员工管理制度试题

1、0附件：1中国石油甘肃销售公司员工管理三项制度考试试卷单位：部门：姓名:一、 单项选择（选择一个正确答案，将相应的字母填入题内的 括号中。每题1.5分，满分60分）。1、新聘用员工必须经过不少于 40个课时的岗前培训，经考核 合格后，方可正式上岗。一线操作岗位员工上岗前还须取得危险化 学品操作证书、（A ）。A、消防安全培训合格证 B、职业资格证C、安全作业 证2、坚持奖惩公平、公正、公开的原则。（ A ）,重点奖励 为企业发展做出贡献的员工，对违犯企业各项规章制度员工，依照条 例给予相应的惩处。A、以奖为主，以惩为辅B 、以惩为主，以奖为辅 C以教育、引导为主3、对于与用工单位新建立劳动关系

2、的人员，若进入关键岗位（主 要指两级机关、基层管理岗位），则首次签订不超过（C ）年期限 的劳动合同；若为一般工作岗位，则首次签订不超过（ C ）年期限 的劳动合同。A、8, 3 年 B 、5, 3 年 C 、8, 5 年4、员工月度内请病、事假累计在（C）以下的，由所在单位（部门）批准，据实考勤。A、一周B 、5天（含5天） C 、3天（含3天）5、对严重违规违纪、造成经济损失、等级责任事故、触犯刑律或被追究法律责任的，按照（ B ）的原则，实行责任追究。A、上溯一级B 、上溯两级 C 、逐级上溯6、甘肃公司对员工的处罚分为（ A ）和行政处分两种。A、行政处理B 、警告 C 、记过7、员工

3、违规违纪，给企业造成（ A ）,经济损失全额赔偿， 并视情节给予警告及以上处分。A、一般经济损失、一般责任事故的B、较大经济损失、一般责任事故的C、一般经济损失、重大责任事故的8、无故缺席公司组织的重要会议、学习或培训的，给予（C ） 处理。A、警告B 、离岗教育 C 、责令改进9、在成品油购进过程中，未按程序开展计量、化验等工作，发 生数质量问题的，给予（ A ）处理。A、调离岗位B 、警告C 、责令改进10、未遵守保密规定，造成单位印章、信函及文件资料丢失， 或随意向他人披露企业相关经营信息， 泄漏商业秘密，造成较大经济 损失的。BA、留用查看处分B 、记过或记大过处分C、警告11、连续旷

4、工（A ）天或年累计旷工（A ）天以上的，给 予解除或终止劳动合同处分。A、15 天，30 天 B 、10 天，25 天 C 、25 天，60 天12、年累计迟到、早退（ C ）次以上，连续旷工1-2天或年 累计旷工3-5天的给予警告处分。A、3B 、5 C 、613、对油（气）数质量、资金安全监管不严，发生严重违规违 纪问题或较大经济损失的，给予（ C ）处分。A、警告 B 、降级或撤职C 、记过或记大过14、对严重违犯企业规章制度或违反劳动合同约定，经批评教 育或处罚无效的员工，可以（ C ）。A、离岗教育 B、留用察看处分 C、解除或终止其劳动合 同15、对客户投诉处理不及时，发生新闻危

5、机，给企业造成不良 影响的，给予（B ）处分。A、降级或撤职B 、警告C、记过16、利用加油凭证、IC卡、支票或PO淅刷卡套取现金的，给 予（C ）处分。A、警告 B 、记过或记大过C 、留用察看、解除或终止劳动合同17、员工请事假一次连续不得超过（B ）天；12个月以内累 计不得超过（B ）天。超过（B ）天的不再准假。A、20, 30, 30 B 、 15 , 30 , 30 C 、10, 15, 1518、员工在本单位连续工作满（C ）以上的，可享受年休假。A、半年 B 、两年C、一年19、年休假假期，工龄（工作年限）满1年不满10年的，每年 休假（A ）天；满10年不满20年的，每年休

6、假（A ）天；满20 年以上的，每年休假（A ）天。A、5, 10, 15 B 、7, 10, 15 C 、5, 10, 2020、两级公司按照人事管理权限，以部门、片区、油库、加油 站等为单元建立考勤制度，指定专人负责考勤，（B ）。A、月考月结 B 、日考月结C 、月考年结21、事假期间按实际请假天数扣发基本工资，每月按（ A ） 计算。A、21.75 天 B 、28 天 C 、30 天22、当月病假累计15天以内的，按（C ）计发。A、80% B 、85% C 、100%23、事假10天以上（含10天）的，当月不享受各类奖金。全 年累计事假30天（含30天）以上的，不享受（A ）各类奖金

