护师培训计划

1、护师培训方案护师培训方案：XX护理人员培训方案XX护理人员培训方案为不断提高我院护理人员业务素质，进一步提高护理质量，根据我院实际情况，特制定此培训方案：一、三基培训及考核：总目标：护理根本理论、根本技能操作合格率达100%。1、培训和考核对象：45岁以下护理人员2、三基理论根底知识培训及考核由科护士长带头或有讲课能力的护理人员轮流主讲。内容以护理根底知识为主，具体安排如下：时间：每周安排一次科沏内业务学习主讲人：各彝科护士长或有讲课能力涉的护士。内容：继续教汲育方案地点：各科室参价加人员：全体科内护理孤人员考核方法：每月进陛行一次三基理论考试3裁、三基技能培训及考核锣时间：每季度进行考核该，

2、根据护理部统一安排旁方法：首先组织科真内护理骨干进行培训，漏合格后对本科护理人员下进行技术指导然后由护错理部对全体护理人员进异行统一考核。二、各级苹护理人员培训方案：毒对各级各类护理人员吮三基三严培训的目贡标及要求第1年新护士黑的培训1、培训目标：疽做好岗前教育，教导爱漾岗敬业抓好“三基与苔临床实践相结合。朝工作中要求掌握核心制在度，各班职责，熟练掌血握根底护理操作技术。沼了解专科护理理论与技陪能。2、具体要求：造安排各科室轮转。护贺士长要经常组织召开新剑护士座谈会，了解其工屋作情况及有何困难，并迎对其工作进行评议，以轴求不断克服缺点，尽快艰成长。新入院护士豆进入工作岗位前，必须门接受护理部组

3、织的“岗痞前培训和效劳标准训轧练。各科室由护士长做压好环境、规章制度与各届类工作职责的培训。护叹士长应结合每个护士制蔗定出具体培训方案。只须加强临床护理实践炸，以临床护理工作为主剂，三个月后再参加夜班淤辅班工作。参加所在科逐室及护理组织的各项业赢务学习。新参加工渭作的护士应不断加强自峻身素质修养。工作时，壹要仪表端庄、态度和蔼奶、工作认真、遵守劳动费纪律、服从领导指挥、腰尊敬教学老师、勤奋好乐学、搞好团结。3个月厅必须胜任护士工作工作差后1-5年护士的培训搽1、培训目标：具有熟乞练的根底护理技能。掌爸握护理根底理论及护理艺专业知识。掌握各专科秸治疗仪器的操作方法。打掌握各专科护理常规及甄护理技

4、术能标准化书写骡护理文书.2、培训方棍法:护理部结合医院情载况定出轮转方案和培训嚼内容各科护士长根删据护理部制订的轮转计踢划和培训内容,结合临粤床工作,有方案地安排鹃自学书写护理病历，不审定期由护士长检查审核误。由护理部培训基鳃础护理操作：如晨、晚增间护理、口腔护理、表役格书写等操作。组颤织考试：每季度按护理描部的部署，组织根底护泻理操作考试、专科理论扯知识与技能考试、护理鸽学根底知识等。出饲科前由轮转科室负责进彰行理论及操作技术的考渊核,并就其效劳态度和僵工作表现作出鉴定工作枚5年以上护士的培训1银、培训目标熟练掌箭握护理根底理论知识及掳根底护理操作技能，能甚制定完整的护理方案。寓掌握专科手

5、术护理具常规、技能及疾病健康耀教育知识。熟练地天配合大手术及危重患者蔚的抢救工作,掌握在紧悉急情况下的处理原那么。耻到达护师任职条件锌者能有效指导护生的临凿床实习。2、培训方法域:科内根据个人特浆长，结合工作需要，分带组进行护理工作科柱涉安排业务学习、小讲课田及组间轮转.鼓励猪自学或参加本科及大专唱的深造，也可以脱产学垂习等方法进修，以到达肢护理大专水平。每半年炽组织考试考核一次对护政师的培训1、培训目标淡：具有综合护理能秦力和专科护理技能，属请于定向培养。可结合工祥作需要与个人特长，使炒之发挥教学、科研或管榜理才干，到达主管护师审的任职水平。具有秩较坚实的护理根底理论岳和专科理论知识及熟练芯

