学校工作纪律及考勤暂行管理办法

1、学校工作纪律及考勤暂行管理办法工作纪律及考勤暂行管理办法一、工作纪律遵纪守法、遵守学校各项规章制度。请自觉维护学校形象，注意办公礼仪，确保办公环境尽可能安静有序，捍卫企业信誉与利益，严守企业机密。请自觉遵守考勤纪律并请提前到岗，准时进入工作状态。请保持办公桌面的整洁，文件、办公用具摆放有序。请对本人使用的计算机进行日常保养、维护和清洁、定期（每周）和不定期的查毒、杀毒。请不要在工作时间乱串工位、聚众聊天、大声喧哗、乱吃零食。使用完会议室和接待区域等公共财物之后，请自觉将桌椅摆放整齐，打扫干净，以免影响其它同事使用。个人财物请自行保管，不允许放在办公场地公共区域中，一旦丢失后果自负。请不要在工作

2、时间用餐，在非工作时间用餐时，请保持用餐环境卫生并做好及时清理。工作日中午请勿饮酒。确因工作需要，须经上级批示方可进行；严禁酒后驾驶；违反此条规定者，一经查实，视情节给予200元处罚;情节严重者，给予辞退处理；给学校造成损失的，学校将追究其相应 责任。请不要工作时间阅读与工作内容无关的图书报刊杂志；工作时间非工 作事由禁止上网聊天和看小说、下载游戏软件、玩游戏；未经允许请 不要随意翻阅她人工作资料和查阅、删改她人电脑或磁盘中的信息。发现一次请自觉缴纳 50元/次罚金。请不要在工作时间会见私客，如有特殊紧急情况可请假处理，如不注 明请假视为旷工。请不要在办公室（办公区域）接听手机（非固定电话）；

3、在办公室内 接听固定电话时，请保持音量适度，以免影响她人工作。公共场所或者公共平台和媒体上，禁止发表任何有损学校形象、损害 学校内部团结的言论和媒体信息，一经发现予以开除，并追究其法律 责任。在学校任职期间，不得以任何理由、任何名义利用学校资源（人力、 物力、财力）做与学校无关的业务和工作，一经发现，予以辞退并登 报声明、通报公示并同时保留追究该员工一切法律、经济责任的权 利。未经允许，不得将学校业务信息、资料以任何形式（包括口头泄露、 信件、电子邮件、磁盘拷贝等）发（携）往公司以外，否则视为盗窃 商业机密；一经发现，予以辞退并登报声明、通报公示并同时保留追 究该员工一切法律、经济责任的权利。

4、二、考勤管理1、作息时间：上班时间为每周的周一至周六，实行工作日7小时工作制，周工作量为42小时。节假日遵守国家法定规定，可能根据实际情况调整。工 作日具体工作时间如下：上午：9:00 12: 00 下午：13:00 17:00学校全体员工统一采用今目标OA系统进行签到和签退。由总部人事部门负责考勤管理工作，每周最后一个工作日公布本周的考勤记录，每月 5日之前公布上月的考勤记录，考勤结果以今目标OA系统采集的数据为准，每延迟一天公布给予考勤人员10元/天的处罚，若延迟超过三天，给予考勤人员 50元、直接上级100元的处 罚。工作日每天上午上班前、中午下班后、下午上班前和下午下班后各签 到（签退

5、）一次，共四次。正常上班情况下，学校员工统一在办公室 用电脑签到，不得用手机或者在其它地方用电脑签到，任何人不得以 任何理由代替或委托她人签到（签退），一经发现，双方罚款各50元/次，并予以学校内部通报批评。情况严重者，一律作辞退处理。签到（签退）中出现异常时，当日请在今目标 OA中进行申述，并在 当日请考勤人员进行批复。各部门人事负责人员对违规签退（签到）不制止的，给予50元/次的处罚；协同弄虚作假者，给予100元/次处罚，并在学校范围内通报。一个月签到（签退）异常三次以上（不含三次），给予每次10元的经济罚款。签到和签退的异常包括缺卡、IP异常和位置异常三种情况。迟到或早退时长w 10分钟

6、者，罚款 10元/人次；10分钟时长w 30 分钟者，罚款 20元/人次，30分钟时长W 2小时，罚款 50元/人 次；时长2小时，视为旷工半天；一个月内迟到或早退三次及以上 视为旷工半天。请假、外出、出差、上课、值班和加班等均需走OA审批流程，没有审批流程或者审批流程没有经过却发现与实际情况不相符的考勤记 录，按旷工处理。请考勤人员做好统计，如发现统计数据与实际情况 不符，处以考勤人员 50元/每次的罚款。加班：不提倡不鼓励加班。确因工作需要加班的，请走 OA的加班审批流程，由直接上级或隔级上级签批后方可视为加班，无 OA加班审 批流程不被视为加班。因故意拖延或者因自身工作能力导致工作效率

7、低、不能按照工作计划完成既定的工作任务，而自行延长工作时间， 不被视为加班；若长期因为不能在计划的时间内完成工作而延长工作 时间，将被视为不能胜任本岗位工作，将进入待岗或参加其它岗位的 竞岗程序或将被劝离岗。加班时间可累计为调休时间，一个经营年度 内有效。如果在一个经营年度内加班时间没有调休完成，按本人基本 工资的100%额度兑换工资。主管、副校长、市场人员不计算加班费 用。招生人员和业务人员如遇请假调休时，由其所在部门的主管和分管副 校长根据其业务工作实际情况给予审批。2、 请假流程海贝全体员工的请假流程都在今目标OA的审批中进行申请，不接受任何人以任何其它形式进行请假。请假包括事假、调休、病假和休假四种情况。事假即请假期间不计算 工资的假期；调休即用之前加班时间换取的假期，工资照常核算；病假即 生病期间所申请的假期，在病假期，工资按济南市最低工资的80%进行核算，员工请病假原则上须持有“医院开具的病假证明”；休假即国家规定 的员工享有的各种带薪假期和学校规定的年假等，例如婚假、