7、。A、6个月 B 、3个月 C 、全年24、需住院治疗的，须出具当地（B ）公立医疗单位诊断证 明、医保定点医院住院通知单，参考医院建议，根据实际情况予以核 准住院病假。A、市级及以上B 、县级及以上C 、省级25、门诊医疗病假每次不得超过（C ）天，同一病历连续不得 超过（C ）天。A、7, 15 B 、3, 5 C 、5, 1526、一般经济损失：直接经济损失在（ B ）以内的。A、5万元 B、3万元（含3万元） C、310万元27、重大经济损失：直接经济损失在（ A ）的。A、1030万元（含30万）B、310万元 C、30万元以上28、（ C ）,是指对发生的违规违纪问题及造成的后果起

8、直接 和决定性作用的人员。A、重要领导责任者B、主要领导责任者C 、直接责任者29、（ B ）,是指其直接主管工作范围内，对发生的违规违纪 问题及造成的后果负直接领导责任的人员。A、重要领导责任者B、主要领导责任者C 、直接责任者30、合同化用工年休假假期以（ A ）计算，市场化用工年休 假假期以（A ）计算。A、本人累计工龄，本人在甘肃销售公司系统的累计工作年限B、本人在甘肃销售公司系统的累计工作年限，本人累计工龄C本人累计工龄，本人累计工龄31、员工薪酬实行（C ）。A、按劳分配 B、易岗不易薪、岗变薪不变C 、易岗易薪、岗变薪变32、操作岗位员工当年内被顾客两次有效投诉的；两级机关员 工

9、当年内被顾客或基层单位员工两次有效投诉的，给予（ C ）处 分。A、留用查看B 、记过 C 、警告。33、在财务管理、审计监察、重大安全隐患防范、商品数质量 管理、加油站规范操作等方面，采取有效措施堵塞漏洞，避免重大经 济损失或重大人身伤害事故做出贡献的，给予（ B ）。A、通报嘉奖B 、授予荣誉称号C 、岗薪晋级34、在集团公司、股份公司、甘肃公司组织的各类专项检查、评比活动中，工作扎实有效、成绩位列（ B ）的，给予通报嘉奖。A第一名 B 、前三名 C 、前十名35、一年内被顾客有效投诉一次的，给予（ A ）处理，并扣罚 一个月各类奖金。A、责令改进B 、调离岗位 C 、离岗教育36、未按

10、时对油库、加油（气）站库存商品盘点情况进行盈亏分析的，给予（A ）处理，并扣罚一个月各类奖金。A、责令改进 B 、调离岗位 C 、离岗教育37、离岗教育的期限为（ C ）月以内。A、一个 B 、两个 C 、三个38、各种假期休假期满后未能按时上班，并未按程序及时补办 请假手续的，超期按（C ）对待。A、事假B 、休假 C 、旷工39、在见义勇为、扶困助贫、助人为乐、拾金不昧等方面事迹 突出，得到社会舆论赞扬或政府部门表彰的，给予（ C ）。A、岗薪晋级B 、授予荣誉称号C 、通报嘉奖40、员工培训实行（B ）。A、统一规划，统一管理B 、统一规划、归口管理 C、归口规划，统一管理二、多项选择题

11、（将相应的字母填入题内的括号中。每题 2分, 满分40分）。1、中国石油甘肃销售公司用工原则（A B、C D ）。A、依法用工的原则B、统一标准、分级管理的原则C、员工配置的市场化和属地化原则口提高员工整体素质的原则2、岗前培训内容主要包括：油品知识、操作规程、（B、C、D ） 等。A、消防知识B、企业文化C、规章制度D、职业道德3、中国石油甘肃销售公司员工奖惩条例坚持（ A、B、C、D ） 原则。A、坚持奖惩公平、公正、公开的原则B、坚持实事求是的原则C、坚持责任追究的原则口坚持民主集中制的原则4、员工的奖励分为：（A、B C ）。受到以上奖励的，给予一 次性奖金奖励。A、授予荣誉称号B 、