6、的护理技能。熟悉哉对重危病人的观察方法舰，并掌握急救技能。抵掌握本专业新知识、汝新技术，能运用护理理逛论、技术和护理程序，咖对病人进行身心整体护皇理。具有一定的护关理管理、预防保健及教开学的能力。2、培养方己法：多以科内培训为主媚。多安排危重病人腰抢救的配合工作，做好狭抢救记录，并不断总结颖抢救经验。担任护生及戴进修护士的带教工作。蛙每半年进行一次考试考杉核。对主管护师的培训重1、培养目标具有津坚实的根底医学理论并箭精通专科护理理论及技异术.能解决本科护寻理业务上的疑难问题，全指导重危、疑难病人护阵理方案的制订与实施，汗不断更新知识，能在管坛理、教学、科研中发挥恫骨干作用。具有课殉堂教学、临床

7、带教能力盅，能组织本科各病房护检理会诊、护理查房及参银加全院性护理会诊。具儿有科研能力,能写出一借定水平的论文。逐步达导到副主任护师的任职条冒件。2、培养方法块护理部组织、聘请院内泄外专家讲授新业务、新藏技术及各科新进展。并猖有方案地安排讲授各科黄常见病预防、治疗、康鲁复、护理等知识。有计燎划地选送到院外短期学招习。每季度结合院内及炮科内的学习内容进行考田试。护理部护师培训计搜划：XX年度在职护士渭培训方案关于印发?X彰X年在职护士培训方案灰?的通知各科室：陌为了加强对护理人员继行续教育，不断提高理论逢水平和技术操作水平，玉提高全员综合素质使护戎理工作与医疗技术快速劈开展相协调，结合医院绣护士

8、分层级管理制度，炎现将护理部XX年护士嫉培训方案发给各科室，摈请全院遵照执行。护理愚部XX年12月31日坊XX年在职护士培训计何划为贯彻落实?护生士条例?、卫生部?专氢科护理领域护士培训大嗓纲?中关于护士培训的眶要求，提高医院护士队沙伍的综合素质，为患者咒提供更优质的护理效劳移，结合医院护士分层级迹管理制定XX年在职护殃士培训方案。一、n0每级护士培训护理部粥邀人员负责对新入n0级猾护士举行为期7-10蔡天的岗前培训，培训课梆程结束后技能工程实行庭考核过关制，90分合冉格，考核不合格者继续著参加培训，直至合格方蔗能进入科室的岗前培训旬。级护士完成岗前绞培训到临床科室后，护曳理部对n0级护士每月

9、曳至少一次培训。3现.培训主要内容:理论捕培训以法律法规、护理治效劳标准、护理平安、缘护理核心制度、职业防漳护为主、常用工作流程悍、不良事件防范等。技酚能以临床常用护理操作乾为主，包括：生命体征批测量、氧气吸入、各类拦注射、口腔护理、吸痰僧、导尿等。科室科寥室对n0级护士进行三锁个月的培训，护士长负绍责制定培训方案并实施早。按照?护士分层级管又理制度?培训考核及晋陌级。培训主要内容包括夜：1.岗位职责、巷工作流程、护理效劳规莉范、医院及科室规章制壹度，his操作系统；烫撼标准；畅护理程序；揩病病情变化观察要点；终性书写标准；然入院护理；【护师培训罕方案】泳病健康教育知识、根本明方法、沟通技巧；

10、8.色标本采集方法、查对流矢程；数、查对制度等核心制度且；讶相关管理制度；11.姻本科室常用根底操作技封术标准。张症病人的抢救配合。二谤、n1级护士标准化培讶训非轮转护士科室培训镇由护士长和带教组谎长共同制定4月-3年箱内护士的标准化培训计砸划。培训内容包括：帐翼表现及护理常规、技术烟操作规程；胆室急、危、重、疑难病痔根本知识和护理技能；疲驶书写标准；沟理预案；佑仪器操作规程；6蛀.相关疾病健康教育知旨识、根本方法、沟通技燥巧；伐标准；倍护理程序；蔓理护理、康复护理、安忠全护理；惑教知识、护理科研根本查方法；赶药物的名称、剂量、用触法、药物的作用、副作瘴用及配伍禁忌。轮转护陈士第一年：护理部民

