如何缓解面试紧张

1、.如何缓解面试紧张导读：如何缓解面试紧张？在面试的时候总是感觉特别紧张，无法正常的交流，这些没有达到预期的面试效果都成为面试者的包袱，那么如何缓解面试紧张呢？下面就由小编来介绍几种方法吧！很多人在去面试找工作时，面对面试官的提问总是感觉紧张、坐立不安，约束了自身素质的发挥，给用人单位的印象是非常不好的，这也是职场心理的一种体现，那我们看看在面试时紧张怎么办呢？作为被“拷问”的求职者一方，很多第一次即初次面试的人员，都会感到强烈的紧张和不安，无形之中就陷入了压力及被动的状态，面试紧张怎么办？这回让求职者因为拘谨而表现不足，直接影响面试成绩。在面试中，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹

2、配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术，所以面试紧张怎么办？什么是紧张、焦虑焦虑人人都会有，用心理学的语言来说，它是人面对环境刺激产生的一种应激状态，这时身体会动员大部分能量以应付紧急状况，各个脏器也在紧张工作。所以面临考试产生焦虑紧张是正常的，一定程度的紧张还会对学习有所帮助。过度的紧张和焦虑会造成注意力不集中、记忆力下降、精力不足、失眠、神经衰弱、经常头疼头晕、食欲不振等。它的实质是面临考试产生的过度应激状态。这里，提供几种克服紧张的方法：面试时紧张怎么办1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事

3、先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心；2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利；3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。4、适当减压。当我们压力特别大的时候，自信心会减弱，所以不要对第二天的面

4、试过于紧张，该吃饭吃饭，该睡觉睡觉，在战略上藐视它。5、面试前要转移目标，比如在准备好的情况下，做一下运动，理个发之类，都是很好的减压方式。6、是否自信，体现在回答问题的声音大小，声音小，说明底气不足，不自信；声音大，底气足，自信。所以，一定要在面试前，对着镜子练习大声说话，要保持声音宏亮。另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：首因效应给企业留下完美第一印象首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，在简历印象的基础上，求职面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，除了面试着装，其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整

5、体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。自己人效应融入企业的隐形策略自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对“自己人”说话更有信任感，也更容易接受。求职者要得到这一面试效果，就要将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。心态平衡法如今找工作的竟争十分激烈，不仅是知识的比拼，也是心理的较量，更是意志力的磨练。面试时的心态特别重要，参加面试前考生会到听许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。具体的实施过程应该是做到一高一低：士气上高，我肯定比对手强；目标上低，把成功几率降低，把一定要上调整为不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要，参加面试权当锻炼自我，这样，就能丢掉包袱，轻松上阵。希望以上的面试心理学能够帮助你克服紧张的情绪，读懂考官心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此可以说每一位进入面试的人，心里就像绷住一根弦一样，也就是说每位考生，都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避