关于员工技能培养的实施方案

1、 股份有限公司关于员工技能培养的实施方案为进一步提升员工队伍整体素质，加强对新员工、一线员工的技能培养，不断提升生产一线员工岗位操作水平和技能水平，特制定本培养实施方案。一、指导思想建立和完善公司员工技能培养提升机制，通过开展各种有效的技能培训、比武、考试、技能鉴定，不断提升员工技能水平，培养公司技能人才队伍，适应企业发展新要求。二、组织领导员工技能培养工作由人政处负责，工会办和各单位配合。人政处主要负责培训和取证的安排、组织实施和检查；工会办主要负责技术比武的组织实施。各单位主要负责单位内部培训和“导师带徒”。三、实施方法和步骤（一）开展技能培训公司员工技能培训分“各单位内部培训”、“导师带

2、徒”、“金蓝领”培训、“高技能人才培养”四种形式。 培训平台一：各单位内部培训1、对象：生产一线所有员工2、由各单位组织实施。要求各单位每年必须组织员工不低于20个学时的岗位操作技能知识集中培训。3、培训前各单位要将培训时间、内容、方式、培训对象等报人政处备案（表样见表1），培训结束后提供课件、考勤、考试成绩、培训效果评价、照片等资料至人政处备案。培训平台二：“导师带徒”1、对象：新进员工、生产一线转岗员工2、由各单位组织实施。要求制定“导师带徒”目标责任书，明确导师的责任与义务、徒弟的学习效果、培养时间、要求、目标。由各单位选定导师，组织签订目标责任书，“导师带徒”期限结束后，对师

3、傅和徒弟进行考核。3、“导师带徒”期限结束，由单位对照“导师带徒”目标责任书组织考核，考核合格后，根据对徒弟的考核档次一次性发放师傅津贴。具体发放标准：徒弟考核为优秀的1000元；良好的800元；合格的600元。考核不合格的不予发放师傅津贴。4、“导师带徒”目标责任书和考核结果报人政处备案。凡未签订“导师带徒”目标责任书、无考核结果的不予发放师傅津贴。培训平台三：“金蓝领”培训（主要指技术工种）1、培训对象：已经取得技能资格证需要提升级别的电工、钳工、焊工、化学检验工、仪表维修工等；新需取技能资格证的人员；自愿参加学习的人员。2、由人政处组织实施。培训地点设在 市技师学院。培训时间为每年的7月

4、-10月，具体时间根据课程表最后确定。实施步骤：每年7月开始人政处通知各单位组织报名（填报表2、表3）；各单位组织员工报名，集中报人政处，人政处根据报名人数确定办班的种类、时间。根据公司的要求， 市技师学院确定培训课程安排、教师、考试试卷准备、组织考试。每次办班人政处明确专人负责管理，制定学员管理要求并严格执行。培训平台四：“高技能人才培养工程”1、对象：根据省市文件，公司从技能人才中选拔比较优秀的人才，进行申报，申报成功被列为省市级高级技能人才培养工程培养人员的。2、培养方式：根据省市的文件通知，在外地进行脱产免费培训，提升技能。（二）技能比武（1）公司级的技术比武1、对象：在本单位技术比武

5、中成绩名列前茅的；“金蓝领”培训考试结束后，选取考试成绩优秀者参加实操技术比武；被公司聘为技师及以上技能人才。2、比武工种：电工、钳工、焊工、化学检验工、仪表维修工。3、技术比武的地点定在 市技师学院，由公司工会具体筹办（报名表见表4）。（2）省市级技能比武从公司级技术比武各工种中的前三名中选取代表参加省市级的比武。（三）技能资格取证1、对象：提出要取证的人员，参加金蓝领培训人员中培训考试和技术比武成绩优秀者。2、报名工作由人政处办理；取证工作由 市技师学院负责。取证具体要求根据 市技师学院的规定为准。四、相关规定1、各类培训必须严格遵守考勤制度和培训学习纪律，内部培训按公司考勤制度执行；金蓝

6、领培训按学员管理要求执行。违反学员管理要求者取消培训资格。2、各单位内部培训中要求的“每年组织员工不低于20个学时的集中培训”纳入各单位班子成员的培养管理下属工作要求进行考核。凡未达到20个学时的，所在单位班子成员“培训锻炼”得分不超过5分。3、各单位要高度重视此工作，明确专人协助人政处、工会做好通知、联络等工作；人政处、工会办要积极与 市技师学院联系，不断完善学习培训管理，科学设置培训内容，让更多的员工在培训、考试、比武中不断提升岗位技能。4、人政处要做好所有培训资料的收集、整理归档工作，确保培训工作收到实效。5、凡在公司级技术比武中获得一、二、三等奖的，分别在下一年度的技能资格聘任中公司直

7、接分别授予高级技师、技师、高级工的称号，并按规定给与相应的待遇。凡在省市级比赛中获得三等奖以上者，公司在下一年度中技能资格聘任中公司直接授予高级技师称号。附件：表1： 股份有限公司 年度 （单位）培训计划备案表表2： 股份有限公司 年员工职业技能培训、取证报名表表3： 股份有限公司 年员工职业技能培训、取证报名汇总表表4： 股份有限公司第 届员工职业技能竞赛参赛报名表表1 股份有限公司 年度 （单位）培训计划备案表 编号：负责人参与组织者 培训时间年 月 日 年 月 日，共计 学时培训方式培训地点培训工种费用计划授课人培训内容参培对象及预计人数人政处审核意见 盖章： 年 月 日表2 股份有限公司 年员工职业技能培训、取证报名表填表时间: 年 月 日 编号:姓名性别学历1寸彩色照片身份证号码所在单位手机号码现工作岗位原有职业资格工种名称证书等级现申请参加培训工种现申请取证等级现工种工龄身份证复印件和原职业资格证复印件粘贴身份证复印件原职业资格证复印件单位意见签字或盖章： 年 月 日人政处意见签字或盖章： 年 月 日注：只培训不取证的，在“现申请取证等级”一栏不填。表3： 股份有限公司 年员工职业技能培训、取证报名汇总表填报单位（盖章）： 填表时间： 年 月 日序号姓名身份证号码参加培训工种原有职业资格专业及级别是