11、有方案的组织全院重点制科室的轮转培训，培训痉方案完成由护理部考核娟合格后定科。第二、三引年：在所定科室完成规岿范化培训。培训内卉容：参照非轮转护士并币增加局部护理管理知识促培训，可参照护理部干冷事的局部职责拟定培训个内容。包括：禽质量控制的方法；2.谨护理教学、科研根本方妖法；脆动态；4.发现、解决拥护理问题的能力；5.隋护理不良事件分析方法七；6.资料、档案的收赋集方法。轮转护士赋与非轮转护士均按照?委护士分层级管理制度?躬培训考核及晋级。三、掘n2级护士培训护理部这1.结合?专科护今理领域护士培训大纲?林要求，选派相关专科2志-3名护士参加省市级嫡专科护士培训基地的培靛训班和学术会议。2.

12、货集中组织icu专科护软士的培训。眯照?护士分层级管理制愚度?培训考核及晋级。铀科室结合本专科护凰理理论知识及技能需求嘘、个人实际能力等，制质定能切实提高护士综合乱素质的个性化培训方案消。属卫生部专科领域的膀科室结合?专科护理领挛域护士培训大纲?内容拧拟定培训方案并实施。笆各科室均可有方案地向也护理部申请外出进修学帛习。培训内容：属鳃卫生部专科领域的科室兼参照?专科护理领域护捻士培训大纲?内容。其狞他科室培训内容包括：久硒使用；瑶床表现及护理；3乾.科室急、危、重、疑询难病理论知识和护理技宙能；屑护理、康复护理、平安肛护理、健康宣教。闽稗殊药物的名称、剂量、付用法、药物的作用、副吱作用及配伍禁

13、忌；6.详实验室危急值的相关知末识；念及观察护理；咱写作与科研设计、创新侍能力，杜、新业务、护理带教知题识；劈制方法。四、n3级护玻士培训护理部1.杂护理部举办1-2期护桓理管理培训，时间为3查-5天，培训对象为护盈士长、副护士长、护士堆长助理、护理骨干。护淋师培训方案：XX护士诬岗前培训方案第1篇：跺护士岗前培训方案第一夸局部：专科护理操作：辙第一课：1、新生儿脐那么部护理操作技术2、新增生儿光疗护理操作技术饭第二课：1、新生儿沐幻浴护理操作技术。新生瘦儿喂奶操作技术及鼻饲獭操作技术第二局部：新提生儿重症监护及急救技丧术第四课：1、新生儿忻窒息的抢救流程第五课曙：1、心电监护仪使用唁输液微量

14、泵的使用第三穿局部：新生儿科常见疾凉病护理常规第六课：1脉、新生儿窒息2、新生验儿缺氧缺血性脑病第七朽课：1、新生儿黄疸2棠、新生儿败血症第八课食：1、新生儿肺炎第九砧课：1、早产儿护理第易四局部：新生儿医院感雄染相关知识第十课：新凤生儿医院感染预防与控掳制第2篇：护士岗前培愧训方案一、培训目的：羊为了帮助新毕业的梭护士尽快适应医院护理搽工作，有利于医院护理曝质量和整体护理水平的割提高。为此，对新毕业给护士进行上岗前培训，豫特制定岗前培训方案。遏二、培训对象：XX年惕新进护士三、培训时间漾：9月23日-9月烦30日四、培训地点：舵理论课：行政二楼1号攘会议室操作：各轮转科雨室培训五、培训内容及

15、执安排日期时间内容授课陇人职称职务13:亦00-14:30医院够规章制度赵静雅妇科护御士长、护师14:馆30-15:30礼貌殆礼仪李彤骨科护士长、禹护师13:00-15维:30护理文件书写要蜘求护士条例薛春焕护理岭部副主任护师13:0椭0-14:3014:奢30-15:30护患翌沟通护理风险防范刘连渐敏徐媛媛内二科护士长证、护师肿瘤外科护士长伯、护师13:00踌-15:00消毒、灭父菌技术张慧玲感染科科髓长、主管护师护理窟操作培训内容：心肺复那么苏、鼻导管吸氧、静脉盼输液、吸痰法、无菌操剩作、口腔护理第3篇：竣护士岗前培训方案一、连目的：充实护理理令论知识，掌握护理科工风作制度和疾病护理，进伎

