休假管理制度集团

1、休假管理制度一、制定目的： 为了让员工合理、充分利用假期，保障员工休息，为员工创造更加有 序的工作环境，根据国家相关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。二、适用范围和施行日期： 本制度适用于集团各部门、各分公司所有员工。三、休假管理：（一）法定节日 根据国家规定，具体放假时间安排以集团和各分公司下发的放假通知 为准，安排如下：元旦：放假 1天（1月 1日）；春节：放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二） ；清明节：放假 1 天（农历清明当日）。劳动节：放假 1天（5月 1日）。端午节：放假 1 天（农历端午当日）。中秋节：放假 1 天（农历中秋当日）。国庆节：放假 3天（10月 1日、2日、

2、3日）。（二）病假： 病假工资按照大连市最低工资的 80%发放，且病假期间无绩效奖金和一 切福利待遇。1、一般病假：（1）病假规定：1）员工患病，根据医院诊断必须治疗和休息的，可申请病假。2）病假必须如实上报请假原因，部门经理严格审核、把关。3）病假证明单上需有主治医生的签名和医院的盖章，并须有主治医生注 明具体休息时间。4）病假天数需根据病情予以确定， 对于头疼、 感冒、拉肚子等较轻病况， 请假天数不得超过 3 天，对于阑尾炎、痔疮、小肿瘤割除等需要进行小手 术的病况， 可根据诊断书上医嘱休息时间确定请假天数， 但最长不得超过 7 天。超出病假日期按事假处理。（2）请假流程：1）员工因病提出

3、病假申请，需上报请假申请单 ，如实填写请假原因， 并持大连市三甲医院出具的诊断书，否则按事假处理。 （后附定点三甲医院 名单）2）请假申请单和诊断书按照请假审批流程逐级审批，批准后方可休 病假。3）急病来不和先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级，并 于事后补交请假手续。4）病假超过七天（含）以上，薪资科员应通知考核科员，人力考核与请 假人员进行沟通，上报后结果反馈给薪资科员，作为薪资科员制作工资、 保险和公积金的依据；2、重大疾病：（1）重大疾病规定：1）重大疾病范围：员工因患病或非因工负伤，医治花费巨大且在较长一 段时间内严重影响家庭正常工作和生活，属于国家规定的 25 种重大疾病

4、的 情况，可享受医疗期。 （后附 25 种重大疾病目录）2）医疗期时限：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工 作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期 时间如下： 实际工作年限十年以下的，在我司工作年限五年以下的为三个月；在 我司工作年限五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在我司工作年限五年以下的为六个月；在 我司工作年限五年以上十年以下的为九个月；在我司工作年限十年以上十 五年以下的为十二个月；在我司工作年限十五年以上二十年以下的为十八 个月；在我司工作年限二十年以上的为二十四个月。3）医疗期休假：医疗期三个月的，六个月内休完累计病

5、休时间；医疗期六个月的，十 二个月内休完累计病休时间；医疗期九个月的，十五个月内休完累计病休 时间；医疗期十二个月的，十八个月内休完累计病休时间；医疗期十八个 月的，二十四个月内休完累计病休时间；医疗期二十四个月的，三十个月 内休完累计病休时间。未按以上标准休完的不再计入医疗期范围。4）员工有以下情况之一的，不享受医疗期待遇： 被他人故意伤害； 故意自伤、违法犯罪或拒捕； 服用、吸食或注射毒品； 酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶， 或驾驶无有效行驶证的机动车； 感染艾滋病病毒或患艾滋病期间所患恶性肿瘤； 遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常； 达到国家法定退休年龄的。5）员工有以下情况之一的

6、，公司可取消医疗期待遇： 入职公司之前已有病史或潜在疾病的； 伪造或更改医疗机构证明、凭证的； 不按规定参加公司组织的健康体检的。6）医疗期内员工有以下情况之一的，公司可以解除劳动合同： 严重违反公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。7）医疗期满劳动合同解除 员工医疗期满主动提出离职的，我司可解除劳动合同； 员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作 的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可解除劳动合同。（2）请假流程：1）患重大

