度薪资收入技术补贴月度薪资收入技术补贴/ /满勤补贴满勤补贴+ +计件工资（或平均计件工资）计件工资（或平均计件工资）+ +单项奖惩单项奖惩+ +其它现其它现金收入（按计件提成金收入（按计件提成- -安维工）安维工）月度薪资收入月度固定月度薪资收入月度固定(gdng)(gdng)工资工资+ +月度考核工资销售计划完成率月度考核工资销售计划完成率+ +主推

7、提成主推提成+ +单单项奖惩项奖惩+ +其它现金收入其它现金收入 （按销售完成率营业员）（按销售完成率营业员） 固定工资固定工资(gngz)(gngz)的构成和计算公式：的构成和计算公式：月度薪资收入月度薪资收入= =月度工资月度工资(gngz)+(gngz)+月度加班工资月度加班工资(gngz)+(gngz)+单项奖惩单项奖惩+ +其它现金收其它现金收入入薪资薪资结构结构第8页/共49页第八页，共49页。91.1.任职任职(rn zh)(rn zh)管管理理2.2.薪资薪资(xnz)(xnz)管管理理3.3.福利管理福利管理4.4.员工激励员工激励第9页/共49页第九页，共49页。10驻外福

8、利驻外福利其他福利其他福利统筹保险统筹保险补贴类补贴类福利福利礼金礼品类礼金礼品类福利福利假期类假期类福利福利员工福利员工福利员工福利类型员工福利类型(lixng)第10页/共49页第十页，共49页。114 4、工伤保险、工伤保险(n shn bo xin)(n shn bo xin)6 6、公积金、公积金5 5、生育、生育(shngy)(shngy)保险保险2 2、失业、失业(sh y)(sh y)保险保险3 3、医疗保险、医疗保险1 1、养老保险、养老保险五险一金五险一金统筹保险构成统筹保险构成第11页/共49页第十一页，共49页。12陪产假陪产假(chn ji)假期假期(jiq)(jiq

9、)类福利类福利产假产假(chn ji)探亲假探亲假年假年假工伤假工伤假病假病假婚假婚假丧假丧假法定节假日法定节假日第12页/共49页第十二页，共49页。13假期假期(jiq)(jiq)福利福利- -法定节假日法定节假日根据国家法律规定，以上根据国家法律规定，以上(yshng)(yshng)日期为法定带薪假期，在法定带薪假期上班的员工按照国家规定计发加班费。日期为法定带薪假期，在法定带薪假期上班的员工按照国家规定计发加班费。春节春节(Chn (Chn Ji)Ji)清明节清明节4 4月月4 4日日端午节端午节国际劳动节国际劳动节5 5月月1 1日日中秋节中秋节国庆节国庆节1010月月1 1、2 2

10、、3 3日日元旦元旦1 1月月1 1日日农历正月农历正月除夕、初一除夕、初一、初二、初二农历五农历五月初五月初五农历八农历八月十五月十五第13页/共49页第十三页，共49页。14婚假婚假(hn ji)(hn ji)天数天数根据各地相关政策根据各地相关政策(zhngc)(zhngc)不同不同执行执行假期福利假期福利(fl)-(fl)-婚假婚假申请条件申请条件 入司一年以上的员工方可申请婚假；婚假入司一年以上的员工方可申请婚假；婚假可分段请，但必须在自可分段请，但必须在自结婚证结婚证载明日期起载明日期起一年内休完一年内休完以南京为例：员工符合晚以南京为例：员工符合晚婚条件可申请婚假婚条件可申请婚假

11、1515天，天，非晚婚条件可申婚假非晚婚条件可申婚假3 3天。天。小提示：男年满二十小提示：男年满二十五周岁、女年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚，即为晚三周岁初婚，即为晚婚婚第14页/共49页第十四页，共49页。15假期福利假期福利(fl)-(fl)-产假产假产假产假(chn (chn ji)ji)天数天数晚育晚育120120天产假天产假非晚育非晚育9090天产假天产假难产增加难产增加(zngji)15(zngji)15天产假天产假如为多胞胎，则在如为多胞胎，则在120120天的基础上每增加天的基础上每增加(zngji)(zngji)一胎，增加一胎，增加(zngji)15(zngji)15