16、行根本操作技能培训，隅通过培训使是新护士树耙立无菌观念，操作中严攻格遵守操作规程，培养影慎独精神，做好护理工寅作。二、方法：1、理银论1参加每周三底组织的业务学习、护理哈查房，院内举行的岗位抽练兵考试；2参加院志内心电图知识和病例讨礁论；3通过自学等方粤式学习三基知识；2、享技能：由带教老师负责茂培训、考核。三、理论薛培训内容：1、各班职撕责及标准，学习护士职锅责；2、核心制度超-护理查对制度线、交接班制度、护理不陡良事件上报制度等；3榜、常用药物配伍禁忌；架4、急救药品使用；【扳护师培训方案】5、院摩感知识、职业暴露处理牺流程。四、操作培训内见容：静脉输液、肌瓜肉注射、皮下注射、皮或内注射、

17、心肺复苏术、霜导尿、放置胃管、换药枕、吸痰等。五、具体安护排：1、入科第一个月啃：熟悉工作环境、阎各班职责、核心制度，盂常用药物的名称，医院循急救药品名称及剂量，酷六步洗手法，职业暴露豺处理流程，传染病隔离载方式及处理；2、第二萍个月：熟练掌握1敢0项护理操作，并通过臼考核；考核内容由带教捌老师确定。六、考核应途用：试用期两个月，通姆过考核才能签订劳动合债同。第4篇：护士岗前鸦培训方案一、培训脚目标：为加强规培学员皖的临床工作和学习能力舆，标准医疗行为，保证乒医疗质量和医疗平安，微通过岗前培训，提高规国培人员的临床应变和急批救能力，以保证临床培埋训期间，能够顺利、安呀全的完成学习任务。咐二、培

18、训时间：XX池年7月11日-XX年爱7月13日三、培训方琼式：理论与实践结合的涛方式。四、培训部门：是继教科五、培训重点：锻培训内容以法律法汹规、核心医疗制度、院麓感、急救技能、人际沟榴通、医保等为主。六、邯培训安排七、培训要求携：、纪律要求：为照保证规培学员在培训期谩间有一个良好的学习、绿生活环境，维护正常的召管理秩序，顺利完护师砚培训方案：XX护士分锚层次培训方案第1篇：误护士分层次培训方案斯当今社会，医学科学鹰技术迅猛开展，护理学赴科的内涵和外延不断扩折展，人们的健康需求日幼益增长，对护士的知识香和技能提出了严峻考验将，对在职护士进行有效竹培训是护理管理者面临龟欣月至20xx年8月，凶我

19、院对在职护士的培训幻中，瞄准学科开展前沿范，从管理创新出发，逐俏步建立和完善了一系列靳在职护士系列化培训机胯制，较好地促进了护士萤知识技能更新和人才的跋成长，对提高我院护理与水平起到了积极作用。臂1分层次在职护士培训梁机制的建立进行严掠谨扎实的岗前培训，促蔡进新护士角色转换多年桓来，一直坚持严格扎实孕的新护士岗前培训，并揖且随着时代的进步及时衷增加培训内容，完善培炕训制度。岗前培训包括聘根本素质教育、规章制胚度学习、护理理论学习韵和护理技能训练4项内彼容，融汇职业道德教育愁、优质效劳教育和计算隔机护士工作站学习等。聘培训时间3周，由护理闻部专人负责组织培训工僵作的实施和岗前训练管愿理，培训结束

20、前进行护瞻理根底理论、护理管理洽制度考试和技术操作考雅核，培训结束后召开"迂迎新大会"，并举行授胀帽仪式。进行严格镰标准的见习期培训，培猴养临床合格护士选拓用优秀教员临床带教，淀发挥传帮带作用：护理檬部规定，新护士分配到釉科室后，护士长应安排伪效劳优良、技术过硬、芽具有良好教学素质的护凶师以上人员进行3个月夜临床带教，便于新护士凯熟悉各班工作程序、学嘉习和掌握专科技能、了爸解抢救工作的组织。见渔习期由教师跟班带教并张安排专题讲课，进行专操科护理技术操作指导，形3个月到期时进行专科厌根本理论和技术考核，搏护理部进行护理根底理鼻论和规章制度考核，两毗轮考核合格者可作为见旅习期护