7、疾病的员工需申请医疗期的，须持大连市三甲医院出具的医 药单、病例本、缴费单，诊断书等资料上报病假申请。2）请假申请和病假单证明经部门经理、主管副总裁、人力事业部经理 逐级审批，集团批准后方可享受医疗期。3、员工工伤或事故伤害： 员工发生工伤事故时，按程序办理工伤事宜。可参照工伤事故预防 和处理管理规定。（3）医疗期间待遇： 五险一金缴纳：员工医疗期间，五险一金按照原岗位缴纳形式正常 缴纳，费用中公司部分由公司缴纳，个人部分由员工本人交至财务，公司 代为缴纳。 工资发放：员工医疗期内， 工资按大连市最低工资标准的 80%计发， 每月随员工工资一同发放，直至员工医疗期满； 慰问金标准：员工重病住院

8、，集团后勤管理部和部门经理需代表公 司进行走访慰问，并将慰问金送至员工手中，慰问金标准如下：1）在集团工作时间在 5 年（含）2）在集团工作时间在 3 年（含）3）在集团工作时间在 2 年（含）4）在集团工作时间在 1 年（含）（三）事假1、事假规定：以上的，慰问金为 1000 元； 以上的，慰问金为 800 元； 以上的，慰问金为 600 元； 以上的，慰问金为 500 元。1）员工确需申请事假可上报请假申请单，请假原因必须真实合理。2）未请假者、请假未批准而擅自离开，按旷工处理。旷工2 天和以上的，按开除处理（3）早上至少请 2 小时假，且请假理由必须明确，不允许以家中有事 等含糊不清的理

9、由。（4）全年事假天数累计不得超出 3 天，超出天数工资双倍扣除；超出7 天的予以解除劳动合同。 （上述申请事假原因不含因家人患有重大疾病住 院或直系亲属去世等家庭发生重大变故情况。 ）2、请假流程：（1）申请事假需上报请假申请单 ，按照请假审批流程逐级审批， 获批后方可休假。（2）确因情况特殊不能提报请假单的，需电话向部门经理请示，由部 门经理填报请假申请单，按请假流程执行，员工休假返岗当日补签请假申 请单。否则请假按旷工处理。（四）婚假1、婚假规定：1）依法履行登记手续的员工结婚， 可提出婚假申请， 享受七天婚假；2）员工转正后方可享受婚假，若试用期员工申请婚假，按本制度事 在集团工作时间

10、在 1 年以下和再婚的，不享受此福利待遇。 夫妻双方均在集团工作的，以工作年限长者为标准发放婚庆礼金。假执行。（3）管理人员举办新婚仪式， 以示祝贺。礼金标准如下：在集团工作时间满 5 年（含）在集团工作时间满 3 年（含）在集团工作时间满 2 年（含）在集团工作时间满 1 年（含）由部门经理代表公司给予新人婚庆礼金以上的，婚庆礼金为 1000 元。 以上的，婚庆礼金为 800 元。以上的，婚庆礼金为 600 元。以上的，婚庆礼金为 500 元。2、请假流程：（ 1）申请婚假需上报请假申请单 ，写明举行婚礼省份，同时递交 双方结婚证复印件，省外员工需另附身份证或户口本复印件。（2）婚假为连续性

11、假期，包含正常的休息日，不可分开申请。（ 3）婚假申请需提前一个月上报，同时递交工作交接单 ，写明休 假期间工作交接事项。按照请假审批流程逐级审批，集团批准后方可休假。（4）如员工需回外地办理结婚手续而无法于婚假前提供结婚证复印件 的，须于返岗后第一个工作日内将相关证件复印件补交人力事业部。（五）丧假1、丧假规定： 员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假，由集团 领导批准，给予三天丧假。2、请假流程：（1）申请丧假需上报请假申请单并后附居民死亡医学证明 ， 按照请假审批流程逐级审批，批准后方可休假。（2）特殊情况不能提报请假单的，需电话向部门经理请示，由部门经 理填报请假申请单，

12、按请假流程执行，员工休假返岗当日补签请假申请单。 否则按旷工处理。（六）产假1、产假规定：（ 1）女员工生育享受 98 天产假（含产前假 15 天）；难产的，增加产 假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。（ 2）女员工晚育的，产假在国家规定 98 天的基础上增加 60 天。（二 胎不享受）（3）男员工配偶生育可申请 3 天护理假。2、请假流程：（1）女员工确认怀孕后，应在一周内上报，部门经理等各级领导审批 后转人力事业部备案。（2）女员工怀孕满 7 个月可以申请休产假，需提前一个月申请并办理 相关交接手续。如提前申请产假，达到规定产假天数的需按时返岗，否则 超出

