公务员级别工资套改办法

1、公务员级别工资套改办法 关键词：先级别，后级别工资。办法一：按现任职务套改，直接确定级别。例 1：某正科级干部，套改年限24 年，任现职年限7 年，任低一职务13年（含任现职年限，下同），直接按现职套入20 5，即20级 5档，731 元 / 月。办法二：按原任低一职务套改，级别高套一级。政策规定：公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准。例 2： 某正科级干部，套改年限21 年， 任现职 4 年， 任低一职务16 年，先按现职套改为21 4， 627 元 / 月，再按低一职套改为21

2、5， 668元 /月， 套改级别都是21 级， 按政策规定，本次工改则应在21 级的基础上，高套一级到20 级，级别工资由21 5， 668元 /月就近就高套入20 4，686 元 / 月。例 3： 某正处级干部，套改年限25 年， 任现职 3 年， 任低一职务16 年，按现职套改为18 5， 870 元 / 月， 按低一职务套改为17 5， 947 元 /月，按现职套改后的级别18 级低于按原任低一职务套改的级别17 级， 依据政策规定，本次工改应在17 级基础上，高套一级到16 级，级别工资由17 5， 947 元 / 月就近就高套入16 4， 969 元 / 月。办法三：按现任职务套改，

3、级别不变，档次就近就高确定。政策依据：公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于一；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。例 4： 某正科级干部，套改年限23 年， 任现职 3 年， 任低一职务16 年，按现职套改为20 4， 686 元 /月，按原任低一职务套改为21 6， 709元 / 月， 按现职套改的级别20 级高于按原任低一职务套改的级别21 级，但按现职套改的级别工资额686 元 / 月低于按原任低一职务套改的级别工资额 709 元 /月，按政策规定，本次工改应在21 6

4、， 709元 /月的基础上，就近就高套入20 5， 731 元 / 月。工改后公务员正常晋升工资的办法途径一：晋升职务增加工资。关键词：晋职必晋级。政策依据：公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别第 2 页，共 8 页在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。例 5： 某干部， 2006年 7月 1 日工改时套改年限16年， 任现职正科级5年，任低一职务9 年，套改为22 3， 535 元 /月， 2007年 1 月，经组织批准任命为副处长。按

5、政策规定，从2007 年 2 月起，该干部执行副处级干部的最低级别20级，级别工资由223, 535元/月先就近就高靠 入212, 545元/月，再就近就高靠入 201, 551元/月。例6:某干部，2006年7月1日工改时套改年限25年，任现职正科级8 年，任低一职务16年，套改为206, 776元/月，2007年5月，经组 织批准任命为副县长，从 2007年6月起，该干部的级别晋升一级到 19 级，级别工资由206, 776元/月就近就高靠入195, 798元/月。途径二：按年度考核结果晋升级别增加工资政策依据：从2006年7月1日起，公务员年度考核累计 5年称职及以 上的，从次年1月1日

6、起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工 资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相 应晋升级别时，如晋升一个级别， 按年度考核结果晋升级别的考核年限 从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上， 按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重 新计算。第3页，共8页公务员工资套改办法加书签收藏下载跳至底部J阅读:57次大小:8KB（共8页）例7:假设某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011年的年 度考核均为称职及以上，2009年被确定为基本称职，单位其

7、他人员因年 度考核结果累计5年称职从2011年正常升级，该干部则只能从2012年1 月 1 日起按年度考核结果晋升级别，级别工资按2011 年 12 月的级别工资额就近就高靠入上一级别工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。例 8： 条件同例6， 工改时套改级别为20 级，2007 年 6 月起， 该干部因晋职级别晋升到19 级，但该干部按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算，即从2006 年开始计算，不受晋职时晋升级别的影响。例 9： 条件同例5， 工改时套改级别为22 级， 2007 年 2 月起， 该干部因晋职级别晋升

8、到20 级，该干部晋升职务时晋升了两个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算，即从 2007年开始计算。途径三： 2007 年至 2010年间滚动升级增加工资关键词：滚级不滚档。政策规定：公务员按套改办法重新确定级别后，自2007 年 1 月 1 日至2010 年 12 月 31 日， 凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的， 可从达到规定年限当年的1 月 1 日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须 1 按现第 4 页，共 8 页第 4/8 页任职务达到上一级别规定年限或2按原任低一职务达到套改确

