人力资源管理师理论知识历年真题汇编8

1、 真题 人力资源管理师理论知识历年真题汇编 8单选题第 1 题：劳动争议仲裁实行一个裁级 ( ) 裁决制度。A. 一次B. 两次C. 多次D. 无限参考答案： A劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。 一次裁决即为终局裁决， 当事人不服 仲裁裁决， 只能向法院提起诉讼， 不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新 处理。第 2 题：劳动争议案件的 ( ) 是进行诉讼的前置必经程序。A. 协商B. 仲裁C. 调解D. 和解参考答案： B仲裁是进行诉讼的前置必经程序， 未经仲裁的劳动争议案件， 人民法院不予受理； 仲裁庭裁决劳动争议案件， 除法律规定的终局裁决外， 当事人不服的， 可以向人 民法院提

2、起诉讼。第 3 题：下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是 () 。A .仲裁要遵循回避制度B. 仲裁遵循非强制性原则C .仲裁对象具有特定性D .仲裁主体具有特定性参考答案： B劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请， 依法 就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。 其特征为： 仲裁主体具有特定性； 仲裁对象具有特定性； 仲裁施行强制原则； 劳动争 议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。劳动争议仲裁的基本制度主要为以下制度：仲裁庭制度；一次裁决制度；合议制度；回避制度；管辖制度；区 分举证责任制度。第 4 题：在劳动争议的处理程序中必须坚持先行 () 。

3、A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼参考答案： A劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时， 争议双方应协商解决； 当事人不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后不履行的， 可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的， 除法律规定的终局裁 决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院， 由人民法院依法审理并做出最终 判决。第 5 题：劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在 () 内提交答辩书。A. 5 日B. 10 日C. 15 日D. 30 日参考答案： B劳动争议发生后，

4、当事人申请仲裁， 应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。 被申 请人收到仲裁申请书副本后， 应当在 1 0日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后， 应当在 5 日内将答辩书副本送达申请人。 被 申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第 6 题：被派遣劳动者实际劳动给付的对象是 () 。A. 形式上的雇主B. 用工单位C .劳务派遣机构D.劳动行政部门参考答案： B 主，虽然是劳动合同的一方当事人， 但他只是形式上的雇主。 劳动者实际劳动给 付的对象是劳动关系当事人以外的第三人用工单位。劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇第 7 题

5、：下列关于事实劳动关系的说法错误的是 ( ) 。A. 事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系B. 事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同C. 无效劳动合同不会造成事实劳动关系D. 事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同参考答案： C事实劳动关系形成的原因包括： 不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系； 无效劳动合同而形成事实劳动关系； 双重劳动关系而形成事实劳动关系； 以 其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。第 8 题：在劳动者派遣中， () 的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A. 用工单位与被派遣劳

6、动者B. 雇主与雇员C. 劳动者派遣单位与用工单位D. 劳动者派遣单位与被派遣劳动者参考答案： A劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳 动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。 劳务派遣机构与被派遣劳 动者的关系属于有 “关系”没劳动的形式劳动关系； 用工单位与被派遣劳动者的 关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。第 9 题：按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( ) 。A. 派遣合同B. 劳动合同C. 集体合同D. 劳务派遣协议参考答案： B按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订

7、劳动合同。 劳务派遣单位支付劳动报酬、 缴纳社会保险、 办理工伤认定、 解除和终止劳动关 系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷， 必须经过劳动仲裁前置程序。第 10 题： 劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立 起() 。A. 事实劳动关系B. 劳动派遣关系C. 形式劳动关系D. 民事法律关系参考答案： D劳务派遣是一种典型的非正规就业方式。 劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工 单位双方的权利义务， 从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。 正 是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳 动关系。第 11 题：对被派遣劳

8、动者的管理具有特殊性，主要在于避免 () 。A. 劳动者技能水平偏低B. 可能出现的劳动歧视问题C .劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题参考答案： B被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分， 享有获得劳动给付的权利， 对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、 指挥、管理等 权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。 其管理的特殊性主要在于避免可能出 现的劳动歧视问题， 即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、 待遇等方面的差 别对待。第 12 题：劳务派遣单位的注册资本不得低于 () 万元。A. 50B. 100C. 200D. 300参考答案： C经营劳务派

