劳动关系协调员(师级)理论基础知识试卷

1、劳动关系协调员（师级）理论基 础知识试卷劳动关系协调员（师级）理论知识试卷时间:2015-10-08 10:13来源:未知作者:admin 点击：415 次劳动关系协调员（师级）理论知识试卷 一、单项选择题 1 1、II雇主组织的主要形式是（）A.A.雇主理事会 B.B.雇主协会 C.C.丨丨规模以上企业协会 D.D.行业协会 2 2、用人单位制定劳动关系管理制度的最劳动关系协调员（师级）理论知识试卷一、单项选择题1、雇主组织的主要形式是（）A. 雇主理事会 B.雇主协会 C.规模以上企业协会 D.行业协会2、 用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是（）A. 提高生产效率 B.加强企业管理

2、 C.预防和减少劳动争议 D.完善现代企业管理制度3、 竞业限制义务是（）A. 法定义务 B.可转移义务 C.约定义务 D.附随义务4、 狭义的用人单位劳动标准是指（）A. 用人单位制定的劳动标准 B.集体合同约定的劳动标准C.劳动合同约定丰润劳动标准 D.劳动合同法规定的劳动标准5、在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是（A. 权利争议 B.利益争议 C.劳动争议 D.集体劳动争议6 下列选项中不属于企业劳动规章制度的是（）A. 安全培训制度 B.倒班和轮休时间 C.财源程序 D.生产流程7、工作分析的关键环节是（）A. 调查阶段 B.规划阶段 C.描述阶

3、段 D.运用阶段8、 企业厂务公开在企业（）的领导小进行。A. 行政 B.工会 C.党政 D.董事会9、对企业申诉处理制度，以下表述错误的是（ ）A. 建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合B. 应建立受理申诉的企业机构C. 应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者D. 严禁越级申诉10、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）A. 坚持讨论 B.暂时休会 C.制止对方 D.离席而去11、人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（）A. 职务分析标准 B.薪酬标准C.人员选拔标准 D.考核标准12、有关集体协商的表述，错误的是（ ）A. 集体协商也

4、称集体谈判B. 政府是集体协商的主体之一C. 结体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态D. 集体协商时构筑理想劳动关系的基础13、2001 年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19 条规定；用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规 及政策规定并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的（）A.依据 B.参考 C.依据 D.参照一、14、集体合同属于（）A.要式合同 B.非要式合同C.单务合同 D.无偿合同15、当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学院、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派，其中，实施管理

5、主义学派理论最典型的国家是（）A.英国 B.美国 C.日本 D.中国16、绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（A.工作业绩 B.工作行为 C.工作质量 D.工作态度17、员工满意度调查问卷一般（）出结果为宜A. 一个月 B.二个月 C.三个月 D.2 周到 3 周18、下列选项中关于劳动争议诉讼中执行和解的表述，错误的是（）A. 执行和解实在执行过程中双方当事人自愿协商，就如何履行生效法律文书达成执行和解协议 一种活动B. 当事人之间达成的执行和解协议如果是双方真实意思表示，且内容不违反法律、法规的规定 人民法院应当准许C. 和解协议具有强制执行力，可以替代原生效法律文书执行D. 一方当

6、事人不按和解协议履行时，人民法院可以根据对方当事人的申请，回复对原生效法律文 书的执行）进行考察与评估19、下列选项中属于“潜在人力资源”的是（A.未成年就业人口 B.求业人口C.处于法定劳动年龄以内的求学人口D.处于劳动年龄之内的社会劳动人口20、 下列选项中不属于工资指导线主要内容的是（）A.基期年度宏观经济形势分析 B.本年度宏观经济形势预测C.本年度工资增长建议 D.时限最低工资的相关措施21、 劳动合同内容中工作地点是指（）A.公司总部所在地 B.企业产品生产地C.拉动合同签署地 D.劳动合同履行地22、下列选项中不属于职工代表大会行使的五项基本职权的是（A.审议建议权 B.审计权

7、C.审议决定权 D.评议监督权23、 集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度A.西方市场经济国家 B.社会主义计划经济国家C.中国 D.发展中国家24、绩效工资可以是短期的，也可以是长期的，下列不属于短期性绩效工资的是（A.股份期权 B.销售奖金C.项目浮动奖金 D.年度奖励25、职工董事、监事要由（）A.公司董事长推荐 B.企业全体职工民主选举C.工会主席推荐 D.总经理任命26、依据劳动合同法第五十八条规定，派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于（）A. 一年 B.六个月 C.三年 D.两年27、下列选项中对企业合同争议仲裁的理解，错误的是（）A. 因签订集体合同引发的争议不能申请