12、天产假天产假。晚育指女年满二十四周岁初次生育，晚育指女年满二十四周岁初次生育，或年满二十三周岁结婚后怀孕的初或年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育次生育第15页/共49页第十五页，共49页。16流产流产(li chn)(li chn)假假剖腹产剖腹产产前产前(chn qin)(chn qin)假假1 1、正常怀孕、正常怀孕3 3个月及个月及以下以下(yxi)(yxi)流产，流产，可享受可享受2020天流产假；天流产假；2 2、如怀孕、如怀孕3-73-7个月流个月流产，可享受产，可享受4242天流天流产假；产假；3 3、如怀孕、如怀孕7 7个月及以个月及以上流产，可享受上流产，可享受9090天流产

13、假天流产假剖腹产情况剖腹产情况属于难产，属于难产，可增加可增加1515天天产假产假产假包括产前假产假包括产前假1515天；天；女员工产前检女员工产前检查按照出勤对查按照出勤对待待所需材料：所需材料：生育的员工在前往医生育的员工在前往医院建卡前须到人事部院建卡前须到人事部开具生育证明；开具生育证明；凭凭结婚证结婚证、生育建卡申请产假生育建卡申请产假及流产假。及流产假。注意事项注意事项第16页/共49页第十六页，共49页。17哺乳哺乳(b r)(b r)假假再育员工再育员工(yungng)(yungng)待遇待遇产假产假(chn ji)(chn ji)结束结束员工在哺乳期员工在哺乳期内可以根据内可

14、以根据正常的作息正常的作息时间提前时间提前1 1小小时下班，或推迟时下班，或推迟1 1小时上班，但小时上班，但两种待遇不可两种待遇不可同时享受。同时享受。（哺乳期：即（哺乳期：即婴儿出生日开婴儿出生日开始计算一年的始计算一年的时间）时间）符合国家计划符合国家计划生育规定的再生育规定的再育员工享受与育员工享受与初育员工同等初育员工同等待遇待遇产假结束后第产假结束后第一个工作日到一个工作日到人事管理部报人事管理部报到（销假），到（销假），并出示并出示婴儿婴儿出生证明出生证明，而后到部门上班；而后到部门上班；如有特殊情况如有特殊情况不能到岗，则不能到岗，则需提前一周按需提前一周按集团请假流程集团请假

15、流程进行请病、事进行请病、事假假注意事项注意事项第17页/共49页第十七页，共49页。18申请申请(shnqng)(shnqng)条件条件 申请申请(shnqng)(shnqng)天数天数 申请申请(shnqng)(shnqng)条件为入司一年以上的员工可申请条件为入司一年以上的员工可申请(shnqng)(shnqng)陪产假陪产假陪产假的天数根据各地相关政策不同执行陪产假的天数根据各地相关政策不同执行假期福利假期福利- -陪产假陪产假以南京为例：员工符合晚婚晚育条件可申以南京为例：员工符合晚婚晚育条件可申请陪产假请陪产假1515天，非晚婚晚育条件不可申请天，非晚婚晚育条件不可申请第18页/共

16、49页第十八页，共49页。19申请申请(shnqng)条件条件申请申请(shnqng)天数天数 员工因工负伤，符合国家规定的工伤认定员工因工负伤，符合国家规定的工伤认定(rndng)条条件的，根据需要可休工伤假。件的，根据需要可休工伤假。 工伤假应根据医院出具的诊断书确定休假时间工伤假应根据医院出具的诊断书确定休假时间假期福利假期福利- - 工伤假工伤假第19页/共49页第十九页，共49页。20员工直系亲属（配偶、父母、子女员工直系亲属（配偶、父母、子女(zn)(zn)、配偶父母）、配偶父母）去世，去世，3 3天假期；非直系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖天假期；非直系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖

17、父母）去世，父母）去世，1 1天假期；其他亲朋去世，无丧假假期。天假期；其他亲朋去世，无丧假假期。假期福利假期福利(fl)-(fl)-丧假丧假申请申请(shnqng)(shnqng)天数天数 如丧假天数不够，可在丧假基础上如丧假天数不够，可在丧假基础上续请事假等假期续请事假等假期第20页/共49页第二十页，共49页。21 国家法定休假日、休息日不计入(j r)年休假的假期。申请天数申请天数(tinsh)(tinsh)累计工作已满累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，自然年度内享受年的，自然年度内享受5 5天带薪年假；天带薪年假；已满已满1010年不满年不满2020年的，自然年度内享受年的

