人力资源管理大作业ok

1、东华大学继续教育学院远程学历教育人力资源管理期末大作业踏实学习、弘扬正气、诚信做人、诚实考试、作弊可耻、后果自负专业 姓名 学号一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。1 .企业的战术计划和行动方案属于 （C ）,即专项业务计划。A.最高层次B.最重要的层次C.第二层次D.第一层次2 .美国心理学家库德编制的职业兴趣量表属于（ A ）。A.职业倾向测验B.职业能力测验C.智力测验D.个性测验3. （ B ） 被称为工作评价的第一量化方法。A. 因素比较法B. 点数法C. 海氏系统法D. 工作分类法4. 收到（ D ）的简历，注重他的教育背景和

2、专业背景、成绩排位、社会活动等。A. 所有B. 应聘高层职位C. 资深人员D. 应届毕业生5. 在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达（ C ） 。%-50%B10%-30%-10%1.1. 当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（ C ）的需求，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。A. 稳定B. 不变C. 大D. 小7. （ A ）信息传播范围较广 , 招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，基本可以覆盖到全球。A. 网络招聘B. 现场招聘会C. 职业介绍机构D. 猎头公司8. （ D ）的职业路径是传统职业阶梯，即员

3、工的职业发展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。A. 横向B. 立体C. 多阶梯D. 纵向9. （ C ）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境。A. 半结构化面试B. 非结构化面试C. 结构化面试D. 面试10. 招聘成本分为招聘总成本和（ C ） 。A. 选拔费用B. 工作流动费用C. 招聘单位成本D. 安家费用11. 在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的（ B ）不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。A. 收入B. 效能C. 文凭D. 表达能力12. 员工培训的（ B ）是

4、员工培训系统中的最后环节。A. 实施B. 反馈C. 确定培训形式D. 安排课程计划13. 人员录用标准有基本标准和（ A ） 。A. 关键标准B. 辅助标准C. 例外标准D. 提高标准14. （ A ）最早由英特尔公司提出并加以实施，它是一种较为全面的绩效考核方法。度绩效反馈B. 目标管理 MBOC. 关键绩效指标KPID. 平衡积分卡BSC15. 对人力资源规划实施的效果进行（ C ） 是整个规划过程的最后一步。A. 准备B. 预测C. 评估D. 比较16. 招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的（ D ） 。A. 信度B. 效度C. 结构效度17. 在学生阶段， （ A ） （ 特别是那些在

5、学生心目中享有较高威信的老师）对学生的影响尤其大，老师的鼓励与支持可能决定学生终生对某一学科、专业或工种的兴趣，从而走上职业道路。A. 中学老师B. 大学老师C. 小学老师D. 幼儿园老师18. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ D ）个月。试用期包含在劳动合同期限内。19. 目标管理是美国着名的企业管理专家（ B ）提出的一种管理制度为协调组织目标与个人目标的矛盾做了非常有益的探索。A. 舒伯B. 德鲁克C. 施恩D. 以上都不是20. 职工发生工伤，经治疗伤

6、情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行（ A ） 。A. 劳动能力鉴定B. 工伤认定C. 休假D. 长期病假二、多选题（本大题共10 小题，每小题 3 分，共 30 分）客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。21. 招聘中运用的心理测验方法有（ ） 。A. 智力测验B. 个性测验C. 职业能力测验D. 职业倾向测验E. 心理异常评估22. 公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意（ BCDA. 心理公平B. 内部公平C. 外部公平D. 过程公平23. 用于人力资源需求的预测方法有（ ABC ）A. 管理人员判断法B. 经验预测法C. 德尔菲法D. 技能清单法24. 绩效的特征有（ ABC

