人事专员职责

1、人力资源管理六大模块：人 力资源规划；招聘与配置； 培训与开发；绩效管理；薪 酬福利管理；劳动关系管 理。此处整理了招聘专员、 培训专员、绩效考核专员、 薪酬福利专员工作职责：时间2021.03.10创作：欧阳治一、招聘专员工作职责：招聘专员属于人事部一员，专门负责招聘。岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求， 协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘 计划；2、根据公司人力资源规划，协助部门经理 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用 各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、 协助部门经理，执行招聘、甄选、面试、选择、安 置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、定 期或不

2、定期的进行人力资源内外部状况分析及员工 需求调查，建立后备人才选拔方案和人才储备机制7、完成直接上级交办的其他工作。取胜条件：1.招聘面对的是各种各样的人，所 以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个 行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确 判断来应聘的人能否胜任该职位。2.要有一定的写 作能力，会拟招聘广告。3.要会电脑，会管理公司 的招聘网页。4.要会一定的英语，对某些职位要对 来应聘的人进行英语面试。5.具备人力资源管理基 本理论知识。6.形象要好，要自信，要热情，要能 给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。 7.细心、负责。二、培训专员工作职责：岗位职责和任务（按重要性

3、及责任大小排序）:1、熟悉 公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素 质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗 位的核心知识、通用知识、辅助知识。2、加强与各 部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求 转化为实际培训的空白点。3、定期开展培训需求调 查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求 信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的 基于绩效的培训计划。4、协调讲师、行政、后勤， 做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的 培训。5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工 作，并完成每场培训总结报告。6、做好培训的承诺 登记，根据时段进行培训效果评估分析。7、作好相 关

4、培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训 成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。8对 培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营 销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、欧阳治培训导师。9、基于绩效的基础上，在公司整体的人 才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、 框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的 职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。1()、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工 的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉 的接待，受理劳动争议。三、绩效考核专员工作职责：岗位职责：1、收集、整理考核方法和考核依据信息，根据公司 考核制度协助制定各部门考核指

5、标；2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的 实施工作；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考 核结果；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系 统数据；5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系 和指标完善的建议。(简言之，主要的就是配合领导做好公司员工的考 评工作，主要有几个方面：1、记录员工的工作状 态；2、记录员工的工作效果和成绩；3、对于奖金 之类的东西进行审核和考评。)任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以 上人力资源管理工作经验；3、熟悉公司的人力资源 政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的 基本理论、统计调查分析的基本方法；4、工作有条 理性、计划性，亲和

6、力强，原则性强，正直踏实， 耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团 队协作精神；5、熟练使用办公软件，具备基本的网 络知识。四、薪酬福利专员工作职责：一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不 同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内 容大抵如此：1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪 资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对 薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善 薪资福利架构。2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳 动年检、人事档案等；3、根据公司批准的报酬分配 方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标 准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪 资福利项目符合劳动法。4、负责定期或不定期的 全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、 升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按 考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度 奖金和津贴的发放。6、根据国家有关法规和政策， 审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出 水平，为各有关人员办理相应的手续。7、细化薪酬 福利管理规章，加强检查和监督。8、建立工资台 帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报 表，提出有关的统计分析报告和改革建议。9、配合 有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划