领导班子集体谈心谈话会上讲话稿

1、领导班子集体谈心谈话会上讲话稿 领导班子集体谈心谈话会上的讲话稿 .鲜明提出，"党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要保持党的团结统一'，深刻指出，"对我们这么一个大党来讲，不仅要靠党章和纪律，还得靠党的优良传统和工作惯例'。党内法规、国家法律、制度法典是我们必须尊崇、认真遵守的规矩，我们长期形成的优良传统和工作惯例作为一种传统、一种范式、一种要求，同样需要长期坚持、自觉遵循。今天，借此机会，和我们大家搞一次集体谈心。目的在于让大家认清形势、认识差距、认准方向。结合大家日常工作，讲 2 个方面： 第一个问题：摆一摆发生我们身边的"怪象'

2、; 怪象，顾名思义，怪异的现象。直接讲，就是摒弃了应有传统、背离了工作惯例。借此机会，给大家摆一摆。 怪象一："身处新时代，脑存旧观念'。从我们机关来看，有的同志"身子'出了门槛、"脑子'却留在屋里，总是迷恋过去、留恋从前，往往用老黄历说事、老经验办事、老套路处事。像 xx 科，部门名称都改了多久，依然涛声依旧，直接 ctrl+c 和 ctrl+v，不动脑，不走心。 怪象二："游离大环境，热衷小圈子'。个别科室领导，喜欢凌驾组织之上，总想着建立自己的"独立王 国'，不要妄想搞小山头、小团伙、小圈子，这样势

3、必害了科室、毁了自己，最后还是搬起石头砸自己的脚。 怪象三："无视硬制度，专搞软抵抗'。"正确处理保证.政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，任何工作部署都必须以贯彻.精神为前提'。上级规定、制度规矩都有明文，但在实际工作中，有的无视纪律规矩，执行变调走样，总喜欢另搞一套，看似落实，实际走空。 怪象四："口号高调门，工作低标准'。"标准'二字，蕴含态度，体现本领，折射担当。实际工作中，错情漏情的有之，情况不清的有之，盲目办件的有之，充分说明我们对待工作毫无敬畏之心。前段时间上级巡视反馈问题，既有当事人尽责不够、履职不尊的

4、原因，同样也有各级组织监管不严、监督不力的教训。 第二个问题：屡一屡抓实机关自身建设的"路径' 我们 xx 部门，既是党员之家、干部之所，也是.之家和人才之家，只有进一步加强自身建设，始终保持良好形象，才能完成好承担的繁重任务，起到模范带头作用。 核心之点是紧跟党委步伐，立起适应时代的理念，突破"想圈'。理念，既体现看问题的思维角度，更展现解 难题的站位高度。作为 xx 部门一员，实现"思想突围'，我认为要培塑"五种理念'：专业为先的本领理念。技术过硬，才能拥有话语权；技术拔尖，才能获得认同感。聚焦目标的牵引理念。遵照局党

5、委年初设定的"xx'目标指向，推动部门由经验建设向创新建设转变、粗放建设向专业建设转变。体系筹划的建设理念。xx 工程建设是实现".五'建设目标的关键工程，必须系统筹划、整体推进，以体系化、工程化思维抓好建设。精准施策的效益理念。聚焦中心任务，必须精准识局、精准设计、精准施策、精准推荐，提高建设效能。问题导向的绩优理念。看不到问题，就永远达不到进步。刚才举的怪像，我们有则改之无则加勉。 当务之急是推进创新发展，拿出适应体制的举措，打赢 "攻坚战'。紧贴新体制下的集约化储蓄、模块化管理、新质化发展的特点规律，瞄准 xx 这一导向、xx 这一趋

6、向、xx 这一方向，抓优化调整，用好"现有的'。坚持精准测算、归口统计，用足用好现存资源，特别是影响建设的，要控制增量、减少存量，真正实现优化配置。抓优化人才，盯住"关键的'。"骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。'我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。抓优化升级，填补"最缺的'。 在制度创新、人才配备、激励机制等等方面，认真稳妥搞好调查，专攻精钻薄弱环节。 现实之要是激发干事动力，定实适应现实的机制，催生"驱动力'。稳心尽责，不仅源

