尔雅就业指导2016年

1、作业标题：课程导入1从逻辑上讲，本课程包括哪几个部分内容？（）A、就业观念B、就业政策C就业技巧D就业心理E、职场适应BCDE作业标题：认清当前的就业形势12015年我国高等教育毛入学率将达到多少？（A、15%B、25%C 35%D 45%作业标题：转变与更新就业观1当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）A就业主体意识B、职业规划意识C能力本位意识D竞争意识BCD作业标题：兴趣与职业的关联1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C兴趣影响绩效D兴趣培养源于早期生活环境BCD作业标题：能力与职业的匹配1智力与能力的关系包括哪些？（A、智力

2、是能力的基础B、能力是智力的表现形式C高智商者必定能力强D职业能力强的人必定高智商B作业标题：性格与职业的吻合1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C兴趣影响绩效D兴趣培养源于早期生活环境BCD作业标题：专业与职业1专业与职业的关系有哪些？（）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C专业数远大于职业数D两者无关BC作业标题：待遇与机遇1大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）A待遇第一；B、两者兼顾;C坐等机遇;D藐视待遇作业标题：小单位与大单位1听完该节课，你认为（）A、大单位小单位各有优势B、学历越高能力越强C学历主要代表

3、学习能力D求职只进大单位作业标题：如何迈出求职第一步1应届毕业生求职的第一步是A、写简历B、求职信C市场调查，了解企业需求D学习面试技巧作业标题：就业信息的内容1广义的就业信息的内容包括（）A社会信息B、供求信息c个人基本信息D学校概况B作业标题：就业信息搜索原则1以下不属于就业信息收集原则的是（）A、真实性原则B、就近性原则C完整性原则D针对性原则作业标题：就业信息收集方法就业信息的收集方法主要包括（）A、学校就业中心B、熟人提供C网络查询D参加当地招聘会BCD作业标题：如何解读招聘简章1企业招聘简章一般包括（）A工作职责B、任职要求C公司简介BCD作业标题：了解就业信息的途径1大部分企业招

4、聘员工的首要渠道是（）A、网络招聘B、举办招聘会C熟人推荐D社会招聘作业标题：校园招聘1F列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项?A、事先了解用人单位;B、认真听企业宣讲；C 了解需求岗位、应聘要求;D制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；正确答案： E作业标题：大型招聘会1参加大型招聘会的技巧是（）A观、听、问B、观、听、递、记C观、听、问、递D观、听、问、递、记作业标题：通过网络获得就业信息1网络就业信息的特点是（）A、信息量大B、真实性高C种类齐全D网申的必要通道CD作业标题：通过人际资源获取就业资源下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？A、正

5、确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不 能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观 能动性。C人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D利用社会关系求职就是走后门作业标题：就业信息的管理方法1就业信息的管理作用是（）A科学管理求职过程B、掌握求职进展C及时跟进和准备下一个求职流程D 了解企业文化BC作业标题：避免就业信息陷阱1常见的就业信息陷阱有哪些？A、骗财类陷阱B、骗色类陷阱C知识产权类陷阱D合同类陷阱E、违法类陷BCDE如何避免就业信息陷阱？A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B、通过正规渠道获取招聘信息；C不要缴纳诸如

6、面试费等费用；D不要被职位的名称所迷惑；E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。BCDE作业标题：撰写简历前的准备1撰写简历前需要做哪些准备工作（）A自我评估B、了解分析招聘要求C收集面试技巧D准备面试服装B作业标题：简历的要素1以下不属于简历的构成要素的是（）A、教育背景B、实践经历C期待薪酬作业标题：个人信息1求职简历中个人信息撰写的原则是（）A、A简洁B、B突出优势信息C C尽可能详细D D直观BD作业标题：求职意向1求职简历中个人信息撰写的原则是（）A简洁B、突出优势信息C尽可能详细D直观BD作业标题：实践经历1求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）A、

7、数字描述B、动词开头C体现关键词D三三法则BCD作业标题：获奖情况1在撰写个人技能水平时，需注意（）A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C技能越多越好D体现含金量BD作业标题：其他个人信息F列对简历中都需要写“兴趣爱好”、“个人评价”哪些叙述是错误 的？A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性作业标题：如何让你的简历更出众1“STAR法则中的“ T”指的是（）A目标任务B、原则作业标题：简历的规格1关于简历的篇幅下面述说正确的是（）A、一页为佳B、如果两页第二页要超过 23C多多益善D

8、两页以上B作业标题：什么是礼仪礼仪礼节的作用至少有哪几个？A、表示友好B、表达尊重C表现修养BC作业标题：面试前的物质准备1面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（）A相关证件B、纸笔C照片E、公文包或文件夹作业标题：握手学问大1关于面试中的握手哪几个说法正确?A、总是主动握手B、握住一分钟以上C中指朝上D有一定力度E、握手时保持目光接触E1.1.4、 身体语言的运用回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C随意伸懒腰D打哈欠BCD4.3、 面试结束时的礼仪1面试结束时哪些礼节很有必要？（）A致谢B、道别C双手接收名片（如果有）D物归原处（如椅子）BCD4.4、 面试

