人力资源管理员理论知识模52

1、 模拟 人力资源管理员理论知识模 52理论知识单项选择题第 1 题：招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是 ()A. 企业自主择人B. 企业和劳动者的选择一致C. 劳动者自主择业D. 企业自主择人和劳动者自主择业参考答案： D第 2 题：工作分析，是 () 组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。A. 收集 . 整理 . 综合B. 收集 . 分析 . 整理C. 收集.整理.综合D. 收集.综合.整理参考答案： C第 3 题：( ) 是设置岗位的基本原则A. 因人设岗B. 因人定岗C. 因事设岗D. 因职设岗参考答案： C第 4 题：企业() 是指企业的声誉

2、. 人力. 财力和物力A. 销售能力B. 实力C. 服务能力D. 控制能力参考答案： B第 5 题： 员工直接薪酬不包括 ( )A. 基本工资B. 员工福利C. 奖金D. 补贴参考答案： B第 6 题： 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 季节性失业参考答案： A第 7 题：( )是指员工获得的全部有形报酬A. 收入B. 报酬C. 奖金D. 福利 参考答案： A第 8 题： 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基 础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为 ()A. 正激励B. 负激励C. 内激励D.

3、外激励 参考答案： C第 9 题：绩效的( )说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化A. 发展性B. 动态性c.多维性D.多因性参考答案： B第 10 题：以下不属于企业组织信息的应用的内容是 ()。A. 企业组织信息的传输B. 企业组织信息的存储C. 企业组织信息的检索D. 企业组织信息的收集参考答案： D企业组织信息的应用包括企业组织信息的传输 .存储和检索。企业组织信息的传 输形成了企业信息流， 在其传输过程中， 信息发布方和接收方之间建立起了双边 或多边关系。有价值的企业组织信息对组织当前及未来的管理决策有指导作用， 针对有价值的企业组织信息， 应进行存储， 以备后用。企业信息库中存贮

4、着大量 关于技术 . 经济. 生产. 人事等的信息，因此应建立一套科学的检索方法，以便能 迅速查找所需信息。第 11 题：劳动经济学中 以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。A. 个案研究方法B .实证研究方法C .规范研究方法D.经验研究方法参考答案： C劳动经济学中规范研究方法以某种价值判断为基础， 说明经济现象及其运行应该 是什么的问题。 规范研究方法研究客观现象的目的在于： 提出一定的标准作为经 济理论的前提， 并以该标准作为制定经济政策的依据， 以及研究如何使经济现象 的运行符合或实现这些标准。第 12 题： 薪酬管理的内容不包括 ( )A. 工资总额管理B.

5、薪酬制度C. 薪酬水平管理D .效益指标参考答案： D第 13 题： 对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用 ( ) 的调查方法A. 正式或非正式的电话访谈B. 正式的问卷调查C .相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论 D .企业的薪酬调查参考答案： B第 14 题：所谓( ) ，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过 程。A. 归因B. 内因C. 外因D. 稳因参考答案： A第 15 题： 下列对人力资本的理解不正确的是 ()A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定经济关系参考答案： CC项：人力资本是无

6、形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动 方能体现出来。第 16 题： 内部提拔的人员( )。A. 对工作比较陌生B. 有特殊技能C. 不一定是最优秀的D .不能较快适应新的工作参考答案： C第 17 题：A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将 B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可 下列哪些说法 ?()A. 以恶制恶的正义之举B .违反道德的行为C. 特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款D. 目的正当，但手段欠妥 参考答案： D第 18 题： 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人 () 所在地仲裁委员会受理。A. 档案关系B. 劳动合同关系C

7、. 户口关系D. 工资关系 参考答案： D第 19 题： 猎头公司普遍存在的不足和问题包括 ()A. 推荐人才较多B. 开展完整搜寻工作的能力有限C. 收费昂贵D .工作人员能力有限参考答案： A第 20 题：直线制又称( )，是一种最简单的集权制组织结构形式。A. 集权制结构B .分权式结构C. 军队式结构、D. 上下式结构 参考答案： C第 21 题：() 关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A. 团队沟通职能B. 团队任务职能C. 团队维护职能D. 团队决策职能 参考答案： C团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围与情 绪

8、问题。维护职能关注于人际关系， 它让团队成员结合在一起， 使大家能够继续 相处甚至有某种乐趣。第 22 题：在现代企业组织结构中，又被称为分权制结构的是 A. 职能制 B .事业部制C. 直线职能制D. 超事业部制 参考答案： B事业部制也称分权制结构， 是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式 第 23 题：（ ）不能体现企业投入经费进行培训的效益A. 任职者提高完成本职工作的质量B. 为企业中长期的人才需求做好储备C. 任职者完成超过本职位技能要求的工作D .培训费增加，增强企业知名度参考答案： D第 24 题：通知被录用者的重要原则是（ ）A. 准确原则B .真实原则C.