9、遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立， 注册资本不 得少于人民币 200 万元。第 13 题： 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是() 。A. 代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益B. 代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动C. 外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员D. 不适用于香港、澳门、台湾地区参考答案： DD项，香港、澳门、台湾地区的企业和其他经济组织虽非外国企业，但是在我国 大陆设立的常驻代表机构聘用内地雇员，应参照该规定执行。第 14 题：正常情况下，依照法定程序延

10、长的工作时间每月不能超过 () 。A. 20 小时B. 36 小时C. 30 小时D. 40 小时参考答案： B劳动标准制度对工作时间有如下规定： 在正常情况下可以低于每日 8 小时的标准 工作日，但是不能约定超过 8 小时的工作日， 依照法定程序延长工作时间的不在 此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36 小时。第 15 题：以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是 () 。A. 它规定了劳动合同关系的调整规则B. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C. 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的

11、范围是一致的参考答案： A与其他各项劳动法律制度不同， 劳动法的监督检查制度的特点包括： 其他各项 劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、 运行规则和调整原则与方式， 而劳动法 的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施； 其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与 否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据， 而劳动监督检查制度是实施劳动 监督检查的职权划分和行为规则； 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制 度的范围是一致的。 正是两者范围的一致性， 才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。多选题 第 16 题： 按照劳动争议性质的不同，可以把

12、劳动争议划分为 ( )A. 权利争议B. 利益争议C. 个别争议D. 集体争议E. 团体争议参考答案： AB按照劳动争议的性质划分： 权利争议， 又称既定权利争议。 劳动关系当事人基 于劳动法律、 法规的规定， 或集体合同、 劳动合同约定的权利与义务所发生的争 议。利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下， 双方对权利义务有不同的主张， 即当事 人的利益未来如何分配而发生的争议。第 17 题：劳动争议调解仲裁法明确规定仲裁时效的意义，包括 ()A. 有利于维护劳动关系的稳定B. 有利于劳动争议案件的调解C. 有利于正确处理劳动争议案件D

13、. 有利于督促权利人及时行使权利E. 有利于防止劳动争议案件的发生参考答案： ACD劳动争议调解仲裁法 明确规定仲裁时效， 其意义包括： 维护劳动关系的稳 定。时效制度的最根本的作用就在于使实际运行的劳动关系状态与法律应然的状 态相一致，结束当事人间的权利义务的不稳定状态， 使之按照法律的要求重新固 定下来，从而维护确定化的劳动关系。 督促权利人及时行使权利。 因仲裁时效 完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权， 因此仲裁时 效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。 有利于正确处理劳动争议案件。 仲裁时效制度督促权利人及时行使权利， 从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入到 劳

14、动争议处理的程序之中。第 18 题： 针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括 () 。A. 法院审理B. 调解委员会调解C. 当事人协商D. 劳动行政部门提出处理办法E. 劳动争议仲裁委员会仲裁 参考答案： ACE因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁； 尚未建立工会的， 由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 对仲裁 裁决不服的，当事人以自收到裁决书之日起15 日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。第 19 题：劳动法律关系的特征包括 () 。A. 缔约意思自治B. 具有国家强制性C. 劳动法律关系是一种双务关系D. 劳动法律关系的内

15、容是权利和义务E. 劳动法律关系是劳动关系的现实形态 参考答案： BCDE劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之 间的权利义务关系， 即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关 系。劳动法律关系的特征包括： 劳动法律关系是劳动关系的现实形态； 劳动 法律关系的内容是权利和义务； 劳动法律关系是一种双务关系； 劳动法律关 系具有国家强制性。第 20 题： 劳动关系与劳务关系的主要区别包括 () 。A. 适用的法律不同B. 纠纷的处理方式不同C. 劳动条件的提供方式不同D .主体性质及其关系不同E. 履行合同中的伤亡事故处理不同参考答案： ABCDE劳动关系