8、仲裁B. 因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁C. 驻市的中央直属企业因集体合同引发争议的，由省劳动争议仲裁委员会管辖D. 因签订集体合同引发的争议，由劳动行政部门组织有关方面协调处理28、下列选项中属于劳务派中用工单位法定义务的是（）A. 社会保险参加和缴费的义务B. 支付加班费、绩效奖金的义务C. 告知派遣协议内容的义务D. 劳动报酬支付义务29、 集体合同签订或者变更之后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将 文本一式三份报送劳动保障行政部门审查A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日30、 下列选项中不是点兴奋职务分析调查问卷内容的是（）A.非经常性的特殊职

9、责 B.家庭背 C.外部和内部交往 D.工作条件31、集体合同所确定的劳动标准应该（）劳动法规定的标准A.等于 B.优于 C.不低于 D.相当于32、下列选项中关于职工董事的表述，错误的是（）A. 职工董事任职期间，公司不得因其履行董事职务的原因降职减薪B. 职工董事与其他董事一样领取董事薪酬或津贴C. 职工董事与职工监事履行其职责时的出差、办公等有关待遇参照其他董事执行D. 职工董事代表职工参加董事会行使职权，享有与公司其他董事同等权利，承担相应义务33、企业在确定内部上下级管理权利分工时，不必考虑的项目是（）A.企业技术 B.企业规模 C.企业人员 D.企业财力34、 企业劳动关系预警的第

10、一线是（）A.企业决策层 B.中层管理部门 C.基层部门 D.工会35、外部招聘方法不包括（）A.网络招聘 B.广告媒介招聘C.下岗人员重新招聘 D.员工推荐计划36、下列选项中有关诉讼程序中反诉的表述，错误的是（）A. 反诉成立可以抵消、存并本诉请求B. 反诉成立将影响本诉的成立C. 反诉应当在本诉起诉以后，法庭辩论终结前向受理本诉的人民法院提起D. 反诉与本诉在诉讼标的或理由上相互牵连37、企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日（）征收所得税A. 一年免征两年减半 B.三年免征两年减半C.四年免征五年减半 D.两年免征三年减半38、集体协商中与劳方对应的协商主体应

11、该是（ ）A.劳动行政部门 B.基层党组织C.本单位上级主管 D.单个雇主或雇主组织39、生效的企业级集体合同对（）具有约束力A.企业一方 B.全体职工C.工会会员 D.企业与职工双方40、国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是（）制度A.津补贴保障 B.福利保障C.最低生活保障 D.最低工资保障41、劳动行政部门采用协调方法解决集体协商争议，应在受理之日起（）内结束，延期最长不得超过（）A.30 日；15 日 B.30 日；30 日C.15 日；15 日 D.15 日；20 日42、 劳务派遣单位应当依照我国公司法的有关规定设立

12、，且注册资本不得少于（）A.30 万元 B.150 万元 C.50 万元 D.500 万元43、下列选项中不属于企业信息公开中要求予以公开的企业重大决策信息的是（）A.企业中长期发展规划 B.企业兼并、破产方案C.企业核心技术信息 D.重大技术改造方案44、下列选项中具有保持社会相对稳定和维持必要的社会秩序功能的是（）A.社会检举 B.社会监督 C.社会竞争 D.社会控制45、下列选项中不属于劳动争议的是（）A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C. 因劳动报酬。工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D. 劳动者与社会保险经办机

13、构之间社会保险待遇发生的争议46、下列选项中关于劳动规章制度的表述，错误的是（）A. 企业劳动规章制度是订立和解除劳动合同的基本依据之一B. 企业有义务向劳动者公开劳动规章制度C. 企业规章制度的变更，对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效D. 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同约定内容不一致，按照劳动者失误请求适用47、下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是（）A. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同是，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄补足十年的B. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的C. 劳动者主动提出续订、订立劳

14、动合同的D. 连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条或第四十条第一、二 项规定的情形，续订劳动合同的48、下列选项中对商业秘密的表述，错误的是（ ）A.商业秘密是不为公众所知悉的B. 商业秘密包括技术信息和经营信息C. 不能为权利人带来经济利益的信息也可能是商业秘密D. 商业秘密是经权利人采取保密措施的技术信息或者经营信息（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息(5) 试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训A.( 1)- -（2）-（3）-（4）- (5) -（6）B.( 2)- -（1）-（4）-（3）- (5) -（6）C.( 1)-

