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文档简介

1、财务部绩效考核评分表及评分规则2020年 月姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况(15分，人力资源部填写)出勤、奖惩情况(15%)迟到早退签卡事假病假婚/丧/产假旷工嘉奖力口处罚其他得分考核内容二工作态 度与合 作精神(20%)考核项目内容标准分自评上级小计责任心对分配的任务不讲条件，主动积极进行改进，向困难 挑战并不推卸工作中的责任，尽量控制工作任务向好 的方向发展。5积极性热爱本职工作，积极工作，不怠工，不消极，自主自 觉完成工作任务，以身作则，并具有创新和奉献精神。5沟通能力与各部门之间能良好沟通，虚心听取别人的意见及建 议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态 度亲切和蔼

2、，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱5协作精神与同事之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大 努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相 关部门合作，适时提供帮助和协作。5考核内容三工作能 力与效 率(50%)考核项目内容标准分自评上级小计执行力尊重领导，认真并保质保量执行领导交办的各项工 作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。1010工作效率能在期限内快速完成工作任务，极少岀现差错，能明 确任务缓急轻重，处事能力精明果断。10创新能力在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究， 提出新建议、新方案，进行改进或创新。5账目管理账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管5费用管理有效合理运

3、用资金，公司各项费用支岀按计划执行， 将管理费用控制在限度范围内。5财务报表及 时完成率按时、准确无误、规范地完成各类账务报表和各种税 务报表，无任何差错。5专业知识技能胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，并积极参与相关专业知识培训，能准确灵活应用于职 务之中。5发现问题解 决能力发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多， 解决问题能力强、及时。5考核内容四财务制度(15%)考核项目内容标准分自评相关小计遵章守纪原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。105人管理制度执 行力严格按照公司财务制度执行，不寻私枉法。5保密性严守公司财务数据，不泄露公司财务数据。5考核内容总得分及奖金发放情况绩效核查考核内容总得分：分部门经理奖金发放意见：总 经 理 核 准绩效基数：元签名确认：签名：备注：1、 工资绩效计算方式：95-100分=奖金额*100%90-94分=奖金额95%85-93分=奖金额*80%85 分（不含85分

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