9、及时原则D. 客观原则 参考答案： C第 25 题： 根据人力资源历史的和现有的资料，从过去延伸将来，从而对人力资源的未来 发展状况进行预测是 （） 。A .回归分析法B. 岗位定员法C. 趋势外推法D. 经验预测法 参考答案： C第 26 题：（ ）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写A. 个人简历B. 加权测评表C. 个人履历D. 招聘申请表 参考答案： D 第 27 题： 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是 ( ) 。A. 某公司向职工集资而发生的关系B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系D. 某民工被个体餐馆录用为服务员

10、产生的关系参考答案： D劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员 )与用人单位 (雇主)之间的权利义务关系， 即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中 所发生的权利义务关系。第 28 题： 已办理就业证的外国人，应在入境后 ()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A. 10B. 15C. 30D. 45参考答案： C第 29 题：在市场经济条件下，通过 () 来实现人力资源的配置。A. 雇主的选择B .国家安排C. 劳动力市场D. 双向选择参考答案： C在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。 在劳动力市场中， 企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。

11、第 30 题：在某企业工作 15 个月(其中试用期 5 个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同 不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企 业的月平均工资为 600元，赵某的月平均工资为 500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为 ()A. 1000 元B. 1200 元C. 500 元D.1800 元 参考答案： B一、可以依据劳动合同法第八十二条主张从入职第二个月起至辞退止的双倍工资。 二、用人单位辞退有以下几种情况： 1.A 女士有劳动合同法第三十九条情形， 用人单位辞退， 没有经济补偿。 2. 用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动关 系，应提前三十日以书面形式

12、通知 A 女士本人或支付 A 女士一个月工资代通知 金，按劳动合同法第四十七条规定支付 A女士经济补偿。3.用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动关系， 程序必须符合四十一条规定， 按劳动合同法 第四十七条规定支付A女士经济补偿。4.用人单位违反劳动合同法，解除劳动关系，应按劳动合同法第八十七条规定支付 A女士赔偿金。 三、可向劳动 仲裁委员会申请劳动仲裁 (办公室在社保局 )，关建是提供劳动关系证据 1.工 资单 ;2. 各类社保卡，包括养老保险 . 养老保险等 ;3. 招工表 ;4. 劳动局的备案表 ;5. 工作证 ;6. 上岗卡 ;7. 报销凭据 ;8. 出差介绍信 ;9. 奖状 ;10

13、. 出勤表包括打卡记 录;11. 岗位职务签字， 比如保管员的签字 . 化验员的签字 12. 供销合同的签字 ;13. 广告，比如作为联系人等证据 ;14. 证人证言 ;15. 能够证明劳动关系的录音 ;16. 上 岗工作时的照片 ;17. 用人单位的自认。第 31 题： 就业促进制度不包括 ()A. 国家的就业方针B. 对下岗职工的再就业援助措施C. 签订劳动合同，使企业稳定雇用人员的措施D. 对残疾人.妇女等特殊群体的专门促进措施 参考答案： C第 32 题： 绩效反馈最主要的方式是 ( )A. 绩效面谈B .绩效辅导C.绩效沟通D. 绩效改进参考答案： A第33题：使所做工作的动力定型得

14、以巩固的入门期，一般为（）A. 12小时B. 1020分钟C. 半小时左右D. 34小时参考答案：A第34题：公司应该对员工的晋升机会、工作过程中的监控程度和各个部门的情况逐一介 绍，尽可能地把公司全面的信息介绍给应聘者，这体现了编写公司简介应遵循 原则。A. 真实性B. 全面性C. 详细性D. 可信性参考答案：B公司应该对员工的晋升机会、工作过程中的监控程度和各个部门的情况逐一介绍, 尽可能地把公司全面的信息介绍给应聘者，这属于编写公司简介的全面性原则。第35题：岗位写实的对象是（）。A. 工作行为B. 工作内容C. 集体D. 员工操作的设备参考答案：D第36题：（）以能岗匹配原理为理论基础