18、，自然年度内享受1010天带薪年假；天带薪年假；已满已满2020年的，自然年度内享受年的，自然年度内享受1515天带薪年假。天带薪年假。申请条件申请条件入司满入司满1 1年的正式员工年的正式员工(yungng)(yungng)，可以享受年假。，可以享受年假。 假期福利假期福利- -年假年假第21页/共49页第二十一页，共49页。22假期假期(jiq)(jiq)福利福利- - 探亲假与反探亲假探亲假与反探亲假集团外派员工驻外集团外派员工驻外3 3个月以上个月以上正常单程正常单程(dnchng)(dnchng)车程在车程在8 8小时以上的员工一年可享受小时以上的员工一年可享受4 4次探亲假（含春节

19、）次探亲假（含春节）（可于春节合休），每次休探亲假的间隔需达到（可于春节合休），每次休探亲假的间隔需达到3 3个月；个月；单程单程(dnchng)(dnchng)车程在车程在8 8小时以下的员工一年可享受小时以下的员工一年可享受2 2次探亲假（含春节）次探亲假（含春节）（可于春节合休），一次探亲假为期（可于春节合休），一次探亲假为期5 5天（不含路程时间），天（不含路程时间），每次休探亲假的间隔需达到每次休探亲假的间隔需达到6 6个月。个月。外派员工如不能按时享受探亲假，其直系亲属可按照上述标准前往员工外派员工如不能按时享受探亲假，其直系亲属可按照上述标准前往员工外派地进行探望外派地进行探望(

20、tnwng)(tnwng)，按照员工探亲假的标准予以，按照员工探亲假的标准予以1 12 2人的差旅费用报销，人的差旅费用报销，家属住宿费用可按照员工出差标准报销，报销天数以实际住宿天数家属住宿费用可按照员工出差标准报销，报销天数以实际住宿天数为准，但最多不超过为准，但最多不超过5 5天。天。探探亲亲假假反反探探亲亲假假第22页/共49页第二十二页，共49页。23假期福利假期福利(fl)-(fl)-非外派人员的探亲假非外派人员的探亲假非集团外派的外地籍未婚员工非集团外派的外地籍未婚员工(yungng)(yungng)（级别为部长级以上或（级别为部长级以上或12001200大学生）大学生）工作满一

21、年后，每年可享受一次探亲假。工作满一年后，每年可享受一次探亲假。单程车程单程车程8 8小时以上的，可享受为期小时以上的，可享受为期5 5天的探亲假（可与春节合休）天的探亲假（可与春节合休）（而非连休）；（而非连休）；单程车程在单程车程在8 8小时以下的，可享受小时以下的，可享受3 3天的探亲假（可与春节合休）天的探亲假（可与春节合休）（而非连休）。（而非连休）。第23页/共49页第二十三页，共49页。24报销报销(boxio)标准标准探亲假车程计算以火车行程为准，如确实探亲假车程计算以火车行程为准，如确实(qush)不通火车，不通火车，按汽车行程计算，如下了火车需转汽车的，则相加计算；按汽车行

22、程计算，如下了火车需转汽车的，则相加计算；原则上应按火车原则上应按火车(huch)(huch)硬座（特快火车硬座（特快火车(huch)(huch)单程车程单程车程8 8小时以下）或硬卧（特快火车小时以下）或硬卧（特快火车(huch)(huch)单程单程车程车程8 8小时以上）标准报销往返路费；小时以上）标准报销往返路费；如不通火车，则按汽车标准报销往返路费；如下了火车再转汽车的，则相加计算如不通火车，则按汽车标准报销往返路费；如下了火车再转汽车的，则相加计算报销往返路费；报销往返路费；第24页/共49页第二十四页，共49页。25如乘飞机，则仍按上述标准报销（总裁办特批除外）；享受副经理级以上如

23、乘飞机，则仍按上述标准报销（总裁办特批除外）；享受副经理级以上(yshng)(yshng)待待遇的员工，如乘坐特快火车车程在遇的员工，如乘坐特快火车车程在8 8小时以上小时以上(yshng)(yshng)的，可以乘坐飞机；出租车费的，可以乘坐飞机；出租车费及订票费不属报销范围；及订票费不属报销范围；报销报销(boxio)标准标准第25页/共49页第二十五页，共49页。26其他其他(qt)注意事项注意事项探亲探亲(tn qn)所在地所在地未婚员工，探亲所到地指父母居住地，如无父母，未婚员工，探亲所到地指父母居住地，如无父母，则指祖父母居住地，如无祖父母，则指外祖父母居住地；则指祖父母居住地，如无

