人事代理协议书_(完整版)

1、人事代理服务协议书甲方：乙方：南京玄远人力资源服务有限公司按照国家相关法律法规及地方人民政府有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方接受甲方的委托，在其授权的范围内，为甲方提供劳动人事管理相关的服务达成如下协议：一、人事代理服务内容1、乙方为甲方员工提供人事档案及劳动人事关系管理。2、乙方为甲方员工代办社会保险（包括：养老、医疗、失业、工伤、生育保险） ，缴费基数按照南京市相关规定执行。3、甲方需要的其它服务二、双方的权利与义务（一）乙方的义务1、乙方应在本协议签订之日，告知甲方办理各项手续所应提供的相关材料；并应及时准确地完成甲方员工信息变更和个人资料交换等书面材料的交接工作

2、；同时对甲方员工进行信息登记管理，便于查询核实。2、乙方应按甲方提供的员工名单，每月按时完成双方约定的服务内容。3、乙方自收到甲方支付的款项后应及时向甲方提供相关合法的财务票据。（二）甲方的义务1、甲方应按乙方要求及时提供甲方员工有效的相关材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不承担违约责任。2、甲方应在每月 25 日前，将次月确定的参保人员的增减变更信息通知乙方，如因甲方未按时提供变更信息导致错缴或漏缴的，乙方不承担任何责任。甲方应按照乙方实际代缴金额向乙方支付保险费。3、甲方应在每月 25 日最后一个工作日前将甲方员工的社会保险费用按时汇入乙方指定的社保中心账户

3、；如因甲方未按时向乙方指定的社保中心支付社会保险费，由此产生的一切责任由甲方承担，连续 2 个月未支付或一年累计达 到3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，乙方有权单方终止本协议，并 要求甲方赔偿由此给乙方造成的经济损失。4、甲方在与员工解除或终止劳动合同后，甲方负责通知该员工到我中心 办理个人档案转存以及缴纳保险等相关手续，如因甲方未及时通知到本人，由 此造成的后果乙方不承担任何责任。（三）协作义务1 .甲乙双方应对甲方员工的情况及时交换信息、转递资料。2、甲乙双方承诺保守在履行本协议过程中所获取的对方及客户单位的商 业秘密，未经对方许可，不得将对方的商业秘密泄露给第三方或提供给第三方 使

4、用。三、乙方为甲方提供的服务及双方约定的其他事宜口档案管理 代理养老、医疗、失业、工伤、生育保险申报口代理住房公积金申报口代填各类保险报表口保管、填写养老保险手册 代办医疗保险、生育保险报销（单次收费） 代办就失业证、用工手续、合同备案（单次收费）口提供上门服务四、违约责任1、因乙方过错造成的社会保险费迟缴、漏缴、错缴，给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任；2、甲方未按时向乙方支付社保费， 连续2个月未支付或一年累计达到 3次迟延 支付前述款项的，将视同甲方违约， 乙方可中止提供本协议第一条约定的服务内容， 由此造成的一切损失均有甲方自行承担。3、任意终止本协议的，违约方应向守约方支付违约金，

5、违约方应向守约方支付30/人的违约金计算，给对方造成经济损失的，经有关权威机构确认后， 违约方应予以赔偿。4、除乙方存在重大过错外，甲方不得在协议期内办理撤户及大宗档案转 移，否则视为甲方有意终止本协议，则按第四条第 3款执行。5、甲方及其员工或第三方，因本协议第一条约定的服务内容之外的事项 而产生的争议，由甲方承担相应责任，与乙方无关。甲方员工与原人事档案存 放单位发生争议的，需由甲方员工本人与原人事档案存放单位协商解决，乙方 不提供代理协商服务。五、争议的解决因履行本协议而产生的任何争议，双方应先协商解决，不能达成一致的， 任何一方均有权向本协议履行地的人民法院提起诉讼解决。六、其他1、本