13、天数按事假处理。（3）女员工休产假需提前一个月上报请假申请单并附工作交接 单，经部门经理、主管副总裁、人力事业部经理逐级审批，集团批准后开 始工作交接，保证所有工作交接完毕后方可休产假，同时需进行审计的员 工必须按照公司规定提供完整准确的审计资料，审计期间需配合审计部门 的询问和要求。并办理相关交接手续。（4）女员工生产后可电话通知公司人力事业部，以便产假结束后，安 排返岗。（5）产假期满，人力考核通知员工返岗，员工拒不返岗的，按旷工执 行，连续旷工两日的，我司可解除劳动合同。（6）产假期满，员工主动提出离职的，我司可解除劳动合同；（7）产假结束前一周，薪资科员应通知考核科员，人力考核与产假员

14、工进行沟通，上报后结果反馈给薪资科员，作为薪资科员制作工资、保险 和公积金的依据；3、产假待遇：（1）产假期间保险、公积金费用中公司部分由公司缴纳，个人部分由 员工本人交至财务，公司代为缴纳。生育期间工资由生育保险支付。（2）超出产假天数以外的按事假处理，事假期间无工资发放，保险、 公积金费用全额由员工本人一次性交至财务，公司代缴。（七）实习大学生请假规定：1、大学生实习期间因回学校参加毕业设计、 论文答辩等事宜需请假的， 应与其他在职员工请假流程一致，在上报请假申请时，需写明学校名称、 学校地点，具体请假时间规范如下： 辽宁省内的学校，大学生实习期间请假时间累计不得超过 30 天； 辽宁省外

15、的学校，大学生实习期间请假时间累计不得超过 35 天。2、大学生实习期间，请假时间超出规定时限的，如有特殊情况，可申 请延期 5 天（走正常请假流程，后附情况说明一同上报） 。人力落实情况是 否属实，决定是否同意延期。延期批示通过的，则转正时间延期一个月。3、大学生实习期间，请假时间超出规定时限而未上报延期申请的，或 申请延期后仍继续请假的，公司将不与其签订劳动合同。4、人力事业部招聘人员在前期与大学生沟通岗位时，需与大学生说明 我司实习期间的请假管理制度。5、人力事业部培训人员， 在进行大学生入职前网上培训和入职培训时， 需再次告知大学生我司关于实习期的休假规定。（八）年假春节员工级休假13

16、天（含年假），副部长级以上（含）休假11天（含 年假）。四、批转流程：（一）部长级以下员工1、请假一天以内，在0A工作流中请假，写明请假事由，由部门经理 批转至人力事业部；2、请假一天以上（含）七天以下，休假前两天将 0A工作流请假与纸 件请假单一同由部门经理批示后上报，主管副总裁批准后转人力事业部；3、请假七天以上（含），休假前两天将 0A工作流请假、纸件请假单 和工作交接单一同上报，经部门经理审核后上报，由主管副总裁批准 后执行。休假前必须办理工作交接，交接按工作交接管理规定执行。（二）部长级（含）以上1、请假一天以内，在0A工作流中请假，写明请假事由，由部门经理、 主管副总裁逐级审核后，

17、批转至人力事业部；2、请假一天以上（含）三天以内，休假前两天将 0A工作流请假与纸 件请假单一同由部门经理、主管副总裁逐级审核后，批转至人力事业部；3、请假三天以上（含）七天以下，休假前两天将 0A工作流请假与纸 件请假单一同由部门经理、主管副总裁审核后逐级上报，集团批准后转人 力事业部；4、请假七天以上（含），休假前两天将 0A工作流请假、纸件请假单 和工作交接单一同上报，经部门经理、主管副总裁、人力事业部经理 逐级审核后上报，集团批准后执行。休假前必须办理工作交接，交接按工 作交接管理规定执行。假期休满后经公司培训和考核后，依据考核结果 予以重新安排工作。（三）经理级（含）以上1、请假一天

