大学生如何应对招聘,如何在面试环节中表达自己

1、“还记得你第一次面试时的情景嘛? 毕业季，面对即将要踏入社会， 开始寻找工作的大学生来说， 招聘、面试都是很陌生的 词语，也很难想象出面试时的场景。 人生中会有一次又一次的选择， 而毕业后的这一次， 是对自己职业生涯发展方向的一次 重要选择。 可能很多毕业生会在毕业前夕询问学长学姐们， 希望能从他们那里寻找到一点经验和帮 助，但是他人的经验大多为一些面试技巧， 比如外在形象上如何注意，面试时如何谈吐给人 印象更好等等技巧性的经验。 可面试除了技巧，还需要懂得如何更好地推销自己才行。 如何让一个陌生的面试官能清 楚的了解你的能力，性格，价值观等等方面，这才是面试的核心，也是企业最看重的本质。 可

2、能大多同学会表示自己从来没有去思考过这些问题， 也没有很清晰的审视过自己。 或 许，在参与工作之前，这就是一个机会，从新认知自己，全面且深刻的。 面试，不是面试官问你，而是一个自我表达的过程。 刚毕业的大学生在初入社会， 准备参与工作之时都会犯一个错误， 就是不懂得表达自己。 可能从侧面了解到面试的过程中， 面试官会问一些问题， 自己只要一一回答就好。 这的确是 常规的面试套路，也是很多人在面试时最常见的表现。 可，这样的面试成功率又有多少呢，值得打个问号。 经常会听到一些大三大四的学生谈论自己的面试经历， 说道很多的一个点便是， 觉得自 己简历上经历和技能等描述挺符合招聘公司的岗位要求的，

3、面试的时候自己也都一一回答了 问题，可为什么总是失败了呢？ 回想一下自己的面试过程，是不是自己没有把握主动权展现自己呢？ 每年毕业季，面对如此多的应届生， 如何让自己在众多的面试者中脱颖而出, 面试技巧和大学时期优异的成绩，或许这些问题面试的时候也要多加注意。 1. 对公司的基础了解。大学生在寻找工作或实习之前，需要多加了解一些公司信息，公 司业务是什除了一些 么、 提倡的文化价值观等等， 都很值得了解， 这样在面试的时候才不会面对面试 官一问三不知，充分的准备是成功的开始。 2. 基础的面试技巧。就像之前提到的，外在形象，穿着举止，说话时候的语气，面部表 情等等，也能为面试加印象分。 3.

4、把握话语权。这一点在面试邀约之前，初步和公司 HR 沟通时就可以有所表现。比如 询问公司一些基本信息，业务范围、商业模式、部门团队组成，抑或是公司一些制度，比如 上下班时间等信息。 而在面试的时候， 则可以针对一些公司内部的情况深入了解一下， 比如公司的发展历程， 可以侧面了解一下公司的稳定性和发展性； 又或是面试岗位的具体工作内容， 日常需要负责 的工作等，可以借此了解自己如果进入这个岗位， 能否得到锻炼， 能否学习到东西获得成长。 4. 学会表达自己。面试过程中，除了和面试官进行基本的问答之外，作为应聘者，各位 同学还需要尝试表达自己， 通过阐述自己的事例或是性格层面的某种特质， 或是价值

5、观层面 的认知等，来让面试官了解你，相信你能胜任某一项岗位。 这里需要提到的一点就是， 首先你对自己要有一个清晰而正确的认知。 如果自己都不了 解自己，又怎么能让别人了解你呢？ 作为个体，想要了解自己的方式很多种。 自我认知， 这是很多人长久以来都在追求的事情。 而作为刚毕业， 即将走进社会的大学 生如果能趁早解决自我认知问题，对于未来的发展无疑是百利而无一害的。 自我认知的方式有很多种，很多人生来就是思维型，通过自己不断的自我反思和审视， 能帮助自己正确的认知自己； 亦或是通过周边人对自己的评价来帮助自己， 不过这种方式可 能会受到一定程度上他人的影响，一旦脱离他人的观点和意见，个体容易迷失

6、；当然， 还有 一种相对来说比较客观且比较科学的方式，就是近几年很热门的自我测评。 自我测评，是运用一些心理学理论并借助于一些专业的测评工具来帮助个体认知自己。 通过测评，个体可以从测评报告的结果中更加直观的看到自己的性格偏向、 思维模式、甚至 是价值观等等。 近几年，也有一些公司专门从事人才测评和人力管理等业务， 也是一种帮助个体认知自 我的方式，不同的是这些公司的业务范围涉及更广， 可能更多的是关注一个人在职业发展过 程中的一些表现，比如职风格、职业优势等等层面的。 对于刚接触社会，接触职场的大学生而言，这样的一种可视化的认知方式， 能帮助大学 生更好的认知自己，做好职业规划，避免走弯路，为自己的职业生涯的发展添加更多阻碍。 当