7、于对事业的敬畏，更是趋于对自己的尊重。因此，我们要把提领思想和解难帮困融为一体，让大家得到尊重，倾听心声，关注需求，坚持做到门好进、脸好看、事好办。让大家得到发展，匡正选人用人风气，不搞论资排辈，先进的优先使用，尽责的提前晋职。让大家得到安心，在子女就学、家属就业、老人就医等现实问题上，真心关注、细心了解、尽心解决，让组织温暖照耀心间，提升获得感。 党建工作半年总结【篇一】 上半年，水务局党委在县直机关党工委的领导下，以党的_大精神及.重要思想为指导，结合水利工作实际，注重政治学习、开展党性教育，不断推进党的思想、组织、作风建设，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地

8、推动了评审中心各项工作任务的顺利完成。 一、思想重视，完善组织保障体系 根据水利工作的特点，_年初，局党委就把学习实践.和推进机关效能建设等作为加强思想政治建设溶入党建工作中，加强领导，把准脉搏，确定重点，进一步建立健全党建工作的组织体系和运作机制，确保了党建工作的有效开展。健全了"一把手'负总责、主管领导分工负责，支部具体抓的党建工作领导体系，形成了统一领导，上下联动的党建工作格局，在班子中开展"树新形象、创新业绩'主题实践活动，提高领导干部综合素质，树立新形象;在党员干部中开展"创先争优'主题活动，凝聚全体党员干部的思想、行动和力量。同

9、时，实行党建工作与思想政治工作、评审业务工作同安排、同布置、同考核、同奖惩的考核制度。 二、强化学习，夯实党建思想基础 在全局开展深入学习实践.活动，局党委按照"全覆盖、多渠道、求实效'的要求，做到"悉心谋划、全心投入、精心组织'。全体党员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加学习实践活动。同时在抓好科学发展学习实践活动的基础上，继续积极开展创建学习型机关活动，进一步激发水利技术人员"团结奋进、争创一流'的工作热情，促进了党员队伍整体素质的提高，保证了各项水利工作的顺利开展。通过有特色，有亮点的方式方法激发中心干部的学习热情和积极

10、性。结合今年的防汛工作，于 5 月份组织全县乡镇干部进行防汛知识业务培训，累计培训 70 余人次，为造就一批高素质、精业务的水利专业人才队伍打实基础。 三、严格制度，增强组织工作活力 通过制度来激励上进、规范党员干部思想行为，为各项工作"创建一流'目标提供良好的活动环境。突出表现在围绕评审工作，狠抓党建工作各项制度的落实。_年上半年，我局始终坚持党建工作目标管理，严格按照争创"四型党委'要求和"三会一课'等制度，抓好党的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设。在制度的规范下，把党建工作做活：一是完善制度，建立长效机制。按照中心水务局学习制度

11、、民主生活会制度、党委、党支部工作职责、党风廉政建设责任制实施办法等 项制度，围绕党建工作务实创新、创优的工作思路明确了下半年中心党建工作目标。二是强化管理，认真执行"三会一课'制度。在党课教育中，将政治学习与水利实践结合起来进行交流，通过支部和部门讨论，起到了相互启发、共同提高的学习效果。围绕"创先争优'这一主题开展工作，坚持民主制度和群众评议制度，开展批评和自我批评，肯定了成绩，找出了差距。三是注重"凝聚力工程'建设，为党员干部创造良好的学习生活环境。 四、规范行为，提高拒腐防变能力 我局肩负着全县水利工作的重任，所以局党委始终把施教于先摆在突出位置，深入开展反腐倡廉宣传教育。今年上半年，我局以县委、县政府提出的争创"四型'机关为活动宗旨，组织开展了"创业服务年'专题教育活动。一是组织全体党员干部进行了廉政准则专题学习和讨论;二是积极开展廉政警示教育。组织党员干部观看警钟长鸣专题警示教育片、举办预防职务犯罪讲座、开展廉政谈话，敲警钟，要求党员领导干部严格遵守廉洁从政若干准则中的相关规定，自觉把"清正廉洁'四.于心，为做好我县各项水利建设工作提供强大的纪律保障。 五、把准脉搏，发挥服务