有关剩余劳动力就业安置合同

1、Word文档有关剩余劳动力就业安置合同 【 劳动合同就业】 劳动合同的消失就是对自己权益的一种保障，而合同则是具有法律这一层外套爱护的承诺，那么合同怎么写才能避开损失呢？我为您细心选择和推举有关剩余劳动力就业安置合同，供您参考，盼望能给您带来关心。 有关剩余劳动力就业安置合同剩余劳动力就业安置合同 甲方：_ 乙方：_ 为了平衡_劳动力市场，满意_地区各企业的用工需要，同时为了解决各地剩余劳动力的就业安置，现甲乙双方经充分协商全都，为了双方的合作顺当开心，持续久长，特协定如下合同条例以之监督执行。 一、乙方组织输送过来的工人（同学）年龄要在16-35岁之间，要求四肢健全，身体健康，思想纯净，并有

2、吃苦耐劳，勤奋好学的精神。 二、工人（同学）必需办有真实有效的正本证件，包括（身份证、未婚证、毕业证）。进厂生活用品自备，另须预备_张相片。 三、工人（同学）在路途中的一切事务由乙方全权负责，在未到达甲方办公地点前，甲方不予担当任何责任，但甲方将帮助乙方办理相关事务，乙方在动身三天前肯定要用电话告知甲方所带人数和其他详细状况。 四、甲方给乙方工人（同学）安排安置的工厂均属外资企业，厂方包吃包住，在试用期_月内，每月到手工资在_元，之后依据其表现和力量予以提干加薪，其工资一般在_元。 五、工人（同学）到达甲方办公地点后一切事务均由甲方负责，并保证在三天内全部支配进厂（通常只需5小时左右），如未能

3、支配进厂者，一切费用开支均由甲方担当至进厂为止。 六、甲方为每个工人（同学）追踪半年服务，并发给半年期求职证为凭，即在半年内工人（同学）在厂里发生的工伤事故，劳资纠纷以及跳槽，转厂等状况甲方均有专人免费帮助解决。 七、工厂因生产或季节关系，有时要求新工人（同学）有肯定男女比例，所以乙方在招工时须与甲方保持联系，以便掌握男女的数量，甲方安置工人（同学）进厂，其劳务安置费为每人_元。 八、甲方支配工人（同学）所进的工厂有：电子厂、电脑厂、电器厂、钟表厂、机械厂、塑胶厂、五金厂、玩具厂、电镀厂、化工厂、工艺厂、制衣厂、手袋厂、陶瓷厂、伞业厂、家私厂等等。 九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，从签订

4、日期起有效，有效期_年。 甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_ 负责人（签字）：_ 负责人（签字）：_ 电话：_ 电话：_ 传真：_ 传真：_ _年_月_日 _年_月_日 Jht868.cOm劳动合同我推举 劳动力就业安置合同 甲方：_ 乙方：_为了平衡_ 劳动力市场，满意_ 地区各企业的用工需要，同时为了解决各地剩余劳动力的就业安置，现甲乙双方经充分协商全都，为了双方的合作顺当开心，持续久长，特协定如下合同条例以之监督执行。一、乙方组织输送过来的工人（同学）年龄要在16-35 岁之间，要求四肢健全，身体健康，思想纯净，并有吃苦耐劳，勤奋好学的精神。二、工人（同学）必需办有真实有效的正本证件，包

5、括（身份证、未婚证、毕业证）。进厂生活用品自备，另须预备_ 张相片。三、工人（同学）在路途中的一切事务由乙方全权负责，在未到达甲方办公地点前，甲方不予担当任何责任，但甲方将帮助乙方办理相关事务，乙方在动身三天前肯定要用电话告知甲方所带人数和其他详细状况。四、甲方给乙方工人（同学）安排安置的工厂均属外资企业，厂方包吃包住，在试用期_ 月内，每月到手工资在_ 元，之后依据其表现和力量予以提干加薪，其工资一般在_ 元。五、工人（同学）到达甲方办公地点后一切事务均由甲方负责，并保证在三天内全部支配进厂（通常只需5 小时左右），如未能支配进厂者，一切费用开支均由甲方担当至进厂为止。六、甲方为每个工人（同

6、学）追踪半年服务，并发给半年期求职证为凭，即在半年内工人（同学）在厂里发生的工伤事故，劳资纠纷以及跳槽，转厂等状况甲方均有专人免费帮助解决。七、工厂因生产或季节关系，有时要求新工人（同学）有肯定男女比例，所以乙方在招工时须与甲方保持联系，以便掌握男女的数量，甲方安置工人（同学）进厂，其劳务安置费为每人_ 元。八、甲方支配工人（同学）所进的工厂有：电子厂、电脑厂、电器厂、钟表厂、机械厂、塑胶厂、五金厂、玩具厂、电镀厂、化工厂、工艺厂、制衣厂、手袋厂、陶瓷厂、伞业厂、家私厂等等。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，从签订日期起有效，有效期_ 年。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_负责人（签字）：