9、结束之后的礼仪1面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）A、手机短信B、电子邮件C电话BC4.5、 复试或试用中的礼仪复试或试用中有哪些注意事项？（A、适当的自我袒露；B、公平竞争；C尊重同辈、敬重前辈；D少问为什么多问怎么做BCD5.1.1、 什么是面试1下列属于企业面试考核的内容的是?A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C综合分析能力、应变能力D人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机BCDE5.1.2、 面试的种类1按面试的结构分，面试可以分为（）A、非结构化面试B、结构化面试C半结构化面试DK封闭式面试BC面试的短期准备包括哪些方面的内容?A、

10、着装准备B、了解企业信息C面试流程D面试问题预测E、心理准备F、资料准备BCDEF5.2,2、自我介绍的准备1面试过程中自我介绍需要注意哪些？（A、简明扼要B、展示个性C详细全面D层次分明BD6.1、面试类型及人员组成1下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?A表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C仅仅表示尊重D只是为了帮助自己回答面试问题6.2.2、 什么是无人领导小组面试1下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度BCD6.2.3、 无领导小组面试的流程1关于“无领导小

11、组面试”，下面说法错误的是（）A领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色C6.2.6、压力面试1压力面试主要考察的是面试者的（）A、心理承受能力B、抗高压能力C应变能力D专业知识BC结构化面试的最大特点是（）A、氛围很正式；B、题目灵活；C标准化；D面试官众多6.2.8、评价中心1“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?A公文筐问题B、无领导小组讨论D管理游戏BCD7.1、求职的远期准备1下列关于“如何上大学”叙述正确的是？A、找工

12、作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱 有准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏 爱有准备的头脑。C找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇， 偏爱有准备的头脑。D找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇, 偏爱有准备的头脑。7.2.1、机遇偏爱有准备的人1片中的小个子女孩为什么能够成功？A、目标明确B、准备充分C方法正确D自信、凡事尽力争取BCD下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信C

13、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信D赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信7.3.3、模拟三 应聘国企总经理办公室秘书1下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？A从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系 更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C从事一项工作，就要放弃生活D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要7.4.1、 面试问题分类1面试中通常会问什么性质的问题?A、个人属性类B、求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类BCD7.4.2、 如何回答面试中的常见问题（上）1用人单位如何去判断应聘者的求

14、职诚意与个人素质？ 会提问哪方面的问题？A、你为什么申请这个职位？B、你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？C你为什么想加入本公司工作 ？D你认为考试成绩能否反映你的实际才能 ？BC8.2、 毕业生就业协议书的签订在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门BC8.3、 认识毕业生报到证1报到证有什么作用？A用人单位接收毕业生报到凭证；B、档案接收；BC8.4、 违约与改派1关于违约与改派正确的说法是哪些?A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；CD关于档案投递正确的说法是什么？（）A、毕业生自带；B、

15、用人单位自取；C不是所有用人单位都可以接收档案；D只有政府部门可以接收毕业生档案8.6、 就业协议VS劳动合同1就业协议与劳动合同：（）A都得遵守国家法律；B、后者效力大于前者;C就是一回事;D标的可以有区别BD8.7、 试用期VS见习期1关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B、见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长8.8、 如何规避就业风险1以下哪些措施有利于规避就业风险？（）A、甄别虚假就业信息B、不相信口头承诺C外文合同要中文对照D看清楚再签名BCD9.1、求职别忘备心理1关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？A知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心

16、情影响行为和行动B、好的心情就会有好的结果C虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D做好准备会奠定好的基础1.1.1、 紧张8挫折感&自卑&自负1下列属于“如何克服紧张”的叙述是？A、事前彩排B、袒露紧张C深呼吸D转移注意力BCD1.1.2、 攀比旷种博/薄收&快懦&依赖1下列关于打破依赖的叙述不正确的是?A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C独立自主者才能最终赢得成功D依赖是一种积极心态1.1.3、 低就&R世&!假&敌视&S于谨慎1下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？A动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C利用大满贯疗法D不敢

17、尝试9.3、 造就成功的信念1观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为BCD9.4、 面试中的心理策略1面试中的心理策略都有哪些种类?A、自我控制类B、调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类BCD10.1.1、 认识与适应新环境1认识企业主要从哪些方面入手？A企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度BCD10.1.2、 职场新人如何快速成长（上）1以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C主动性D团队合作意识E、专业化BCDE10.1.3、 职场新人如何快速成长（下）如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要35年的探索澄清C 一旦形成比