15、 -（2）-（4）-（3）- (6) -（5）D.( 4)- -（1）-（2）-（3）- (5) -（6）50、职工代表大会（）召开一次49、招聘录用的正确程序为（）A.每年 B.二年 C.三年 D.半年51、集体协商主要采取（）的形式A.座谈 B.约谈 C.磋商 D.协商会议52、下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A.保密事项 B.培训事项 C.福利待遇事项 D.劳动合同期限53、下列选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述，错误的是（）A. 必须到庭的被告无故不到庭或者中途退庭的，可以缺席判断B. 无民事行为能力的被告法定代理人不到庭的，可以缺席判决C. 原告不到庭或者中途退席

16、的，可以缺席判决D.缺席判决与对席判决效力相同54、下列选项中对企业民主管理和厂务公开制的表述，错误的是（A. 根据企业民主管理规定。B. 根据企业民主管理规定，万案C. 根据企业民主管理规定D. 集体企业依照城镇集体所有制企业条例等有关法律法规规定实行民主管理55、下列选项中不属于企业工资制度类型的是（ ）A.岗位工资制 B.技能工资制 C.福利工资制 D.结构工资制56、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适用（A.集体合同 B.规章制度 C.劳动合同 D.依据劳动者的请求57、非全日制用工双方当事人（）A. 可以订立口头协议，但不得约定试用期B. 不可以

17、订立口头协议，但可以约定试用期C. 可以订立口头协议，可以约定试用期D. 不可以订立口头协议，不得约定试用期58、盈亏平衡点是指企业做不到盈利也不亏损时的销售量或（A.销售收入 B.销售成本 C.销售利润 D.税后利润59、如果某公司与赵某签订了一个“试用期合同”，约定期限为六个月，该期限为试用期，在此 期间某公司和赵某都有权依据劳动合同法中关于试用期的规定解除该合同。试用期满前，某 公司经考核认为赵某符合录用条件，确定正式录用赵某时，双方在行协商订立劳动合同同。依据劳动合同法的规定，某公司与赵某之间签订的期限为六个月的适用期合同应视为（A. 双方签订了一个不少于三年的固定期限劳动合同B. 双

18、方签订了一个无固定期限劳动合同C. 双方签订了一个期限为六个月的固定期限劳动合同D.双方签订了一个试用期为六个月的试用期劳动合同60、集体合同或转向集体合同审查实行（）A.级别管辖 B.指定管辖 C.属地管辖 D.特别管辖 二、多项选择题1、劳动法律事实的特征包括（）A.从构成上看具有复合性 B.从结果上看具有客观性 C.从运行上看具有程序性 D.从地位上看具有主从行2、 安全生产检查的基本内容包括（）等A.安全生产标语 B.安全管理制度的执行情况C.生产现场作业人员的不安全行为D.特种设备3、 下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的有（）A.召开职工征求意见会议 B.产生协商代表C.召开职

19、代会审议集体合同草案D.召开董事会4、 用人单位劳动规章制度的签发人是（）国有企业和非公有制厂务公开的事项要求不同非公有制企业可以选择不公开企业投资和生产经营管理重大决策企业工会主席是实行厂务公开的责任人A.股份公司中的董事长 B.工厂厂长 C.车间主任 D.工会主席5、企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）A.负责企业申诉制度的职责部门B.企业申诉制度的初读构架C.员工申诉案件的处理步骤 D.劳动争议处理程序6 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节A.发生 B.续延 C.变更 D.暂停7、绩效考核的程序有（）A.制定绩效考核标准 B.

20、确定绩效考核的办法，实施绩效考核C.绩效考核结果的分析与评定D.结果反馈与实施纠正8、下列有关劳动诉讼中回避制度的表述， 正确的有（）A. 设立回避制度是为了保障案件的贡品审理B. 审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属的，应当主动提出回避C. 当事人认为案件的审判人员和其他有关人员具有法定回避事由的，有权用口头或者书面方式 请回避D. 当事人可以在案件开始审理时申请回避，也可以在法庭辩论终结前提出9、 下列选项中可以担任集体协商职工代表的有（）A.普通职工 B.工会会员 C.企业人力资源经理 D.工会女工委员10、用人单位劳动标准的制定程序包括（）A.特殊程序 B. 一般程序 C