7、D ） 。A. 行为导向型B. 专属性特征C. 多维性D. 动态性25. 员工招聘内部影响因素有（ ABC ） 。A. 企业的经营战略B. 企业用人政策C. 企业招聘预算D. 求职者求职动机26. 合理的职业生涯规划的 SMARTT则包括（ABCD ）。A. 特定B. 可衡量。C. 现实D. 规定时间表。27. “一调一裁两审” 的制度将仲裁作为诉讼的一个前置程序， 不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。 “一调一裁两审”制度包括的过程有（ ABCD ） ，B. 仲裁C. 诉讼（一审）D. 诉讼（二审）28. 公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意（ BCD ）A. 心理公平B. 内部公平

8、C. 外部公平D. 过程公平29. 实践型培训方法，主要包括（ CD ） 。A. 案例讨论B. 情景模拟C. 工作轮换D. 学徒制30人力资源的发展经历了以下几个阶段（ ABCD ）。A. 工业生产模式阶段B. 投资模式阶段C. 参与模式阶段D. 高度弹性化模式阶段三、是非题(本大题共10 小题，每小题 1 分，共 10 分)A 选项表示“对” ， B 选项表示“错” 。 客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。31. 期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价* 期望值。( A )32. 在做人力资源规划时，没必要做社会宏观经济形势的分析和信息收集工作。 ( B )33. 人力资源供给

9、预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也叫外部供给预测。 ( B )34. 无领导小组讨论主要考察应聘者的实际管理能力。 ( B )35. 人力资源能动性特征是指人能够有意识地自我开发、提高，并自觉主动地调度自身的体能、智力、知识和技能。 ( A )36. 内部招聘的优点之一是容易产生鲶鱼效应， 给企业带来活力。 ( B )年，美国文官制度改革，注重表现、看重才能的考核制度开始建立。38. 工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标准。 （ A ）39. 社会福利包括养老保险、医疗保险和公积金。 （ A ）40. 工作说明书主要由基本资料、工作描述、工作规范、工作环境四大部分组成。 （ A

10、）四、简答题（本大题共2 小题，每小题10 分，共 20 分）主观题请在文档中作答，以附件形式上传作业文档。41. 简述人力资源的能动性和时效性特征答：人力资源能动性。一是人力资源有思想，有社会意识、在生产要素，能动地支配和使用物质资料，重来都是自觉、有意识地、有目的地重事社会生产活动，生产预期产品或达到预期工作效果；二是在与自然界的关系上，人力资源不是被动地服从与自然，而总是以其智力，知识和技能主动地认识、利用、改造自然，使之为人类服务，达到既定目的；三是人力资源是社会生产和生活主体，积极要求同生产资料相结合，主动择业，按照自己的意愿、目的和要求开发职业生涯；四是人力资源在社会经济活动中，可

11、以自觉、主动地调度自身的体能、智力、知识和技；五是人力资源的能动性不仅表现在对自然界和物质资源的关系上，而且也表现于它在改造自然、发展生产力的过程中，有意识地不断自我开发、自我强自我提高和自我发展。人力资源的时效性： 人力资源是以人为载体， 表现为人的脑力和体力， 因此它与人的生命周期是紧密相连的。人的生命周期一般可以分为发育长期、成年期和老年期三大阶段。在人的发育长期，体力和劳力还不足以用来进行价值创造，因此还不能称之为人力资源。当人进入成年期，体力和脑力的发展都达到了可以从事劳动的程度，可以对财富的创造做出贡献，因而也就形成了现实的人力资源。继续向后，当人进入老年期，其体力和脑力都不断哀退

12、，越来越不适合从事劳动，也就不能在再称之为人力资源了。生命周期和人力资源的这种关系决定了人力资源的时效性。42. 试比较用人单位单方解除合同情形中过失性解除和非过失性解除的异同答：过失性解除：（ 一）在试用期间被证明不符合录用条件的 ;（ 二）严重违反用人单位的规章制度的；（ 三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ;（ 四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ;（五） 因以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的 ） 的情形致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的非过失性解除：（ 一 ） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;（ 二 ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（ 三 ） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。五、论述题（本大题共1 小题，每小题20 分，共 20 分）