员工工作表现评价表82340_第1页
员工工作表现评价表82340_第2页
员工工作表现评价表82340_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、员工工作表现评价表被评价者个人资料:姓名：职务：评估日期：评估内容工作内容（按重点先后排列）展开的步骤（工作的实施方法）工作进度开始时间完成时间实际完成时间出现异常说明针对不足 进行修改工作效益评定工作责任感工作品质工作效率工作技能团队合作总分自我评价部门评价部门经理 评价评定时间：每月 2号、17号。说明：总分150分。每半个月5分，一年效益评分：24*5=120分，20分由部门开会评分，10 分由部门经理评分。每年优秀员工由以上评分积累而成。评价标准工作相关标准评价因素描述工作责任感1. 肯为工作结果承担责任2. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席3. 表现出维护组织利益与形象的具体行为4

2、. 乐意接纳额外的任务和必要的加班工作品质1. 为后续的工作提供最大的便利2. 遵守规章制度和业务规程2.服从上级指示4.在无监督情况下保持工作质量的稳疋工作效率1. 能在规则允许范围内改进方法以提咼效率2. 根据需要主动调整和加快进度3. 准时完成工作任务工作技能1. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性 地提出新的方法2. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取 有效的措施解决冋题3. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求4. 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作团队合作1. 能为团队利益做出个人的牺牲2. 采用合适的方式表达不冋意见3. 愿意与他人分享经验和观点4. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成5. 与同事和协作部门保持良好的合作关系评价标准和操作说明：（请在适当的栏内填写等级对应的分数。A. （ 5分）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求B. （ 4分）优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求C. （ 3分）可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求D. （ 2分）需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求E. （ 1分）不良，工

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论