15、，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A. 绩效管理B. 择优录用C. 培训开发D. 竞聘上岗参考答案： D第 37 题：劳动合同当事人地法律地位平等。在组织管理上具有( )关系A. 隶属B. 平等C. 合作D. 协商参考答案： A第 38 题： 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是 ( )A. 0.1 0.3B. 0.2 0.3C. 0.2 0.4D. 0.2 0.5 参考答案： C从世界各国情况来看，基尼系数小于 0.2 时，表示收入差距非常小 ; 基尼系数在0.4 以上，则表示收入差距比较大 ;通常正常收入差距范围的基尼系数在 0.2 0.4 之间。第 39 题：

16、() 是一种集权和分权相结合的组织结构形式A. 距阵制B .直线职能制C.直线制D .事业部制参考答案： B第 40 题： 下列对劳动合同的变更表述不正确的是(A. 可以变更合同的内容B .可以变更合同的主体C. 提出变更合同的一方应提前书面通知对方D. 双方当事人平等协商一致后方能变更合同 参考答案： B第 41 题： 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是 () 。A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的 ？”B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支

17、持和帮助的参考答案： C第 42 题：是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极在工作时间的构成中， 限。A. 制度工作时间B. 加班时间C. 日历时间D. 非生产时间 参考答案： C工作时间的构成中， 日历时间是整个时间资源的总量， 是员工工作时间的自然极 限。第 43 题： 奖金的特点不包括( )A. 单一性与灵活性B. 及时性C. 周期性D. 政治荣誉性 参考答案： C第 44 题： 劳动合同鉴证审查不包括(A. 双方当事人是否具备签订劳动合同的资格B. 合同内容的合法性C. 当事人是否同意工会参与D. 劳动合同签订程序的合法性参考答案： C第 45 题：()是指向企业的档案管理部门或

18、档案管理人员了解组织过去的建设 . 运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A. 调查研究法B. 当面调查法C. 行为记录法D. 档案记录法 参考答案： D档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设 .运 行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 这种方法可用于采集组织过 去的决策机构效果 .决策效率.决策效果.执行效率.文件审批效率和文件传递效 率。第 46 题： 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。不包括()A .顾客购买动机分析B .顾客年龄结构分析C. 顾客消费承受能力D. 产品消费群体分析 参考答案： B第 47 题：() 是指以人为核

19、心，以人为根本的管理A. 人本管理B. 人力资源管理C. 生产组织管理D .人力创新管理参考答案： A人本管理即以人为核心 . 以人为根本的管理。它是指企业中的人作为管理的首要 因素，是企业一切管理活动的主体或主导因素 ; 同时，作为管理的本质因素，又 是企业管理的出发点和归宿。一方面，企业一切管理活动围绕调动人的积极性 主动性和创造性而展开 ; 另一方面，企业一切管理和经营实践活动，旨在满足人 的需要，促使企业人获得全面自由的发展。第 48 题：( )是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保 障。A. 有效的激励机制B. 工资标准C. 员工绩效管理制度D. 工资计算方法参

20、考答案： C第 49 题： 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为 ()A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 季节性失业参考答案： A第 50 题： 下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是 ( )A. 勒温的场论B. 卡兹曲线C. 雷诺曲线D. 库克曲线参考答案： C第 51 题：在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置A. 雇主的选择B. 国家安排C. 劳动力市场D. 双向选择参考答案： C第 52 题：（ ）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人 员。A. 因事择人B. 任人唯贤C. 用人不疑D. 严爱相济参考答案： A第 53 题：通过（

21、 ）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多 单位的青睐。A. 杂志B. 海报C. 传单D. 网站参考答案： D第 54 题： 一般来说。对专业技术人员的选拔应采用（）主导型考评。A. 品质B. 行为C. 效果D. 综合 参考答案： A第 55 题：人力资本的理解不正确的是（A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是隐形资本D. 人力资本内容含一定经济关系参考答案： C第 56 题：员工激励的特点不包括( )。A. 任何一种激励方法都不是万能的B. 激励不一定达到满意效果C. 员工做出相应反应需要一定时间D. 激励一定会产生直接反应参考答案： D第