6、协议所列条款之未尽事宜，或根据在执行过程中遇到的新情况需修 改、变更本协议时，提出方应提前 30天以书面形式通知对方，经协商一致后 方可进行协议条款的修改、变更，双方应签订补充协议，作为本协议的附件， 且与本协议具有同等法律效力。2、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期间为自年 月 日（本协议生效起）至年 月 日一止。本协议期满后，如双方均未提出终止本协议，则本协议自动顺延，顺延期双方约定。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方代表（签章）单位名称：地 址：邮 编：人事经理：人事专员：电 话：传 真：乙方代表（签章）单位名称：南京玄远人力资源服务有限公司地 址： 邮 编：

7、服务专员：袁伟电 话：手 机 真：E-mail:E-mail:年 月 日年 月 日请人事代理单位仔细阅读以下提示以免影响职工合法权益养老保险：1、根据宁劳社局发（2008） 85号文件的规定，用人单位应自与职工建立 劳动关系之月起为职工缴纳养老保险费，不得向前为职工补缴基本养老保险 费。2、转入人员的养老保险手册手工记录必须与社险中心电脑上的记录完全 一致。3、凡从机关、事业单位转出人员或在外省市缴纳过养老保险并将个人账 户转入到我市社保中心的人员（户口在本市），单位应为其审定连续工龄作为 视同缴费年限。医疗保险：1、员工在本年度发生的门（急）诊费用一律用医保卡刷卡结

8、算，因医保 卡暂未下发或者无法正常使用或遇节假日等原因未能联网结算的，所有兰联 收据、费用清单、药品费处方等均需加盖全额垫付章，然后于本年度内办理 报销手续。2、员工住院时必须做住院登记，费用直接在医院联网结算，有医保卡的 员工可以直接在医院做住院登记；没有医保卡或医保卡无法正常使用的必须 在五日内到社险中心做住院登记。如果新参保员工在参保首月住院的，住院 费用必须先全额垫付，出院后再到社险中心或我部办理报销手续。3、患门诊特殊病I类和n类员工直接在二级以上医保定点医院做门特登 记，之后发生的门特费用一律用医保卡刷卡结算，因医保卡暂未下发或者无 法正常使用或遇节假日等原因未能联网结算的，所有兰

9、联收据、费用清单、 药品费处方等均需加盖全额垫付章，然后于本年度内办理报销手续。4、员工在外地看病的，需先办理医疗保险异地安置手续，办理完毕异地 安置手续后方可以办理相关报销手续。5、用人单位应办理完毕医疗保险报销后，方可办理保险关系转出手续。失业保险：1、农业户口参保人员提供户口本、身份证、劳动合同复印件，失业保险 只缴纳单位部分的2%个人无需再缴纳。2、因各种原因终止或解除劳动合同，停缴社会保险且需要享受失业保险 金的人员，单位应办理减少名册的同时提供企业劳动合同退工花名册的 复印件，方可打印失业保险缴费清单。工伤保险：1、员工发生工伤后，必须于发生事故的24小时内向用人单位所在地的 劳动

10、行政机构和参保地社险中心工伤科电话备案，然后在1个月之内向劳动 行政机构报书面材料，在72小时之内向社险中心报书面备案表。2、工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或用人 单位应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请。3、工伤职工在停工留薪期期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。 在办理保险关系转出时，应先办理工伤保险转出手续。生育保险：1、女职工怀孕后十周内须由本人或本人家属持诊断证明原件（加盖生 育保险章和诊断证明章）、生育服务证复印件、医保证复印件到社险中心做妊 娠登记。2、女职工要在外省市生产的，需先办理生育保险异地安置手续，否则无 法享受生育保险的住院医疗费。3、女职工住院生产时持妊娠登记表、生育服务证复印件、医保卡、身份 证直接在医院做住院登记，因医保卡暂未下发或者无法正常使用的必须于住 院的5日内（自然日）到社险中心做