7、_ 负责人（签字）：_电话：_ 电话：_传真：_ 传真：_ 年_月_日_ 年_月_日阅读过本合同的人还看了：博士后讨论人员协议书化工行业劳动合同书猎聘合同书有关就业安置合同（三）有关就业安置合同（三） 甲方（学员）：_ 乙方（校方）：_ 甲方到乙方进行_职业技能培训，合格后由乙方负责安置在_就业，为了共同督促，双方达成如下协议： 1学员不得有犯罪记录和传染病史，若经发觉，乙方有权停止对其培训，所交费用一概不退。 2学员必需遵守国家、_市各项法律法规和乙方各项规章制度。 3在培训期内，乙方给学员供应必要的生活条件和良好的学习环境，并统一支配食宿（住宿费、伙食费、教材费学员自理） 4在培训期内，学

8、员屡犯培训制度、不仔细培训、学习成果不合格者不予延期培训、不予安置，一切损失由学员自负。 5学员在培训期内，应留意人身平安。学员在教室培训上课时间，平安由乙方负责，其它时间及地点的平安由学员自负。 6培训合格后，乙方依据学员的自身状况和成果将其安置在_的_、_及相关单位工作。服务期为_年。如在_年内消失工作变动，除本人违反单位劳动纪律或国家法规而被用人单位开除辞退外，乙方仍负责重新安置。若乙方_年之内未能给其供应就业机会，学员有权申请退还相应学费。 7学员如在培训期结束后，在仔细学习的状况下成果仍不合格者，可延期免费培训，延期就业安置。 8本协议自双方签字之日起生效，有效期_年，协议之中未尽事

9、宜，须经双方共同协商并作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力，但不得与本协议相抵触。 甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_ 经办人（签字）：_ 经办人（签字）：_ 联系电话：_ 联系电话：_ _年_月_日 _年_月_日 有关就业安置合同（二）有关就业安置合同（二） 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。 一、协议书生效时间 第一条本协议书生效日期_年_月_日。 二、工作内容 其次条甲方同意将毕业生托付乙方支配其就业，推举人员赴乙方工作。 第三条甲方推举的毕业生将根据乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标

10、准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条执行定时工作制的，乙方支配甲方推举的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方推举的人员每周至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推举的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障甲方推举的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推举的人员自行支配。 第五条乙方延长甲方推举的人员的工作时间，应支配甲方推举的人员同等时间倒休或依法支付加班加点

11、工资。 第六条乙方为甲方推举的人员供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第七条乙方负责对甲方推举的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。 四、劳动酬劳 第八条乙方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推举的人员完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付甲方推举的人员工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。 第十条乙方支配甲方推举的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。 五、保险福利待

12、遇 第十一条乙方与甲方推举的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 乙方应为甲方推举的人员填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条甲方推举的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。 第十三条甲方推举的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条乙方为甲方推举的人员供应以下福利待遇： _。 六、劳动纪律 第十五条甲方推举的人员应遵守乙方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜乙方的财产，遵守职业道德；乐观参与

13、乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条甲方推举的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、协议书的变更、解除、终止 第十七条订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议书应变更相关内容。 第十八条订立本协议书所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。 第十九条经甲乙双方协商全都，本协议书可以解除。 其次十条甲方推举的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方推举的人员的劳务关系： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严峻失职、营私

14、舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 其次十一条下列情形之一，乙方可解除与甲方推举的人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知甲方推举的人员： 1甲方推举的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2甲方推举的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 其次十二条甲方推举的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书其次十二条终止、解除本合同： 1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 其次十三条甲方推举的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失

15、劳动力量的，按国家有关规定办理，不得依据本合同其次十二条解除与甲方推举的人员的劳务关系。 其次十四条甲方推举的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。 其次十五条有下列情形之一，甲方推举的人员可以随时通知乙方解除劳务关系： 1在试用期内的； 2乙方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3乙方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 八、经济补偿与赔偿 其次十六条下列情形之一，乙方违反和解除甲方推举的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推举的人员经济补偿金： 1乙方克扣或者无故拖欠甲方推举的人员工资的，以及拒不支付甲方推举的人员延长工作时间工资酬劳的，除

16、在规定的时间内全额支付甲方推举的人员工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳_的经济补偿金； 2乙方支付甲方推举的人员的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_的经济补偿金。 其次十七条下列情形之一，乙方应依据甲方推举的人员在乙方工作年限，每满_年发给相当于甲方推举的人员解除劳务关系前_个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过_个月： 1经与甲方推举的人员协商全都，乙方解除劳动关系的； 2甲方推举的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。 九、其他商定 其次十八条未尽事宜，由甲乙双方协调解决。 其次十九条本协议书一式两