22、57 题： 人力资源的开发成本不包括( )A. 人员定向成本B. 在职培训成本C. 脱产培训成本D. 人员招募成本参考答案： D第 58 题： 制约组织结构的因素不包括以下哪个方面 ?( )A. 信息沟通和技术因素B .管理者及其下属的能力和素质状况C. 管理体制与经营战略D. 企业规模.发展阶段和企业所处环境的变化 参考答案： B第 59 题： 关于心理测试，下列表述不正确的是 ()A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法B. 心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C. 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D. 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜 参考

23、答案： C心理测验按测验的内容可分为两大类， 一类是能力测验， 另一类是人格测验。 其 中能力测验分为成就测验 （ 即判断个人在某方面所表现出来的实际能力 ） 和性向 测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力 0C项描述的是成就测验。第 60 题： 不属于社会保险特征的是（ ）。A. 自由性B. 社会性C. 互济性D. 补偿性参考答案： A理论知识多项选择题第 61 题： 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要 （） 。A. 让员工自行制定标准和考评程序 . 过程 . 方法B. 及时向员工反馈绩效考评的结果C. 在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D. 向全体员工公开绩效

24、管理的程序和具体要求E. 吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程参考答案： BCDE民主性常常是实现客观公正的必要条件。 这是指在制定标准时要听取员工的意见， 在条件允许时， 应吸收各类员工推选的代表参与绩效管理制度的制定过程， 在执 行绩效管理时要切实保障被考评者申诉与解释的权利。 透明度既要求绩效管理的 程序向员工公开，还要求绩效管理结果应向被考评者进行必要和及时的反馈。第 62 题：在企业中最需要培训的对象是 （） 。A. 通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人B. 因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人C. 出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人D. 因组织需要，要提拔，转岗

25、和晋升的人E. 希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人参考答案： ABD第 63 题： 福利的特性包括 （） 。A. 福利支付以劳动为基础B. 法定性C. 企业自定性D. 灵活性E. 公平性参考答案： ABCD第 64 题：某个企业新进入某个行业时。可能遇到的障碍有（）A. 产品同质化B. 规模经济C. 相对成本优势D. 资本需求E .进入分销渠道参考答案： BDE第 65 题：劳动合同管理台账一般包括（ ）A. 员工登记表B. 员工统计表C .员工培训台账D. 岗位（专项）协议台账E .医疗期台账第 66 题： 制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )A. 工作岗位研究B. 工作岗位分

26、析C. 工作岗位评价D. 工作岗位说明书E. 工作岗位调查参考答案： BC第 67 题： 属于劳动法律关系客体的是( )A. 工资B. 保险福利C. 工作时间D. 休息休假E .劳动安全卫生参考答案： ABCDE第 68 题： 下列对摩擦性失业的表述正确的有 () 。A .是高效率利用劳动资源的需要B. 是一种正常性失业C .是动态性市场经济的一个自然特征D. 是一种岗位变换之间的失业E .表明劳动力经常处于流动过程之中参考答案： ABCDE摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化， 表明劳动力经常处于流动过程 之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。 摩擦性失业是一种正常性 失业，

27、即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。 其 基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的 0 它是动态性市场经济的 一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。第 69 题： 经济性裁员的条件主要有 () 。A. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间B. 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C. 用人单位产品结构调整期间D. 用人单位外迁期间E. 用人单位产品滞销期间 参考答案： AB经济性裁员的条件包括：用人单位濒临破产进行法定整顿期间的 ；用人单位 生产经营发生严重困难确需裁减人员的。 当这些条件出现时， 裁减人员， 应向工 会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意

28、见，并要向劳动行政部门报告。第 70 题： 劳动安全卫生管理制度包括(A. 安全生产责任制度B. 安全生产教育制度C .安全生产检查制度D .安全卫生认证制度E .劳动者健康检查制度参考答案： ABCDE第 71 题：() 是整个人力资源管理工作的基础A. 工作分析B. 职务分析C. 岗位分析D. 以上都是 参考答案： ABCD第 72 题： 以人为本构建企业组织形态或结构，其特征包括()。A. 明确组织的宗旨和目标B. 员工资源进入组织，接受组织的职权和权威C. 组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作 D .确立企业员工参与管理的制度与渠道E. 组织和地位弹性与管理幅度合