16、与劳务关系的主要区别包括： 两者产生的原因不同； 适用的法律不 同；主体资格不同；主体性质及其关系不同；当事人之间权利义务方面有 着。系统性的区别； 劳动条件的提供方式不同； 违反合同产生的法律责任不 同；纠纷的处理方式不同；履行合同中的伤亡事故处理不同。第 21 题：劳务派遣中存在的关系包括 ()。A. 雇主与雇员B. 用人单位与就业中介机构C .劳务派遣机构与用工单位D. 用工单位与被派遣劳动者E. 劳务派遣机构与被派遣劳动者参考答案： CDE在劳务派遣中， 存在着三重关系： 劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系； 劳 务派遣机构与用工单位的关系； 用工单位与被派遣劳动者的关系。 在劳务派遣

17、中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同， 建立劳动关系， 即雇主是 劳务派遣机构， 雇员是将被派遣的劳动者。 订立劳动合同之后， 劳务派遣机构将 被派遣劳动者派遣到用工单位， 被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。第 22 题： 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括 () 。A. 民主参与的权利B .参加工会的权利C. 休息休假D. 提出辞职的权利E. 提请劳动争议处理的权利参考答案： ABCE被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利， 如参加工会的权利、 民主参 与的权利、提请劳动争议处理的权利等， 实际用工单位的集体合同规定的工作时 间、休息休假、劳动安全卫

18、生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。第 23 题：劳务派遣机构的职责包括 () 。A. 向被派遣者支付工资B. 为被派遣者提供福利待遇C. 为被派遣者缴纳社会保险费D. 监督管理被派遣者的具体工作E. 为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位参考答案： ABC劳务派遣机构是劳动关系中的雇主， 有义务向被派遣劳动者支付工资、 缴纳社会 保险、提供福利待遇等。 用工单位作为实际得到劳动给付的一方， 行使和承担劳 务派遣协议中规定的权利和义务， 包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作 岗位和其他劳动条件， 进行劳动组织和监督管理、 劳动安全卫生教育等， 并承担 向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。第

19、 24 题： 关于制定工资指导线的说法，不正确的是 （ ） 。A. 只需符合各个行业及其企业的需求B. 应注意与国际经济发展状况相适应C. 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长D. 坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长E. 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求参考答案： AB制定工资指导线应遵循一定的原则， 主要包括：工资指导线的制定应符合国家 宏观经济政策和对工资增长的总体要求， 坚持企业工资总额的增长低于企业经济 效益的增长， 平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。 工资指导线水平 的制定应密切结合当地的宏观经济状况， 综合考虑地区年度经济增长率、 社会劳 动生产率、

20、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本 水平和对外贸易状况等相关因素制定。制定工资指导线实行协商原则，由省、 自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、 企业家协会研究 制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后， 经地方政府审批， 由地方 政府（ 或其委托劳动保障行政部门 ）颁布。第 25 题： 劳动力市场工资指导价位分为 （） 形式。A. 年工资收入B. 月工资收入C. 周工资收入D. 日工资收入E. 小时工资收入 参考答案： AB劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式， 按高位数、 中 位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业 （

21、工种） 的高位数反映了该职业 （工 种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业 （ 工种）的工资收入的平均水平； 低位数反映了该职业 （ 工种） 工资收入的较低水平。简答题第 26 题：简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。 参考答案：企业执行各项劳动安全卫生制度， 要以一定的组织措施和技术措施的保证为 基础。劳动安全卫生技术措施计划必须与企业的生产计划、 技术计划、 人力资源 计划和财务计划同时编制， 劳动安全卫生保护预算涉及生产系统控制、 技术创新、 财务预算等各项工作。 从财务的角度来讲，职业安全卫生预算的编制审核程序有： (1) 企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任

22、务，并应提前 下达到中层和基层单位。 (2) 劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体 目标的要求制定具体目标， 提出本单位的自编预算。 (3) 自编预算在部门 内部协调平衡， 上报企业预算委员会。 (4) 企业预算委员会经过审核、 协 调平衡，汇总成为企业全面预算， 并应在预算期前下达相关部门执行。 (5) 编制费用预算。 (6) 编制直接人工预算。 (7) 根据企业管理费用预 算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预 算进行审核。详细解答：论述题第 27 题：张先生于 1999年1月 11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同， 并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。 2006年 6月，物 流公司根据上级指示“清退”了张先生