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文档简介

1、员工培训需求调研报告员工培训需求调查报告人力资源部6月调研背景5月底，人力资源部在全公司范围内进行了下半年培训需求 调查。该培训调查主要是对公司的培训现状和培训需求进行了调 查。为了有效提高培训调查的针对性及可信度，本次培训需求调 查采用无记名问卷调查的方式进行。对全体员工进行培训需求调研是为了更好的开展下半年培训 工作，对现有培训工作进行较为全面的调查与评估，对管理现 状、员工队伍的素质要求等有了清楚的了解后，才能提出相应的 解决方案，加强培训的针对性、实用性和有效性，为在以后的工 作中逐步改进培训提供方向。现将调研结果整理报告如下：问卷调查（一）调查问卷的发放与回收本次发放调查问卷 32份

2、，共回收有效样本 27份，回收率为73%。（二）调查问卷的结构与运用调查问卷共分为11题，从各方面了解全体员工对公司培训工 作的看法、培训实际需求、建议和期望等。培训调查结果将对下半年培训工作的实施提供重要参考和依据，经过大家的意见反馈 和积极参与，将促进公司培训体系的改进与提高，将有助于公司 各项培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。（三）调查问卷统计结果及分析1,现阶段，你的技能和知识是否满足本岗位的需求L现阶段，您的技能和知识是否满足本岗 位的甜从以上图所示，有 70%的员工认为现阶段自身的技能和知识 未满足本岗位的需求，需进一步开展部门岗位专业技能培训及管 理技能培训。2 .

3、请选择以下您最喜欢的培训方式a.请选择以下您最喜欢的培训方式观看视频讲座外聘讲师主题培训案例分析内存除枪外派参观访问户外拓展训练如上图所示，培训方式上大家更乐于接受“外聘讲师主题培训”的培训方式，占到 29%; “外派参观访问”与“案例分析内部讨论”的选择意向也分别占到22%和20%,说明大家在培训方式上比较倾向于外请讲进行授课的方式，当前公司的培训方式主要以观看视频讲座的方式开展培训工作，结合前面的培训方式的 调查分析，能够更加清楚的得出，在后续的培训工作中采用多种 方式的培训是提高培训效果的重要方面。3 .培训组织与安排3,您认为公司每季度应该安井几女培训比较合族歆欹敏如上图所示，62%的意向选择了每季度“ 3次”，说明大家对于培训频率的倾向一致；其次分别为15%的意向为“一月一次”和“一月二次”，结合后续了解，多数员工希望多次接受培训，但因为工作需要或其它原因

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