24、祖父母，则指外祖父母居住地；已婚员工，则探亲所到地指配偶居住地，如丧偶已婚员工，则探亲所到地指配偶居住地，如丧偶(sng u)，则指子女居住地，如无子女，则视同未婚员工办理；则指子女居住地，如无子女，则视同未婚员工办理；探亲假和春节合休，假期以探亲假天数（探亲假加路程探亲假和春节合休，假期以探亲假天数（探亲假加路程假）和春节假期长者计算。假）和春节假期长者计算。合休规定合休规定第26页/共49页第二十六页，共49页。27凭相关病历及病假条，员工可以申请病假。凭相关病历及病假条，员工可以申请病假。如病情况如病情况(qngkung)较急，无法及时请假，应先请同事代为申请并办理相关手续，病愈后第一个

25、工作较急，无法及时请假，应先请同事代为申请并办理相关手续，病愈后第一个工作日内向人事补交相关病历和处方，如不能及时补交，计为事假。日内向人事补交相关病历和处方，如不能及时补交，计为事假。假期假期(jiq)(jiq)福利福利- -病假病假注意事项第27页/共49页第二十七页，共49页。28礼金礼金(ljn)（品（品）类福利类福利丧事丧事(sngsh)慰问慰问三八妇女节礼品三八妇女节礼品(lpn)生病慰问生病慰问生育礼品生育礼品婚礼礼品婚礼礼品节日礼金礼品节日礼金礼品第28页/共49页第二十八页，共49页。29礼金礼品类福利礼金礼品类福利- -传统传统(chuntng)(chuntng)三大节日与

26、三大节日与三八妇女节三八妇女节节日礼金节日礼金(ljn)、礼品、礼品集团在春节、端午节、中秋节三大中国传统节日，集团在春节、端午节、中秋节三大中国传统节日，为全体为全体(qunt)员工发放礼金及礼品，具体执行时结合集团经营员工发放礼金及礼品，具体执行时结合集团经营效益而定。效益而定。三八妇女节三八妇女节礼品礼品集团在每年的国际三八妇女节，给每位女员工发放礼品集团在每年的国际三八妇女节，给每位女员工发放礼品一份。一份。第29页/共49页第二十九页，共49页。30补贴补贴(bti)类福利类福利出差出差(ch chi)补贴补贴住房补贴住房补贴餐费补贴餐费补贴通讯补贴通讯补贴交通费补贴交通费补贴(bt

27、i)第30页/共49页第三十页，共49页。31餐费补贴餐费补贴(bti)(bti)集团为员工提供工作午餐(w cn)；如无法提供午餐(w cn)，应参照当地的标准，发放餐费补贴。如连续工作较长时间的，公司将按照相关规定提供就餐或发放餐费补贴。通讯通讯(tngxn)(tngxn)补贴补贴公司管理岗位的正式员工均可领用公司手机卡，具体费用报销参照行政的手机卡及话费管理规定交通费补贴交通费补贴员工因紧急事务外出或其它特殊原因需打车的要事前经部门负责人同意，并凭的士票填写报销单据注明原因和起始地点，经部门负责人及分管领导、财务负责人签批即可报销，因公外出需附出门凭证；因工作需要晚加班的人员，根据各地具

28、体规定，可打车，报销晚加班打车费第31页/共49页第三十一页，共49页。32参与新进二级以上城市、异地筹建、增援的，提供筹建当地的手机卡，往返交通费实报实销，打车费需筹建总负责人签字。综合补贴为经理级人员按地区差异分为60元/天、50元/天、40元/天，部长级及以下人员按地区差异分为50元/天、40元/天。出差综合补贴包括出差期间的市内交通费、伙食补贴和长途手机话费。出差综合补贴实行定额包干，不凭据报销；出差当日往返且满足出差时间超过6个小时的，按50元/天计算出差补贴（以往返车票上的时间计算），否则依照当地的午餐标准计发误餐补贴；出差地不供餐，出差人员须自行承担用餐费用，不得由出差地支付；到