29、理第 73 题： 组织结构设计后的实施要则包括（ ）A. 管理系统一元化的原则B. 分配职责的原则C. 明确责任与权限的原则D. 分配利益的原则E. 优先组建管理机构和配备人员的原则 参考答案： ABCE第 74 题： 人力资源规划的总目标有 （） 。A. 有效的员工激励B .保持智力资本竞争的优势C. 实现人力资源的最佳配置D .企业在适当时机，获得适当人员E. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力参考答案： ABCDE第 75 题： 根据培训与工作的关系。员工培训可分为（）A. 岗前培训B. 转岗培训C. 在岗培训D. 脱产培训E. 企业外培训 参考答案： ACD第 76 题： 劳动关系民主

30、化原则的具体内容有 A. 劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权B. 劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的 权利C. 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会 和企业家协会共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见D. 劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”E. 工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权参考答案： ABCDE除选项ABCD外卜，劳动关系民主化原则的具体内容还包括：(1)劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利， 有通过工会、 职工大会或职工代表大会参 与民主管理的权利。 (2) 用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益

31、的、用人单 位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。第 77 题：假文凭的识别方法有 ()。A. 电脑查询B. 观察法C. 邮寄法D. 核实法E .网上查询参考答案： BDE第 78 题： 企业女职工特殊保护制度包括( )。A.禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作B .建筑业脚手架组装和拆卸作业C. 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护D. 女职工特殊保护设施E. 第四级体力劳动强度的作业参考答案： ACD第 79 题：绩效管理系统的四阶段法设计方案中，绩效管理系统由组成A. 定义绩效B .绩效反馈C. 绩效考评D. 绩效改善E. 绩效计划绩效管理系统的四阶段法设计方案之

32、一认为， 企业绩效管理作为一个完整的人力 资源子系统，它是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。第 80 题： 下列行为中，违背职业道德的是 ( )A. 在单位的电脑上读小说B. 拷贝和使用免费软件C. 用单位的电话聊天D. 私下打开同事的电子邮箱 参考答案： ACD第 81 题： 产品的心理定价策略包括(A. 整数定价策略B .尾数定价策略C. 声望定价策略D. 招徕定价策略E. 分级定价策略 参考答案： ABCDE第 82 题： 下列属于劳动权的是 ()A. 最低工资权B .劳动报酬权C. 自由择业权D. 休息休假权E. 职业培训权参考答案： BCDE第 83 题： 员工

33、社会知觉是指个体对其他个体的知觉，包括()A. 首因效应B .光环效应C. 投射效应D. 对比效应E. 刻板印象参考答案： ABCDE第 84 题： 对领导行为的早期研究显示出 ( )A. 关怀维度B. 结构维度C .调查维度D .沟通维度E .工作满意维度参考答案： AB第 85 题： 下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是 ( ) 。A. 某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度B. 某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导C. 某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定D. 某美容院只给女士提供服务，不对男士开放 参考答案： CD

34、汽车公司的做法会使其他地区使用该种汽车的客户利益受损，有失公道; 对有数学特长的学生“开小灶”辅导，会对其他学生学习心理产生不良的影响。第 86 题：( ) 情形属于自然终止的劳动合同。A. 不可抗力导致劳动合同无法履行B. 劳动关系主体一方消灭C. 定期劳动合同到期D. 劳动者退休E. 劳动合同主体一方毁约第 87 题： 人力资本投资的特性有 ()A. 收益形式单一化B. 动态性C. 谁投资，谁收益D. 连续性E. 收益形式多样 参考答案： BDE人力资本投资的特性包括： 连续性、 动态性 ; 主体和客体具有同一性 ; 投资 者与收益者的不完全一致性 ; 收益形式多样。第 88 题： 对领导行为的早期研究显示出 ( )A. 关怀维度B. 结构维度C. 调查维度D. 沟通维度E. 工作满意维度参考答案： AB第 89 题： 员工持股的参与人员不包括 ()A. 试用人员B. 监事会成员C. 短期合同人员D. 离退休人员E. 正式签约的顾问 参考答案：