21、.法定程序 D.管理层决策11、企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）A.目的正当原则 B.相当性原则 C.个人责任原则 D.程序正当原则12、设立申请程序时候应该注意的事项包括（）A. 应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度B. 保证员工的申诉在组织中的最低层级得到解决C. 应向员工宣传申诉制度D. 应注意确保申诉过程和申诉记录的保密13、常用的工作分析方法包括（）A.面谈法 B.问卷调查法 C.关键事件法 D.工作日志法14、集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包括（）A.守法原则、理性原则 B.平等协商原则 C.诚实守信、公平合作原则 D.兼顾双方合法权益15、 国有

22、企业、集体企业及其控股企业应当公开的事项有（）A.企业中长期发展规划 B.年度生产经营目标及完成情况C.企业担保。大额资金使用、大额资产处置情况D.企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情】16、下列不属于劳动合同法定必备条件的有（0A.协议解除合同的约定 B.劳动报酬 C.劳动合同期限 D.试用期约定17、固定成本是指在一定时期、一定范围内，产量发生增减变动而成本仍保持不变的那一部分丿本要素，一般而言，产品成本中所含的（）属这一范畴A.设备的折旧 B.租金 C.劳动力工资 D.一般管理费用18、 劳资协商决定好事项落实情况评估的内容主要包括（）A.协议方案是否合理 B.实施行动是否得力 C.是否取

23、得了预期的效果原则D.实施结果是否有经 ）体现的济效益19、集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（A.赞成全 B.否决权 C.表达权 D.发言权20、下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同情形有（A.张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件B. 公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正C. 张某年终考核合格，但在本部门员工中排最后一名，甲公司规章制度中有“末位淘汰”的规定D. 公司员工张某在签订劳动合同时体验造假，隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实21、厂务公开活动的特点包括（）A.内容上具有广泛性 B.时间上具有灵活性C.形式

24、上具有多样性 D.主题上具有双重性22、下列选项中关于工资率的表述正确的是（ ）A. 工资率是指但我时间的劳动价格，可分为小时工资率和日工资率B. 减少带薪休假时间意味着提高小时工资率C. 工资报酬取决于工资率和工作时间D. 增加带薪休假时间意味着提高小时工资率23、下列有关集体协商代表的表述，正确的有（ ）A. 首席代表不得由非本单位人员代理B. 双方均可依法更换协商代表C. 企业代表有单位法定代表人担任或由其书面委托其他管理人员担任D. 职工一方的代表职能因职务代理行为而产生24、 劳务派遣协议应当约定（）A.派遣期限 B.人员数量 C.派遣岗位 D.劳动报酬、25、职工代表大会召开前，对

25、于征集到的职工代表提案的处理程序，一般包括（）A. 提案初审B. 提案整理C. 提案输送D. 出身结果反馈26、下列关于区域性，行业性集体合同的表述，正确的有（）A. 在县级以下区域内可以订立区域性、行业性集体合同B. 建筑业、采矿业、餐饮服务等行业可以依法订立行业性或区域性集体合同C. 依法订立的行业性、区域性集体合同当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力D. 依法订立的行业性、区域性集体合同当地本行业、本区域参与集体协商的用人单位和劳动者具 有约束力27、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，下列主体中依法应作为共同当事

26、人的有（）A.出资人 B.开办单位 C.主管部门 D.子公司28、劳动力市场的流动形式包括（）A.自愿辞职 B.再就业 C.退休 D.被解雇29、 企业支持职工参加企业管理活动实际上是对于职工依法享有的（）等民主权利的尊重和保 障A.知情权 B.参与权 C.表达权 D.监督权30、2007 年我国颁布了若干劳动法律，包括（ ）A.劳动合同法B.工会法C.劳动争议调解仲裁法D.就业促进法31、下列情形中，用人单位可以依法终止劳动的情形有（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 B.劳动者大奥法定退休年龄的C.劳动者被人民法院宣告失踪的D.劳动合同中约定的终止条件出现的32、用人单位劳动规章制度

27、的内容包括（）A.劳动条件 B.劳动纪律 C.劳资沟通协调程序 D.记忆合同33、制定企业劳动规章制度的基本原则包括（ ）A.合法性原则 B.民主原则 C.公正原则 D.奖惩相当原则34、 下列选项中关于边际生产力的表述正确的有（）A. 最初劳动投入的增加会使产量增加B. 劳动投入增加超过一定限度增加的产量开始递增C. 不变的生产要素达到充分利用时，会出现边际产量递增D. 边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量35、下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（）A. 按照人力资源开发的计划，提出用工要求B. 起草劳动合同文本、与劳动者协商劳动合同的具体内容C. 从事劳动合同管理工作D. 协助企业行政部门办好职工集体福利36、 下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（）A.用人单位变更名称 B.用人单位变