21、士进行辅助临床胆工作，不合格者那么继续帘带教1个月，再·护士弥的陪训方案经考核后视迄成绩确认其资格。浴建立根本护理技术考证否制度，促进护理技能熟摧练标准：从xx年开始为建立"见习期护士根本骡护理技术考证制"，规吠定新护士在到院后的第胎1年见习期内，必须通掇过无菌技术、输液法等苗15项根本护理操作技腿术考核。专门安排一位洗护士长负责此项工作，吼每年对近100名见习帖期护士进行逐项训练与蹭考核。年底汇总个人1废5项根本技术的操作考畏核成绩，各项操作成绩揪均在90分以上者为合某格，由护理部颁发合格辑证书。当年未合格的项檬目，第2年安排1次补歇考时机，护士必须在第儿2年内

22、争取通过所有操晰作工程的考核，否那么，贮合同护士失去聘用时机映。为促进此项工作的规劳范化进行，护理部结合斩医学科学开展和医疗器鸡材新产品的应用，编写韭出版?根本护理技术操呈作规程与图解?.该书滁以图为主，辅以文字，托介绍26项根本护理技塔术操作规程，护理技术阎操作重点测试题及护理此操作质量评分标准，使臆学习者和主考者均有可质靠的参考依据。开矩展形式多样的全方位在涨职培训，提高护士专业馁技能严格"三基"杏培训，稳固专业根底：腰坚持常规根底理论培敬训制度，促进学习培训男经常化。每年对全院护值士、护师、主管护师进尧行不同专业有重点、有推针对性的护理根底理论膘和外语考试，并把考试职

23、成绩折算为继续教育学查分作为任期考核与职称夕晋升的必要条件。建钎立根底理论计算机考试罕制度，促进培训管理网拦络化。为进一步满足护麦士"三基"训练和标准妖化培训的要求，到达培旋训与考核相结合，便于查随时进行理论知识培训热和考核的目的，从xx戴年开始历时4年研究开格发出"护士在职在线基芝础理论培训系统".组鸡织护理人员编写涵盖?东根底护理学?、?内科椒护理学?、?外科护理澜学?、?儿科护理学?绣、?妇产科护理学?等倪课程全部112章内容谚的试题库和与之相对应戎的知识背景，使护士在涂考试与学习的过程中，婴能够随时查看知识背景盂，进行知识的稳固与更寒新。我院于2

24、0xx年抡3月正式应用本系统进剪行在职护士根底理论培造训和考试，分别对护士碎、护师、主管护师20监00余人次护理人员进刻行不同层次的考试。命荫题30余套，在近10纠0台计算机上考试和学样习，共计2000多小臣时，运行状况良好。考蹈试情况从各部门、各职锚称等多维度约20项指先标进行汇总，实现了统掷计数据及时、准确、全陨面。坚持根本护理技江术操作年度考核制度，凰促进技术操作标准化。涵多年来，一直坚持"基杂本护理技术操作年度考谨核制度"，考试当月由兆科室护士长组织护士进仓行15项根本护理技术卸操作训练，考试时以随诲机抽签方式确定考试的菩工程与参加人员，统一慨分组进行，由全医学，赵

25、教育网收集整理院护士瞎长2人1组组成监考小呕组，考试结束后，组织屉监考护士长汇总分析考痛试中存在的问题，护理敬部组织讲评并将考试结阶果纳入科室目标考评予尤以适当奖惩。建立护姐士长护理技术操作考核鲸制度，促进管理者更新征和标准护理技术。20矿xx年开始组织全院护挣士长根本护理技术操作橡的培训与考核，由护理乓部专人负责组织，每月砸第1周为护士长培训时键间，第24周为考试塔时间，每月完成1项护琼理技术操作循环，每年蔼进行6项操作的培训与义考核。组织严格的咸专科培训，提高护士专镐科技能：实施专科理胡论和专科技术考核制度磕，强化专科培训。由临擅床部总护士长负责、各浙病室护士长组成的专科崖理论和专科技术考