9、定级别规定年限； 须按原任3 晋升职务只晋升一个级别的，职务达到晋升后级别按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。例 10： （按现职套改年限滚动升级）条件同例1 ，某正科级干部工改时套改年限24年，任现职年限7年，套改为20 5， 731 元 /月。 2010年职务仍为正科级，该干部套改年限已达28 年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别19 级的当年起，即2010 年 1月 1 日起，级别晋升为19 级，级别工资按20

10、09 年 12 月的级别工资额就近就高靠入19 级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从 2010 年起重新计算。例 11：（按现职任职年限滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限28年，任现职8年，任低一职务12 年以上，套改为17 6， 1004元 /月， 2009 年职务仍为正处级，该干部套改年限增加到31 年，任现职年限增加到11 年，任低一职务年限增加到15 年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别16 级的当年起，即2009 年 1月 1 日起，级别增加到16 级，级别工资按2008 年 12 月的级别工资额就近就高靠入16 级工资标准。工改后按年度考

11、第 5 页，共 8 页第 5/8 页核结果晋升级别的考核年限从2009 年起重新计算。例 12：（按原任低一职务滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限25 年，任现职2 年，任低一职务14 年，套改时确定为17 4， 890 元 /月。至 2008 年职务仍为正处级，任现职增加到4 年，套改年限增加到27 年，任低一职务年限增加到16 年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按原任低一职务达到套改确定级别17 级的当年起，即2008 年 1月 1 日起，晋升到16 级。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从 2008年起重新计算。例 13： （工改后晋升职务人员按原任职务滚动升级）某正科级干部

12、，套改时套改年限21 年， 任现职 4 年， 任低一职务12 年， 套改确定为21 4，627 元 / 月， 2007 年 5 月晋升为副处级，2007 年 6 月应执行20 3， 641元 / 月， 2008 年， 套改年限增加到23 年， 任现职年限增加到6 年， 任低一职务年限增加到14 年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按原任职务达到晋升后级别20 级的当年，即 2008 年 1 月 1 日起晋升一个级别，级别工资从20 3， 641 元 / 月就近就高增加到19 2， 651 元 / 月。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008 年起重新计算。例 14：（高定级别办法）略

13、途径四：按年度考核结果晋升级别工资档次关键词：累计两年称职及以上。政策规定：从2006 年 7 月 1 日起，公务员年度考核累第 6 页，共 8 页第 6/8 页计两年称职及以上的，从次年 1 月 1 日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。例 15： 某正科级干部，套改时套改年限27 年， 任现职 15 年， 套改确定为 20 6， 776 元 /月， 2007年 1 月 1 日， 按套改年限或任职年限均应滚动升级到19 5， 798元 /月，如果该公务员2006、 2007年度考核结果都是称职以上，依据政

14、策规定，该公务员应从2008 年 1 月 1 日起正常晋档到 19 6， 847 元 /月。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从2008 年起重新计算。综合举例：例 16：某副处级干部，2006 年套改时套改年限21 年，任现职2 年，任低一职务13 年，套改确定为19 3， 700 元 / 月，2006、 2007 年考核均为称职， 2008 年 1 月， 任现职年限增加到4 年， 套改年限增加到23 年，既应按现职滚动级别，又应按年度考核结果晋升级别工资档次。按先晋级后晋档的原则，级别按套改年限滚动到18 级，级别工资就近就高靠入 18 2， 711 元 /月，然后再正常晋档

15、到18 3， 764元 /月，按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限均从2008 年起重新计算，分别于 2010年正常晋档至18 4， 817元 /月，2012年正常晋档至18 5，并于2013 年按年度考核结果晋升级别到17 级， 级别工资为17 4， 890元第 7 页，共 8 页第 7/8 页/ 月。例 17：条件同例10，某正科级干部工改时套改年限24 年，任现职年限年限已达28 年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别19 级的当年起，即 2010 年 1 月 1 日起， 级别晋升为19级，级别工资已于2008 年 1 月 1 日正常晋档至20 6， 776 元 / 月， 因此 2010年 1 月 1 日，先按滚级办法晋升级别工资到19 5， 798元 /月，再于同年同月同日正常晋档到19 6， 847 元 / 月。按年度考核结果晋升级别和级别工资的考核年限均从2010 年起重新计算。例 18：条件同例6，某正科级干部，工改时套改年限25年，任现职正科级 8 年，任低一职务16 年，套改为20 6， 776 元 / 月， 2007 年 5 月晋职为副县长，从2007 年 6 月起，该干部执行副县长的职务工资标准和 1