12、岗薪晋级C、通报嘉奖D记光荣薄5、员工有（A、B、D ）表现的，给予通报嘉奖。A、在经营管理、市场开发、促销增效等方面工作表现突出的。B、在集团公司、股份公司、甘肃公司组织的各类专项检查、评 比活动中，成绩位列前三名的。C、在甘肃公司组织的技术比武活动中取得前三名成绩的。DK坚决抵制并揭发、举报违法乱纪行为，挽回企业损失，经调 查属实的。6、员工有（A、D ）表现的，在授予荣誉称号的同时，给予岗 薪晋级。A、参加集团公司及省部以上级别的各类重大技术比武、技能竞赛成绩优异，被授予岗位技术能手、技术标兵等荣誉称号的。B、获得国家、政府、社会团体和上级公司表彰奖励的。C、在重大自然灾害或突发事件面前

13、， 有效组织或积极参与抢险 救灾，避免人员伤亡或化解矛盾的。D.连续三年被甘肃公司或省部级及以上级别单位授予荣誉称号 的。7、员工有（A、C ）表现的，授予荣誉称号。A、善于把握商机，采取有效措施，取得网络建设发展领先优势， 赢得上级领导和基层员工广泛赞誉的。B、在见义勇为、拾金不昧等方面事迹突出，得到社会舆论赞扬 或政府部门表彰的。C、以创新工作、提高劳动效率，赢得忠诚用户并获得较好的经 济效益和社会效益，事迹突出的。口长期在基层一线艰苦奋斗，树立良好的企业形象，取得显著 社会效益，被授予省级以上劳动模范、十大杰出青年等荣誉称号的。8、行政处理包括（B、C D）。A、警告B、调离岗位C、责令

14、改进D 、离岗教育9、行政处分包括（A、B、C ）、记过、记大过、撤职、留用察 看。A、警告B、降级C、解除或终止劳动合同D 、离岗教育10、对有（A、B ）行为的员工，给予离岗教育处理。A、未按规定对运油车辆进行计量或每日对动转罐进行卸前卸后 计量，推测记录计量保管台帐的。B、自用油和外协油管理混乱的。C、拒不接受行政处分或处理，借故长期不上岗，影响正常工作 的。口被行政处理却拒不执行，或连续再犯的。11、对有（R C D ）行为的员工，给予警告处分。A、在成品油购进过程中，未按程序开展计量、化验等工作，发 生数质量问题的。B、接卸油品时未执行安全防范措施，发生跑、冒、漏、洒的。C、不按规定

15、领购、保管发票，或者不按时到税务机关申报或接 受检查的。口被行政处理却拒不执行，或连续再犯的。12、对有（A、B、D ）行为之一的员工，视情节给予留用察看、 解除或终止劳动合同处分。A、拒不接受行政处分或处理，借故长期不上岗，影响正常工作 的。B、不服从组织管理、分配和调动，无理取闹不听劝阻，威胁、 辱骂、恐吓领导及他人，影响正常工作秩序的。C、服务态度粗暴，辱骂顾客，造成恶劣社会影响或被新闻媒体 曝光的。口在外协油业务操作中违反规定在盘盈油品中冲减核销的。13、对有（A、B、D）行为之一的员工，视情节给予记过或记大 过处分。A、对重大安全隐患未及时整改，或未采取措施防护，发生安全 等级事故的

16、。B、未按时进行库存商品盘点，编造盘点数据的。C、未经批准，擅自从第三方购入、代储、代销各类非配置油品 的。DK在资金结算、付款、合同审核等工作中审核把关不严，随意 签字，导致发生经济纠纷，造成较大经济损失的。14、对有（A、C、D ）行为之一的员工，给予降级或撤职处分A、对发生重大事故隐瞒不报、谎报或不及时报告的。B、对客户投诉处理不及时，发生新闻危机，给企业造成不良影 响的。C、违犯干部选拔纪律，用人失察，导致发生违规违纪问题或责 任事故的。Dk借价格调整之机，泄露商业机密，为他人或自己谋取私利， 给企业造成经济损失的。15、经济损失分为（A、B、C、D）。A、一般经济损失B、较大经济损失C、重大经济损失D、巨大经济损失16、中国石油甘肃销售公司员工请假休假管理原则（A、B、C、 D ）。A、坚持以人为本、服务员工的原则。B、坚持考勤公开、公正、及时、准确的原则。C、坚持程序简便、权责清晰、强化监督、规范运行的原则。口坚持培育企业核心价值观，引导员工自觉遵守纪律的原则。17、员工假期类型（A、B、C、D ）事假、病假、生育假、丧假。A、婚假B 、带薪年休假C、探亲假D 、工伤假18、有（A、B D ）情况之一的员工不享受当年的年休假：A、脱产上学期间有寒、暑假的。B、当年组织上