18、以内，在0A工作流中请假，写明请假事由，由部门经理、 主管副总裁逐级审核后，批转至人力事业部；2、请假一天以上（含）七天以下，休假前两天将 0A工作流请假与纸 件请假单一同由部门经理、主管副总裁审核后逐级上报，集团批准后转人 力事业部；3、请假七天以上（含），休假前两天将 0A工作流请假、纸件请假单 和工作交接单一同上报，经部门经理、主管副总裁、人力事业部经理 逐级审核后上报，集团批准后执行。休假前必须办理工作交接，交接按工 作交接管理规定执行。假期休满后经公司培训和考核后，依据考核结果 予以重新安排工作。（四）总经理级（含）以上1、请假一天以内的，经集团批准后，方可离开工作岗位，请假次日 1

19、7:00前将请假单签字确认后，转人力事业部；2、请假一天以上（含）七天以下，需在休假前两天递交请假单，集团批准后，方可离开工作岗位，同时将请假单转人力事业部；3、请假七天（含）以上，需在休假前两天递交请假单，同时将工 作交接单一并提报。集团批准后，方可离开工作岗位，同时将请假单转 人力事业部。（五）遇紧急情况临时请假流程1、部门经理以上级别（含）遇紧急情况临时请假流程：（1）部门经理以上人员（含）请假的，如遇紧急情况可利用电话等方 式报告上级领导，同时安排好部门各项工作，并于第一时间通知人力事业 部薪资科员。（2）人力事业部薪资科员每日接到请假通知后第一时间上报人力事业 部经理。2、部门经理以

20、下级别遇紧急情况临时请假流程： 部门经理以下人员（含）请假的，遇紧急情况可电话向部门经理请假， 经允许后可先行离开，由部门经理指定专人代其请假，按照请假审批流程 规定和时报转人力事业部，未经批准擅自离岗按旷工处理，部门未和时代 其请假，部门经理按行政管理办法戊类考核。五、考核条款：一、员工根据自身工作量合理安排请假或休假，避免因为请假或休假 影响工作，请假原因必须真实合理，部门应按请假批转流程逐级上报审批 而不应越权审批。如未按请假批转流程逐级上报审批或越权审批，责任人 按行政管理办法丁类执行。二、员工病假须如实上报请假理由，发现有伪造病假单证明或无病慌 开病假证明者，按旷工处理。部门经理、主

21、管副总裁未按要求审核员工病 假的真实性、未按流程要求审批病假的，按行政管理办法乙类执行。人力 事业部要落实清楚员工病假情况的真实性，人力事业部经理、薪资科员未 按要求审核的按行政管理办法丁类执行。三、员工未正常上班，部门经理必须第一时间了解情况，并通知人力事业部。员工早上向部门经理请假的，8时30分前经理必须0A将请假条审 核完毕报主管副总裁 , 主管副总裁必须于 9 时前审批完毕，未按此执行， 责任人按行政管理办法丁类执行。四、未请假者、请假未经批准，强行休假者均按旷工处理。部门经理 和主管副总裁对违反规定的假条一律按规定处理，不处理者按行政管理 办法乙类执行。五、各部门经理合理安排员工工作

22、，避免因请假影响部门工作，认真 审核部门员工请假或休假原因，各层级领导在审批员工请假时必须有明确 意见。未有明确意见，责任人按行政管理办法乙类执行。六、法定节日前后休假规定1、法定节日前 2 日内不允许请事假，如违反制度，按具体实际情况进 行对应考核：（1）如请假已得到上级批准， 请假人员按实际请假天数正常计算工资， 需对审批人进行对应考核，按请假人员实际请假天数双倍工资对审批人进 行考核。（2）如请假未得到上级批准，请假人员将按实际请假天数双倍工资进 行对应考核。（3）病假、丧假与法定节日连休，需出示相关证明；若无，同上述事 假情况处理。2、法定节日后未按时返岗 法定节假日放假后员工应和时返岗，保证工作顺利进行。如果有特殊 情况单独上报，按照批示意见执行，如果未按时返岗且无特殊情况说明按 照以下条款执行：（ 1）请假时间超过半天（含） ，公司将与其解除劳动合同关系； （2）请假时间半天以内，按照请假时间双倍扣除工资执行。七、人力事业部认真核对请假或休假员工请假条，进行系统录入制作 工资；每周五 17:00 前，人力事业部薪资科员汇总当周请假情况，对于请 假次数频繁、请假原因异常的人员进行标注。未按此执行，责任人按行 政管理办法戊类执行。八