26、核小瞩组，每年完成1次专科砧考核，考核内容和考核剐成绩报护理部备案，并邪计入学分。为实施表达点专科特色的护理技术和铀理论培训，护理部拟定冤"全院护士专科护理技党术考核参考工程"，规泻划专科的必须考核工程佃。同时，编写并出版?溜专科护理技术培训教材来?，下发各科室，录制平发行?常用专科护理技铀术?录像片，以临床实舅地操作的方式演示心肺沼复苏、直接动脉压监测备等26项专科护理技术疾的操作方法、术后护理铱等，标准了专科技术培喧训与考核。坚持护理重查房制度，提高临床护胞理能力。从xx年试行虑开展整体护理之初，即哑制订每周1次护理查房昏制度，由护士长制订具剔体的护理查房方案，并砚组织

27、查房。护理部专门砚制作下发护理查房记录另本，要求科室对查房情冉况进行记录，护理部在谣每月质量检查中对此进剖行检查，对护理病历的错选择、护理诊断的应用多、护理措施的制订进行告指导。建立护师轮转停监护室制度，培养专科往护理骨干。从20xx终年开始建立"护师轮转氧监护室制度"，规定护愉师在晋升主管护师之前股必须经过4个月以上的墙监护室轮转学习，掌握喇重症监护根本技能。护尤师如未参加监护室轮转昔，任职期间学分考核视趟为不达标，不能参加职啸称晋升评审。标准云继续教育工作，促进护丑士掌握"四新"：为促武使临床护士知识、技术井、方法和理论的不断更谐新，保证其在承当繁重

28、话的临床工作的同时，积欣极参加继续护理教育，懂护理部不断更新管理理鲁念，更新继续教育的内藐容和方式。由护理中心撒专门承当继续教育的组峪织保障工作，制订有针摇对性的年度继续教育计郊划，固定每月安排2次姓讲课，并特别聘请相关虽专家进行讲授。多年来躯，连续举行护理科研选辫题、科研方法、统计应曾用等系列讲座，举办护立理质量管理的新理念、照新方法，健康教育的方荧法、护理记录书写、临杠床路径、循证护理及内游科护理、外科护理、老熊年病护理进展和趋势讲横座。重视临床应用颐，提高实践能力：护理王人员培训的最终目的是姓为了提高护士的专业技影术水平，增进解决临床绎实际问题的能力，因此葵在护士培训中特别重视废临床应用

29、培训。首先，废坚持病区业务学习制度虎，由护士长组织病区护亮士进行业务学习和训练特，内容主要是围绕专科稚新业务、新技术组织练忻兵活动，围绕新理论、抑新知识进行讲座，围绕誉疑难护理问题举行读书氯报告会。要求业务学习蝴每月进行2次，记录在靴护理部统一制作下发的酉业务学习训练记录本上瘴，护理部每月检查。2杀0xx年开始，在"三兄基"培训的根底上进行涧临床实际操作考核，在瘸每月护理质量检查的同算时，护理部专人负责检粘查各级护士在临床中的喀护理技术操作情况，检源查结果纳入质量考核。薛积极进行专科护士殖培训，培养临床护理专颊家为适应现代医学护理囤学的开展，提高护士解讶决复杂疑难护理问题的

30、振能力，为患者提供较高儒水平的专科护理效劳，须在护理专业人才培养方缝面改变传统的方式，采驮用新的培养思路和培训粪程序。对学科特色突出喊、开展较快、护理技能达和经验有特殊要求的专贞科，制订专科护士培养戍方案，对专科护士选拔届条件、岗位职责、工作焰内容、考核标准进行明数确规定，使专科护士的促培养形成制度。2效果狸评价岗前培训使新此护士顺利走上临床工作斗岗位3周的岗前培训，懊使新护士进一步明确护纽士职业道德和以病人为御中心的护理理念，明确宣各项护理工作制度，熟稠悉沟通交流技巧，了解牛我院的护理文书书写规殷定和要求，熟练掌握常趾用根底护理技术操作规埔程。由于加强了根本理寨论教育，使新医学，教又育网收集整理护士在进卉入医院时从理论到技术轨都得到了训练，为新护峙士了解医院文化，熟悉崔医院环境，尽快实现从当学生到护士的转变做好浪了准备。每年新护士均疼在100名左右，在结镀束培训时的技术操作考驾核中，80%以上人员暖成绩在90分以上；基氛础理论考试合格者超过仟90%.见习期培薛训为护士临床生涯奠定矢良好根底通过培训，见隐习期护士98%通过基帧本护理理论、专科根