17、份，甲乙双方各执一份。 有关培训就业安置协议有关培训就业安置协议 甲方（学员）：_ 乙方（校方）：_ 甲方到乙方进行_职业技能培训，合格后由乙方负责安置在_就业，为了共同督促，双方达成如下协议： 1学员不得有犯罪记录和传染病史，若经发觉，乙方有权停止对其培训，所交费用一概不退。 2学员必需遵守国家、_市各项法律法规和乙方各项规章制度。 3在培训期内，乙方给学员供应必要的生活条件和良好的学习环境，并统一支配食宿（住宿费、伙食费、教材费学员自理）。 4在培训期内，学员屡犯培训制度、不仔细培训、学习成果不合格者不予延期培训、不予安置，一切损失由学员自负。 5学员在培训期内，应留意人身平安。学员在教室

18、培训上课时间，平安由乙方负责，其它时间及地点的平安由学员自负。 6培训合格后，乙方依据学员的自身状况和成果将其安置在_的_、_及相关单位工作。服务期为_年。如在_年内消失工作变动，除本人违反单位劳动纪律或国家法规而被用人单位开除辞退外，乙方仍负责重新安置。若乙方_年之内未能给其供应就业机会，学员有权申请退还相应学费。 7学员如在培训期结束后，在仔细学习的状况下成果仍不合格者，可延期免费培训，延期就业安置。 8本协议自双方签字之日起生效，有效期_年，协议之中未尽事宜，须经双方共同协商并作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力，但不得与本协议相抵触。 甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_ 经办人（

19、签字）：_ 经办人（签字）：_ 联系电话：_ 联系电话：_ _年_月_日 _年_月_日 就业安置合同 劳动合同范本一 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、生效时间 第一条本合同生效日期_年_月_日。 二、工作内容 其次条甲方同意将毕业生托付乙方支配其就业，推举人员赴乙方工作。 第三条甲方推举的毕业生将根据乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条执行定时工作制的，乙方支配甲方推举的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方推举的人员每周至少休息一

20、日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推举的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障甲方推举的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推举的人员自行支配。 第五条乙方延长甲方推举的人员的工作时间，应支配甲方推举的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条乙方为甲方推举的人员供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第七条乙方负责对甲方推举

21、的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。 四、劳动酬劳 第八条乙方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推举的人员完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付甲方推举的人员工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。 第十条乙方支配甲方推举的人员加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。 五、保险福利待遇 第十二条乙方与甲方推举的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 乙方应为甲方推举的人员填写职工养老保险手册。双方解除、

22、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条甲方推举的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。 第十四条甲方推举的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条乙方为甲方推举的人员供应以下福利待遇： _。 六、劳动纪律 第十六条甲方推举的人员应遵守乙方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜乙方的财产，遵守职业道德;乐观参与乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条甲方推举的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、合同的变更、解除、终止

23、第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条甲方推举的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方推举的人员的劳务关系： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十二条下列情形之一，乙方可解除与甲方推举的人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知甲方推举的人员：

24、1.甲方推举的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2.甲方推举的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 其次十三条甲方推举的人员有下列情形之一，乙方不得依据本合同其次十二条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 其次十四条甲方推举的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力量的，按国家有关规定办理，不得依据本合同其次十二条解除与甲方推举的人员的劳务关系。 其次十五条甲方推举的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。

25、 其次十六条有下列情形之一，甲方推举的人员可以随时通知乙方解除劳务关系： 1.在试用期内的; 2.乙方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.乙方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 八、经济补偿与赔偿 其次十七条下列情形之一，乙方违反和解除甲方推举的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推举的人员经济补偿金： 1.乙方克扣或者无故拖欠甲方推举的人员工资的，以及拒不支付甲方推举的人员延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付甲方推举的人员工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳_%的经济补偿金; 2.乙方支付甲方推举的人员的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在

26、补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_%的经济补偿金。 其次十八条下列情形之一，乙方应依据甲方推举的人员在乙方工作年限，每满_年发给相当于甲方推举的人员解除劳务关系前_个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过_个月： 1.经与甲方推举的人员协商全都，乙方解除劳动关系的; 2.甲方推举的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。 九、其他商定 其次十九条未尽事宜，由甲乙双方协调解决。 第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同范本二 甲方：_ 乙方：_ 为了平衡_劳动力市场，满意_地区各企业的用工需要，同时为了解决各地剩余劳动力的就业安置，现甲乙双方经充分协商全都，为了双方的合作顺当开心，持续久长，特协定如下合同