29、外地出差的补贴标准：经理级以上人员出差综合补贴按地区差异分为90元/天、80元/天、70元/天，部长级及以下管理人员出差综合补贴按地区差异分为80元/天、70元/天、65元/天。公务性公务性派遣性派遣性第32页/共49页第三十二页，共49页。3312001200员工员工(yungng)(yungng)住房补贴住房补贴应届大学毕业生的住房补贴自其合同签订之日应届大学毕业生的住房补贴自其合同签订之日起按月发放；起按月发放；发放标准根据地区类别的不同发放标准根据地区类别的不同(b tn)(b tn)分为三档标准：分为三档标准：300300元元/400/400元元/500/500元每月；元每月；各地具

30、体标准可咨询当地人事。各地具体标准可咨询当地人事。注意事项注意事项应届大学生停发住房补贴的条件为：应届大学生停发住房补贴的条件为：以劳动合同签订以劳动合同签订(qindng)(qindng)之日起算，达到两年的期限；之日起算，达到两年的期限；补贴类福利补贴类福利- - “1200”住房补贴住房补贴第33页/共49页第三十三页，共49页。34县级市驻外县级市驻外(zh wi)家属节日家属节日(jir)慰问慰问住房补贴住房补贴驻外驻外(zh wi)补补贴贴驻外类驻外类福利福利探亲假探亲假第34页/共49页第三十四页，共49页。35在中国三大传统节日（春节、端午节、在中国三大传统节日（春节、端午节、

31、中秋节）前夕，公司应对中秋节）前夕，公司应对(yngdu)(yngdu)驻外人员家属发放驻外人员家属发放慰问品；慰问品；未婚员工或已婚丧偶员工慰问其父母；未婚员工或已婚丧偶员工慰问其父母；已婚员工慰问其配偶已婚员工慰问其配偶(pi u)(pi u)；父母已去世、且已丧偶、但其子女已成父母已去世、且已丧偶、但其子女已成年，则慰问其子女。年，则慰问其子女。驻外驻外(zh wi)(zh wi)福利福利- -驻外驻外(zh (zh wi)wi)慰问慰问春节春节端午节端午节中秋节中秋节发放对象发放对象驻外的驻外的12001200员工合同签订员工合同签订2 2年年内不享受节日慰问。内不享受节日慰问。第35

32、页/共49页第三十五页，共49页。36驻外驻外(zh wi)(zh wi)福利福利- - 县级市驻外县级市驻外(zh wi)(zh wi)发放发放(ffng)对象对象属于县级市驻外的主管属于县级市驻外的主管(zhgun)级以上员工级以上员工非集团外派员工因工作需要被公司派往其现公司所在地非集团外派员工因工作需要被公司派往其现公司所在地级市下属县级市工作的，且食宿均在外派地；级市下属县级市工作的，且食宿均在外派地；员工没有直系亲属在外派县级市居住；员工没有直系亲属在外派县级市居住；已办理调动手续。已办理调动手续。第36页/共49页第三十六页，共49页。37教育培训教育培训体检体检户口户口节日团聚

33、节日团聚员工活动员工活动其他类福利其他类福利第37页/共49页第三十七页，共49页。38集团在中秋节等中国传统节日，将组织集团在中秋节等中国传统节日，将组织驻外员工和在培学员驻外员工和在培学员(xuyun)(xuyun)进行节日团聚活动；进行节日团聚活动；集团在春节前，将组织集团全体集团在春节前，将组织集团全体(qunt)(qunt)员工进行员工进行节日团聚活动。节日团聚活动。中秋节等中秋节等节日节日(jir)(jir)其他福利其他福利- -节日团聚节日团聚春节春节 第38页/共49页第三十八页，共49页。39员工入司满一年后体检费用可予以员工入司满一年后体检费用可予以报销报销(boxio)(boxio)；餐饮岗位年度体检。餐饮岗位年度体检。由公司由公司(n s)(n s)在每年春节前组织副部长级以上员工在每年春节前组织副部长级以上员工进行年度常规体检。进行年度常规体检。入职等入职等体检体检(tjin) (tjin) 常规体检常规体检 其他福利其他福利- -体检体检第39页/共49页第三十九页，共49页。40出于员工本人自愿，公司可以