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1、Word文档有色金属有限公司动力厂企业文化建设简介 动力之源 (一)年轻而布满希冀的企业团队 在被誉为“江南明珠”城市的黄石、在“三楚第一山”东方山南麓、在中国四大铜生产基地之一大冶有色有限公司,有一个享有“花园式工厂”美誉的工厂大冶有色动力厂。她的前身是成立于1978年3月13日的原大冶冶炼厂机械动力车间水电安装队。27年弹指一挥间,几代动力厂人始终坚持把强化企业管理改革、推动企业科技进步与加强企业文化建设相结合,从小到大,从大到强,在动力厂的创业史上留下了一段段“跨越式”地进展脚印 坚固树立科技兴厂意识,不断提高企业的科技素养。近些年来,作为公司内部供水、供电和通讯保障部门,为了提高主导产
2、品的竞争力量,动力厂坚持把技术进步和技术改造摆在首位,努力增加科技含量,使三大系统的装备水平发生了质的飞跃,形成“三新”:即新系统、新设备、新工艺。在供电系统中,85%以上的新变配电站是1997年为诺兰达冶化技改项目配套兴建的,设备较为先进。在110KV总降压变电站拥有两台31500kvA大型电力变压器可进行带负荷有载调压,站内装备的GIS组合电器,目前在黄石地区尚属领先水平。供电力量由1997年之前的6kv上升到110KV,电力总容量6.3万kvA,年供电量是原来的3倍。电讯系统在较短几年时间内,完成了由C型机到D型程控交换机的升级换代,使通讯质量及接转速度大大提高,总装机容量也由原来不足2
3、000门一跃达到12000门。新开通的ADSL宽带网、光纤数据通信网享有无须拨号,实时在线,下行速率高的快捷服务。为拓宽水产品的加工深度,我厂引进上海同济高校环保新工艺,开发优质饮用水,市场前景看好。与此同时,一些新技术特殊是计算机在生产运行系统的监测监控,营销收费管理、财务管理及物资供应等管理领域中得到了广泛应用,一些主要职能科室初步实现了“无纸化办公”。一个现代技术密集型企业的雏形已显端倪。 (二)创新而给予文化的企业团队 坚持“人造环境、环境育人”的治厂方针,大力加强企业文化建设。随着企业从传统管理向文化管理的转变。动力厂党委糊涂地熟悉到:企业间的竞争主要是人才的竞争,归根结底,又是以人
4、为本的企业文化的竞争。基于这个熟悉,为提高企业的分散力和制造力,结合我厂多年来开展文明单位建设的阅历,针对改革进展时期企业职工思想政治工作及其文化建设的现状,既注意抓员工素养的提高,又注意对企业管理理念的提炼,我们在企业文化建设方面进行了初步探究。一是从厂情实际动身,着手进行企业文化建设的全面规划工作。2021年我厂正式制订了动力厂企业文化建设基本思路(规划),确立了企业文化建设的基本思路是:“把企业的需要转变为领导层的意识,把训练引导作为关键环节,把构建体系作为基本目标,把实现逐步过渡作为基本要求。”重点抓好三个方面的工作,首先是努力营造良好的企业文化建设氛围,把企业文化建设工作作为企业进展
5、战略的核心内容明确下来;其次是要加大企业文化创建工作必要性和重要性的宣扬训练力度,使之成为企业战略的有机组成部分以及全厂干部职工的自觉行动;三是根据“构建制度文化是基础,培育精神文化是核心,实现物质文化是目标”的三个文化建设要求,逐步推动厂文明单位建设工作向企业文化建设工作的过渡和转变。二是在创优质服务、创优良秩序和创优良作风,狠抓了职业道德建设以及“人造环境、环境育人”理念的深化。在详细工作中,我们把提高员工素养与转变企业内外环境面貌有机结合起来,使“自己的工厂自己建,自己的面貌自己变”成为全厂上下的共识。建厂27年来,我们先后获得“全国环保企业”、“有色系统环境美丽工厂”等荣誉,还曾13年蝉联“湖北省文明单位”,15年保持了“湖北省清洁无害工厂”称号。美丽环境的创建,极大地激发了职工奋勉向上的热忱,在长期实践中,动力厂培育出了具有本厂特色的“服务求实,自律奉献”的企业精神,带出了一支爱厂敬业,纪律严明,敢打硬仗的职工队伍。 与此同时,我厂还在力所能及的状况下,逐步改善了职工文化活动设施,为职工开展业余文化活动制造良好条件。特殊是每年的“七一”建党系列纪念
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